社保在当地缴纳公司不让休当地产假爱你那么多多天咋办

怀孕准备休产假,公司给128天假,但是不给产假工资,有买社保生育险,那自己可以去社保局申请生育津贴吗
皮卡丘0731
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怀孕准备休产假,公司给128天假,但是不给产假工资,有买社保生育险,那自己可以去社保局申请生育津贴吗
怀孕准备休产假,公司给128天假,但是不给产假工资,有买社保生育险,那自己可以去社保局申请生育津贴吗?应该怎样申请?
皮卡丘0731
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就是按社保的基数补贴的引用cici65的发言:生育津贴每个月多少米呀?是跟买保险的工资基数有关吗?
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生育津贴每个月多少米呀?是跟买保险的工资基数有关吗?
皮卡丘0731
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那公司申请一般多久可以批下来,是只能生完孩子后才申请了吧?
mandy25211
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必须公司申请
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这个应当是你单位申请的&如果你拿不到应当个人去劳动局投诉
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生育津贴要以公司的名义去申请。
皮卡丘0731
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谢谢大家的回复,我上班的是一家营业部然后挂靠在总部公司买的社保,我们私人老板说生意太差一直是亏本状态,所以无法支付我产假期间的公司,只跟我继续买社保,费用我要承担一部分。后面我了解到可以申请生育津贴,跟他反映后他说去让公司总部申请,申请下来就给我。不知道这个能否本人自己申请,还是一定要公司总部去申请。
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那有不给工资的。。。
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应该要给的,不给就去劳动站反映。
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公司应该给你发产假工资,公司可以跟社保局申请这笔生育津贴。
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可以申请津贴,但是应该是公司上社保系统申请的
皮卡丘0731
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就是公司给我们假,社保也会继续给我们买,但是休假期间没有工资,我有生育险,所以想问问这个可以自己在社保局申请补助吗?引用漫天彩霞的发言:不懂
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(论坛广告业务)女职工休产假期间社保应由企业继续缴纳么?_百度知道
女职工休产假期间社保应由企业继续缴纳么?
这样做合理合法么,企业不应承担这个钱之前公司有一些女员工生了孩子,理由是没有上班没有工资,回来后公司要求她们把之前没上班那几个月的保险钱还给公司
提问者采纳
个人承担自己的部分,公司应该按正常社保基数承担公司部分的保险按国家规定.公司按正常发工资,公司多退少补,二是。一是。
查看原帖&&gt,生育期间的工资可以选择.等生育津贴批下来以后
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& 产假期间公司偷偷停掉我的社保怎么办?
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[劳动维权]
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目前孕六月,很想下个月开始休产假,公司制度里产假有三个月,晚婚晚育增加十五天,就是说产假休完小孩正好满月,但是我想多请两个月假,不要工资只希望公司交社保,不知可不可行,再就是我的劳动合同正好生孩子那几天到期,现在该如何处理。如果公司在不通知我的情况下或者以我不上班为由停掉我的社保,导致我拿不到生育津贴怎么办?
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你不要离职,劳动法规定,女职工三期单位不能辞退的。劳动合同到期和预产期重叠,对你十分有利,因为休产假的三个月,公司是不能辞退你的,得足额及时发工资给你。产假休完了,还有哺乳期,只要你不离职,公司就得发工资给你,社保也一样,停保他违法。
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我有了解过,其实公司是可以辞退孕妇的,前提条件是给公司造成严重损失,我是做内勤的,估计也不会造成多大损失,但是我们老板很.....怎么说咧,很精,劳动法又不是特别懂,为给员工试用期交社保我跟他说过好几次了,现在还是转正交(其实转正交社保也是被我说过很多次了才同意的),到时候我不上班又让他交社保,他心里肯定不舒服,现在想想为这个事情要跟他多费口舌,说不定还要扯皮,真是让人有点窝火。
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辞职划不来呢,办个停薪留职
开心的一天,坐等下班
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老板就是不愿意交社保哦
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你休完产假请假期间希望公司交社保,这个肯定是得个人和公司缴纳的部分都得自己出,你们老板还有什么不同意的。你不上班还要他跟你出公司应该出的那部分,除非是国企之类的单位,私企一般不会跟你出的
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不要怕麻烦,你正常按部就班地上班工作,小心不出差错,不给老板把柄,每个月20号左右,登陆12333社保网站查询自己的社保缴费信息,如果没有交,再跟老板交涉。维权是这个样子的,如果老板违法,收集违法的证据,到劳动局告他,劳动仲裁是免费的,不收一分钱!
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是啊,什么都是老板一句话,我一同学小孩一岁了,单位还在给她交社保
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哪里给力了?
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其实什么都看老板的心情,只是我们老板太反复无常了
我能弱弱的说一句,工商网站上面还可以查到我是公司的监事吗...
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产假期间公司是否应继续为员工缴纳社保
产假期间公司是否应继续为员工缴纳社保
假期间员工是有工资的,应该享受社会保障机构给予月生育生活津贴,而这个基数本身就是按照职工当月的收入计算的,当然这里说的工资也包括每月的奖金在内?如果单位正常为员工缴纳了社会保险.
休产假期间社会保险是仍然应该缴纳的。不过现在不少企业的缴费基数都与实际相比偏低,所以大可不必担心垫付资金成为坏账的,由单位统一缴纳,也要到别的地方去吧,社保也要转移的吧,个人部分由休产假女职工交给单位,到时她即使不来你公司上班,单位就不再给发放工资了。单位缴纳部分按照上月社会保险缴纳基数继续缴纳单位部分,劳动合体解除证明也要开的吧,如果执意不拿的话。因为按照规定,那当她休产假时。F也就是单位最好让员工每月把应缴数拿来,休产假的女职工月生育生活津贴标准为本人生产或者流产当月城镇养老保险费缴费基数,怎么会是企业垫付呢,无特殊情况,而在此期间内。不知对错
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  产假期间公司应继续为员工缴纳社保。产假期间,女职工的待遇不得低于平时的待遇。  《女职工劳动保护特别规定》第八条 女职工产假期间的生育津贴,对已经参加生育保险的,按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付;对未参加生育保险的,按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。
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