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新闻报料：
桐乡龙头企业招人留人各有高招
《钱江晚报?今日桐乡》
见习记者 陈松
　　求职与招聘，这对结构性矛盾在桐乡一直存在。春节后招工难，对桐乡许多制造业企业来说，是一件头疼的事。
　　 年前，外来务工人员辞工返乡，年后招工就成了一场竞赛：比薪资，比福利，比休假时间，比工作环境&&但尽管打出了各种诱人的招牌，招工难仍然是许多企业无法摆脱的魔咒。据桐乡市人力资源和社会保障局提供的数据显示，全市规模以上企业缺工常年保持在5000个左右。
　　 但是，春节后桐乡一些龙头企业外来务工人员的返工率高达80%~90%。他们，是如何&不走寻常路&，成功破解用工荒这一难题呢？为此，记者专门走访了巨石集团、桐昆集团、浙江双箭橡胶股份有限公司、新澳集团等企业，试图揭开其中的奥秘。
　　薪酬高，福利好员工感觉&倍儿爽&
　　 祁桂海是巨石集团三分厂跟班拉丝副班长，贵州人，是个80后，今年31岁。别看他还年轻，可已是巨石集团的老员工了。自从2002年进入巨石集团工作后，就没有离开过，一直干到了现在。从一个月500元的实习生做起，13年过去了，他在桐乡娶了老婆，把老家的户口也迁了过来，还在桐乡市区买了房子和汽车，把孩子送进了振兴西路小学读书。
　　 由一个人简单的生活，变成了一家人滋润的生活，祁桂海说是公司给了他安全感。
　　 当初来桐乡的时候，祁桂海还是个毛头小子，在巨石集团觅得的第一份工作是上层拉丝工。学技术很辛苦，祁桂海有点扛不住：&那时年纪小，不懂事，觉得每天都要学拉丝技术太枯燥了。为了图个新鲜感，那时总想再去找找有没有别的机会。&
　　 但最终，祁桂海没有胆量迈出那一步。几年后，他拿自己和别家公司的兄弟进行比较，庆幸自己没有放弃当时的工作。&上层拉丝工，我做了9年，已经熟练掌握了这门技术。学会了技术后，工作就没有原来那么累了，工资还比别的厂同级别的员工高呢！&祁桂海说，他现在月工资有4000多元，而且保持着每年增长300元至500元的势头。
　　 祁桂海在巨石集团不仅学到了技术，还找到了自己的爱人。按照老家的习俗，他和妻子先有了爱情的结晶，然后在2010年结了婚。婚后一年，他将户口从老家贵州迁了过来。&一来是这里工作稳定，二来是想让孩子享受更优质的教育资源，所以考虑在桐乡定居了。&祁桂海说，孩子现在振兴西路小学上学，房子虽然还在还贷阶段，但有住房公积金补助，总归也减轻了一些压力。&每天开车来上班，十几分钟就到了，方便得很。&
　　 说到福利，祁桂海说：&那太多了！公司缴纳五险一金，每年组织一次体检，还会组织旅游，开员工运动会，生日的时候还能吃到公司专门准备的生日餐。每年的年夜饭，我们都是在振石大酒店吃的&&&
　　 优厚的薪资和福利，永远是招工的两大法宝。
　　 在浙江双箭橡胶股份有限公司，记者得知，员工们可以享受到上12个月的班，发13个月工资的待遇。而且，企业的发展现状对基层员工也没有秘密，如今企业效益稳步提升，薪酬和福利也水涨船高起来。
　　 当然，&双箭&能够解决招工难，除了靠薪酬和福利外，还有许多措施。人力资源部主管梅红香告诉记者，&双箭&采取&先下手为强&的招工战术，在年前就发布了招工消息，从大年初三开始招工，抢在了许多企业的前头。&双箭&位于洲泉镇，借着地理优势，&双箭&99%以上的员工是本地人，员工相对较稳定，流失率不高。
　　企业善做&娘家人&留人比招人更重要
　　 节前发奖金、分红包、年货，组织员工吃年夜饭，节后敞开大门欢迎员工回来&&比起那些节前冷冷清清，什么表示都没有，节后忙于到各地招新人的做法，显然前者更胜一筹。&企业招人的目的，就是为了留住人。稳定员工的心，才是最重要的。&巨石集团人力资源部副总经理向利明表示，企业要善做&娘家人&，设身处地为员工着想，给他们安全感。
　　 巨石集团的员工，过年回家的来回车费，能够按0.2元/公里给予报销；一些资格较老、贡献比较大的老员工，还能够享受指定房地产公司的无息贷款；工作1年以上的员工，可以享受5天年休假，工作10年以上的员工10天年休假；凡是家里有困难的员工，或者因工受伤，都会得到来自公司的慰问。
　　 桐昆集团也不赖。人力资源部相关负责人告诉记者，桐昆很少去公开招聘，大部分新员工是通过以老带新的方式进公司的。&年前我们会组织人员帮外地员工抢票，欢送他们回家过年，年后很大一部分外地员工会回来上班，且还会带来一些老乡。&
　　 桐昆集团有好多工龄20年以上的外地老员工，很多人在这里成家立业了。1996年前进厂的老员工，还享有桐昆集团的股份。
　　 一个企业好不好，值不值得去工作，员工们除了在乎薪酬和福利外，还会考虑这个企业的文化。&你可别小看夏天发的一碗解暑的绿豆汤，秋天发的一箱降火的梨子，换成钱虽没多少，但是这些东西送到员工手里真的能让他们开心。&新澳集团人力资源科相关负责人告诉记者，很多员工会把东西带回家，分给长辈、孩子，也把公司的温暖带回了家。另外，新澳集团在法定节假日统统给员工放假，每周有固定的单休时间。这些充满人文关怀的举措，通过亲朋好友的口口相传，不仅留住了自己的员工，还吸引了更多的人前来求职。
　　提高自动化水平实现机器换人补空缺
　　 制造业企业缺工是块硬伤。一些企业通过转型升级，摆脱粗放型生产方式，提高生产自动化水平，以机器换人，是个不错的选择。&双箭&有关负责人告诉记者，今年普工需求量不大，很大一部分原因就在于企业的自动化水平提高了，原先劳动强度比较大的工作由机器来完成，劳动力的需求量自然就下降了。现在主要想招一些专业技术人员，英语专八水平，能够看懂进口的机器操作说明书。
　　 巨石集团每年保持5%以上的人员精简，一方面，主要是通过优化管理、改善流程来实现人员的一岗多能。例如，原本两份工作需要8个人来做，经过工作流程的改善后，这两份工作可以合并成一份工作，只需要6个人来做了。另一方面，通过机器换人来降低员工的劳动强度，达到人员的合理配置。例如，厂里引进了检装自动摆托后，一下子减轻了包装工的工作强度，他们不再需要整天搬运重达20几斤的纱团了。
　　 拿巨石集团的三分厂来说，2007年，一条16万吨产能的池窑拉丝生产线需要2300个工人，实行了一岗多能和机器换人后，今年，这条生产线只需要1400个工人了，精简的人员90%以上是一线操作工。
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我是外地的，再老家买了房，可以在保定提取公积金吗？需要准备什么手续。离职后，如何把外地公积金转回桐城
来源：搜房网房天下 &&
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在外漂泊了多年的网友，回，总会涉及到离职。那么和社保怎么转接呢？很多离职同事直接把钱取出来带走，或者取出补贴下买房的首付，买了房的网友告诉你真的不明智。五年期以上下调0.25个百分点，由3.5%下调至3.25%，买房比商贷可省几十万，提取出来不是亏大了。如何把外地转回桐城使用呢？首先你要有一份桐城的工作，并为你购买公积金。桐城有很多公司不为员工购买公积金，但你可以通过网上找代理公司，或是自已全款让公司帮你代买，交了公积金这笔钱还是你的，以后可以买房抵。有了桐城的公积金帐户后，可以去你桐城公司的归属地公积金异地转移联系函了。你需要带上你的公司证明和你的身份证原件。证明你是该公司员工，公积金帐号多少，如下图所示。拿着这份联系函，回你之前所在城市公积金办公网站下载一份&&住房公积金个人账户转移表回到桐城等你的公积金托管银行打电话让你去办手续，如果15天后办公人员很忙仍未联系你，你可以自己去办。拿《住房公积金个人补缴清册桐城住房公积金汇补缴书》给公司会计盖章，这两个表一般会计手里会有，如果没有可以去银行或网下载。拿着这两个东西到桐城公积金托管银行。把转回来的钱存入到你桐城的公积金帐户，这样外地的公积金就正式进入桐城帐户，按照桐城的规定，你即刻就能使用它来贷款，而不是像其他人那样在桐城缴存半年后才能使用。而且你的贷款基数为1，能贷到的金额更多。
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都有公积金，你还辞职啊？
不用'外地户口，还是本地
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为兴趣而生，贴吧更懂你。或辞工走了还要等一个月才能领到工资，劳动法有这样的的规定吗？_百度知道
辞工走了还要等一个月才能领到工资，劳动法有这样的的规定吗？
提问者采纳
提问者评价
太给力了，你的回答完美地解决了我的问题，非常感谢！
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其他21条回答
没有这样的规定…那是因为你们发工资都是压一个月的吧…等到下月发工资的时候就会打你卡上了
恩恩…肯定会发的…工厂都是这样
劳动法有规定，辞职到期工资必须马上结清，不得以任何理由拖欠及克扣，否则厂家要接受赔偿所有损失。
我是辞快工的，他们一签完字我就出来了，
辞快工厂里有权克扣20％，然后马上发放所有工资，不得拖欠。
扣也扣了。扣九百块。
既然扣了钱那就马上把工资结清啊，怕它们干什么？它们不给可以向劳动局投诉。
我想让他上新闻，请问你有没有深圳市龙岗区附近的媒体记者电话号码？
我不在龙岗，你上百度搜索一下吧，12333是投诉电话，但有人试过作用不大。
这是个不成文的规定，人们一直都旅行这个不合乎情理的规定，劳动法没有铭文规定，给个好评吧
一般辞工到期了就会给你结算工资的，你在那厂你可以去劳动局告他们…
我是辞快工的，
那有辞职书吗？领导牵字了吗？有的话就可以…
那就可以了
我想让他上新闻，请问有没有在深圳市，龙岗区的记者电话？
没有，不过我知道龙岗的劳动局在那里
龙城广场那也的世贸百贺对面，社会保险边上。
劳动法没有规定，单位自定规矩
如果有签合同，劳动法也没办法的
给你都不错了
只要给就可以不给就揍他
要提前一个月写辞职报告，才能拿到工资。
合同是这样的
具体和律师联系 根据案情而定
去劳动局告
没有，可以告他
提前一个月写辞工书，第二月走的时候就领工资啊
都是这样的
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