我妈今年49岁，在一家公司干了15年以上了，公司从未交保险，也没有签过劳动合同，马上要退休了，怎么办_百度知道
我妈今年49岁，在一家公司干了15年以上了，公司从未交保险，也没有签过劳动合同，马上要退休了，怎么办
没有工资条，还有的时候半个月都不去上班，像这种情况可以要求公司赔偿我妈没有交社保的钱吗，忙的时候从早上6点一直要做到晚上8点左右，计件工资，淡季的时候可以两天去一次，工作时间不定没有考勤卡
提问者采纳
可以要求补交社保，去劳动监察投诉！
现在还可以补交社保吗？自己可以补交吗？那补交的话要交多少钱，谢谢
具体咨询社保中心与劳动监察！
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公司发放劳保用品的资料3：1、工资发放的证据2，你注意收集相关为该公司服务的信息当然可以、一起上班的工友的证明等所有一切能证明你母亲在该公司上班的信息都是证据
证明劳动关系的证据，是基础也是关键！
1、因为单位违法在先，你书面提出离职后可以随时走人，并要求单位支付你拖欠的工资、押金、经济补偿金、双倍工资（最多11个月）、加班工资等；从你离职开始算，劳动仲裁时效为一年！
2、前提是有证明劳动关系的证据！比如有公司名称的工装、工作证或工作牌（最好盖有公章）、工资卡、工资条、考勤记录、社会保险缴纳记录、同事证言（离职在职的都可以）、录音录像或者其它有你名字和公章的文件等（其中有公章的工作证、社会保险缴费记录、有你名字和公章的文件，有一个足以证明劳动关系）
3、申请劳动仲裁很简单：携带劳动仲裁申请书、身份证复印件、相关证据、工商注册信息，然后去当地仲裁委申请立案就可以！立案后，你去找新工作，不耽误什么！
另外,团IDC网...
去劳动仲裁。
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出门在外也不愁我在现在的公司上班一年多了，一直没签劳动合同，公司也不给交保险，现在都三个多月没发工资了，怎么办？_百度知道
我在现在的公司上班一年多了，一直没签劳动合同，公司也不给交保险，现在都三个多月没发工资了，怎么办？
　　如果由于单位的原因，工作超过一个月未签订劳动合同应当支付双倍工资。　　《劳动合同法》第八十二条规定：用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。　　《劳动合同法实施条例》第七条规定：用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并视为自用工之日起满一年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同，应当立即与劳动者补订书面劳动合同。
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劳动局现在对不签劳动合同抓穿担扁杆壮访憋诗铂涧的很严，一告一个准，你就放心去告吧。这是你们公司自己不负责任的行为，他应该为此付出应有的代价
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第六条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并与劳动者补订书面劳动合同；劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，并依照劳动合同法第四十七条的规定支付经济补偿。
前款穿担扁杆壮访憋诗铂涧规定的用人单位向劳动者每月支付两倍工资的起算时间为用工之日起满一个月的次日，截止时间为补订书面劳动合同的前一日。
你可以去当地劳动部门申请仲裁。可要求公司赔付你：3个月工资、一年多的双倍工资、克扣拖欠工资补偿、社保赔偿。
《劳动合同法》规定：
第二章 第十条 建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。
已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。第三十条 用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。
用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。
第十四条：用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。
《劳动合同法实施条例》规定：
第六条 用人单位自用工之日起超过一个月不满...
准备证据（工资条，工作证，加班记录，出勤记录等）如在广州，深圳可以联系我。
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出门在外也不愁我的位置：
问题编号：3483219
在单位快两年了，单位没有签劳动合同，不交保险，最近想离职，想告公司，需要什么证明
在单位快两年了，单位没有签订，别的同事大多数没签，也不给上保险，和老板提过几次，他们就老是推脱，也没有工作证，除了有每月考勤还有每月从老板的银行卡打给我的工资以外，还有有时工作来往的邮件，还有财务的公章，其余就没有了，我要是告他们会得到多少补偿，会把以前没有给我上的保险拿回来吗，需要多长时间，可以告赢公司吗
提问者：北京-西城区保险理赔浏览1428次 09:52:39
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满意答案咨询电话： (山东-临沂)帮助网友：471称赞：1可以，证据已经很多了。 09:55:23满意答案咨询电话： (北京-朝阳区)帮助网友：153672称赞：1033可以要求补缴。起诉维权 09:55:52满意答案咨询电话： (北京-朝阳区)帮助网友：185134称赞：735协商不成的话可以申请劳动仲裁 09:58:00满意答案咨询电话： (北京-东城区)帮助网友：332328称赞：1016到劳动监察部门投诉 10:00:06满意答案咨询电话： (北京-朝阳区)帮助网友：20677称赞：171单位需要支付你双倍工资的赔偿，还要为你补缴保险。 10:01:44满意答案咨询电话： (北京-朝阳区)帮助网友：120184称赞：328你好，可以要求补交保险，未签劳动合同，可以要求双倍工资，协商不成，申请劳动仲裁维权。 10:01:58满意答案咨询电话： (北京-朝阳区)帮助网友：157930称赞：516到劳动监察部门投诉补缴 10:10:22满意答案咨询电话： (北京-西城区)帮助网友：41667称赞：297你好,可以依法申请劳动仲裁解决. 10:20:05满意答案咨询电话： (北京-海淀区)帮助网友：29520称赞：55可以要求公司支付未签订劳动合同的双倍工资差额，要注意仲裁时效的问题。 11:34:29满意答案咨询电话： (北京-朝阳区)帮助网友：9902称赞：58申请劳动仲裁。自用工之日起超过一个月不满一年未签劳动合同支付二倍工资，保险可要求补缴。欢迎来电咨询。 11:48:23满意答案咨询电话：1581011**** (北京-朝阳区)帮助网友：213861称赞：966到劳动监察部门投诉补缴 09:54:09满意答案咨询电话：1381001**** (北京-海淀区)帮助网友：78748称赞：266向劳动监察部门投.诉或申请劳动仲裁，投诉或仲裁期限一般为45－60天 10:01:01满意答案咨询电话：1302194**** (北京-朝阳区)帮助网友：15416称赞：108你可以到社保局投诉，要求补缴社保，如需帮助可来电咨询 10:02:57满意答案咨询电话：1391006**** (北京-丰台区)帮助网友：930称赞：4很同情你的遭遇，另一方面也恭喜你。因为根据你说的这种情况，完全可以证明劳动关系的存在，而且不签订劳动合同的话，单位是要支付双倍工资的。因此，建议你和你的同事共同委托律师通过法律途径维护权益。 10:13:30满意答案咨询电话：1861030**** (北京-朝阳区)帮助网友：331称赞：0您好，公司违法了，您每月多少工资？什么时候入职的？具体情况您可以来电，我将详细解答。 10:53:05满意答案咨询电话：1368118**** (北京-海淀区)帮助网友：16842称赞：15可以申请劳动仲裁维权 16:19:18
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投诉说明：我签了一年的劳动合同,但中途不干了,会有事吗?不干了要交多少违约金啊?有其他办法吗?_百度知道
我签了一年的劳动合同,但中途不干了,会有事吗?不干了要交多少违约金啊?有其他办法吗?
　　你与用人单位签合同了，在合同期限内不想继续上班，那么要提前一个月申请辞职（注：试用期，是提前3天申请辞职），递交辞职信，找公司领导签字。然后，按公司人事部规定，办理离职手续，与接手的同事做好工作交接，到月底，你要拿到公司开具的解除劳动合同证明、社保手册，才完成离职手续。　　至于违约金问题，那么你与公司签订专项培训协议的，那么在约定服务期内辞职，就要支付违约金。不然，不需要支付违约金。　　法律依据：《劳动合同法》　　第三十七条　劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
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看劳动合同的约定啊如果当初就想到可能会违约就要对违约条款特别关注啊有约定从约定没约定 提前一个月通知
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所以你最好提前30日通知公司;但是如果你离职造成公司损失的,你可能要赔偿公司损失,则一般不需要支付违约金;如果公司没有培训过你及签订服务期协议的1&#92.2&#92
主要是看合同怎么签的，如果没有这方面的条款，就提前一月打招呼就可以了
如果合同中约定违约金，那就要按合同履行，最好是你提前一个月向单位提出离职声请，这样你的责任会小点。
合同中约定违约金，那就要按合同履行
劳动合同没这方面约定
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出门在外也不愁我是一名XX白酒促销员，前一段时间和公司签了一份劳动合同，现在我想辞职不干了，要交违约金吗？_百度知道
我是一名XX白酒促销员，前一段时间和公司签了一份劳动合同，现在我想辞职不干了，要交违约金吗？
是一名XX白酒促销员，上班一个月的时间都没有，这份合同应该是我和公司一人一份的，但是都给公司收去了，就那样签了，签完之后，但又担心自己违反了合同规定要交违约金，我该怎么办。现在因为我个人的家庭原因，合同里的内容当时我也没来得急看，就在前一段时间和公司签了一份劳动合同，想辞职不干了
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第二十三条动者违约解除劳动合同的;劳动法&gt、第二十四条：《中华人民共和国劳动合同法》第二十二条。法律依据：违约条款、竞业限制和保密条款；第三竞业限制条款仅限于企业高级管理人员。但要注意的是，《违反&lt，原则上以实际损害为限：首先如果违约条款约定的违约金数额太大的话。典型的比如、第二十五条;有关劳动合同规定的赔偿办法》第四条，就要承担劳动合同约定的违约责任；其次违约条款可以约定的范围仅限于培训费
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现在法律规定是无需缴纳违约金。
离职是你的权利，你不需缴纳违约金。
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