当前位置： &
23,227 人阅读此文 -
和谐融洽愉悦无疑是确保团队高效能输出的基石，更是成功团队必不可少的基因血脉。所以，一旦团队成员之间出现隔阂或矛盾，必然会成为团队的不稳定因素，并迅速恶化对团队整体性能和生产效率产生严重影响，作为团队领导必须时刻对这种信号保持敏锐的警觉，否则必将迎来惨痛教训。那么如何才能避免最终难以力挽狂澜的困局，使团队成员拧成一股绳，让工作如行云流水般顺畅，构建领导员工之间的双向桥梁是摆在每个团队领导面前的难题，本文整合了多项研究，以信息图的方式展示了 10 项制约和扼杀团队高效运转的错误示范，并提供了简要的应对方法来帮助团队迎接未来的挑战。哪 10 项是团队领导经常会犯的错误，而这些错误会直接扼杀掉团队的性能和积极性?
1. 团队成员付出与所得不平衡，未获得应有价值
显然，驱动高效团队的动力不仅仅只是体现在薪水奖金收入方面，但长期处于付出大于回报的负面情绪中，对于团队效率会有很大的影响。根据商业连线在 2013 年公布的调查报告显示 26% 的高忠诚度员工在面临每年 5% 的加薪时候往往会选择离开。合理公平的薪酬待遇不仅关系到你的成员，更直接影响你，此时你更应该做的是降低营业成本，而不是榨取成员的应得报酬，有竞争性的薪酬待遇能够让团队成员感到愉悦，而这正是本文开头第一句话所要传达的意思。
应对方法：此时作为领导应该制定合理且能够让成员信服的奖励机制，借鉴成功团队经验并结合团队自身实际情况，细化奖励内容。在确保和谐融洽氛围的基础前提下强调合理可 控的竞争，让成员知道「付出必然有回报」，充分调动员工的积极性，甚至这种公平的方案可能会对很多人事问题提供有用帮助。
2. 不提供培养高效的枯燥单一环境
开放性办公最早可以追溯到 20 世纪 50 年代，最初的构想来自德国，最大的优点就是便于员工之间的交流和沟通，能够及时的分享创意和想法。自此之后开放性办公受到了各行各业的青睐，固然这是对办公环境的伟大构想，但其中牺牲了员工宣扬自我，将其桎梏在狭窄的空间内。最近多项问卷调查表示传统的开放性办公布局会分散员工的注意力，降低效率，并阻止 创新思考和达到愉悦的心情，62% 的受采访者都表示对目前工作的开放式办公环境感到不满意。
应对方法：作为团队领导可以根据资金预算适当的对开放性办公环境进行重新规划部署，在此过程中可以听取团队成员的意见和建议，共同来打造舒适的办公环境。
3. 不提供学习机会
Google 的「20% 时间」政策，代表了谷歌开放、自由的企业文化。允许所有工程师将 20% 的工作时间用于自己感兴趣的项目，其中不乏 Gmail 和 Google Now 这样的核心服务。尽管团队做不到谷歌这样的水平，但团队必须保持对自由的态度，也许团队发展的最重要因素就是为每位成员提供机会实现自我增长，而这种个体的增长必然会带动团队向前高速前进。尤其当你身处快节奏频率中，一旦你所率领的团队失去学习的动力，必然会被其他团队赶超。
应对方法：给与团队成员尽可能的自由空间，定期或不时举办具有启发性或前瞻性的教育培训课程，这对团队在应对复杂压力方面有着非常显著的功效。
4. 不让团队成员有发言权利
如果团队成员感觉他们所提出的意见和建议并不被赏识或认同，下次就不会发出声音。每个人都希望自己的想法能够获得认同和支持，对于领导来说希望自己的想法能够得到所有成员的支持，这就意味着高效的执行效率，至少员工不会对你的决定产生抗拒；对于成员来说自然同样，总是期待能够得到上级的赏识，这种心理在职场普遍存在，不要让你的话语伤害了这微弱的火苗。
应对方法：能够让你的团队理解和贯彻你的想法，其中最有效的方式就是尽可能的同成员之间进行接触，清楚和了解并听取成员给出的意见和建议，甚至在很多时候将这些想法和建议转换成实际行动。
5. 不关心团队成员是否开心
非常不幸的是消极情绪往往要比积极信号传递散播的更快。根据调查在团队中只需要有 24% 的负面情绪，就能迅速对整个团队成员造成影响，尤其是在开放性办公环境下散播速度将会更快。
应对方法：借 助 Weekdone 此类的团队管理应用迅速掌握团队幸福指数，任务完成率，逾期项目计数或问题，并能针对团队个体的心情、所遇到问题进行针对性的调整。将这些因素作为团队的 重要指标进行考量，想象将其当作团队的脉搏或者血压，当你在填写周报的时候，你会看到「本周你有多快乐?」这样的问题，并根据愉悦程度选择 1 到 5 星范围。
6. 不培养开放的团队文化
人天生具备害怕恐惧的心理，团队亦然。事实上，真正扼杀你团队效率输出并非恐惧情绪，而是害怕失败。对失败的恐惧越大，人的天性就会暴露的更加明显，会自然而然的将自己留在安全舒适的位置上，也必然意味着离成功越来越远。
应对方法：首先在团队中坦然承认和接受错误的氛围，对于成员的错误采取包容和理解的态度，并帮助其分析导致错误的原因，避免下次再犯。鼓励开放的沟通文化，要做到其中这一点就是使用一项伟大的管理技术–PPP（进度、计划和问题），定期围绕着这三个主题召开会议，检讨遇到的问题。
7. 没有树立明确的目标
如果将团队比喻成努力尝试到达彼岸的船，那么机遇对于团队来说就像是灯塔为其照亮前进的方向，而团队成员无疑是水手，朝着共同的目标努力前进。但是如果目标经常更换，就仿佛让船一会往东一会往西，团队成员很容易不能集中注意力，积极性受到打击。
应对方法:在 这里需要使用到目标和关键结果（Objectives and Key Results，简称 OKR）技术，目前已经被大量机构所使用，帮助团队树立和沟通目标和结果。该项技术的主要目的实在公司、团队、私人目标之间搭建沟通的桥梁，对结果进行合 理测量，并凝聚团队力量朝着正确的方向前进。
8. 没有提供足够的自由
没有人喜欢事事亲力亲为的老板。在针对诸多办公环境不文明情况的调查中有 38% 的职工表示宁愿坐在吃零食很大声的人身边也不愿意坐在老板边上工作。事实上工作指导和微监督管理之间的界线并非十分明确，作为团队领导，一旦过度很容易让 员工产生反感，产生工作无时无刻不被监督管理的错觉。
应对方法：要修复这个问题，使用多种方式和工具同员工之间建立信任，并确保你不会干扰到成员工作的所有时间。作为领导，要很好的拿捏这些时间，使用 Weekdone 就能很好的做到。
9. 没有为团队会议准备充分
毋庸置疑团队会议是非常重要的，但是每周浪费 3.8 个小时在毫无效率的会议上显然并不可取，如果你没有充足的进行前期准备，那么必然会被准备失败。
应对方法：在召集团队成员进行会议的时候，你必须要告诫自己这是高效团队的会议。你必须在前期制定完善的资料，或者对于未来的部署和安排已经了然于胸。
10. 浪费团队时间
如果团队成员感觉并没有浪费时间，团队必然处于高速运转状态，97% 的受调查者都表示每天都会在工作时间收到非必须的邮件。此时不仅你自己感到非常繁忙，你的团队同样会产生这样的感觉。
应对方法：首先你必须明确团队的工作方向和目标。在开启新的项目之前，向团队成员发送的邮件必须资料详实，工作明确，如果有不明确的必须提前做好沟通。
相关文章！
在 Google 的人力资源部门看来，以下 5 个因素是区分一个成功团队和平庸团队的关键指标：1. 心理安全感：当团队成员主动承担风险任务时，他是否有安全感?在我们平常的工作中，是不是都有过这样的经历：为了不犯错，所以尽量采取保守的工作方法，结果即便不出彩也总比搞砸了强?
1、明确的架构。接手任何一个部门的最重要的事情，是明确或者重新调整组织架构。架构的关键是：谁在什么位置，负责什么内容，一定要明确。所谓“明确”的意思是：不允许两个人交叉负责！也不允许集体领导！不允许有模糊的领域！出了问题，大家都清楚谁应该出来承担责任。取得了成绩…
在一个团队里，表面上也许是一池静水，暗地里却暗流涌动。其中”传染”最快的不是那些鼓舞人心、积极向上的正面信息和正能量，而是那些让人消极、倦怠、心里不爽的人和事。若你稍不留心，自己也可能卷入负面能量的漩涡，不仅影响正常工作，伤害人际关系，严重还可能因此丢了工作。
马云在不同场合反复强调执行力的作用。据称，马云与孙正义曾经探讨过一个问题：一流的点子加上三流的执行水平，与三流的点子加上一流的执行水平，哪一个更重要?结果两人得出一致答案：三流的点子加一流的执行水平。马云就曾将阿里巴巴称之为“一支执行队伍而非想法队伍”。
互联网的运营笔记！你所在的位置： >
> 水陆突击队小游戏
类型：|大小：6.09M|日期：
标签： 、、、、、、、、|人气：1189899
经典的合金弹头游戏，喜欢就一块来玩吧，一起重温下街机的快感！
经典的合金弹头游戏，喜欢就一块来玩吧，一起重温下街机的快感！
分享游戏：
温馨提示：此游戏文件较大(6.09M)，加载时请耐心等待..
如果喜欢请记住、你也可以搜索方便下次再玩
水陆突击队的其他版本
水陆突击队操作说明
鼠标左键攻击，空格投炸弹，W跳跃，D向前移动，A向后移动，S蹲下。
水陆突击队如何开始点击PLAY - 点击START MISSION即可进入游戏状态。
水陆突击队游戏目标消灭所有敌人吧！
热门小游戏推荐
玩过《水陆突击队小游戏》的用户还玩过
合作伙伴：&&&&&&&&
44小游戏 All Rights Reserved.
皖ICP备号-1
温馨提示：抵制不良游戏，拒绝盗版游戏，注意自我保护，谨防受骗上当，适度游戏益脑，沉迷游戏伤身，合理安排时间，享受健康生活
《水陆突击队小游戏》版权归作者所有，如果侵犯了您的版权，请联系我们，本站将在3个工作日内删除【贴吧演播室】11月2日13点，高“演值”小鲜肉董子健约你聊聊天_贴吧演播室吧_百度贴吧
&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&签到排名：今日本吧第个签到，本吧因你更精彩，明天继续来努力！
本吧签到人数：0成为超级会员，使用一键签到本月漏签0次！成为超级会员，赠送8张补签卡连续签到：天&&累计签到：天超级会员单次开通12个月以上，赠送连续签到卡3张
由贾樟柯执导、董子健出演电影《山河故人》于10月30日全国公映，片中，董子健全英文出演生活在2025年的
9145965 吧友已经关注，只等你加入
没有更早的数据啦正在获取历史数据获取成功
抱歉，此贴子已被删除。
抱歉，此贴子已被删除。
抱歉，此贴子已被删除。
抱歉，此贴子已被删除。
抱歉，此贴子已被删除。
大家又有新的发言，点击刷新
参与本吧讨论，请先|【贴吧演播室】11月2日13点，高“演值”小鲜肉董子健约你聊聊天收藏
由贾樟柯执导、董子健出演电影《山河故人》于10月30日全国公映，片中，董子健全英文出演生活在2025年的澳洲“漂二代”，流畅、不着痕迹的英文演绎让人印象深刻；此外董子健还与台湾女演员张艾嘉上演了一出惊世骇俗的忘年恋。《山河故人》首映式上，范冰冰更是特地前来助阵90后“新人王”董子健，表示对董子健的表演有极大的期待，并力邀董子健一起演“姐弟恋”。董子健凭借电影《青春派》获2013年上海国际电影节传媒大奖“最佳男主角”，是内地首位90后影帝。他只有22岁，却已两次提名台湾电影金马奖，第一次是在2013年凭借《青春派》入围第50届台湾电影金马奖最佳新演员奖，第二次是在2015年凭借《德兰》提名第52届台湾电影金马奖最佳男主角奖，将与邓超、冯小刚、郭富城角逐影帝。不仅如此，董子健主演的《山河故人》、投资并主演的《少年巴比伦》，以及担任联合出品人的《捉妖记》，都入围了本届金马奖。今年四部电影竞逐金马，金马执行长闻天祥也直言他“很难得”、“表现超龄”。 出道时间不长，但董子健已凭《青春派》和《少年班》两部青春片，在校园收获超高人气，加上年中亮相上海电影节的《少年巴比伦》，媒体将这三部青春题材影片归为董子健的“青春三部曲”，并封其为“青春代言人”。 随着《少年班》、《少年巴比伦》入选东京电影节，董子健四部影片竞逐金马奖，董子健“集邮电影节”履历再添佳绩。此前，《山河故人》已先后入围了戛纳电影节、加拿大多伦多电影节以及纽约电影节、釜山电影节，并作为开幕片揭幕了海参崴国际电影节，近日又喜获圣塞巴斯蒂安国际电影节公众大奖。多部作品征战多个重要国际电影节，2015年无疑成了董子健电影节集邮年，其清新老道的超龄演技更是备受国际电影人的关注和肯定。 —————————————————————————————————————————11月2日13点-14点，我们将邀请超龄“眼技”派董子健做客《贴吧演播室》与粉丝们进行在线实时互动！ 积极互动参与的朋友将会获得董子健的签名照片哟~还等神马快点@董子健，留下你想提问的问题吧~
前排求眼熟
先艾特下试试
白银星玩家
百度星玩家累积成长值为1,
青铜星玩家
百度移动游戏玩家均可认证(限百度账号),
欢迎来到贴吧
白银星玩家
百度星玩家累积成长值为1,
青铜星玩家
百度移动游戏玩家均可认证(限百度账号),
哎哟，不错哦
你觉得我帅还是楼上帅
真的一直特别喜欢你 求翻牌子！！！！
飘走﹉﹉﹉﹉﹉﹉﹉﹉﹉﹉﹉﹉﹉﹉﹉﹉﹉﹉　　　　　　　　　　　　　　　　 我愿如水般安静　　　 你守着祖国我守着你　　　 你不必担心　　　　　　　　我会照顾好自己　　　　在守望军旅等你归来　　　　　　——待你归来，咱们结婚可好？　　
迫不及待了
从青春派时期开始关注你，不论是作品中还是真人秀，喜欢闷骚的小董。我想问你，演了这么多的文艺类电影，会有想要转型接拍其他类型的电影，拓宽戏路的想法吗？
董董的贴吧艾迪是？？？
好喜欢小董的个性，低调可爱实力派，必须支持起！还很喜欢你的设计，希望看见你穿上你设计的不同T恤，或者创立品牌，可以不哈哈！
觉得你真的是什么角色都能hold住，现在已经有那么多部电影了 话说小董你更挑剧本还是角色 从来没被翻过牌 要是这次被翻我就请舍友都去看你的电影！?????你出钱！??????
还有去纽约大学学导演的计划吗?怎样确定角色的呢？比较喜欢自己演过的哪个角色，请说出理由，不要说下一个作品的角色哦~（我要签名照，问得好辛苦）
小董你有想过演喜剧吗？
想问小董演戏和现实怎么样区别和相通的。譬如讲怎么从熟悉的生活中找到陌生角色的灵感？读书旅行运动还是其他呢？
咚咚咚~喜欢你好久了欸，从你第一部电影开始就觉得你肯定是个潜力股~你以后的角色觉得会有什么更大的突破吗？
咚咚咚~你觉得是你帅还是我头像帅！海默也是我男神~
我想问，你的脸很大众，承认吗
我很喜欢你，很喜欢你，喜欢你，重要的事情说三遍！
不过，你打算啥时候结婚啊？
觉得自己不帅的话就不用回我了
从青春派就看出你是一个有潜力的演员，本人一直都中潜力股，就是想问，你拍的戏目前以电影为主，而且大部分在国外获得各种大奖，在国内却因各种原因影片上映都是问题，有没有想过出演电视剧或一些其他符合国内主流的电影来迎合市场，提高知名度呢?还有你觉得演技和粉丝数更看重哪个?未来会不会建自己的工作室?缺助理的话我能不能去应聘呢(￣?￣)
翻我翻我翻我！！！
选我选我选我！！！
登录百度帐号推荐应用
为兴趣而生，贴吧更懂你。或