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网传延迟退休年龄时间表 真正延迟退休方案2017年出台
来源：人民网&|& 21:27&编辑：舒念
本文导语：最近一份名为《人社部渐进式延迟退休年龄时间表》在朋友圈里热传，但是真正的延迟退休方案，将在明年向公众征求意见，2017年才会正式出台。
对照这个表，生于1958年的男性和1963年的，会最先被延迟退休波及，退休年龄分别推迟到61岁和56岁，2019年退休；1983出生的男性，则65岁才能退休，延迟5年；1983年生的女性，也要到62岁才能退休。究竟这份表格是真是假呢？
很多人开始对照这份表计算自己的退休时间。对此，人社部社会保障研究所所长金维刚表示，这份表格根本就是假的。&
记者从两个角度来求证：
第一，按照人社部部长尹蔚民今年年初给出的时间表，真正的延迟退休方案，将在明年向公众征求意见，2017年才会正式出台。为了留出时间让大家做好心理准备，政策出台后至少五年，才会渐进式实施。说白了，首次延长退休年龄，最早会在2022年，而不是表格中所谓的&2019年&。这是假表格暴露的第一个问题。
第二，延迟方式有误。按照网传表格，政策实施的第一年，所有人就比现行政策晚了一年退休。事实上，人社部新闻发言人李忠强调，正在制定的延迟退休政策，一个最根本的原则，就是&小步慢走，渐进到位&，每年只会延长几个月的退休年龄。人社部部长尹蔚民此前也有详细解释，每年只会延长几个月的退休年龄，比如现在公布方案，5年后才可以实施。本来比如我55岁退休，5年以后实施也就是55岁零两个月退休，明年的可能就是55岁零6个月退休。
人社部新闻发言人李忠也强调，目前延迟退休的政策仍在&抓紧制定&中，会选择更加稳妥的方案。
那么，延迟退休方案的制定会遵循哪些原则？
中国社科院人口与劳动经济研究所所长张车伟表示，眼下&延迟退休&作为政策大方向已经确定，至于落实到每年具体的延长时间，仍在研究中。但&渐进式&的延长方式，已成为共识，渐进式并不是一下子把退休年龄延迟到大家希望的点上，而是分年，不断的，比如一年延迟几个月，使得每个退休或是还在工作的人，影响都不是很明显，大家不会感觉到。这样经过十年二十年，甚至三十年时间以后，才达到希望的目标。
看来网上流传的这张表还真是假的，大家也就不要再以讹传讹了。不过围绕这个假的时间表，广大网友却表现出了一些真情感与真诉求。比如有的调侃到未来自己上班时的拐杖该放在哪；有的预期未来领导记忆力差了是不是就可以早退了&&揶揄也好，调侃也罢，大家的心里都是五味杂陈。那么为什么要实行延迟退休呢？
眼下我国执行的女职工50岁、女干部55，男性60岁的退休年龄标准，是在建国初期，人均预期寿命40多岁的情况下制定的。如今，我们的预期寿命已超过73岁，养老保险的赡养比也下降到了3：1，2050年则会低至1.3：1。在可预见的范围内，养老金将面临巨大的收支压力。
尹蔚民表示，&延迟退休&，是应对养老金收不抵支风险的有效选择，随着人口预期寿命的增加，老年人领取养老金的年限要相应的增长。渐进式延迟退休年龄政策的核心点，就是要延长缴费的年限，相应的缩短领取养老金的年限。
复旦大学人口与发展政策研究中心主任彭希哲则认为，延迟退休，更多是从养老政策的代际公平上出发，比如上海一个女性活到85岁，如果55岁退休，后面要领30年养老金。如果养老制度不改革，很大程度上必然要&啃小&，增加下一代人的负担，这从代际公平上说不太好。
清华大学最近一项调查显示，有近4成受访者认为，退休年龄应保持不变；3成人认为虽然可以延迟，但必须有一个限度；只有十分之一的受访者认为，退休年龄应该随着预期寿命的延长而延长。
另一个有趣的现象是，不同年龄段对延迟退休态度迥异。超过7成已退休的受访者，对延迟退休表示支持，而年龄在30到44岁之间的受访者，超过一半都表示反对，受影响最大的80后，则更关心医保等政策能否跟的上。
综合大家的意思，有一个较为一致的希望：希望退休政策&要弹性不要刚性&。
人社部研究所特邀研究员鲍淡如认为，可引入&弹性退休&的政策，在退休问题上不实施一刀切，鲍淡如举例说，那些50多岁退休女性，所谓广场舞大妈，精力很充沛，但因为制度到期，就必须退休。从退休制度来讲，更合理的还应该是弹性退休制度，不应该是一个弹性的，在这个前提下，规定一个退休的底线。
张车伟表示，弹性退休的核心，在于运用经济手段，形成对退休年龄的激励调节和约束机制。这也符合&多缴多得、长缴多得&的社保法则，张车伟说我们的退休年龄，领取养老金的年龄，比如60岁或65岁。但也可以允许一部分人，在这个年龄的上下，选择什么时候退休。比如可以提前几年，比如最长5年来退休吧，那当时退休你领的养老金就会比你到点退休可能要低一点。
如果你选择，65岁以后还不退休，那么今后你退休领取的钱可能就会多一点。这样也和缴费挂钩，你缴费时间长，你领的养老金就多一点，缴费时间短，领的就少。
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窗花有话说
深窗公众平台如果在2017年把女性工人和女性干部退休确定为相同的55岁，相当于把女性工人退休年龄一年内延长了5岁，
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强国社区-人民网2017年退休年龄最新规定,退休年龄最新政策解读(一)
发布日期： 10:13:00
《2017年退休年龄最新规定,退休年龄最新政策解读(一)》是由智坤教育（）为你整理收集，希望这篇文章对你有帮助，您可及时反馈意见：
　　【导语】延迟退休政策的出台还没有时间表，也没有形成具体方案，仍处于研究讨论阶段。　　社科院建议年推行延迟退休政策　　社科院财经战略研究院26日发布《中国经济体制改革报告2013》，为未来7年改革建议了三个阶段的时间表。在收入分配和社保制度改革方面，报告建议改革第二阶段(2016年至2018年)，在全国范围内推行渐进的延迟退休年龄政策。报告并未给出退休年龄的具体建议。　　报告建议，在年改革第一阶段，政府应在保险精算的基础上，统筹考虑社会承受能力和劳动力市场发展，研究延迟退休年龄的方法与步骤;第二阶段在全国推行;到了第三阶段，即年，建立统一的职工基本养老保险和基本社保体系。　　渐进式延迟退休年龄的建议：　　从2018年开始，女性退休年龄每3年延迟1岁，男性退休年龄每6年延迟1岁，至2045年，男性、女性退休年龄同步达到65岁。　　同时，为了尊重人们对退休年龄的选择权并减少改革的阻力，报告建议中国进行退休年龄改革后也引入弹性机制。以法定退休年龄为基准，规定人们可提前5年退休，也可以高于法定退休年龄退休，养老金标准可适当调整：参考其他国家的弹性年龄设计，可以规定每提前1年退休，基础养老金标准相比正常退休下降1%，提前5年则下降5%;每推迟1年退休，养老金比正常标准上升0.8%，推迟5年则上升4%。同时，可以在退休年龄弹性空间设计上，适当向女性倾斜，即女性的提前退休年龄可以略微宽松。　　渐进式延迟退休年龄的方案：　　渐进式延迟退休年龄有三方面内容，第一是有一个预告期，提前几年告知社会;第二要分步骤，可能会考虑从现在规定的退休年龄最低的群体开始;第三，要“迈小步”，以“一年提高几个月”这样的方式，一步一步来，用较长的一段时间逐步完成平滑过渡。　　推行延迟退休政策的第一步，应先对提前退休的现象予以规范。　　现行男性60岁退休、女干部和科技人员55岁退休，以及女工人50岁退休的政策，是从1951年起开始实行的。在过去多年，为配合国有企业改革和经济结构调整，国家先后出台了一系列提前退休政策，最低标准是女性40岁便可以办理提前退休。　　在规范提前退休之后，第二步则应把女性的退休年龄推迟。可以先将女工人的退休年龄与女干部、事业单位的女职工统一起来。然后再将女性的退休年龄整体提高，缩小与男性退休年龄之间的差距。“根据国际经验，男女退休年龄差两岁是比较合适的。　　最终形成的方案并不会对所有人采取一刀切的办法。政策对不同的群体将会产生不一样的影响，还会针对特殊群体出台相应的妥善安排。　　按上述方案，延迟退休年龄将有效改善职工养老保险的资金平衡状况，有助于减缓城镇工作年龄人口比例下降的速度，增加劳动力供给，还可以增加制度参与者的退休期收入水平和终身收入。　　【最新新闻】　　社部部长尹蔚民、副部长游钧昨日在国新办举行的新闻发布会上回应了延迟退休、基金“穿底”、医保整合这三大社会关注的焦点问题。　　2016年拿出延迟退休方案　　尹蔚民说，人社部将于2016年拿出延迟退休方案，并向社会广泛征求意见。他说，制定渐进式延迟退休年龄的政策，第一是小步慢走，渐进到位。每年推迟几个月的时间，经过一个相当长的时间再达到法定退休的目标年龄。　　“我举个例子，比如5年以后，你是60岁退休，这个政策施行以后，可能你是60岁零3个月退休，这样大家便于接受。”尹蔚民说，第二个人可能是第二年退休，他可能是60岁零6个月退休。　　“第二是区别对待，分步实施。”他说，根据国家现在不同群体的退休年龄，人社部会从实际出发，区分不同群体的情况，分步进行实施。并提前公示，做好预告。　　“这个方案一旦出来之后，我们会广泛地征求社会意见，因为这个方案涉及到老百姓的切身利益，凡是涉及到公众利益的政策都需要广泛听取大家的意见，凝聚社会的共识。”这位部长说。　　尹蔚民说，我国目前的赡养比已经从3.3：1(3.3个年轻人供养1个老人)降到2.9：1，但如果能够顺利完成推行全民参保计划、推进养老保险全国统筹、推进养老保险基金投资运营等，在确保发放养老金的前提下可以适当降低社保费率。
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