如果合同到期不续签公司提前一个月书面通知是否需要给补偿 如题，如果合同到期不续签公司提前一个月书面通知是否需要给补偿 需要。
劳动合同期满，用人单位不与劳动者续签而终止劳动合同的，单位应按照劳动者在本单位的工作年限支付经济补偿金。劳动者在日之前入职的，经济补偿年限从日起算。 劳动合同到期用人单位不续签合同的应当按照你的工龄支付经济补偿金，在前入职的按照起计算，每满一年补偿一个月工资，不满半年补偿半个月工资，满半年不满一年补偿一个月工资。

劳动法和劳动合同法都没有规定劳动合同到期用人单位应当提前通知，所以如果劳动合同中没有约定或者当地的地方性劳动法规中没有规定劳动合同到期用人单位应当提前通知，那么用人单位不需要提前通知，有约定或规定的按照约定或规定执行。 如果单位提前30天通知你不续签，单位需要支付经济补偿金就只包含你的工作年限。日开始。假如当2009年12月份的话

即：2个月的月度平均工资（你前12个月的平均工资）

如果没有30天提前通知你那你就多一个月

即：3个月的月度平均工资（你前12个月的平均工资） 动合同期满，用人单位不与劳动者续签而终止劳动合同的，单位应按照劳动者在本单位的工作年限支付经济补偿金。如果合同到期不续签公司没提前一个月书面通知是需要另外给一个月工资的补偿。 劳动合同到期的相关情况，具体你可以参照以下法律观点：
劳动合同到期，若公司不再与你续签或提供的劳动待遇低于原合同，你可以拒绝，应支付你经济补偿金，若你在08年前在公司工作，则从08年1月1日开始计算工作年限，每工作一年补偿你一个月工资。若你是08年以后到公司工作的，则按你的实际工作年限，每工作一年补偿你一个月工资。
劳动合同到期，公司没有与你续签同，但你仍在公司工作，公司应从第二个月起支付你双倍工资。但要注意一年的诉讼时效。
劳动合同到期，若你主动提出离职，是没有经济补偿金的。
劳动合同到期，法律没有规定公司是否应当提前30天通知，因此公司只要在到期前通知员工，公司愿意或不愿意续签订劳动合同就行了，即使没有提前30天，也不用支付该补偿。我的位置： 问题编号：2419541 劳动合同到期公司提前一个月通知不再续签有赔偿吗？ 我07年6月份与公司签的合同，中途有续签过合同，10月份到期，如果公司提前一个月通知不再续签有赔偿吗？ 问题补充：补偿的工资是按照现在的实际月工资还是基本工资？因为我们的工资是基本工资+绩效工资+岗位工资组成。要补充的内容 提问者：广东-佛山合同纠纷浏览722次 20:45:36 无需注册、快速提问 全国专业在线律师快速为您解答！ 共有 4 位律师回答该问题 满意答案咨询电话： (广东-佛山)帮助网友：29801称赞：132可以要求单位按年支付经济补偿金的 20:51:37满意答案咨询电话：400- (广东-佛山)帮助网友：1067称赞：1有，一年一个月工资 21:37:14满意答案咨询电话：1366715**** (湖北-武汉)帮助网友：5783称赞：7如果公司不再续签，根据工作年限，要求单位向你支付经济补偿金。 22:18:16满意答案咨询电话： (广东-佛山)帮助网友：9829称赞：14合同期满，单位原因不跟员工续签合同的话，可以要求单位支付你的经济补偿金。 22:27:51 已帮助704人&已帮助653人&已帮助748人&已帮助297人&已帮助641人&已帮助129人&已帮助2887人&已帮助111人& 已帮助588人&已帮助19799人&已帮助1521人&已帮助6421人&已帮助18861人&已帮助14649人&已帮助14931人&已帮助5454人& 已帮助4人&已帮助4人&已帮助6人&已帮助7人&已帮助6人&已帮助10人&已帮助8人&已帮助8人& 还没有华律网账号？ 使用其他账号登录华律网： 相同经历，我也要问 扫微信,与律师对话 华律网致力于为用户提供健康和谐的网络交流平台 您投诉的是 的提问： 投诉类型： 无意义的回复 内容含广告 投诉说明：吉安法律咨询 请您选择相应地区 您当前位置： &>&&>&&>& 今日律师风向标: 公司解散，跟员工解除劳动合同是否要提前一个月通知 公司解散，解除劳动合同是否需要提前一个月通知，如不通知直接要求解除劳动合同怎么办？当月出勤不满整月怎么办？保险是否可以要求上到合同截止日期 　问题来自：北京 - 北京　悬赏：0分　咨询时间： 19:24　咨询人：24f201gh13qai 法律快车温馨提示： 您还可以输入5000字 温馨提示：使用组合键Ctrl+Enter可快速提交！发布问题、回复咨询，更加方便、及时。 法律快车律师回复共4条回复 你好，需要提前一个月提出解除合同，并交纳保险直到解除合同日期为止。 回复时间： 22:18 您好，此处仅限于对于律师的回复作评论。 [VIP+版主] 什么时候解散的？ 回复时间： 22:10 您好，此处仅限于对于律师的回复作评论。 回复时间： 22:19 您好，此处仅限于对于律师的回复作评论。 什么时候解散的？ 回复时间： 12:57 您好，此处仅限于对于律师的回复作评论。 相关法律咨询 把您的困惑告诉律师吧您还可以输入50个字 问题分类： 民事法律-劳动法 请在此输入所需问题的内容，问题说明越详细，回答也会越准确！ 请在这里输入您要提问的标题！ 问题内容应尽可能陈述清楚，详细的描述事情的经过，有利于律师对整个事情的了解，便于更精确的回答您的问题！ 法律帮助指南 知识栏目推荐 法律经验推荐： 法律快车 版权所有 2005- 增值电信业务经营许可证(ICP证)粤B2- (注：此客服QQ不进行法律咨询！) 找回我的问题 问题编号手机号码 一对一咨询 一对一咨询 上一条下一条 我的咨询提醒各位法律界的人士你们好,　　有个劳动保障方面的问题想咨询你们一下.　　我弟弟在深圳市福田区一家公司工作2年了,去年还被公司评为优秀员工.但是由于今年他在部门的高层大换血,新任的老总对于老员工一个不想留,且劳动合同是到今年8月31日截止.　　就在今天,公司人力资源下发了文件.该公司的HR在文件上签署意见:经集团公司研究决定,不予续签劳动合同.该员工绩效奖金应待工程审计完毕之后,根据审计结果并视该员工在审计过程中的配合表现,经考核后发放.　　需要说明一下的是:我弟弟在该公司作为甲方工程师为公司的建设立下汗马功劳,公司的绩效奖金是其工资的10%,也就是说他每个月只发90%的工资.一般情况下是年底考核后发放.但是公司HR说要待工程审计完毕且还要看过程中的表现并考核后才发放,审计时间需要多长?表现如何来&视&,考核办法?如果考核为0分那就意味着一分钱也拿不到.　　　　我弟弟很生气,他就想不与公司办理移交手续.公司给他配发的手提电脑以及数码相机不移交.(这两样价值5,6000元而已)　　　　另外,公司不与员工续签合同,是否需要提前一个月通知员工?今天已经30号了,才通知该员工9月1日就不用来上班是否要赔偿一个月工资?　　　　请各位指点下!感谢! 楼主发言：1次 发图：0张 　　是劳动合同终止,不是劳动合同解除,故不需提前30天通知.如果过了9月1日你们还在上班,公司也没有阻止,那你们与公司之间形成事实劳动合同关系,这时再叫你们走人,那就要提前30天了. 　　同意楼上意见，公司做法很合理合法。 　　作者：红桃黑桃　回复日期：　19:21:30　 　　　　是劳动合同终止,不是劳动合同解除,故不需提前30天通知.如果过了9月1日你们还在上班,公司也没有阻止,那你们与公司之间形成事实劳动合同关系,这时再叫你们走人,那就要提前30天了.　　 　　　　作者：SHUYIN　回复日期：　9:25:37　 　　　　同意楼上意见，公司做法很合理合法。　　==============================　　公司做法不合法。不续签合同，要提前1个月通知。 　　楼上的依据是什么？？不要误人子弟。全国和深圳的劳动法规中绝对没有一条要求终止合同需要提前30日通知的。 　　明明知道合同要到期了，还不想着找其他工作.................　　　　　　　　　　 　　我弟弟很生气,他就想不与公司办理移交手续.公司给他配发的手提电脑以及数码相机不移交.(这两样价值5,6000元而已)　　——————　　　　HOHO~~这就超出劳务纠纷范畴了。。。　　 　　作者：SHUYIN　回复日期：　10:13:50　 　　　　楼上的依据是什么？？不要误人子弟。全国和深圳的劳动法规中绝对没有一条要求终止合同需要提前30日通知的。　　－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－ 　　《北京市劳动合同规定》　　第四十条 劳动合同期限届满前，用人单位应当提前30日将终止或者续订劳动合同意向以书面形式通知劳动者，经协商办理终止或者续订劳动合同手续。　　 第四十七条 用人单位违反本规定第四十条规定，终止劳动合同未提前30日通知劳动者的，以劳动者上月日平均工资为标准，每延迟1日支付劳动者1日工资的赔偿金。 　　　　＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝　　不要经验主义想当然。　　 　　作者：SHUYIN　回复日期：　10:13:50　 　　　　楼上的依据是什么？？不要误人子弟。全国和深圳的劳动法规中绝对没有一条要求终止合同需要提前30日通知的。　　================　　你应该没接触过劳动方面的。 　　《深圳市劳动合同管理办法》　　第二十四条 劳动合同期满用人单位需续延劳动合同的，应在劳动合同期满前30日内将《续订劳动合同意向通知书》送达员工，经双方协商同意续延劳动合同的，应在劳动合同期满前30日内重新订立劳动合同；重新订立的劳动合同，自前份劳动合同期满次日起生效。　　第二十五条 终止劳动合同，用人单位应当在劳动合同期满前书面通知员工；并在劳动合同期满后3个工作日内向员工出具终止劳动合同证明书和参加社会保险证明，办结劳动关系转移手续。　　　　按此办法好像只要在期满前有书面通知就可以了啊？ 　　TO:一头烟灰　　　　审题要清楚，楼主是深圳的，北京市的规定能管到深圳市？？　　　　TO:江南ANDY　　　　不要只会说说，既然是法版，就要有点认真的精神，一切以法条为准，我可是刻意查过有关法规才回复的。 　　大家好，欢迎加入群法律园地，在这里，各位可以尽情地去讨论法律及相关话题，交流执业经验、感想，交流考试心得、技巧，也可以咨询法律问题。让我们携起手来，把本群建成平等的乐园、自由的空间。朋友们，还犹豫什么呢？赶快快加入吧！　　 　　你问的是全国和深圳的劳动法规。　　这个全国，我理解的是全国各地。 　　上海市了？？是和深圳还是和北京一样？？ 劳部发〔号关于加强劳动合同管理完善劳动合同制度的通知　　　　 五、强化劳动合同制度运行的日常管理工作。用人单位制定的实施方案应当经　　过职工代表大会或职工大会讨论通过，实施方案应当就劳动合同签订、履行和解除　　各个环节进行具体规定，作为劳动合同运行的依据。要加强对劳动合同签订、续订、　　变更、终止和解除各个环节的管理。对劳动者履行劳动合同情况主要是其个人工资、　　休假、保险福利、加班及奖惩等有关资料要有记录。劳动合同期满前应当提前一个　　月向职工提出终止或续订劳动合同的书面意向，并及时办理有关手续。 请遵守言论规则，不得违反国家法律法规