&&& 新疆企业职工工资标准，新疆最低工资水平，新疆平均工资标准待遇，历年新疆工资基数，钟点工工资，新疆日薪待遇水平。
自治区副主席艾尔肯?吐尼亚孜出席新闻发布会并讲话。他指出，此次调整最低工资标准，是自治区党委、自治区人民政府认真贯彻落实党中央、国务院关于增加居民收入、提高人民生活水平的一件大事，是关心维护低收入群体基本生活的具体体现，是保障和改善低收入群体基本生活水平的重要举措，也是实现自治区经济又好又快发展的现实需要。最低工资标准的调整，必将有效提高低收入者的收入水平，使广大劳动者更好地享受经济发展的成果，有利于缓解收入差距，协调利益分配关系，促进分配公平；必将更好地保障群众基本生活，促进社会公平正义、和谐稳定，团结和凝聚各族群众共同推进新疆跨越式发展和长治久安；必将推动部分企业逐步转变简单地依靠低工资获得竞争优势的发展模式，更多地通过技术进步和创新、改善管理等方式来谋求发展，推动技术升级和产业转移，实现产业结构优化，解决“招工难”、“留人难”的问题，促进企业健康发展。&&&&& 艾尔肯?吐尼亚孜副主席要求，各地、各类企业要严格落实自治区调整最低工资标准的政策，严厉查处侵害劳动者合法权益的行为，保障劳动者的基本权益，构建和谐社会。要通过多渠道、多种形式加强宣传工作，使自治区党委、自治区人民政府关注民生建设，加大分配调节力度、建设和谐社会的决心深入人心。各级人力资源社会保障部门作为《最低工资规定》等法规的行政执法主体，要采取有效措施，加大监督检查力度，畅通投诉举报渠道，切实加强对用人单位执行最低工资标准情况的监督检查力度。&&&&& 艾尔肯?吐尼亚孜副主席强调，用人单位要在经济发展和提高效益的同时，自觉执行最低工资保障制度，切实关爱职工，尽好社会责任，凝聚职工力量，共同促进发展。同时尽快对本单位职工工资收入发放情况进行梳理，对职工工资收入低于这次自治区人民政府发布调整后最低工资标准的，要尽快提高到发布后的最低工资标准上，并从日起执行，同时予以补足。&&&&& 自治区人力资源和社会保障厅厅长艾尼瓦尔?依明宣读了自治区人民政府《关于调整自治区最低工资标准的通知》。自治区人民政府副秘书长哈德尔别克?哈木扎主持新闻发布会。&&&&& 此次调整最低工资标准是本着既维护劳动者的合法权益，同时考虑企业的经营状况和承受能力以及稳定就业的原则，经过认真研究，精心测算，并充分征求自治区有关部门、企业和劳动者等方方面面的意见确定的。调整后的月最低工资标准分为两种形式。一是含劳动者个人缴纳的养老、失业、医疗保险费和住房公积金等费用（以下简称“三险一金”）的月最低工资标准，分为4个档次，即1340元、1140元、1060元、980元，分别较原标准增加180元，平均增幅在18.95%左右。二是不含“三险一金”的月最低工资标准，也分为4个档次，即1085元、895元、820元、745元，分别较原标准增加125―130元不等，平均增幅在16.61%左右。&&&&& 调整后的小时最低工资标准分为4个档次，即13.4元、11.4元、10.6元、9.8元，分别较原标准增加1.8元，平均增幅在18.56%左右。&&&&& 调整后的不含“三险一金”的月最低工资标准适用于各地确定失业保险金标准、养老金最低保证数、工伤职工伤残津贴和公益性岗位补贴等与之有关的待遇。随着这次最低工资标准上调，失业保险金标准等四项“基数”也随之相应提高。通过联动上调将惠及更多的低收入群体，保障他们的基本生活。&&&&& 在全日制就业劳动者提供正常劳动的情况下，用人单位应按照不低于当地含“三险一金”的月最低工资标准支付其工资，并按规定对个人应缴纳的“三险一金”代扣代缴，劳动者实得工资不得低于当地不含“三险一金”的月最低工资标准。&&&&& 1995年，自治区首次制定发布了最低工资标准。之后，又先后9次对最低工资标准进行了调整。最低工资标准的适时调整，对维护劳动者的合法权益，保障劳动者个人及其家庭成员的基本生活，促进社会和谐稳定，发挥了重要作用。&&&&& 今年以来，随着经济形势稳步发展，企业经营状况进一步好转，在岗职工平均工资水平相应得到提高，但由于城镇居民消费价格上涨给低收入劳动者生活造成了较大的影响，最低工资标准水平相对较低的问题开始显现。目前，全国已有15个省、市陆续出台了调整最低工资标准的政策。为确保低收入劳动者工资水平不因物价水平的上涨而降低，防止工资收入差距不断扩大，使广大普通劳动者共享经济发展成果，自治区人民政府经过认真研究、统筹规划，做出了调整最低工资标准的决策。
新疆维吾尔自治区人民政府1日召开调整工资最低标准新闻发布会，宣布对最低工资标准进行调整。调整后的最低工资标准比原标准提高20%以上，自6月1日起执行。
　　今年是新疆的“民生建设年”，新疆维吾尔自治区副主席艾尔肯?吐尼亚孜在新闻发布会上说，用人单位要自觉执行最低工资制度，应根据政府公布的劳动力市场工资指导价位和工资指导线，与劳动者平等协商、合理约定工资水平。
　　据介绍，此次调整按区域划分为4个档次，全日制就业劳动者月最低工资标准分为两种形式。一种是包括保险的月最低工资标准，分为4个档次，即1160元、960元、880元、800元，分别比原标准增加120至200元不等，平均增幅为21.1%；另一种是不包括保险的月最低工资标准，分为4个档次，即960元、770元、690元、620元，分别比原标准增加90至160元不等，平均增幅为19.8%。
　　据了解，这是新疆自1995年首次制定发布最低工资标准以来第九次调整最低工资标准。
　　针对此次调整，新疆发布《关于调整自治区最低工资标准的通知》指出，最低工资标准不包含延长工作时间、中班、夜班、高温、低温、井下、有毒有害等特殊工作环境、条件下的津贴以及法律、法规和国家规定的劳动者福利待遇等项目。实行计件工资或提成工资等形式的用人单位，在科学合理的劳动定额基础上，其支付劳动者的工资不得低于相应的最低工资标准。
　　艾尔肯?吐尼亚孜称，新疆各地、各部门要采取切实有效措施，周密组织实施，加强对用人单位的监督检查，对违反最低工资规定、长期超时加班等违法行为，要依法坚决严肃查处，共同推动最低工资制度的落实。从新疆劳动和社会保障厅了解到，根据新确定的2004年新疆企业工资指导线，新疆在岗职工平均工资增长幅度将比去年上升3个百分点，达到17％。
　　据新疆都市报报道，依据有关规定，新疆各地企业工资增长要与当地经济发展水平和本企业经济效益相适应，因此职工实际工资增长一般控制在高于当地居民消费价格指数的13个百分点（2 003年为12％）以内，经济发展较快的地区应控制在15个百分点以内，经济欠发达的地区可控制在10个百分点以内。
　　据介绍，2003年，新疆在岗职工年平均工资1.319万元人民币，比上年增长13．7％，扣除物价因素，新疆在岗职工年平均工资实际增长13．2％。 每周加班小时数：44%不加班 ，21%加班5-10小时 ，12%加班3小时内 ，9%加班3-5小时 ，5%加班超过20小时 ，3%加班15-20小时 ，2%加班10-15小时 着装情况：49%的人反馈说需要着制服上班 ，32%说随意穿着上班 ，18%说着正装上班 团队活动：57%的人反馈说偶尔有团队活动 ，28%说没有 ，13%说经常有 公积金：74%的人反馈说有住房公积金 ，21%的说没有 ，4%的说不清楚有没有 社保（5险）：95%的人反馈说有社保，5%的说有商业保险 每周工作天数：46%的人每周工作5天，21%的人每周工作7天 ，19%的人每周工作6天 ，6%的人每周工作3天内 ，5%的人每周工作5.5天 ，1%的人每周工作3-4天 招聘方式：49%的人反馈说校园招聘 ，15%说社会招聘 ，12%说网上申请 ，7%说招聘会 ，7%说熟人/朋友/介绍 ，4%说内部推荐 ，2%说通过关系 工作年限：37%的人反馈说一年 ，20%说三年 ，18%说两年 ，9%说四年 ，6%说五年 ，4%说十年以上 ，1%说六年 学历：45%的人是本科生 ，24%的人是大专生 ，13%的人是硕士 ，7%的人是博士 ，3%的人是博士后 ，2%的人是初中生 ，2%的人是小学生 ，1%的人是高中/中专生 补贴：24%的人享有午餐补贴 ，21%的人享有交通补贴 ，17%的人享有电话补贴 ，11%的人享有班车接送 ，11%的人享有夜班补贴 ，10%的人享有住房补贴 ，4%的人享有配专车
新疆维吾尔自治区统计信息咨询中心
新疆维吾尔自治区年在岗职工平均工资、城镇居民人均可支配收入等五项统计指标如下：
2在岗职工平均工资
城镇居民家庭人均可支配收入
城镇居民家庭平均人年消费性支出
农村居民家庭纯收入
农村居民人均生活消费支出
注：以上数据摘自《新疆统计年鉴》及《新疆维吾尔自治区2009年国民经济和社会发展统计公报》
2010年城镇居民家庭人均可支配收入：23742元
关于发布新疆地方国有农场2003统筹年度职工月平均工资的通知
根据《关于印发&新疆维吾尔自治区参加基本养老保险社会统筹实施办法&的通知》（新党办〔2003〕19号）文件精神及自治区地方国有农场2003年有关统计数据，2003统筹年度自治区地方国有农场职工月平均工资为353元。请各级社会保险经办机构按照此平均工资认真做好2004统筹年度参保人员养老保险费的征缴工作。
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平均工资信息多地下调社保缴费费率&待遇是否会降低?
来源：经济参考报
作者：李唐宁
　　“十三五”规划纲要提出，适当降低社会保险费率。记者梳理发现，目前，已有超过12个省市陆续出台降低社保费率措施。此次社保费率下调主要涉及哪些险种?费率下降待遇是否会降低?未来继续下调费率的空间在哪里?记者多方采访业内人士和专家，解读社保费率下调三大焦点。
　　焦点一：社保“五险”哪些费率在下调?
　　目前，我国俗称的职工社保“五险”包括养老、医疗、工伤、失业、生育五大类。记者梳理发现，近期，已有上海、广东、天津、甘肃、江西、北京等超过12个省市相继出台文件下调降低社保费率，而且主要集中在工伤、失业、生育“三险”。
　　北京、天津工伤保险基准费率由原来的0.5%至2%调整为0.2%至1.9%。天津还提出将企业缴纳失业保险费率由2%降至1%，缴纳生育保险费率由0.8%降至0.5%。上海宣布失业保险费率单位缴费部分从1.5%下调到1%。
　　业内人士指出，此轮社保费率下调，主要集中在工伤、失业、生育“三险”的原因，一方面是去年国务院常务会就明确要求下调这三项保险费率;另一方面，工伤、失业、生育等保险基金目前各地普遍收大于支、结余较多，因此适当下调费率不会影响保险基金正常运行。
　　上海宣布从今年1月1日起下调社保费率，其中职工基本养老保险费率企业的单位缴费部分从21%下降到20%，职工基本医疗保险费率单位缴费部分从11%调整为10%。杭州拟对企业缴纳职工基本医疗保险费部分每年临时性减征1个月。据杭州市人力社保局测算，仅杭州主城区，此举一年将减收近10亿元医保基金收入，相当于降低费率1个多百分点。
　　南开大学社会建设与管理研究院院长关信平说，上海、广东等地区属于劳动力流入地。大量农民工都在务工地缴纳养老保险等社保，养老保险基金转移回保险待遇支付地时，只能转移个人账户，以及统筹账户中部分比例基金，因此给上海、广东等地留下不少结余，因此具备下调空间。而不少劳动力输出大省，基金收入相对较少，支付压力较大，由此降低缴费比例空间不大。
　　焦点二：社保费率下调是否会使待遇降低?
　　上海市相关负责人在解释当地三项社保费率调整政策时明确表示，职工基本养老、医疗、失业保险费率下调，不会影响到参保人员的总体待遇水平。相关保障待遇水平还将根据国家部署和当地经济社会发展情况，适当提高。
　　据业内人士介绍，当前“五险”基金征收与待遇发放两者并不直接挂钩。社保待遇发放高低，主要取决于国家和各地已制定的待遇计发或报销管理办法，除部分基础养老金待遇外，其他社保待遇与缴费费率高低并不直接相关。记者采访发现，当前失业、工伤、生育保险待遇发放标准，主要与在岗职工平均工资等因素密切相关，而医保报销主要与报销范围与报销比例相关，均不涉及缴费费率因素。因此，只要现有社保待遇发放标准不改变，后期待遇就不会受到费率调整影响。
　　人社部社会保障研究所所长金维刚表示，考虑到维护参保人依法享有的保障待遇，在一些统筹地区阶段性地适当降低费率并且主要是适当下调单位费率的情况下，在当期征缴收入大于支出或依靠财政补助或动用基金累积结余可确保基金收支平衡的条件下，可以不降低个人的有关险种的保障待遇水平。
　　焦点三：社保费率下一步怎么降?
　　一些地方社保部门工作人员介绍，由于不少地区职工养老、医疗两项保险基金常年收不抵支，因此这两项保险缴费费率降低的难度较大，需要全国统筹协调推进。
　　“十三五”规划纲要中提出，将生育保险和基本医疗保险合并实施，实现职工基础养老金全国统筹。一些受访专家表示，生育保险与医疗保险合并，意味着今后“五险一金”将精简为“四险一金”，同时也将为医保费率下调创造空间。当前生育保险覆盖面并不高，且各地生育保险基金普遍还有结余。生育保险与医疗保险合并后，将扩大生育保险缴费面，基金结余调节用于医疗保险支出，而且两项保险合并也能降低运营管理成本。
　　金维刚表示，目前人社部等有关部门正在研究城镇职工基本养老保险的基础养老金全国统筹方案。由于各地区经济发展不平衡，各地人口结构和养老保险基金收支以及积累结存状况之间存在着显著差异，这次全国统筹还不可能实现基金统收统支。因此，在该方案出台并实施之后，全国各地养老保险费率的统一还需要经历一个逐步调整的过程。据了解，制定划转部分国有资本充实社保基金办法，目前也已列入相关部门今年的工作计划。
【新疆保险网声明】本文仅代表作者本人观点，仅供读者参考，产生风险自担，并请自行承担全部责任。
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2016年乌鲁木齐社保缴费基数最新调整：上限13251元 下限2650元
近日沃保网小编从新疆人力资源和社会保障官网了解到《关于明确2016年度社会保险费缴费基数调整部分险种缴费费率的通知》。2015年全区城镇单位从业人员年平均工资为53004元，月平均工资4417元。按此确定2016年度月缴费基数下限为2650元，上限为13251元。
给谁投保：
出生年月：
各参保单位、参保个人：
根据《新疆维吾尔自治区关于支持实体经济平稳健康发展的通知》（新人社发［2016］44号）、《关于2015年自治区在岗职工平均工资的通知》（新人社发［2016］57号）和《关于明确2016年度社会费缴费基数调整部分缴费费率的通知》（乌人社办［2016］
112号）的要求，现就2016年度社会保险缴费基数和费率的有关问题通知如下：
一、社会保险缴费基数
（一）2015年全区城镇单位从业人员年平均工资为53004元，月平均工资4417元。按此确定2016年度月缴费基数下限为2650元，上限为13251元。
（二）2016年度参保单位职工的缴费基数，由所在单位根据职工本人2015年度（1—12月份）的工资性收入申报（工资总额包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、加班加点工资和特殊情况下支付的工资等）。
（三）2015年度职工月平均工资低于自治区城镇单位从业人员月平均工资60%的参保单位职工，按下限2650元确定缴费基数；高于自治区城镇单位从业人员月平均工资300%的参保单位职工，按上限13251元确定缴费基数。
（四）2015年自治区地方国有农牧企业从业人员年平均工资为21202元，月平均工资1767元。按此确定2016年度月缴费基数下限为1060元，上限5301元。
（五）参加的个体灵活就业人员，按上年度自治区城镇单位从业人员月平均工资4417元作为缴费基数；对从事灵活就业且收入较低的人员，可按上年度自治区城镇单位从业人员月平均工资的60%或50%，即2650元或2209元申报缴费基数。
（六）2016年个体灵活就业人员参加缴费基数为4451元。在职人员2016年度月缴费金额合计244.81元，其中，基本医疗保险月缴费金额222.55元，大额医疗补助金月缴费金额22.26元；退休人员2016年度医疗保险月缴费金额合计200.30元，其中，基本医疗保险月缴费金额178.04元，大额医疗补助金月缴费金额22.26元。
（七）参加城镇居民基本医疗保险的人员。1.成年居民个人每年缴费180元；享受城市人员、持《中华人民共和国残疾人证》、男年满60周岁或女年满55周岁以上家庭人均收入低于本市最低工资标准的老年人每人每年个人缴费90元，其中低保人员个人缴费由民政给予补助。2.学龄前儿童、中小学生每人每年个人缴费60元；低保家庭中的学龄前儿童、中小学生及持有《中华人民共和国残疾人证》的残疾学生（含特教学生）和学龄前儿童每人每年个人缴费30
元，其中低保家庭中的学龄前儿童、中小学生个人缴费由民政给予补助。3.大中专院校学生每人每年个人缴费60元；持有《最低生活保障金领取证》的低保家庭学生和持有《中华人民共和国残疾人证》的残疾学生，每人每年个人缴费30元。
二、新年度缴费基数启用后，在2016年度（2016年1月至2016年12月）内不作变动。因申报错误或其他原因涉及基数调整的，按有关规定办理。
三、基数差额补退。对2016年职工平均工资尚未公布前，暂按上年度核定缴费基数缴费的参保单位和个人，应按新年度缴费基数及标准补退差额。
乌鲁木齐市社会保险管理局
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【】根据我国反不正当竞争法的规定，经营者销售或者购买商品时以明示方式给中间人佣金的行为属于（　　）。
A.行贿行为
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C.给予折扣的正常经济行为
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新疆日报讯（记者高娃报道）从乌鲁木齐市人力资源和社会保障局获悉：乌鲁木齐市社会保障卡、社会保障卡临时卡发放工作即将开始，5月6日起各参保单位、参保个人可前往申办银行领取。
此次社会保障卡发放范围为2012年提交参保信息并通过数据比对成功的参保人员。在领取社会保障卡前，参保人员可登录乌市人力资源和社会保障网，核实社会保障卡详细领取地点和具体信息。未成功制卡的参保人员可向申办银行咨询具体原因，并根据未成功原因补充核实信息后重新申报。
目前，中国银行、工商银行、农业银行、建设银行、招商银行、交通银行、乌鲁木齐市商业银行均已实现社会保障卡业务的“一站式”业务办理，届时参保单位和个人可前往领卡。
新社会保障卡是享受各项社会保障待遇的凭证，在首次使用后，原社会保险卡医疗保险个人账户将转至新社会保障卡中，原卡将停止使用。今后参保人在就诊、住院、购药时应使用新卡。领取社会保障卡后，参保人应及时进行激活，以便实现缴纳社会保险费、领取社会保险待遇等功能。
未成功制卡的或办理补卡期间，参保人可到各办理网点申办社会保障临时卡。临时卡使用期限为60天，到期后如需继续使用，应到原办理银行网点办理延期手续。如社会保障卡丢失，可拨打12333人力资源和社会保障咨询电话或申办银行客服电话挂失社会保障卡个人医疗保险账户及金融账户。
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实习生 陈辰