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???????????2016陪产假是多少天
问2016陪产假是多少天
　　多数省份的《人口与计划生育管理条例》中规定男方陪产假一般是7天，晚婚晚育可延长至10天。但是也有长达30天的陪产假，例如河南省。陪产假期间的工资制度各单位也都不尽相同，奖金福利不变。还有部分地区可将男性的陪产假转到女方的产假中去，由女性代替男性休假。那么2016陪产假是多少天呢?
　　1.宁夏2016年陪产假25天　　宁夏新计生条例第三十七条规定，对符合法律、法规规定生育的产妇，除享受国家规定的产假外，增加产假60天，并给予其配偶25天护理假;产假和护理假视同出勤，工资、奖金照发。　　2.广西2016年陪产假25天　　广西新计生条例第二十五条规定，符合法律、法规规定生育子女的夫妻，除享受国家规定的假期外，女方增加产假五十日，同时给予男方护理假二十五日。休假期间的工资、津贴、补贴和奖金，其工作单位不得扣减。　　3.四川2016年陪产假20天　　四川新计生条例第二十六条规定，符合本条例规定生育子女的夫妻，除法律、法规规定外，延长女方生育假60天，给予男方护理假20天。生育假、护理假视为出勤，工资福利待遇不变。　　4.广东2016年陪产假15天　　广东新计生条例第三十一条规定，符合法律、法规规定生育子女的夫妻，女方享受三十日的奖励假，男方享受十五日的陪产假。在规定假期内照发工资，不影响福利待遇和全勤评奖。　　5.山西2016年陪产假15天　　山西新计生条例第二十五条规定，依法办理结婚登记的夫妻可以享受婚假30日;符合本条例规定生育子女的，女方在享受国家和本省规定产假的基础上，奖励延长产假60日，男方享受护理假15日。婚假、产假、护理假期间，享受与在岗人员同等的待遇。　　6.江西2016年陪产假15天　　江西新计生条例第四十三条规定，符合法律、行政法规和本条例规定生育的夫妻，除享受国家规定的假期外，增加产假六十日，并给予男方护理假十五日。假期工资和奖金照发，福利待遇不变。　　7.湖北2016年陪产假15天　　湖北新计生条例第三十三条规定，对符合法律、法规规定生育的产妇，除享受国家规定的产假外，增加产假30天，并给予其配偶15天护理假;产假和护理假视同出勤，工资、奖金照发。　　8.浙江2016年陪产假15天　　浙江新计生条例第三十条规定，日以后符合法律、法规规定生育子女的夫妻，可以获得下列福利待遇：　　(一)女方法定产假期满后，享受三十天的奖励假，不影响晋级、调整工资，并计算工龄;用人单位根据具体情况，可以给予其他优惠待遇;　　(二)男方享受十五天护理假，工资、奖金和其他福利待遇照发。　　9.辽宁2016年陪产假15天　　辽宁新计生条例第二十五条规定，依法办理婚姻登记的夫妻，除享受国家规定的婚假外，增加婚假7日;符合本条例规定生育的夫妻，除享受国家规定的产假外，增加产假60日，配偶享有护理假15日。休假期间工资照发，福利待遇不变。　　10.福建2016年陪产假15天　　福建新计生条例第四十一条第一款规定，依法办理结婚登记的夫妻享受婚假十五日;符合本条例生育子女的夫妻，女方产假延长为一百五十八日至一百八十日，男方照顾假为十五日。婚假、产假、照顾假期间，工资照发，不影响晋升。　　11.安徽2016年陪产假10天，异地的陪产假20天　　安徽新计生条例第三十七条规定，对符合本条例规定生育子女的夫妻，国家机关、社会团体、企业事业单位应当给予以下奖励：　　(一)女方在享受国家规定产假基础上，延长产假六十天;　　(二)男方享受十天护理假;夫妻异地生活的，护理假为二十天。　　职工在前款规定的产假、护理假期间，享受其在职在岗的工资、奖金、福利待遇。　　12.上海2016年陪产假10天　　上海新计生条例第三十一条第二款规定，符合法律法规规定生育的夫妻，女方除享受国家规定的产假外，还可以再享受生育假三十天，男方享受配偶陪产假十天。生育假享受产假同等待遇，配偶陪产假期间的工资，按照本人正常出勤应得的工资发给。　　13.天津2016年陪产假7天　　天津新计生条例第二十二条规定，符合法律、法规规定生育子女的，男方所在单位给予七日护理假，女方所在单位增加生育假(产假)三十日;不能增加生育假(产假)的，给予一个月基本工资或者实得工资的奖励。参加生育保险的，按照生育保险的规定执行。　　14.山东2016年陪产假7天　　山东新计生条例第二十五条规定，符合法律和本条例规定生育子女的夫妻，除国家规定的产假外，增加产假六十日，并给予男方护理假七日。增加的产假、护理假，视为出勤，工资照发，福利待遇不变。　　15.北京2016年陪产假15天　　据中新网北京3月25日电北京市十四届人大常委会第26次会议，表决通过了修改《北京市人口与计划生育条例》的决定，明确取消晚婚假，并增7天婚假，女职工产假最多可达7个月，新增配偶陪产假15天。
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2016年北京产假多少天
　　随着全面二孩政策的落地实施，各地加紧修订《计划生育条例》，2016年北京产假拟增至128天。日，北京市政府法制办正式对《北京市人口与计划生育条例修正案(草案送审稿)》公开征集意见。征求意见稿规定，符合本条例规定生育的，除享受国家规定的产假外，增加奖励假30天，配偶陪产假15天。接下来小编在本文为您一一介绍。
　　北京2016年拟产假新规定：
　　(一)产假增至128天 陪产假增加了15天
　　如果草案通过，符合生育政策的女性，无论是生育一孩还是二孩，产假至少为：98天基本产假+30天奖励假=128天，此前，女性产假一般为98天基本产假+30天晚育假=128天，产假时间其实并无变化。但亮点是，增加了配偶陪产假15天。
　　(二)晚婚晚育假取消
　　另外，草案删除多条涉及&晚婚晚育&的条款，其中，删除&鼓励公民晚婚、晚育。女年满二十三周岁、男年满二十五周岁初婚的为晚婚。已婚妇女年满二十四周岁初育的为晚育&。并删除&生育间隔不少于四年，或者女方年龄不低于28周岁的规定&，这意味着，未来北京家庭可自主选择生育两孩的时间，同时，&晚婚晚育&也将画上句号。
　　(三)独生子女奖励也将终止
　　至于生育独生子女的奖励问题，同样遵循&老人老办法、新人新办法&的原则，针对&两孩&时期自愿生育一个子女的家庭，未来拟不再享受奖励及优待。此外，已领取《独生子女父母光荣证》的夫妇又再生育的也将不再享受奖励，此前已经享受奖励费不退还。
　　(四)能不能生三孩
　　再婚夫妻符合条件可生三孩，此前，针对&三孩&，新修订的《计生法》规定，符合法律法规条件的，可以要求安排再生育子女，并表示具体办法由省、自治区、直辖市人大或其常务委员会规定。
　　根据《草案》，以下三种情况可向区卫生和计划生育行政部门要求安排再生育一个子女：再婚夫妻婚前合计只生育一个子女，婚后又生育一个子女的;再婚夫妻婚前合计生育两个以上子女且没有违法生育行为，婚后未共同生育子女的。最后一种为，夫妻合法生育的子女，其中一个经指定医疗机构鉴定为病残儿，不能成长为正常劳动力的。
　　北京2016年产假及陪产假新规定
　　拟增产假30天配偶陪产假15天
　　据《北京青年报》报道，《北京市人口与计划生育条例修正案(草案送审稿)》8日开始通过市政府法制办官网征集意见，草案提出，机关、社会团体、企业事业组织的职工，符合本条例规定生育的，除享受国家规定的产假外，增加奖励假三十天，配偶陪产假十五天。
　　配偶将获陪产假15天
　　《北京市人口与计划生育条例》经2003年北京市十二届人大常委会第5次会议通过，2014年北京市十四届人大常委会第9次会议通过《北京市人口与计划生育条例修正案》修正。《条例》第二十条规定，机关、社会团体、企业事业组织的职工晚婚的，除享受国家规定的婚假外，增加奖励假7天。晚育的女职工，除享受国家规定的产假外，增加奖励假30天，奖励假也可以由男方享受，休假期间不得降低其基本工资或者解除劳动合同;不休奖励假的，按照女方一个月基本工资的标准给予奖励。
　　8日开始征集意见的条例修正案提出，将第二十条修改为：&机关、社会团体、企业事业组织的职工，符合本条例规定生育的，除享受国家规定的产假外，增加奖励假三十天，配偶陪产假十五天。休假期间不得降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。&
　　两孩间隔时间可自己做主
　　原条例中第十七条规定，一对夫妻生育一个子女，在修正案中，这一条改动较大，修改为：&提倡一对夫妻生育两个子女。符合下列情形之一的，夫妻双方可以向区卫生和计划生育行政部门要求安排再生育一个子女：再婚夫妻婚前合计只生育一个子女，婚后又生育一个子女的;再婚夫妻婚前合计生育两个以上子女且没有违法生育行为，婚后未共同生育子女的;夫妻合法生育的子女，其中一个经指定医疗机构鉴定为病残儿，不能成长为正常劳动力的。要求安排再生育子女的夫妻持相关材料经一方户籍地乡镇人民政府、街道办事处核实后，报区卫生和计划生育行政部门确认。&
　　此外，原条例中鼓励公民晚婚、晚育的条款被删除。按照原来规定，女年满二十三周岁、男年满二十五周岁初婚的为晚婚。已婚妇女年满二十四周岁初育的为晚育。此外，原条例中规定允许生育第二个子女的，生育间隔不少于四年，或者女方年龄不低于二十八周岁，条例修正案中删除了这一条，这意味着两孩间隔可以自己做主。
　　原条例规定，已婚育龄夫妻按照规定可以生育第二个子女，但书面表示不再生育的，由各自所在单位或者乡镇人民政府、街道办事处给予表彰，并给予每人不少于500元的一次性奖励。独生子女发生意外伤残致使基本丧失劳动能力或者死亡，其父母不再生育或者收养子女的，女方年满五十五周岁，男方年满六十周岁的，所在区、县人民政府应当给予每人不少于5000元的一次性经济帮助。这两条被删除。
　　原条例第四十一条和四十二条，即育龄夫妻一方或者双方为外省市户口，违反规定生育的，夫妻本人及其子女的户口不予批准进京。对没有完成计划生育目标管理责任的机关、社会团体、企业事业组织，当年不得评为先进(文明)单位，并按照目标管理责任制的规定处理。这两条也被删除。
　　新规前一孩家庭仍可领独生子女费
　　二孩政策实施后，原来的独生子女费还有吗?原条例规定，一对夫妻生育(包括依法收养)一个子女后不再生育，其子女在十八周岁以内的，可发给《独生子女父母光荣证》，凭证享受每月发给10元独生子女父母奖励费，奖励费自领取《独生子女父母光荣证》之月起发至其独生子女满十八周岁止;独生子女的托幼管理费和十八周岁之前的医药费，由夫妻双方所在单位依照有关规定报销;独生子女父母，女方年满五十五周岁，男方年满六十周岁的，每人享受不少于1000元的一次性奖励;农村在推行养老保险制度时，应当为独生子女父母优先办理养老保险。农村安排宅基地，对独生子女父母应当给予优先和照顾;乡镇人民政府和农村集体经济组织应当扶持独生子女家庭发展生产。
　　修正案提出：&在国家提倡一对夫妻生育一个子女期间，自愿终身只生育一个子女且已经获得《独生子女父母光荣证》的夫妻，凭证继续享受这些奖励和优待。&
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2016产假报销办法！生育保险能报销多少天？
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&2016报销办法！生育保险能报销多少天？
根据今年1月新修订的《山东省计划生育管理条例》,不管是一胎还是二胎,所有的产妇都可以享受至少158天的假期。但是日前,市民周女士生完宝宝后报销生育险时发现,自己只能报销113天的津贴。产假上去了,为啥津贴政策赶不上呢？
　　剖腹产生娃产假173天，生育保险只报销了113天
　　22岁的济南市民周女士今年剖腹产下宝宝,由于一直按时足额缴纳生育险,因此生育以后她可以享受到生育险的报销待遇。在查阅资料后,她得知自己可以拿到173天的产假和生育保险津贴。
　　在上交了相关材料后,周女士的生育险相关材料很快审批了回来,但在她拿到的济南市城镇职工生育保险待遇结算单上,产假的时间却让她有点吃惊。
　　&结算单上产假的天数是113天,我原来了解到,从今年开始产假不是都增加到了至少158天吗?为什么我的没有增加呢?&周女士表示,产假时间短不仅减少了其生育津贴,更重要的是,她所在的单位也是按照这一结算单上的时间来安排产假的。
　　这就意味着如果周女士要休息158天,那多出来的45天就没有工资了。&工资发不发倒无所谓,平时没有人帮我们照顾孩子,所以增加的这45天假期,对我而言很重要。&
　　新法规定晚育与否，都应多休60天
　　平常所说的158天产假,来源是两部法规:根据国务院发布的女职工劳动保护特别规定,女职工生育享受98天产假,难产的增加产假15天。
　　原有的《山东省计划生育管理条例》规定,在上述基础上,晚育可以奖励60天产假。随着新计生法颁布,今年1月新修订的《山东省计划生育管理条例》将晚育这一条件去掉,即不管是否晚育,一孩还是二孩,都可以多享受60天的产假。
　　尽管周女士不符合晚育条件,按照新规定,还是可以享受98天+60天的产假。加之她是剖腹产,应再加15天,即173天。但目前情况是,她只能拿到113天的产假津贴,60天的产假及津贴没有执行。
　　济南市人力资源和社会保障局热线的话务员表示,只有一胎晚育,且在日之后生产的产妇,才能享受158天的产假生育津贴。如果一胎非晚育的以及二胎,都按照98天产假来计算生育津贴。很显然,周女士消失的60天产假是被&非晚育&挡住了。
　　法规&打架&，休不够产假的不是少数
　　周女士的情况不是个例。15日,很多在济南市政务服务中心生育待遇结算窗口办理业务的市民,都遇到了这种情况。在进入2016年之后生育的妇女中,除了符合一胎且晚育条件的人能享受至少158天产假津贴外,二胎以及非晚育的市民,结算单上的天数均为98天或113天。
　　济南市人社部门工作人员介绍,这主要是因为生育险的报销和市民的产假并非执行的同一文件,济南生育险的报销目前执行的是《山东省企业职工生育保险规定》(省政府令第193号)。
　　该规定明确,女职工正常生育的产假为90天,难产的增加15天,晚育的增加60天。尽管目前大部分妇女的基础产假已经按照98天执行,但二胎和非晚育妇女的60天产假和津贴还未到手。
　　《山东省计划生育管理条例》属于地方法规,《山东省企业职工生育保险规定》作为普通规章,理应服从地方法规。对于两部文件打架,致使一些妇女的假期和津贴得不到保证的问题,人社局相关工作人员并未给出解释。
　　对于生育险报销是否会进行相应调整的问题,相关工作人员表示正在研究。
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河南焦作最新婚产假天数共有多少天婚假增加18天 接受婚前体检再奖励7天《条例》中对婚假做出了明确的规定，&依法办理婚姻登记的晚婚晚育产假2016新规定：6地新计生条例出炉 晚婚假均取消 产假延长
来源：网络 &&&发布时间： 11:15:10&&&点击量：
各地婚假、产假如何休?陪产假、护理假增加多少?何种情况下可安排再生育(生育三孩及三孩以上)?就上述引发社会广泛关注的诸多问题，记者进行了梳理。
　　伴随新修订的《人口与计划生育法》实施，&全面两孩&政策正式落地。为与新法规定相适应，多地加快修订本地区计生条例。目前，广东、湖北、天津、浙江、安徽、广西等6省份新条例已出炉，晚婚晚育假均已取消，而产假及陪产假则做了相应延长，其中，广西的陪产假已增至25天之多。此外，北京、山东、吉林、山西等地也酝酿出了各自的计生条例修正案草案。
　　未来，各地婚假、产假如何休?陪产假、护理假增加多少?何种情况下可安排再生育(生育三孩及三孩以上)?就上述引发社会广泛关注的诸多问题，记者进行了梳理。
　　晚婚假&&6省份已修法取消
　　按照以往规定，符合晚婚年龄的夫妇，可在法定3天婚假的基础上增加婚假天数，各地晚婚假天数从7天到近30天不等。但新修订的计生法中取消了相关鼓励晚婚的条款。随后多地也相继取消了晚婚假。
　　去年底，广东省率先通过了《广东省人口与计划生育条例(修订草案)》，其中明确取消晚婚假。随后湖北、天津、浙江、安徽、广西这五个省份的新计生条例也相继出炉，并都明确了不再保留晚婚假。
　　除了上述6个地区，早前，北京、上海两市的卫计委也均明确表态称，从今年起将取消晚婚假。目前，这两地正在酝酿新的计生条例。
　　此外，吉林方面也正就《吉林省人口与计划生育条例(修正案草案)》征求意见，其中&晚婚的职工，凭《结婚证》增加婚假十二天&一条被删除。山东省也拟取消原有的14天晚婚假。
　　不过目前多数省份的新计生条例尚未出炉，不少地区仍在按照现行计生条例落实晚婚假，例如，黑龙江、福建、重庆等地表态称晚婚假依旧可休。
　　产假&&延长30到60天不等
　　新计生法还取消了相关鼓励晚育的条款，但同时指出，符合法律、法规规定生育子女的夫妻，可以获得延长生育假的奖励或者其他福利待遇。于是，各地的产假怎么休，就成了外界关注的焦点。
　　目前，广东的新计生条例中已规定，符合法律、法规规定生育子女的夫妻，女方享受30日的奖励假。也就是说，加上基本的98天生育假，符合相关规定生育的女性至少可休128天产假。另外，天津、浙江、湖北三地的新计生条例中也已明确延长产假30日。
（责任编辑：张萌）
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