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　　“五险一金”缴存比例过高？8000元的工资到手不足5000元？企业背着负担跑不快？今年总理记者会上，总理明确表示支持各地阶段性降低“五险一金”，减轻企业负担，增加职工现金收入。
　　4月11日部分省（市）政府主要负责人经济形势座谈会，总理再次提到，要实施降费，支持各地在国家统一框架下，阶段性降低“五险一金”。两天后，企业便迎来大礼包：减负1000多亿元！
　　礼包来自昨天召开的国务院常务会议。
　　国务院决定，从日起两年内：
　　1、降低基本养老保险单位缴费比例
　　对企业职工基本养老保险单位缴费比例超过20%的省份，将缴费比例降至20%；单位缴费比例为20%且2015年底基金累计结余可支付月数超过9个月的省份，可以阶段性降低至19%。
　　2、降低失业保险总费率
　　将失业保险总费率由现行的2%阶段性降至1%―1.5%，其中个人费率不超过0.5%。上述两项措施的具体方案由各省（区、市）确定。
　　3、规范住房公积金缴存比例
　　对高于12%的一律予以规范调整，同时由各省（区、市）结合实际，阶段性适当降低住房公积金缴存比例；生产经营困难企业除可降低缴存比例外，还可依法申请缓缴公积金，待效益好转后再提高缴存比例或恢复缴存并补缴缓缴的公积金。
　　初步测算，采取以上措施每年可减轻企业负担1000多亿元。
　　问题1 社保费率降低 工资待遇养老金会少吗？
　　下调社保费率，最开心的莫过于企业了。
　　近年来，社保费率过高一直是业界讨论的焦点之一。根据目前我国社保政策的相关规定，养老、医疗、失业、工伤、生育五项社会保险的缴费比例累计，企业承担30%左右，个人缴费11%左右，整体社保费率超过40%。
　　早就有一种说法，假设你的税前工资1万元，在扣除各类社会保险及其所得税之后，每月能够拿到手的工资是7454元，而企业实际支出了14410元。险金过高，导致一些企业不仅不敢涨工资，还举步维艰。
　　如果社保缴存比例降低，企业负担也就降低了，职工到手的现金自然就多了，而对养老待遇也不会产生影响。
　　目前，退休职工养老保险待遇由基础养老金和个人账户养老金两部分组成。根据基础养老金计发公式，基础养老金发放高低主要取决于职工退休时上一年度在岗职工月平均工资、职工本人平均缴费工资和缴费年限三项因素，与企业或个人缴费费率高低无关。而个人账户养老金部分会受职工本人缴费费率影响，只有职工个人缴费费率下调，才会影响个人账户养老金这部分收入。
　　问题2 公积金缴存降低 买房受影响吗？
　　根据《住房公积金管理条例》，职工和单位公积金的缴存比例最低为5%、最高为20%，单位和职工可以在这个比例区间进行选择。
　　如果公积金缴存比例降低，公积金数额也会相应变化。
　　举个例子：
　　单位和个人每月缴存的公积金数额 = 上一年月平均工资 x 住房公积金缴存比例。
　　假如2015年你的月平均工资为5000元/月，此前的公积金缴纳比例是15%，那单位和个人每月分别要缴纳0元，你的月公积金等于有1500元。
　　假设调整后缴纳比例降低到12%，那单位和个人要缴纳0元，月公积金则为1200元，比以前少了300元。但是，到手的工资多了150元。
　　也就是说，如果没有买房的打算，那么缴存比例低点也挺好，至少每个月到手的钱多点。但一旦准备买房，那公积金总额还是比以前少了一些。当然，这个例子只适用于现在缴存比例高于12%的城市，具体是否产生影响还要看各地如何调整。
　　（来源：央视新闻、新华视点）
　　哈尔滨公积金政策放宽
11日起，购买新建住房或房龄在20年(含)以下二手房的，哈尔滨单人公积金个人贷款最高限额提高到60万元，双人提高到80万元。
1个人、双人贷款额度上调
　　购买新建住房或房龄在20年(含)以下二手房的，单人公积金个人贷款最高限额提高到60万元，双人提高到80万元。
2“两种情况”视为公积金连续汇缴
　　新政策对借款人应按照规定连续汇缴6个月公积金方可申请贷款的规定进行了补充完善。以下两种情况，视为连续汇缴：
　　1.借款人申请贷款前，曾办理过公积金提取业务；
　　2.借款人因调转单位造成个人公积金漏缴，但已按照相关规定予以补缴。
　　3还贷期限可延长至退休后5年
　　公积金个人贷款期限为1―30年，且贷款年限加借款人年龄不得超过法定退休年龄。建户且连续缴存公积金(不考虑借款人申请贷款前，是否曾办理过公积金提取业务)5年(含)以上、首次申请公积金个人贷款的，借款人年龄可推迟至法定退休年龄后5年计算，但最长贷款期限不得超过30年。
　　来源：东北网
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自驾旅游达人2015年五险涨价吗,涨了多少_百度知道
2015年五险涨价吗,涨了多少
单位每个月为你缴纳8%:单位每个月为你缴纳工资基数的21%,你自己缴纳1%，在0:单位每个月为你缴纳9%，选择住房公积金缴费比例.5%~2%之间,你自己缴纳8%(各地情况不同:单位每个月为你缴纳0：养老保险以五险一金为例,你自己一分钱也不要缴;住房公积金；生育保险,你自己一分钱也不要缴:单位每个月为你缴纳2%,你自己缴纳2%外加3~10块钱的大病统筹(大病统筹主要管住院这块);医疗保险;工伤保险.8~1%:单位每个月为你缴纳0.5%;工伤保险根据单位被划分的行业范围来确定它的工伤费率；失业保险,你自己缴纳工资基数的8%，根据企业的实际情况
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工资要大涨?五险一金将变四险一金日 07:06 | 来源：百度乐居
上海市政府21日宣布，在保障参保人员社会保险待遇水平和社保基金正常运行的前提下，上海市将进一步下调养老、医疗和失业保险费率水平，总费率下降2.5个百分点，预计将为企业2016年全年减负约135亿元。
此次调整后，上海五项职工社会保险费率总水平为43%，根据测算，2016年全年可减轻企业负担约135亿元。新的费率标准从今年1月1日起实施，对于1月1日至今企业多缴纳的社会保险费，将清算退还给企业。
据了解，目前上海企业单位缴费部分的总费率水平为35%，与个人缴费部分的总费率10.5%相比，相对比较高。
2013年10月，上海曾优化调整职工社会保险费率，单位缴费部分下调2%，个人缴费部分下调0.5%，总费率从原本的48%调整为45.5%。
“让企业多减轻一点负担，让职工多拿一点现金”，这是李克强总理3月16日在十二届全国人大四次会议闭幕后的记者会上回答“五险一金”相关问题时的表态。
据了解，除上海外，广东、天津、云南、甘肃、浙江杭州、福建厦门等地区陆续出台新政，不同程度降低社保费率。
广东从今年3月1日起将失业保险缴费费率从原来的2%降低至1%，并要求从2016年下半年起，推进基本医疗保险城乡一体化，逐步将单位费率下调到5.5%左右。
天津今年2月初推出降低实体经济企业成本第一批20项政策措施，提出降低失业、生育、工伤保险缴费费率。其中，企业缴纳失业保险费率由2%降至1%；缴纳生育保险费率由0.8%降至0.5%；缴纳工伤保险基准费率最低标准由0.5%降至0.2%，最高标准由2%降至1.9%，调整后综合费率水平由0.67%下调至0.54%。
此外，云南、甘肃均下调了失业、工伤、生育保险费率；浙江杭州决定，对企业缴纳的职工基本医疗保险费部分每年减征1个月，生育保险费率下降0.2个百分点，企业缴纳的工伤保险基准费率平均下降0.2个百分点；福建厦门也下发通知，企业职工基本医疗保险用人单位缴费率降低1个百分点。
此外，精简“五险一金”也确定了方向。近日公布的“十三五”规划纲要提出，将生育保险和基本医疗保险合并实施。这意味着，未来随着生育保险和基本医疗保险合并，人们熟悉的“五险一金”或将变为“四险一金”。可见，降低社保负担，成为地方政府为企业降成本的一大实招。
最新动态：(&&&&&)&香港城一期产品现房发售，面积区间为110-130平米，均价6600元/平米。二期共计11栋住宅，楼层分别为16层、10层和14层，预计将于 日全景交房，面积区间为73-107平米，均价6957/平米。分别为一、二、三室不等，二期一楼有花园赠送，均为2梯4户，公摊小。目前购房可享1万抵2 万优惠。
楼盘位置：绿园区迎宾路以北，西环城路以西，四季青市场以南
详情咨询：400-606-6969 转 22702
小编点评：绿园的新房已经很少，大部分已售罄或尾盘，而周边二手房价格约在8000元/平米左右，而香港城二期均价6957元/平米。有如此性价比高的新房，又何必去花高价买二手房呢？
香港城位于绿园区西安大路与西环城路交会处。在老长春人眼中，绿园区离传统商圈还是有些远，不过近几年随着区域的发展，娜奇美、欧亚春城、欧亚卖场以及项目附近的欧亚超市等，都为项目带来便利的配套资源。周边有20多条公交线路可以直抵各城区。此外，长春将建西环线有轨电车，可与地铁1号线、2号线、6号线实现互乘，而香港城就位于西环有轨电车的沿线，出行更加方便快捷。
最新动态：(&&&&)现房在售，拎包入住，免去期房的等待及众多不确定因素，买房时可实地考察，做到心中有数。57-98平米现房在售，价格元/平米。
楼盘地址：经开区吉林大路与朝阳一路交会处，东方广场东行200米
详情咨询：400-606-6969 转 85670
小编点评：良品柏宏爱琴湾现房在售，拎包入住是优势，免去期房的等待及众多不确定因素，买房时可实地考察，做到心中有数。地铁二号线贯通长春东西，东方广场为东部起始站，而良品柏宏爱琴湾步行至东方广场仅需5分钟，真正的地铁房，免受堵车、等车等问题，未来升值潜力大。57-98平户型，总价33万起，置业门槛低。
公积金贷款最低首付7万，贷款30年，执行现有基准利率，等额本息每月还款1131元。住宅产品可做到以租养贷，周边大学生客源集中、稳定且素质高，保证投资回报；商铺产品位置扼守机场快速路，做汽车生意再合适不过。
最新动态：&(&&&&&)华润春季购房节盛大启幕，凯旋门项目特供20套特价房，6000元/平米起，面积区间为90-108平米。
楼盘地址：高新区硅谷大街与蔚山路交会处省二实验对面
详情咨询：400-606-6969 转 63321
小编点评：其一，高端需求涌现，华润趁“需”而入。今年是高端需求集中涌现的一年，这一点，从伟峰东樾的热销便能略见一二。伟峰在净月，华润在高新，都是长春成熟的高端住区，尤其是高新区成熟板块区域内的高端购房需求，除华润o凯旋门之外，区鲜有高端产品入市。
其二，如今想在高新核心区买低密新房，难！如今的高新区核心板块，早已成为区域最成熟生活区，不仅楼盘林立，而且毗邻欧亚卖场，又有通源医院、省二实验高新校区这些“牛气”配套，还有三纵两横快速路，可以说，如今要在高新区买低密产品，也只有华润o凯旋门项目能够满足需求。
其三，华润让长春知道，央企这样做品质。“大锤队”、“淋水测试”，这就是华润对产品质量的苛求做法。质量不好就上总部“大锤队”砸掉，房子验收要“临水”检测是否有漏点……华润的做法不仅做出了项目品质，更赢得了业主口碑。
最新动态：(&&)在售3#高层，建面85-120㎡，均价5800元/㎡，享1万抵2万优惠。在售商铺建面15-220㎡，起价8800元/㎡，均价15000元/㎡，全款98折，按揭99折。地下停车位12.9万元/个，享2千抵1万优惠。
楼盘地址：汽开区西湖大路与腾飞大路交会处
详情咨询：400-606-6969 转 96306
小编点评：车城万达广场的出现，将填补汽车区乃至整个西城的商业短板。过去，汽车区人民消费都要去高新区的欧亚卖场或者穿过高新区和绿园区，到朝阳区去消费。随着车城万达广场的进驻，会辐射整个汽车区、整个西城甚至整个城市。如今，项目的住宅和商铺项目均在发售，对于居住者和投资者都是不错的选择。此外，项目还紧邻长春国际汽车公园，对于在这居住的业主来说有提供了生活娱乐配套。
值得一提的是，车城万达广场在其他万达广场的标准化配套建设的基础上，结合汽车区的特性，打造了“以汽车文化”为主题的特色商业街，对于投资者来说，这种差异化的商业规划更利于日后的商业经营和聚拢人气。
最新动态：目前在售一期住宅1#、2#、3#、5#、6#、7#、8#，建筑面积60-133平，起价3600元/平。另外二期在售10#，面积122平，均价5100元/平；15#、19#面积60-89平，起价3600元/平。
楼盘地址：高新北区盛北大街3333号
详情咨询：400-606-6969 转 17624
小编点评：踞守高新北的核心地脉，以领秀蓝珀湖为中心的发展态势逐步辐射整个区域，此处作为高新北区的首发建设版块，让领秀蓝珀湖的交通位置得天独厚。
即将开通的北湖快轨在项目附近设有有三个站点；规划中的地铁5号线，也临近领秀蓝珀湖。紧邻3平方公里商务中心综合服务区和北湖生态湿地公园，生态环境较好，所在区域目前正处于发展中，未来发展潜力巨大。
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社保缴费基数狂涨：穷人不堪重负
昨日，《经济日报》的一则报道非常惹人注目，该报记者发现，全国已有天津、重庆、福建、江西等地执行新的社保缴费基数标准，都在涨。而这样的社保缴费基数，加重的是穷人负担。
社保缴费基数对低收入者至关重要社保缴费基数涨了，低收入人群的缴费占工资比例也大大提升社保缴费基数是一道坎，一般而言，它有两个标准，最高标准与最低标准。如果一个人的工资是在最高和最低标准之间，则按照自己上一年的月平均工资乘以缴费率来缴费；倘若一个人的工资大于最高标准，则按照最高标准来缴费，多出部分不缴钱；更关键的是，如果一个人的工资是低于最低标准的，那么得按照最低标准来缴钱。比如说，天津刚刚公布的2015年最低标准是2812元，而天津目前的最低工资是1680元，这意味着收入在1680元――2812元这个工资区间的人群都得按照2812元乘以缴费率来算应该上缴的费用，而不是以他们的实际工资作为基数。用2500元来举例，拿这个工资的人，应该上缴的个人账户养老金为225元（2812×8%），相当于自己工资的9%。而如果一个人工资是2000元，上缴的同样是225元，光是上缴到个人账户的养老金就会占到自己工资的11.25%。要知道，这还仅仅是从工资里扣到的个人账户里的钱。大家还需要承担的医保、失业、工伤等等其它社保项目，都是以这个基数来算。甚至，很多地方要求，企业交的那部分也是以社保缴费基数为基础。羊毛出在羊身上，企业的负担重了，自然员工的薪酬福利很可能会小，甚至有的效益不好的企业还会千方百计逃费。社保缴费基数上调对于低收入人群的影响非常明显，意味着要交出更多的工资经过上面的计算，可以看出，社保缴费标准对于低收入者的影响十分大，并且收入越是低下负担越重。令人震惊的是，多地在制定这个关于民生的基数时都存在致命缺陷社保缴费基数是以本地的平均工资为参考，跟随其一起年年疯涨各地的社保缴费基数一般都是以平均工资为标准的，这样做的依据是《职工基本养老保险个人账户管理暂行办法》（劳办发［号）。该办法规定，本人月平均工资低于当地职工平均工资60%的，按当地职工月平均工资的60%缴费；超过当地职工平均工资300%的，按当地职工月平均工资的300%缴费，超过部分不记入缴费工资基数，也不记入计发养老金的基数。以平均工资为参考的基数对于单位缴费同样意义重大。尽管根据有关文件，企业要缴纳的社保费用是以企业工资总额的20%来做计算的。然而很多地方在实际操作中，还是以个人账户的办法来约束企业，要求企业缴纳的时候，同样参考最高和最低基数标准。除了养老保险这个重头戏之外，多地的医保、失业等其他四保也是以这个基数为参考标准。这些年来，各地统计下来的平均工资几乎都在涨涨涨，这意味着社保上缴标准也以超过10%的涨幅每年涨不停。可是，这个平均工资非常不靠谱，甚至公务员工资也包括在内计算那么，这个平均工资是怎么来统计的呢？关于中国平均工资的统计问题早就有很多质疑了，不少人感慨自己“被平均”，拖了后腿。比如，在2008年，国家统计局发布了一个数据――“在今年上半年全国城镇单位在岗职工的平均工资是12964块钱，比去年同期增长了18%。”当时，央视《新闻1+1》做了一期节目，请来了人大统计学院院长金勇进解读。金院长说，实际上平均工资是把所有的不同行业、不同部门、不同地区求一个平均数。而他猜测之所以有这个18%，很可能是公务员和企业事业单位最近一两年工资大幅上调的结果。2010年11月，安徽一位名叫余永发的人大代表发表了名为《关于让社会保险的缴费基数更加符合困难企业和低收入群体实际状况的建议》的来信。信中指出，“据了解，我省现行在岗职工人均工资的统计对象，是指机关、企事业单位职工，但不包括个体和私营企业在内。由此，一方面，收入较低的个体和私营企业职工被剔除在外，另一方面，收入较高且未执行统一社保政策的机关、事业单位职工却列在其中。”这就无比奇怪了，个体和私营企业职工要缴纳社保，他们自己的工资却不能作为平均工资的基数进行计算；机关单位的人在养老金并轨前不用缴纳社保，他们的工资却常年作为参照物之一。毫无疑问，影响最大的是低收入人群，他们的工资离这个平均工资为参考的基数差很远，而平均工资跑得越快，他们要交的钱越多，负担越重。采用不同的平均工资统计口径，对社保缴费影响也很大如此不靠谱的参考早该变革，社保全国统筹是希望现行的平均工资参考标准被全国绝大部分地方奉为圭臬，为收费，花样百出以现行平均工资作为参考标准，是全国绝大多数地方的做法。为此产生了诸多怪像：平均工资是上一年的平均工资，所以多地都以1月1日为起点来收费。但是由于各地统计平均工资的速度不一，采取的办法也不同――有的像天津这样，一开年就公布平均工资，并以此为参考；更多如北京等地，等到年中公布新基数的时候，要求参保人员把上半年的钱都给补齐；还有的更绝，自己预估一个数出来先收着，如湖南，在年初公布的时候，基数直接比上年上浮10%。面对各种门槛，对于被动的参保者，尤其是低收入者来说，倘若有个什么工作变故，借钱也得先交上，因为超过了一定期限，还会被“罚款”――交上利息和滞纳金。不能为了“甩包袱”牺牲低收入者的利益，大家的社保负担太重了也有地方在低收入人群的社保上，不玩“平均工资”这一套，而是以最低工资来说话。这个地方是深圳。深圳2014年的社保基数下限是1808元，这个数字也是深圳的最低工资。为什么深圳会这么做呢？这是因为深圳作为一个新兴城市，缴社保的人多，但是“吃社保”的人少，没有什么负担。而对于很多地方来说，每年的收上来的费用都得拿来发，甚至统筹账户不够，还要从个人账户里挪用（所谓的养老金空账），自然有动力想尽办法收。最后造成的结果是大家的社保缴费负担太重了，低收入者尤其不堪重负。难怪在十二届全国人大常委会第十二次会议的联组会议上，国务院副总理马凯在回答委员询问时直言，现在的养老保险缴费水平确实偏高，“五险一金”已经占到工资总额的40%到50%。今日话题的专题《推迟退休年龄必然成众矢之的》里引用过这么一个数据：根据清华大学白重恩教授的测算，中国五项社会保险法定缴费之和相当于工资水平的40%，有的地区甚至达到50%；我国的社保缴费率在全球181个国家中排名第一，约为“金砖四国”其他三国平均水平的2倍，是北欧五国的3倍，是G7国家的2.8倍，是东亚邻国的4.6倍。如此高的缴费水平，真的需要减负了。社保全国统筹是卸下低收入者重负的希望，优先需要放弃不靠谱的平均工资参照标准养老金的全国统筹是目前社保制度改革的大方向，据人社部方面透露，目前养老保险全国统筹的方向已经确定，在具体方案的设计上，重点是统一确定缴费的基数和费率。这是一个好事情。那么，到底应该怎么来统筹基数？可参照的例子有很多：首先，缴费基数多是以本人的工资为参考，而不是平均工资。我国的社保参考对象之一的智利，雇主每月将雇员的缴费（工资的10%）从工资中扣除，并存入雇员选择的个人账户中去。参保成员可以在10%的基础上自愿附加缴费。日本的模式则分得很细，国民年金作为基础覆盖全国，按照行业的不同，又分了很多种年金，雇主和雇员的缴费比例对半开，如，国家公务员按照薪金总额的18.39％缴纳保险费，私立学校教职员工按照薪金总额的13.3％缴纳保险费，国家烟草行业职工按照薪金总额的19％缴纳保险费。其次，也是最重要的一点，必须要考虑公平，照顾弱势群体，这一点德国的社保体系做得很好。除了也是以工资作为缴费参考而外，德国的规定是，对于月工资低于400欧元的雇员，其雇主必须承担全部五项保险的保费。德国的社保缴费照顾了低收入者的利益，兼顾公平总之，以平均工资为参考标准，实在是少见，尤其对于低收入群体来说，是雪上加霜。而如美国经济学家阿瑟?奥肯在《平等与效率：重大选择》的一段文字，“在平等中注入一些合理性，在效率中注入一些人道”，确实应该有所变革，照顾到低收入群体，改变制度性不公。
低收入者在被平均的工资下，承担着比一般人还要沉重的社保负担。好在，全国性的社保统筹曙光在望，的确应该改改了。
老年人少领钱，截留流动人口特别是农民工的钱
鱼，我所欲也；熊掌，亦我所欲也？
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还能输入140字涨不涨？2016年职工工资将这样调整
来源：财经综合报道
作者：人民日报
　　“十三五”规划建议提出，到2020年城乡居民人均收入比2010年翻一番。
　　收入“涨”声响起，让人振奋！回看2015年，你的工资涨了吗？未来你的工资会继续涨吗？
　　企退人员：养老金十一连涨
　　数据： 从日起，企业退休人员基本养老金水平再提高10%。这是我国连续第十一年上调企退人员退休金。人社部发言人李忠介绍，全国近8000万企业退休人员基本养老金调整全部发放到位，调整后的月人均养老金水平达到2200多元，月人均增加约210元。
　　释疑： 武汉大学社会保障研究中心教授向运华表示，近十一年来，企业退休职工养老金以每年10%的增幅上调，明显大于CPI涨幅，养老金绝对水平在提高。而CPI是综合物价指数，其中的家用电器等价格下降较快，但食物等退休人员的生活必需品涨幅较大，一定程度上抵消了养老金上涨的福祉。
　　展望： 人社部发言人李忠表示，下一步，将积极推进养老顶层设计研究，形成养老保险改革总体方案、职工基础养老金全国统筹方案等成果。
　　西南政法大学经济法学院教授熊晖认为，应尽快建立基本养老金正常调整机制，可以选取通货膨胀率特别是与老年人密切相关的生活必需品的价格涨幅为挂钩指标，同时调整幅度还应与在职职工的工资水平挂钩。
　　机关事业单位人员：人均上涨约300元
　　数据： 人社部发言人李忠介绍，我国机关事业单位近4000万在职人员，调整基本工资标准要将部分规范津贴补贴纳入基本工资，在基本工资标准提高的同时，规范津贴补贴要按相同的额度相应减少，这部分收入并没有增加。其次，调整基本工资标准，与养老保险制度改革同步进行，增加的基本工资大部分是养老保险制度改革个人缴费的改革成本。
　　考虑这些因素，实际增资幅度并不大。按全国平均水平计算，月人均实际增资300元左右。
　　释疑： 由于基本工资实行全国统一标准，而养老保险个人缴费因各地工资水平的不同存在差异，对工资收入水平较高地区的部分人员，增加的工资可能不足以完全弥补个人缴费，当期收入还会有所下降。
　　展望： 人社部部长尹蔚民表示，“十三五”期间，将以缩小工资收入差距为目标，更加注重健全分配机制。推进工资制度改革，统筹平衡好各方面群体的利益关系。健全工资水平决定、正常增长和支付保障机制，切实发挥薪酬分配的激励导向作用，规范企业工资分配的制度环境，完善适应机关事业单位特点的工资制度。
　　最低工资：翻倍目标预计能顺利完成
　　数据： 人社部2015年5月发布的统计公报显示，去年我国共有19个地区调整了最低工资标准，平均调增幅度为14.1%。其中，月最低工资标准最高的是上海市的1820元，小时最低工资标准最高的是上海的17元。根据"十二五"规划，我国计划到2015年争取实现最低工资翻倍。不出意外，这个目标预计能顺利完成。
　　展望： 中国就业促进会副会长陈宇认为，只要工资增长水平不超过劳动生产率增长水平，这种增长就是可以持续的。
　　中国人民大学社会保障研究中心主任郑功成表示，从国家发展进程来看，不能老是以劳动者报酬低水平为荣，而要从以低劳工成本为竞争优势转向以高素质劳动者和与之相匹配的薪酬水平，以及产业升级、核心竞争力不断增强为追求目标。
　　关于年终奖，你需要知道&&
　　年终奖应该发多少？
　　1、由于年终奖属于企业激励员工的一种手段，并没有国家规定，所以并不是所有公司都有年终奖；
　　2、年终奖的多少主要根据一家企业的效益来定，比如有的企业按照13薪的形式来激励员工，如果福利好、效益好的企业也多发几个月的工资来奖励员工一年的表现；
　　3、员工的绩效也是决定年终奖发放多少的一项重要指标。
　　年终奖什么时候发？
　　1、企业年终奖发放时间一般是根据自然年，也就是跟随一月的工资发放；
　　2、也有一些企业会将年终奖作为员工的春节过节费，在春节放假前发放；
　　3、还有一些企业为了防止员工年后跳槽，把年终奖拖到3至4月份后再发。
　　有机构做了年终奖行业排名，速速围观：
　　1、作为2015年最大的黑马，互联网由于向互联网和金融两方挖人，成为新兴的土豪行业。互联网金融行业的平均年终奖已经接近4万（平均年终奖39873元），超过//证券行业排名第一；
　　2、、银行/保险、互联网/软件分列3至5位；
　　3、以往稳坐前三甲的行业，以25062元的平均年终奖排行第六；
　　4、汽车行业（24937元）、建筑设计行业（24201元）和航空航天行业（23002元）则分别排名第7、8、9位；
　　5、传媒广告行业则在本年度表现不俗，以平均年终奖21012元挤进前十强。（来源：人民日报微信公号）
(责任编辑：钟慧 UF025)
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