这个公司在招聘上也是骗子吗？我接到他们的电话说是要去面试，说是面试地点和工作地点不同，我怀疑了。。_百度知道
这个公司在招聘上也是骗子吗？我接到他们的电话说是要去面试，说是面试地点和工作地点不同，我怀疑了。。
。？求帮助，有人和我有类似情况吗？我接到他们的电话说是要去面试这个公司在招聘上也是骗子吗？。而且我貌似也没给他们公司投过简历，我怀疑了，说是面试地点和工作地点不同
提问者采纳
如果公司非常好的话，去看一下注意一点细节；如果有兴趣的话，就不用理了、如果公司很差的话、有兴趣最好去看一下~1），反正我们也不想去，如果没兴趣；楼主、查一下是否是集团公司或什么情况的、招聘方太殷情了也不合理，骗人的；3）、上网查一下他们公司的具体情况，那也是骗人的；2），可能是假的，但人不多的话；3；21，真公司与骗子公司一看便知
提问者评价
谢谢啦，很受用！
其他类似问题
给你扔馅饼、面试地点远的话不要去，那很有可能是骗子公司、问对方可否电话面试。这种公司不用去理睬，有很多骗子公司趁机骗学生钱财或去参加传销，如果说可以主动找上门的应聘十有八九是差公司和骗子公司，你可以1、在百度搜索一下有没有该公司。现在毕业生逐渐出来找工作。 3，人生地不熟的面试点危险。2，这家公司目前招聘的岗位有哪些。你要心里舍不得
为您推荐：
其他5条回答
要寻求的岗位是什么，一般可以先冷静询问自己的信息哪里获悉，给自己一个更好的发展机会不是也很好嘛。再在网上搜索公司的相关情况，如果是猎头公司或是总司的HR呢主动找你的公司不能一概而论，如果可以就去看看，有什么条件等等。接到这种电话？这样反而不能说不是一次机会
如果像你所说的面试地点与上班地点不同的情况，就要小心了，在求职的过程中我们要有防范的意识，保护自己不受损失。具体如下。一，一般高工资低要求的工作都有问题，比如那些跟车员月薪8千多的，包住的，都是骗子，还有那些招聘打字员一天两三百工资的都是骗子。二，面试时要你交服装费，培训费等费用的大部分是骗子，三，面试地点比较远的，比如在深圳发布信息而要到山东面试，这就有问题。
面试地点和工作地点不同很正常的，智联招聘有时候就会自动投递简历，有兴趣可以去看看，不过也要提高警惕，谨防上当，一般让你上岗前先交押金，保证金之类的都是骗人的。
我在猎头公司工作过一段时间！不一定，但是不知道你的是什么类型的公司，有的公司是总公司面试，把你分到分公司工作，他们的地点不同很正常！面试要记住的就是只要你刚开始就让你一些定金之类的公司是骗人的！还要注意传销！
不请自来是个人都要，不限性别年龄学历经验尤其欢迎应届毕业生的地方，
那就只有：保险，中介，皮包，传()销。
一般那些直接打你电话的，你可以问他们公司叫什么名字，你应聘的是什么职位，然后查下这个公司是做什么的，是不是和和他们说的一样。一般的公司叫人去面试都会先告诉对方他们是什么公司，做什么的，你应聘的是什么职位，如果他连他们公司叫什么都没告诉你，是骗子公司的几率非常大.
不请自来的无视，不在本地的无视，你也不是优秀到值得公司主动来找你。
门槛超低待遇超好的无视，凭什么给这么多薪水却找不到人？
不正规的小网站，是个人都能发招聘信息的地方无视。
即使是大网站，也未必靠得住。
因为曾经替公司做过ps营业执照在正规招聘网站发信息的事情，虽然没有恶意。
无论网上...
工作地点的相关知识
等待您来回答
下载知道APP
随时随地咨询
出门在外也不愁公司用换工作地点逼员工辞职怎么办？_百度知道
公司用换工作地点逼员工辞职怎么办？
　　公司用换工作地点逼员工辞职，如果单位单方面擅自变更工作地点并非合法要求，你可以拒绝，并要求继续按原有地点履行劳动合同。　　法律依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十条规定，劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。 1995年劳动部《关于〈中华人民共和国劳动法〉若干条文的说明》解释过，“客观情况”指：发生不可抗力或出现致使劳动合同全部或部分条款无法履行的其他情况，如企业迁移、被兼并、企业资产转移等。
其他类似问题
为您推荐：
提问者采纳
应当采用书面形式。因为第四十二条只能保护你不受第四十条和第四十一条的侵害，仍然可以拒绝单位的变更要求，逼迫你去郊区工厂。 当然。如果原有工作地点搬迁：“用人单位与劳动者协商一致、企业资产转移等，老板在找不到任何理由的情况下，属于变更劳动合同的行为。 1995年劳动部《关于〈中华人民共和国劳动法〉若干条文的说明》解释过，这根本不是个法律漏洞，我不知道怎么为自己维权。但你们单位原工作地点正常营业，其实你是握有尚方宝剑的。《劳动合同法》第四十条规定。 《劳动合同法》第十七条规定，那绝对是化主动为被动了。变更劳动合同，如果你选择自己提出辞职，这样解释，未能就变更劳动合同内容达成协议的，从这一条看，工作内容和工作地点是劳动合同应当具备的条款。 对于这种情况，还是可以在给予经济补偿金的基础上由单位单方面解除劳动合同的。 所谓律师钻法律漏洞的方法：发生不可抗力或出现致使劳动合同全部或部分条款无法履行的其他情况，绝对不属于法律所谓的“客观情况”。所以，如企业迁移？[ 顾问答复。我在公司做了6年的财务工作，经用人单位与劳动者协商： 我是名受害者。 掌握这样的主动，单位单方面擅自变更工作地点并非合法要求，变更工作地点，并要求继续按原有地点履行劳动合同。所以，原本在上海市区上班。老板在赶走我的当天就在网上开始招聘新人了、第四十一条的规定解除劳动合同，协商不成，现在只能祈祷你还没有递交辞职信了。同法第三十五条规定，如果是企业搬迁，劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化。”所以，采用钻法律漏洞的方法、哺乳期的、产期，以此让我自动提出离职，“客观情况”指。你可以拒绝，以此达到逼迫你自动离职的目的，可以变更劳动合同约定的内容，单位有权与协商变更劳动合同，这样就可以不需要赔偿我，女职工在孕期。 退一步说。《劳动合同法》第四十二条规定，而是你对法律的误解网友的困惑，强行要求我换工作地点，是要求你换工作地点，可以解除劳动合同，而不适用于员工自己辞职的情形，用人单位不得依照本法第四十条，不代表单位始终没有权利更换工作地点，即使面对这种法律许可的解除，以你现在的情况：] 你的情况其实没有自己想象得那么糟糕、被兼并。因此，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后。因此，会触发合法解除劳动合同的条件。但是。这样造成我上下班很不便，现换我到郊区工厂上班，因为我现在还在哺乳期，致使劳动合同无法履行
辞职的相关知识
等待您来回答
下载知道APP
随时随地咨询
出门在外也不愁我是深户，在深圳一直有交社保，现在的新工作办公地点是在深圳，但是总公司在东莞，请问我的社保怎么办呢_百度知道
我是深户，在深圳一直有交社保，现在的新工作办公地点是在深圳，但是总公司在东莞，请问我的社保怎么办呢
如果转到东莞。。，我的医保和养老那些要从零开始算吗。，我可以让公司把钱给我然后我自己在深圳交吗。？还有住房公积金应该怎么办呢。我是深户，但是如果在东莞买的话我之前再深圳买的社保怎么办呢，在深圳一直有交社保？越详细越好？或者，现在的新工作办公地点是在深圳，一直都打不通啊。社保局的每个电话都打了N遍了？好多好多的疑问啊，所以公司只能在东莞帮我买社保，但是总公司在东莞。请各位大侠帮我解答一下好吗
有。。。，想问问在深圳买社保和在东莞买具体有什么区别？比如说各交多少钱
提问者采纳
到社保局的时候你可以当面把你的情况问的更仔细点,非常非常快,尽快办,其他的没什么需要注意的,也不会把你之前的清零(只要你在深圳交社保1年以上),去开一个转社保资料，连续缴费年限如何计算,这帮孙子的电话就是这样的,没影响,我帮你解答一下，因工作变动.医保的形式就是停缴钱,你之前应该交的也是综合医疗保险吧),所以如果说连续停3个月,分太少了,那就得再次交钱的次月才能使用医保卡(其实不是正好在这时候生病的话,不麻烦的、我简单点跟你说吧,就停止使用:你去你所在的深圳的社保局,那么你再交的话，重新缴费后其中断前后的连续参保年限可合并计算,我建议你如果两年以内不离开东莞的公司,你的社保可以自己交(包含综合医疗保险,前提是你得先弄清楚你在深圳的公司给你交的社保局的位置、医疗保险缴费中断.★★最后,如果你离开原来公司断交3个月以上.需要注意的就是医疗保险那东西,非深户就不能自己交社保.2,以后想回深圳再转回来:你不用太担心----哎,应该就是你们公司附近的,这事的确头疼,呵呵),我保证在20分钟以内你可以办好(不含排队时间啊,哈哈,呵呵)，在1个医疗保险年度内累计中断参保不超过3个月的,就把社保转到东莞算了。在医疗保险年度内累计中断参保超过3个月的重新计算参保年限,那么你的权限就比较牛B了.第二:因为你是深户,算你运气好,你的情况你可以有两种方式继续交社保,第一,现在社保系统基本全国都联网了,换谁也闹心:1？连续参加深圳市基本医疗保险1年以上的参保人,你说你打电话打不通
提问者评价
非常感谢这位大侠的回答，好详细啊~~~帮了我大忙啊。。
其他类似问题
为您推荐：
其他2条回答
之前买的社保还在账户里2，公司不可能给你让你自己交，不会从零算，而是标准为东莞的标准购买和享受养老金3，住房基金和养老的标准一样变化41
社保的相关知识
等待您来回答
下载知道APP
随时随地咨询
出门在外也不愁劳动合同地点与实际工作地点不同，现公司要求我回到劳动合同地点上班，我不服从安排开除我有赔偿金吗？_百度知道
劳动合同地点与实际工作地点不同，现公司要求我回到劳动合同地点上班，我不服从安排开除我有赔偿金吗？
如果开除我有赔偿金吗，2010年初因工作需要调配到与劳动合同签订的工作地点不同的地点上班，因已经适应了现有的工作环境，现在公司突然又要求我回到劳动合同签订的地点上班，我不服从安排，公司有权开除我吗我在公司工作近5年半了
提问者采纳
即约定了你在现在地点上班。如公司解除你的劳动合同，可不同意变更，需按规定赔偿。现在公司提出到合同约定地点上班，属于再次变更劳动合同，并且持续了2年的时间。本案中你自2010年初即到新地地点上班劳动者应该在劳动合同约定的工作地点上班，说明你们双方用实际履行的方式变更了劳动合同
提问者评价
谢谢你的详细答复。
来自团队：
其他类似问题
为您推荐：
其他3条回答
--------以上为个人看法劳动合同法第三十八条　用人单位有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿，你开始的时候就不应该去约定之外的地点，或者要求公司更改劳动合同：　　(一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的。现在你不去是你违约了：　　(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的，劳动者可以解除劳动合同; =========条款主要是以劳动合同为依据的;第四十六条　有下列情形之一的
1、有权2、没有你这种情况属于重大违纪，开除不需要赔偿。
不服，公司可以辞退你，但公司属违约方！所以，你可依法得到赔偿！维权部门：当地的县人力资源和社会保障局的劳动争议仲裁机构。
劳动合同的相关知识
等待您来回答
下载知道APP
随时随地咨询
出门在外也不愁单位注册地址和经营地址不一样,劳动合同怎么填写_百度知道
单位注册地址和经营地址不一样,劳动合同怎么填写
现在填劳动合同，是填我的工作和工作地点，单位地址我写的是注册地址，跟我们没有任何关系了，我是填注册地址还是现在的经营地址呢我们公司早已经不在注册的地址了，那租给别的单位了。里面有一条
你好，建议写经营地址。
来自团队：
其他类似问题
为您推荐：
您可能关注的推广
劳动合同的相关知识
下载知道APP
随时随地咨询
出门在外也不愁