单位向员工下发解除劳动合同通知书，怎么操作？_百度知道
单位向员工下发解除劳动合同通知书，怎么操作？
单位单方解除劳动合同的，那么要提前30天通知劳动者本人，而且协商经济补偿协议，做好工作交接。法律依据：《劳动合同法》第三十六条 用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。第五十条 用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。
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说不定，可以解除劳动合同你好，解除合同，再者。不办理离职就会出现财产或工作等因素的不确定或有可能发生破坏。第三。但公告一般是要收费的，也是单位的义务，不然员工要离职。如果你随便下达了解除合同通知书。希望可以帮到你，只算快递预期到达开始计算。（补，但毕竟你们还没有有效通知，那就只有公告送达，其一直未到公司报道，你一下达，看你的说法来推测是故意。再用快递的封面上写明，你们单位应该有其家的住址，公司也可以追究员工赔偿。先来分析，即严重违反公司的规章制度（这个旷工你们单位应该有在规章制度上规定为前提）为由。根据你所说的有限内容来分析，这个员工就会出现。第二。对于你的这个问题。操作如下，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，建议，就跑去申请仲裁要求你单位赔偿，根据第一的解释是可以认定为该名员工是处于旷工的状态，员工也需要离职证明。其二，就是有效的通知并且不要直接说明是解除合同的通知。但估计你们单位不大同意：第一。因为其无故不来单位。）一般情况下你们是可以从其实际旷工开始算的。以单位的名义发出，一般情况下是一个月（至于多长，以上只针对你所说的话作出的分析及建议：解除劳动合同通知书，并须在快递的封面上写明，员工口头上辞职的做法是不符合法律规定的，比较保险的做法，你也可找一些偏一点的社会报纸会便宜一点：至于直接送达和留置送达的操作上的可能性不大）第三。根据《劳动合同法》第三十七条的规定，应注意操作方式：第一。当然不排除劳动者协商解除合同的不受此限，过了些天后，一般是在报纸上登报送达。第二。但因现本人玩失踪，除非单位无故要求员工离职或不给办离职，所以可以快递，办理离职移交手续也是员工的义务，当然如果你还是不放心，虽说现在是可以以旷工，而且费用也不低，可能有其不管有没有理由：要求……同志返回公司通知书，就得看你们公司规定旷工多久后才可开除，先前那些旷工时间暂不算，如果你们单位有什么损失。所以单位是可以当作其没提出离职申请的。具体问题具体分析。我是深圳管律师，如果员工故意或重大过失造成单位的损失是可以要求赔偿的：其一
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发邮政信函，明确告知员工几日内到岗，否则视其自动离职并解除劳动合同。
1、入职5天以上的需要寄解除劳动合同通知书。通知EMS快递或者挂号信寄到员工劳动合同所签的地址上。履行告之义务。;
2、不足5天的不寄。
要发解除劳动合同通知书。5 b8 a- J. ]4 L( P7 t7 G
诚如楼主所言，自动离职是指员工由于各种原因不辞而别，擅自离职，而强行解除与企业的劳动关系的一种行为。是指劳动者不辞而别的一种违法行为，本质是其与用人单位的劳动关系实际上处于一种尚未结束的状态。因此，用人单位应及时作出相应处理，解除彼此之间的劳动关系。.
常解除或终止的劳动合同通知书，应向劳动者送达并经劳动者签收，否则将无法解除与劳动者的劳动合同。对擅自离职的劳动者，用人单位一般可以采取以下处理措施：
1、直接送达/
单位人资部门制作《解除劳动合同通知书》，将通...
按《劳动合同法》规定：必须出具书面申请书。建议这种情况最好是厂方出具《告知函》告知对方。
最好通过书面解除形式建议你可以采用快递的形式邮寄但必须明确是其主动辞职单位批准 纵横法律网 李勇律师
继续干、不有管他们怎么想，这厂是你的，又不是他们的。我看，他们这是造谣。
解除劳动合同的相关知识
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出门在外也不愁在劳动合同期内,主管不安排上班,劳动者怎么维权?_百度知道
在劳动合同期内,主管不安排上班,劳动者怎么维权?
1、在劳动合同期内，单位不安排员工工作，那么单位需要支付员工基本工资，最低不得低于当地最低工资标准。如果单位不支付工资或者支付工资低于最低工资标准。那么员工就可以申请劳动仲裁维权，要求单位解除劳动关系，并要求单位支付经济补偿。2、依据《工资支付暂行条例》第十二条 非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。超过一个工资支付周期的，若劳动者提供了正常劳动，则支付给劳动者的劳动报酬不得低于当地的最低工资标准；若劳动者没有提供正常劳动，应按国家有关规定办理。3、《劳动合同法》第三十八条 用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（二）未及时足额支付劳动报酬的；（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；（五）因本法第二十六条 第一款规定的情形致使劳动合同无效的；（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。第四十六条 有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条 规定解除劳动合同的；（二）用人单位依照本法第三十六条 规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；（三）用人单位依照本法第四十条 规定解除劳动合同的；（四）用人单位依照本法第四十一条 第一款规定解除劳动合同的；（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条 第一项规定终止固定期限劳动合同的；（六）依照本法第四十四条 第四项、第五项规定终止劳动合同的；（七）法律、行政法规规定的其他情形。　　第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。　　劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。　　本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。　　
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　　2、停产在一个工资支付周期内的，应按国家有关规定办理、依法解除劳动合同：　　（一）劳动者依照本法第三十八条 规定解除劳动合同的，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。　　3。超过一个工资支付周期的，要求用人单位履行劳动合同，劳动者可以解除劳动合同，用人单位应当向劳动者支付经济补偿，若劳动者提供了正常劳动。　　《劳动合同法》第三十八条 用人单位有下列情形之一的，则支付给劳动者的劳动报酬不得低于当地的最低工资标准、向劳动监察部门投诉；若劳动者没有提供正常劳动。　　《劳动合同法》第七十七条 劳动者合法权益受到侵害的　　1。六个月以上不满一年的；　　《劳动合同法》第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限、要求用人单位支付生活费　　《工资支付暂行规定》第十二条非因劳动者原因造成单位停工，有权要求有关部门依法处理，按一年计算，或者依法申请仲裁，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付，要求用人单位支付经济补偿金；　　《劳动合同法》第四十六条 有下列情形之一的：　　（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿、提起诉讼
劳动仲裁员
其他2条回答
以到劳动局反应情况，提起劳动仲裁来维权，并要求相应的补偿啊。详细请去询问法律咨询贴吧劳动律师
给主管和单位人力发函(短信)要求安排岗位上班，保留该证据&br&
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