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人人HR都不会告诉你的惊天秘密，人人员工吐血经验分享告诉你如何进入人人网
人人网是由千橡集团将旗下著名的校内网更名而来。2009 年 8 月 4 日，将旗下著 名的校内网更名为人人网，社会上所有人都可以来到这里，从而跨出了校园内部这个范 围。人人网为整个中国互联网用户提供服务的 SNS 社交网站，给不同身份的人提供了一 个互动交流平台，提高用户之间的交流效率，通过提供发布日志、保存相册、音乐视频 等站内外资源分享等功能搭建了一个功能丰富高效的用户交流互动平台。
本宝典为求职人人网的同学们服务，帮助大家更好地了解人人网，成功求职。宝典 分成五部分：企业背景、薪酬和职业发展、校园招聘、应聘秘籍、职场过来人。宝典对 于同学们在求职里所最为关心的问题，如薪酬、校园招聘等都有详细而比较完整的介绍， 并对近三年来的校园招聘情况做了详细的对比分析以及总结，包括岗位需求变动、招聘 人数增减、报名截止日期、专业学历要求、笔试面试要求等，力图让同学们对求职单位 有一个全面而比较深入的了解，并快速定位。
同学们浏览完这些相关信息之后，是不是感觉自己必须马上行动起来？你是否想了 解人人网每一个招聘步骤的亮点和要点吗？你想获得人人网的笔试真题、笔试技巧吗？ 你是否知道人人网的面试考题、群面的胜出秘诀？你是否想知道人人网的求职经验（实 习经验）或工作经验？本宝典最后两部分将逐一为你解答。通过分享大量的求职经验和 心得，帮助同学们在求职过程里能够知己知彼，有的放矢。最后介绍在人人网的实习经 历和职场经验等，帮助同学明确定位，找到最适合自己的公司。相信同学在最短的时间 内能快速提升自己的简历、网申、笔试、面试等求职能力。能够对同学的求职之路有一 定的帮助，是过来人的骄傲所在。
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第一篇：企业背景 ...................................................................................................... .
1.1& &&企业概况 ...................................................................................................... .
1.1.1 企业名片 .................................................................................................... ..
1.1.2 企业简介 ................................................................................................... ...
1.1.3 企业文化和社会责任 ................................................................................ ...
1.1.3.1 人人愿景 ............................................................................................... ..
1.1.3.2 人人价值观 ............................................................................................ .
1.1.3.3 人人社会责任感 .................................................................................... ..
1.2 核心业务 ........................................................................................................
1.3 行业地位与竞争对手 ........................................................................................
1.3.1 行业地位 .................................................................................................... ..
1.3.2 竞争对手 .................................................................................................... ..
第二篇：薪酬与职业发展 .........................................................................................
2.1 薪金内幕 .......................................................................................................... ..
2.1.1 薪资水平 .................................................................................................... ..
2.1.2 薪资福利待遇情况（参考千橡互动集团） ................................................. .
2.2 工作情况 .......................................................................................................... .
2.3 员工培训与职业发展（参考千橡互动集团） ................................................. .
第三篇：校园招聘 .................................................................................................... ..
3.1 2012 年校园招聘岗位与要求 ........................................................................... ..
3.1.1 校园招聘岗位&岗位要求 .......................................................................... .
3.1.2 应聘贴士 ................................................................................................... .
3.2 应聘流程（2012） ......................................................................................... ..
3.3 2012 年校园招聘宣讲会回顾 ........................................................................... ..
3.4 近三年招聘情况分析 ...................................................................................... ..
3.4.1 2010 年校招情况统计 ................................................................................ .
3.4.2 2011 年校招情况统计 ................................................................................ .
3.4.3 近三年校招情况分析 ................................................................................ .
第四篇：应聘秘籍 ....................................................................................................
4.1 网申攻略 ......................................................................................................... ..
4.2 笔试真题 ......................................................................................................... ..
笔试真题 1（技术类）： ................................................................................ ..
笔试真题 2（C++方向）： ............................................................................. ..
笔试真题 3（产品）： ................................................................................... ...
4.3 笔试经验 .........................................................................................................
4.3. 面试经验 .......................................................................................................
经验 1： .......................................................................................................... .
经验 2： .......................................................................................................... .
经验 3： .......................................................................................................... .
经验 4： .......................................................................................................... .
第五篇：职场过来人 .............................................................................................
经验 1： .......................................................................................................... .
经验 2： .......................................................................................................... .
第一篇：企业背景&
1.1& &&企业概况
1.1.1 企业名片
公司全称：人人公司（旗下人人网）
英文名称： Renren Inc
公司总部：中国北京
创办时间：2005 年 12 月，2009 年 8 月更为现名 董事长：陈一舟
开展业务：网络信息服务
经营规模：& 2011 年 5 月 4 日，人人公司在美国纽交所上市。2011 年 9 月 27 日， 人人网宣布以 8000 万美元全资收购视频网站 56 网。
地址：北京市朝阳区北三环东路 8 号静安中心 23 层 邮编：& 100028
电话：& (86 10)
公司官网：http://www..
1.1.2 企业简介
人人网是由千橡集团将旗下著名的校内网更名而来。2009 年 8 月 4 日，将旗下著名的校内网更名为人人网，社会上所有人都可以来到这里，从而跨出了校园内部这个范围。人人网为整个中国互联网用户提供服务的 SNS 社交网站，给不同身份的人提供了一 个互动交流平台，提高用户之间的交流效率，通过提供发布日志、保存相册、音乐视频 等站内外资源分享等功能搭建了一个功能丰富高效的用户交流互动平台。2011 年 9 月 27 日，人人网宣布以 8000 万美元全资收购视频网站 56 网。&
1.1.3 企业文化和社会责任
1.1.3.1 人人愿景
我们积极促进人际沟通娱乐方式的革命，让世界上每一个人： 沟通更有效、娱乐 更丰富、联系更紧密。
1.1.3.2 人人价值观
用户为王：用户是我们的生命线。我们要贴近用户，执着地为用户提供有价值的、 完美的产品体验。
以人为本：坚持以员工为本，尊重人、理解人、关心人、依靠人、发展人。
长远规划：我们不关注眼前利益, 所以只在可持续发展的事业上专注长期投入。一 旦选定目标，我们追求卓越，永无止境。
极客精神：善于学习，善于研究，善于创新。做到极致就是极客。
开放共赢：开放是互联网的精神。开放带来共赢，合作才能发展。
说到做到：有诺必践，赢在执行；对内对外，承诺的事情一定要做到。 二八原则：集中精力把长远价值最大的 20%的事情做到极致。
数据驱动：我们是技术型公司,我们的决策必须以数据为基础。没有数据, 我们宁愿 不做决策。
1.1.3.3 人人社会责任感
人人一直将倡导人人参与公益事业、传播社会新风尚作为企业社会责任。我们希望
吸引越来越多的用户身体力行地投入公益事业中来，使公益事业不再是少数人的努力，
而是一种人人参与，深入人心的行动。人人旗下的人人网作为中国最大的实名制SNS网
站，在履行公益事业、倡导人人参与的形式上，一直在不断地尝试与实践。2007年至2009
年的三年时间中，人人网每年都会举办站衫义卖的活动，吸引了近400所高校参与，截
至目前已在青海等地建立了五所希望小学。2010年，无论是为西南地区抵抗干旱祈福捐
款，还是在玉树地震之后联手合作伙伴为灾区儿童捐建希望小学，人人网都在第一时间
发挥SNS的传播效力，在互联网中传播一种人人献爱心的和谐风尚。
1.2 核心业务
人人网（/）
1.3 行业地位与竞争对手
1.3.1 行业地位
截至 2011 年 6 月 30 日，人人网已拥有 1.24 亿个经常用户，占中国网民总数的 1/4(4.8
亿)，每月都会新增 200 万个用户。
1.3.2 竞争对手
< 成立于 2005 年 8 月，是目前中国最大最早的社交网站。51.com 致力于为用 户提供稳定安全的数据存储空间和便捷的交流平台。51.com 是由美国红杉资本中国基 金（Sequoia Capital China）、巨人网络集团（Giant Interactive Group）、海纳亚洲创投 （Susquehanna International Group）、英特尔资本（Intel Capital）、红点创投（Redpoint Ventures）等国际著名的企业和风险基金联合投资而成。
ChinaRen是搜狐旗下华人最大的青年社区。 中国互联网第一品 牌，中国互联网主流人群获取资讯和交流最大网络平台，中国搜索引擎的鼻祖，中国互 联网文化运动的先驱、中国综合门户网站的创始者。
开心网由北京开心人信息技术有限公司创办于2008年3月，是国内第一家以办公室 白领用户群体为主的社交网站。开心网为广大用户提供包括日记、相册、动态记录、转 帖、社交游戏在内的丰富易用的社交工具，使其与家人、朋友、同学、同事在轻松互动 中保持更加紧密的联系。成立3年多以来，网站注册用户已突破& 1.3 亿（截至& 2012 年 4 月底），已发展成为中国最领先和最具影响力的实名化社交网站。
第二篇：薪酬与职业发展
2.1 薪金内幕
2.1.1 薪资水平
人人网相关职位的工资收入水平（平均月薪水平）
2.1.2 薪资福利待遇情况（参考千橡互动集团）
我们实行弹性工作制，提供最宽松的环境。 我们为员工提供业内具有竞争力的固
定薪酬。根据绩效考核结果， 对于绩效表现优秀的员工及时奖励和晋升，并调整薪酬。
固定工资：我们为员工提供业内具有竞争力的固定薪酬。
绩效奖金：根据岗位的不同，员工可以根据个人的业绩表现得到季度、年度以及不 定期的项目奖金。
年终奖金：我们会根据团队和个人年度绩效，为员工提供1－4个月的年终奖金。 福利保障
员工保障： 国家规定的养老保险、医疗保险、工伤保险、失业保险。 商业补充医疗保险。
年度健康体检。
员工带薪休假： 法律规定的公休假日及各种假期。 工作满一年以上的员工，根据工作年限可享受7-15天的带薪年假。 每年可享受6天带薪病假。
其它福利： 为应届毕业生提供员工宿舍。 年度旅游。
丰富的社团活动：趣味运动会，卡拉OK大赛，篮球队、足球队、羽毛球队、车友会， 读书会&&
各种学习交流的机会：公司年会，工程师大会，创意策划大会，销售大会，专题研 讨会，学习分享会&&
我们为有志于与公司共同发展和成长、且工作业绩优秀的员工提供潜力巨大的公司 期权，旨在对优秀员工进行长期激励。
公司为核心骨干员工制定了优才计划，包括: 年度储蓄计划、期权激励。 各项奖励
专项奖励：
总裁奖：我们鼓励追求卓越的行为，奖励取得卓越成就的团队和员工。贡献卓越的 员工可获得&总裁奖&。
创新奖：我们鼓励创新。我们为技术人员，产品人员，销售人员，管理人员提供足 够的创新和成长空间。
&千橡创新基金&:
创新奖：业绩突出的创新团队和个人将会获得&创新奖&。
伯乐奖：我们鼓励鼓励员工为公司广纳人才。向公司推荐优秀人才的员工可获得 &伯乐奖&。
园丁奖：我们注重人才的培养和挖掘，着力为公司培养后继人才的人员可获得&园 丁奖&。
最佳进步奖: 我们鼓励员工持续学习，与公司共同成长。
忠诚服务奖: 长期服务于公司的员工可获得&忠诚服务奖&。
其他各种团队和个人奖项： &为校内团队设臵的&校内奥斯卡奖&。 &&&为营销策划团 队设臵的&猫着奖&。 为销售人员设臵的&海阔天空奖&&赶海奖&&海马奖&&海 盗奖&&海怪奖&。 &&&为技术人员设臵的&最佳算法奖&&最佳架构奖&等。 &&&为产品人 员设臵的&最佳用户体验奖&&最佳拍档奖&。 &为营销策划人员设臵的&最佳策划 奖&，&最佳设计奖&等。
2.2 工作情况
86.16%的员工在工作中需要加班,13.84%的员工不需要加班。 员工组成
人人网有 49.06%的人员为工程师和技术人员,3.14%的员工为销售和服务人员。 每周工作时间
80.5%的人人网员工工作时间在：每周工作& 40-49 个小时；
13.84%的人人网员工工作时间在：每周工作& 50-59 个小时；
1.89%的人人网员工工作时间高于：每周工作& 60 个小时；
3.77%的人人网员工工作时间低于：每周工作& 40 个小时。
2.3 员工培训与职业发展（参考千橡互动集团）
H 型职业发展
职位序列:员工进入公司后，可以在 H 型职业发展通道中提升自己，专业等级发展 到一定程度可以尝试走管理路径的发展，如果发现不适合走管理路径同样可以继续回到 专业路径发展。
轮岗:公司每季度在不同的业务中提供轮岗岗位，员工可以申请到其他业务的岗位 上轮岗，一般轮岗周期为 2 个季度，有利于促进各业务线的交流，员工本人也会丰富自 己不同业务的经历。对于轮岗员工，在晋升、培训等方面也享有优先权。
系统的培训体系
极客文化中很重要的一条就是学习精神，公司为员工搭建了系统的培训体系。 雏鹰计划
我们把应届生称为雏鹰，公司为每位应届生都安排了经验丰富的老员工作为导师，
在入职的半年里导师将手把手辅导雏鹰们，帮助他们快速成长；每年 7-8 月所有的雏鹰
入职后，针对应届生将有密集的培训，既包括专业技能的也包括职业素质的培训。
公司搭建了极客论剑平台，定期请在各业务模块最牛的人来分享经验，并接受各员 工的挑战。
管理技能培训
在专业路径上发展到一定阶段后，对于转向管理路径的员工，公司为他们安排了系 列课程帮助他们更快的在管理路径上发展， 比如《角色转变》、《团队管理》、《目 标管理》、《绩效面谈》、《面试技巧》、《情境领导》等。
专业技能培训
课程最多的培训模块，分为市场销售类、技术类、产品类等。 个人技能培训
最受欢迎的培训模块，经典课程有《职业规划》、《沟通技巧》、《时间管理》、 《商务礼仪》、《如何让你的 PPT 更有吸引力》、《EXCEL 进阶》等。
第三篇：校园招聘
3.1 2012 年校园招聘岗位与要求
3.1.1 校园招聘岗位&岗位要求
3.1.2 应聘贴士
人人网研发工程师
人人网移动终端研发工程师 人人网运维开发工程师
人人网_PJ_Java 工程师
人人网_PJ_手机客户端开发工程师 人人网产品助理
人人网产品设计师
人人网数据分析师
人人网用户体验研究员
人人网算法研究员
人人网_PJ_产品助理
人人网策划专员
人人网见习策划
人人网运营专员
中学渠道推广实习生
人人网 UED
人人网_交互设计师
人人网_界面设计师
人人网客服专员
人人网见习项目经理
人人网销售助理&
１．对于人人公司来说，什么样的简历容易通过？有哪些细节需要特别注意？
人人：简历中信息层次清晰、内容完善，能够最直接体现自身经验和能力与所应聘
职位之间关系的简历，能让面试官以最短的时间直观地了解到应聘者。但每一位应聘者
的简历，面试人员都会仔细阅读，凡是与所招聘职位条件相符的求职者，公司都会抓住
２．人人公司在微博上发布过招聘信息吗？
人人：我们会采用人人网发布招聘信息，人人网针对个人用户及企业用户开创了招聘渠道，在人人网上发布招聘信息会被用户大量转载，从而达到扩大传播范围和增加传 播穿透力的效果。
３．是否有求职者主动发私信，表示希望能在人人公司工作？若有，最后录取了吗？人 人公司是如何理解这种行为的？
人人：有不少求职者通过人人的站内信求职，他们大都是人人网的忠实用户，认同
和深爱人人网。热爱是最好的动力源，我们非常欣赏和看重这样的求职者。我们对待这
样的求职等同于内部推荐。通过正常的面试程序，我们已录用了一些这样的面试合格的
１．应聘者进入会议室，第一印象在整个应聘打分中占多大比例？
人人：第一印象并不十分可观和全面，会有面试者因紧张等因素在面试过程中表现
欠佳，这是正常现象，面试官会通过完整的结构化面试来综合评定，以防止人才的遗漏。
２．应聘者的仪容仪表能否增加印象分？
人人：我们公司的面试评定中没有印象分的标准，而且绝大多数前来应聘的面试者的着装也相当得体。我们推崇&极客&的人才观，只要应聘者符合积极、创新、自信等 极客精神，即使他们衣衫褴褛也不会阻碍我们聘用他们。
３．应聘者的自我介绍有什么需要特别注意的地方？什么样的自我介绍能给 HR 留下深刻印象？而什么样的自我介绍是 HR 最讨厌的？并分别举例。
人人：应聘者自我介绍时，能够抓住面试官所提出问题的重点，并以简明扼要、条
理清晰的语言回答问题并展示自身优势，能够在面试过程中调动谈话气氛、与面试官形
成互动反馈，这样的应聘者最能给面试官留下深刻印象。人人公司的面试官会在应聘者
紧张时慢慢引导、营造轻松的气氛，从而形成有效的沟通，并不存在&最讨厌的案例&。
４．在应聘过程中，最常问的５个问题是什么？最反感的答案是什么？
人人：常用问题包括过往经验、求职动机、对工作的看法、自己的优势和劣势。这
些问题没有标准答案，只是为了加深对求职者的了解，并不存在&最反感的答案&。
５．如果想要刁难求职者，人人公司会问哪些问题？&
人人：面试的过程是平等和公平的，虽然很多企业习惯使用压力面试的方法，但我
们更倾向于让应聘者在一个放松的环境中展示真实的自己，不会出现&故意刁难面试者&
６．如果问到待遇的问题，希望求职者怎么回答？
人人：我们很愿意了解求职者真实的薪资期望，这样才能形成更为有效的沟通结果。
７．人人公司是否会询问员工的离职原因？一般通过什么渠道了解员工的离职原因？
人人：作为雇主，我们希望面试者能告知真实的离职原因，这样可以为员工营造更
好的工作环境，塑造更优秀的雇主品牌，为股东贡献更多价值。当然，如果员工不愿意
透露，我们也会尊重其隐私，但事后会通过其他渠道了解真实的原因，以分析和改进工
８．对于 90 后的求职者和 80 后的求职者，人人公司是否有不一样的看法？
人人：我们是根据职位空缺招聘职员的，面对不同年龄段的应聘者，面试时向其提出的问题基本类似，回答问题的方式和角度取决于每位应聘者的不同工作经历。每一位应聘者都是很个体的，人人公司不赞成给应聘者打标签的做法，更多的是根据招聘岗位的胜任力模型来考察候选者而不是他们出生的年代。
９．在集体面试中，什么样的求职者能得到高分？有哪些细节能够帮助求职者在众多竞争者中脱颖而出？
人人：因为招聘是针对职位而定的，而且我们有一整套完善的结构化面试程序，所
以在群体面试中，求职者工作能力和经验与所应聘职位工作的契合度越高，就越会脱颖
而出。而且能够在面试过程中，能充分展现自身优势的应聘者，也会加深面试官的印象。
１０．能否给面试者一些建议？
人人：提前做好充分准备，调整好心态，面试是一个双向选择的机会，企业在选择 你，你也在选择企业。确定好自己去面试的动力，想清楚是什么驱动你去面试，企业会因为什么而聘用你，你又能贡献什么。
3.2 应聘流程（2012）
3.3 2012 &&&&&& 年校园招聘宣讲会回顾
3.4 近三年招聘情况分析
3.4.1 2010 年校招情况统计
人人网 2011 年校园招聘流程：
3.4.2 2010年校招
2010 年 10 月，人人网正式启动 2011 年校园招聘，并且以&我与人人共传奇&为 主题，在北京、上海、南京、西安、武汉、天津、沈阳、杭州、广州、成都、哈尔滨全 国 11 大城市，20 所高校举办大型校园宣讲会及技术交流座谈，传达千橡集团&极客& 型的人才理念，同时对 2011 年校园招聘计划做详细的介绍。
人人网将于 21 日在北京、西安、哈尔滨、武汉、南京、广州、杭州，于 23 日在成 都、沈阳、上海、天津举行两场全国统一笔试，简历筛选及通知日期均按城市笔试时间 提前一日截止。
应届毕业生花上 5 分钟填写简历，参加 120 分钟笔试，加上两轮 60 分钟面试， 245 分钟的时间就会有机会赢得 1 个具有薪酬竞争力、职业空间想象力的工作机会。感兴趣 的毕业生可以登录
查询招聘细节并及时在线提交个人简历，或者加 入人人网成为人人校园招聘公共主页的粉丝，随时了解招聘动态。
2011 校园招聘职位：
技术类、产品类、策划类 &、销售市场类、编辑类、运营类
人人网 2011 年校园招聘宣讲会
3.4.3 近三年校招情况分析
人人网校园招聘网申一般从 9 月份开始，10 月份结束。宣讲会一般安排在 9-10 月
招聘流程有网申、笔试、面试。
主要招聘岗位有以下几类：技术类、产品类、策划类 &、销售市场类、编辑类、运 营类。
人人网校园招聘的很多信息都是通过人人网校园招聘公共主页发布，需要同学们及 时关注。
第四篇：应聘秘籍
4.1 网申攻略
4.2 笔试真题
笔试真题 1（技术类）：
第一部分(12*5)
1.一颗完全二叉树共有 768 个节点，求叶节点个数____个。
2.一颗由链表实现的有 n 个节点，那么指针数____个，指向节点的指针数____个，空闲 的指针个数____个。
3.哈希散列题，给了 11 个数字，使用 0 到 12 进行散列，填一张表
4.1000 的阶乘的尾部 0 的个数____个
5.liux 下 mkdir，如果父目录不存在，使用附属命令创建父目录
6.&vmstat1&的命令，给出了一张表格，及 6 个选项判断正误（记不得了）
7.(树)前序 AEFBGCDHIKJ，中序:EFAGBCHKIJD，求后序
8.(数据库题)Table1:(5 2 2)(5 3 1)(5 2 3)Table2:(5 2 2)(5 3 1)(5 4 4)使用 SQL 语句找出存在于 Table1 中而不存在于 table2 中数据。
9.俩人玩游戏，在脑门上贴数字(正整数&=1），只看见对方的，看不见自己的，而且两人 的数字相差 1,要猜自己的数字
A:我不知道
B:我也不知道
A:我知道了
B:我也知道了
A 头上的字:____；B 头上的字:_____;
11:以下四种排序那种效率最低____，时间复杂度是多少_____ A:快排 B:冒泡 C:归并 D:选择
12:小明的 IP 是:200.99.***.5，子网掩码是 255.255.148.0，问该子网有多少个 IP_____个
第二部分(3*10)
1.二叉搜索树中给定两个节点：BSTNode1 和 BSTNode2，查找他们的最近公共父节点
2.环状单链表，给定指向某个节点的指针，编写算法求离其最远的节点
3.三个以上设计模式，并用 Java 或 C++实现
第三部分(4*15)
1.无交集数据放在 10 台计算机上，如何高效的选出 Top10
2.24 点游戏，给定四个整数，可以使用加减乘除四种运算法则，但是每个数只能用一次， 编写游戏解法
3.三国杀，规则&杀&使对方体力减一半，&闪&可以免除杀一次，现有 30 张&杀&，15 张& 闪&，五个人玩游戏，每轮一人三张牌，问出现体力为 0 的概率
4.万台服务器(集群)，构造一个监控系统去监视该服务器，监控服务器主动或者被动去 监控服务器集群，要求每个一段间隔获取服务器集群的数据，请设计方案，并提供相关 数据：监控服务器数量，带宽，时间间隔等。
笔试真题 2（C++方向）：
一 填空选择
原题不记得了，考的知识点大概如下：
堆排序的空间复杂度，选择排序的最...
阅读(3212)|
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