我在一家酒店日入职，至今未签劳动合同。现在我想要赔偿双倍工资了，单位给了我一份签劳动..., 我在一家酒店日入
我在一家酒店日入职，至今未签劳动合同。现在我想要赔偿双倍工资了，单位给了我一份签劳动... 我在一家酒店日入职，至今未签劳动合同。现在我想要赔偿双倍工资了，单位给了我一份签劳动合同的通知。我不签他就开除我。我该怎么办尝长佰短脂的拌痊饱花啊，监察大队应该是收了单位好处他们也不管，我要自己去仲裁的话也还要跑。什么时候能拿到钱啊，社会怎么这么黑暗啊。官商勾结欺负老百姓。 匿名 我在一家酒店日入职，至今未签劳动合同。现在我想要赔偿双倍工资了，单位给了我一份签劳动...
1、你可以申请劳动仲裁要求支付未签订劳动合同的双倍工资（最多11个月）及拖欠的工资、押金、经济补偿金、加班工资等；从你离尝长佰短脂的拌痊饱花职开始算，劳动仲裁时效为一年！
根据劳动法：“已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。”所以酒店至今未签合同已涉嫌违法，酒店应当依法向劳动尝长佰短脂的拌痊饱花者每月支付二倍的工资。你必要时可付诸法院审理解决。
建议你到劳动局投诉、申请劳动仲裁、到法院起诉，如有难度，可以请律师，或者到司法局寻求法律援助
你可以申请劳动仲裁获得双倍工资的赔偿金。
热心网友人事疏忽，忘记帮一个管理人员续签合同，在上一份合同期限结束后一个多月才找员工续签合同，但是员工不答应续签，要求赔偿双倍工资（赔偿数额较大），该员工其实已有离职倾向，HR该怎么办？
登录后才可以发表评论哦~请
2014春季班
& & &一定要找出这个伙计的漏洞，虽然我们没有及时续签劳动合同，但是保险没给停，系统上也没有办理解聘，仲裁难道就因为这样要有经济补偿金，我觉得不应该吧。
2013秋季班
我们公司之前就是出现过这样的情况。负责员工关系的人事，叫她几次去找员工续签合同，一直拖延，结果，突然有一次发现这名基层员工上班时间居然去别人家闲聊去了。于是我们进行劝退，她一纸诉状告到劳动局去了。然后裁定我们赔付了一定的金额。我们反驳劳动局那边工作人员，都没有证据。。我建议，你们可以用QQ或者另外可以显示出你们已经通知他来签合同了，是他自己拒签。虽然不能完全起到保护企业的做法，但这样至少可以降低风险，节约成本。。
2014春季班
& & &不可以以正式行为的形式通知她妈，特别是公司性质的，或者是发快递寄到他家。
建议还是以沟通协商为主，找一位和他私下关系不错的同事去做工作（此同事是管理层的最好了），从情感方面，从甲乙双方的后果方面谈利弊。沟通无果的话，还是得赔偿。
2014春季班
前车之鉴，后事之师。有所失亦有所得。
2014春季班
一 人事部因为自已的疏忽，没把工作做好，应对这名员工表达真心的歉意。（让他感到人事部的诚意，而且人事部对待他的事很重视）
二 人事经理应与这名管理人员进行沟通，要了解他心里的想法与他的需求，了解他不拒签的原因。（因为他是管理人员，应找个跟他同级或略比他高一点的领导跟他沟通，这样以试尊重）
三 对他的合理想法与需求进行一一的解答，让他理解公司，同时也要相信公司，争取进快把公司合同签了。
四 对他恩威并重。首先要肯定他这些年对公司的做出的贡献，说明他将来晋职的空间和各种福利。如他还是不满意，就跟他把利弊讲一下，同时把弊的后果跟他说清楚，说的严重些，明白事理的人，也不愿意耗费时间去做无用功。
五 做好他想离职的准备。如再三挽留，他还是拒决签的，执意要离开公司，就要进快给他办理离职手续，尽理把公司的损失降到最小化
2014春季班
& & & & 虽然是没有续签劳动合同，但是原合同还在不是，再说你也没有给他停保啊，也没有不和他续签的故意啊，就像前边说的，以公司名义出说明，对于没有按时续签的视为自己放弃续签。
2014春季班
@矛头小子：但是现在出说明，员工也不肯签字确认，也没有法律效力啊
2014春季班
超过一个月未签劳动合同，赔偿双倍工资；一年未签合同的，则签订无固定期限合同，本职员有离职意向。就直接和他签订无固定期限合同吧，看看如何博弈？
2014春季班
@amberfu：签订无固定期限劳动合同也要补偿双倍工资啊
我想先其沟通，是劳动者没有提出续签要求，我们认为是劳动者自愿接受续转合同，现在我们补办手续。但要赔偿，也要从员工职业化素养一方去谈，个人的发展，对这种情况记录在人事档案，或进行下一次入职公司的人事调查时，对你也有影响，还年轻，人生不是为了得到仅赔偿的钱，而是更多。从他会失去什么的角度去谈，也从企业对该员工的印象的角度去谈，我们也会把他塑造成一个企业文化的价值传递者。让双方都感觉续签是一种对自己有利的事，而不仅仅是为了赔偿。要避开赔偿谈发展。本人的意见仅供参考！
2014春季班
@zangchu：说的好！
2014春季班
和楼上的观点基本一致，先行沟通，如若不行就尽早解除协议，进行赔偿；不过有一点在以后的工作中可以改动一下，规避这方面的风险，就是在劳动合同的期限一项中加一句，合同到期若未能续签劳动合同，合同自动延续一个合同期，这点是合法的。
2014春季班
尽量双方协商沟通。，仲裁很麻烦的，企业不占优势
2014春季班
很简单。直接把劳动合同通过EMS寄到员工家里，表达公司的意向。员工几天内没有将签好的合同交给公司，视作不同意续签。劳动合同可以有一个月的宽限期，公司赔偿的双倍工资最多就几天的工资。尽快处理。
2014春季班
@summer4040：同意这个观点，之前我所在公司也是这么办的，但是有些员工拒收快递那就麻烦了，因为这个要本人签收而且还要去快递公司拿签收单才会有效。
2014春季班
@summer4040：续签合同没有1个月的宽限期吧！续签得提前
2014春季班
@summer4040：目前是已经超过一个月了...
2014春季班
@wison吴：EMS直接有回单的。如果拒签视作员工已签收。查询EMS是否送达可以网上查询并截图做证据 保留。
2014春季班
@anheehyun：超过一个月计算双倍工资也是从第二个月开始计算。
2014春季班
@Garvey0：可以有一个月宽限期。如果计算双倍工资也是从第二个月算起。
2014春季班
@wison吴：员工拒收EMS会有退单的。上面小白条写着拒收。
我觉得还是要好好沟通，毕竟是你工作失职，带给公司损失。员工一般是对公司有意见，而非你个人，所以你跟他说明白，这个责任导向是在你个人。
我觉得也是跟该员工好好沟通，做好思想工作，避免造成公司更大的损失
2014春季班
1.先好好沟通，做到管理层应该很有理性的。管理层名声还是比较重要..
2.不好好沟通可在离职证明里面做文章。
1、其确定离职的话那就尽快办理，拖的越久，影响越大；
２、如其不准备离职，可以由失误人员先行赔理道歉，请求其原谅，并进一步沟通补签事宜通。
目前仲裁肯定输。
建议人事约对方和谈，罗列相关问题：1、人事疏忽，赔礼道歉；2、建议续签合同；3、引导对方离职话题。
关键一步：做好录音。
目的：表明对方故意为之。
如此仲裁才有可能偏向企业。
2014春季班
三茅裏面有這樣的案例，我記得看過，先找員工協商，（員工協商這一塊，可以說，公司的失誤是由個人造成的，若員工要雙倍補償，那麼可能會造成失誤員工的工作丟失，請員工放過一馬）再次看看有沒有培訓協議之類的，最後找找政府備案方面能不能用得上；
2014春季班
1.建议先沟通，人事可主动认错，尽可能早补签；
2.建议先了解其想离职真正原因，必要时与其上级领导沟通是否有挽留价值，没有就算了；
3.万一沟通失败，建议再偿试让其主动填写辞职申请,既然有离职打算，HR会很配合办手续，留下好口碑；
4.最坏预测：员工强烈反应，拒补签，强烈要求赔偿，可善意提醒：和东家关系僵了大家都没好处，对管理人员来说，尤其是新公司做背景调查时某些信息可能对其不利。做HR的真要想对付他还是有好多办法的，如再提醒他：公司会持续关注他的新工作情况，让员工自己考虑不利一面（是HR的应该能看明白）。
2014春季班
@正能量SGN：谢谢，其实跟你第四点的情况差不多，员工对公司早已不满
2014春季班
@正能量SGN：是来解决事情，不是来给解决事情添麻烦的。你用威胁整人的方式不可取的。也有公司不对的地方，不应全怪员工。他一定有他的想法。
2014春季班
@可爱的熊猫：别误会我的意思，不是针对某个人员，HR做事要站在公司、员工立场多方面考虑和处理事情，只是想说折腾的结果两败俱伤，员工既然想撤，不如留个好口碑，皆大喜欢！
2014春季班
@正能量SGN：做人事，应做到相对的公平，而不能采用极端的手法。可以跟他沟通，把利弊说明，他即然是做到管理层了，自然会明白，什么对他是有利的。
2014春季班
1.合同都在你手里吧。
2.在合同后面增加一条，合同到期未续签，自动延续一年。
3.如果员工手里有一份，打官司肯定输的，先沟通吧。
4.沟通不下来，马上招人，给二个月补偿，让他交接走人，这事情就是尽快处理。
2014春季班
@长风逐日：明白，谢谢
2014春季班
@长风逐日：你太过份了，还擅自改合向，太坑人了吧！换成是你自已，你会这样做吗
2014春季班
@可爱的熊猫：理解你的思路。
2014春季班
@长风逐日：呵呵！早，谢谢回复！
2014春季班
@长风逐日：合同一般情况都至少是一式两份的。
我们希望了解您擅长的领域，把内容推荐给更多需要的HR和酒店签了合同，但突然被顶替了职位，又不安排合适我的文职工作,该怎么向人事部维权？ - 相关问题 - 110网法律咨询
您好！我目前在一家白星五星级酒店做，是签了劳动合同，职务是销售协调员，差不多也是文员工作，级别是L6级，可做的是秘书工作，L5级的。口头和我说是有试用期，如果觉得我合适了，才转为秘书。上周突然找人顶替了我的职位，又不安排合适我的工作。找人事部反映，她们说，让我自己去找各部门的领导，如果人家接收了，就行了，可现在酒店绝大多数的职位都满了，剩下也是服务员的工作。现在我只能自己找，找不到……如果自己部门领导不出面安排的，凭我个普通职员，哪能容易找到？在这种情况，我该怎么办？怎样维权？急待指教！谢谢！
2008年10月经人介绍我进入辽宁一家私人办的警校工作（校领导互相都是亲戚朋友）
（出纳以前是正常员工后来和大校长住一起干了出纳，会计是大校长亲戚，后勤校长和大校长也是亲戚）
叫河南xx司法警官学校辽宁xx分校（有时候也叫训练基地）属于挂靠的好像，是民办的，开始办学手续可能还不全，在辽宁xx当地教委也没手续吧，，后来学校不和河南那个学校合作了又和黑龙江的xxx政法专修学院合作，也是挂靠的，就是辽宁xx自己招生，在河南或黑龙江入学籍，一个学生给他们注册...
10年11月10日下午.在工地上(支木.在2-3楼间的架子上)像平日一样向上递建筑材料.不料被材料下段的铁丝钩倒.后在该项目负责人(支木的承包人)及工友送到镇医院因为伤重被转到市骨科医院.现在在医疗中.但是所表现出来的症状.有可能今后生活上不能自理或者部分不能自理.
没有劳动合同.上岗证.工作证.但是存在劳动关系.该怎么维权? 那需要支付多少费用?请律师援助?还有就是在治疗过程中.他(老板)没有按时交医药费,可以说不交或者说没有钱,那我们又怎么办?总不能就不医了啊!
我在西城区的一个酒店工作一年半，工作期间（2009年06月~2010年10月）酒店没有和我签合同，也没给我上保险，现在我已辞职，辞职的理由就是未签合同，未上保险，我去过仲裁两次，都没受理我的仲裁申请，第一次是说被申请人主体不明确，第二次是说我去银行打得工资明细详单他们查不了，银行不让劳动保障局查，我现在该怎么维护我的权益，应该去
法院起诉吗，起诉有期限吗，起诉应该拿什么材料或是证据呢，我起诉什么呢，能得到什么补偿？我在那里的工资是每月1500元，不算提成。
各位律师你们好！我在一家国营企业工作已11年，目前任职于市场部业务员（任职已有4年，目前签有2年合同，到日止。），前段时间公司通知我不适合在原工作岗位上继续工作，把我调动至生产部，工作的环境因此而发生了很大的改变，工资也大幅降低。目前我正向公司提出提前终止劳动合同，并要求经济补偿，公司并不同意与我提前解除合同，现在采取拖延的办法，希望我在新的工作岗位上工作至劳动合同期满。请问：1，我可以拒绝接受新的工作岗位安排并提出辞职吗？2，如果自动...
我现在在北方联合电力公司**发电厂工作，今年6月去另一家民营企业去应聘，面试成功后通知我8月26日拿《解除劳务合同书》报到，于是我向原单位(**发电厂）提出辞职，但是**发电厂人力资源部拒绝给我《解除劳务合同书》，我不知道该怎么解决，特向律师咨询，我将非常感谢！
在与厂子签订劳动合同时由于没仔细看，后边的签名没签，就一直在工作了，厂子也没让我再补签，但后来因为一件事劝退我不成后，我的劳动合同被人事部找人代签了，(代签的事没通知我，我也没委托任何人，后来才知道的)，并且通知我上班，如果超过三天未去按旷工处理，给予开除。如果上班要让我与厂子重新签订合同，日期是从入职第一天开始。因为劝退我等等公司耍的手段对付我，到现在我也不想上班了，但我如何能维护我的利益呢？问题1：11月8日入职，1月5号开始劝退，1月18日通知我三...
本人到本公司工作前2个月的试用期过后，签订工资方案为：底薪+提成，合同上写着本合同暂时执行3个月，如有异议，另行调整。此方案从5月1日起开始执行。合同8月1日到期后，本公司继续安排本人工作，本人也在做，如今已是9月，拿8月的工资却只拿了底薪，没给提成。想请问，我应该怎么追回自己的利益？
我在县养老保险经办中心工作了8年了，是司机，今年单位突然要求签订劳动合同，而且是1年的期限，那我前边几年怎么办啊，我可以要求签订无固定期限劳动合同吗，单位给我交了养老和医疗，请问他们应该给我交工伤和失业保险吗？
我于日进入集团公司的其中一个子公司工作，并和子公司签订劳动合同，至2006年2月，06年3月，因集团总公司战略整合，我被调整到集团公司的一个部门工作，并和集团总公司签订劳动合同，至日（劳动合同其实是08年补签的，合同期限从06年3月1日－09年12月31日）。现在集团公司通知我们没有岗位安排给我，要我们从3月1日起待岗，每个月只发600块钱的基本工资，所有的待遇都没有了，且从3月1日起，我可以去上班也可以不去上班，待岗工资一直发到12月。我要求集团公...
是去业务部当业务员
否则的话就按自动离职处理
单位这样做合法吗，&|&&|&&|&&|&&|&&|&&|&&|&&|&&|&&|&&|&
您现在的位置：&&>>&&>>&&>>&正文
酒店入职离职制度及程序（三）提要：一线面客员工基本要求：年龄：18-26岁，实际表现无劣迹，品质优良，身体健康，气质高雅，高中以上学历
更多文章来源自
　　酒店入职离职及程序（三）
　　一、入职手续办理：
　　1、招聘原则：
　　A、因事设岗，因岗择人；
　　B、先店内，后店外；
　　C、公开招聘，平等竞争，择优录用；
　　2、招聘条件：
　　A、一线面客员工基本要求：年龄：18-26岁，实际表现无劣迹，品质优良，身体健康，气质高雅，高中以上学历（特殊岗位或有特殊技能可适当放宽），普通话标准（粤语、英语或其他语种流利可优先考虑）。身高：女158CM以上，男170CM以上。
　　B、后勤或其他工种则根据部门及岗位需要。
　　3、招聘程序及步骤：
　　A、用人部门根据本部人员编制及淡旺季等情况通过与部协商有地招聘人员。
　　B、员工提出辞职，部门应在三天之内以书面形式上报人事部，以便人力资源部提前进行人力调配。
　　C、面试：任何面试人员必须首先到人力资源部面试，经人事主管考核签字后方可到用人部门进行第二次面试，由用人部门确定职位、工资、入职日期（每周一，若有特殊情况请预先通知人力资源部），后返回由人力资源部经理复核，再逐级审批后方可到人力资源部办理入职手续，否则视为无效。各级别员工入职最终审批权限及程序如下表：
　　审批级别报批级别及权限
　　董事会※
　　总经理※※※※※
　　主管副总经理※※※※※※
　　人事总监※※※※※※
　　部门总监※※※※※
　　人力资源部经理※※※※※
　　部门经理※※※
　　总监级部门经理级分部经理级主管级领班级员工级
　　D、入职前员工必须准备好如下：身份证、本人有效学历证、相关资格证书、计划生育证、健康证、照片、制服押金300元。全体员工须办理深圳户口担保手续（详见深圳担保要求），员须有户口所在地公安部门“无犯罪纪录”证明书。
　　E、入职手续办理时间为每周一，入职时间为每周二及周三，到部门报到时间为每周四，部门在三个月内必须安排新入职员工进行部门内部的业务知识及技能培训。
　　二、离职手续办理：
　　1.员工辞职须向部门提交书面辞职申请。试用期内提前七天，试用期后提前三十天，否则扣除七天（试用期内）或三十天（通过试用期转正后）工资作为提前通知款。
　　2.部门在收到员工辞职申请后，应首先了解辞职原因（可以挽留应尽量挽留），后由部门填写离职审批单，经员工本人及部门经理/总监签字后于三天内送交人力资源部，员工辞职审批权限及程序如下表：
　　审批级别报批级别及权限
　　董事会※
　　总经理※※※※※
　　主管副总经理※※※※※※
　　人事行政总监※※※※※※
　　部门总监※※※※※
　　人力资源部经理※※※※※
　　部门经理※※※
　　总监级部门经理级分部经理级主管级领班级员工级
　　3.如员工属自动离职（连续三天旷工），则部门应于第四天将离职审批表报人力资源部。
　　4.被开除员工的部门应于当天上报离职审批表至人力资源部并通知员工。被开除员工须于即日办理离职手续，酒店将永不再录用。
　　5.如部门根据营业需要进行裁员，应提前七天（试用期内）或一个月（通过试用期转正后）通知员工本人，并在三天内以书面形式上报人力资源部。
　　6.经过以上级别逐一审批后，在最后工作日由员工本人到人力资源部领取离职清单，并于三天内办完全部离职手续及结账手续。
　　7.未过试用期的员工辞职时须扣除培训及其他有关费用100元。
　　8.如因劣迹被酒店开除或辞退的员工将永不再录用，被裁员的员工将根据其表现在一年以后考虑再录用。
更多文章来源自
上一篇资讯：
下一篇资讯： 没有了
没有相关资讯
百度中搜索：
>>>||||||||
资讯分类:|
&[]&[]&[]&[]&[]&[]&[]&[]&[]
&[]&[]&[]&[]&[]&[]&[]&[]&[]
&[]&[]&[]&[]&[]&[]&[]&[]&[]
&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&
站务邮箱: Copyright 2008 & 房地产E网 All Rights Reserved.版权所有: 粤ICP备号-2
禁止复制或建立镜像,资源来自网络及会员交流,版权归原作者,请勿作商业用途,如存在异议,请来函告之。