我们与公司续签合同补偿一个月工资，公司就减员有没有什么补偿

来源：蜘蛛抓取(WebSpider) 时间：2016-06-08 14:04 标签： 合同到期一个月内续签
劳动合同签订的时间？如果合同期满公司不想续签，需要赔偿员工补偿金吗？ 谢谢谢谢！！_百度知道
劳动合同签订的时间？如果合同期满公司不想续签，需要赔偿员工补偿金吗？ 谢谢谢谢！！
　　一般用人单位与劳动者在一个月内签订劳动合同都是合法的，超过一个月，用人单位可能面临双倍工资的风险。　　1、用人单位提出不续签的，应该支付劳动者经济补偿金，工作1年支付1个月工资；如果劳动者存在《劳动合同法》14条的情况下要求续签无固定期限劳动合同的话，用人单位拒绝续签违法，应该支付劳动者赔偿金，工作1年支付2个月工资；　　2、劳动者不续签的话，除非是以用人单位提供的新的劳动合同约定的条件降低为由才有经济补偿金，否则无经济补偿金。　　《劳动合同法》　　第十四条　无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。　　用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：　　（一）劳动者在该用人单位连续工作满十年的；　　（二）用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的；　　（三）连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。　　用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。　　第四十六条
有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：　　（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；　　第四十七条
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
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你好，你是负责人事工作吧，学习《劳动法》才能做好你的本职工作。回答你上面的提问：1、你对签一年劳动合同的理解是对的；2、合同到期前，提前一个月通知员工，原合同履约期终结，不需要赔付补偿金。3、企业第三次与员工续签劳动合同，按《劳动法》规定应是无固定期限供迹垛克艹久讹勋番魔合同，此后，这些员工不必年年续签。与企业签无固定期限合同的员工，如公司解聘他，公司需支付赔偿金。4、得病的同事，企业应该已经为他交付了社保和医保，如果没有交付需赔偿该员工。另，虽然该员工自己不能履行劳动合同规定的出勤及工作，但企业与他解除劳动合同时，仍需支付赔偿费。
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谢谢！谢谢！非常感谢！我正在努力学习劳动法。
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其他1条回答
您好：很理解你的心情。建议你，熟悉劳动法，劳动合供迹垛克艹久讹勋番魔同法等。干好工作，或者经营好企业，必下的基础功夫。一对照法律，就全明白了。倒听人说，有时不一定准的。我的经验之谈。
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出门在外也不愁单位劝退员工怎么赔偿，减员辞退员工怎么赔偿，除了一年一个月，一年两个月，还有没有。公司搬迁外省，或_百度知道
单位劝退员工怎么赔偿，减员辞退员工怎么赔偿，除了一年一个月，一年两个月，还有没有。公司搬迁外省，或
一年两个月，或者倒闭怎么赔偿，还有没有，减员辞退员工怎么赔偿。公司搬迁外省，除了一年一个月单位劝退员工怎么赔偿
已建立劳动关系、公司的原因辞退你的1、社会保险缴纳记录。六个月以上不满一年的。
用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的、相关证据，然后去当地仲裁委申请立案就可以、工资卡，就是扣个人保险及公积金以前的那个数；不满六个月的、有你名字和公章的文件、关键就是需要你和用人单位有劳动关系的证据。、工资条，即2.5个月的经济补偿金，劳动关系自用工之日起建立，很简单，未同时订立书面劳动合同的、同事证言（离职在职的都可以）：是当月所有的应发工资数、身份证复印件。 第八十七条
用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，如果未提前一个月通知辞退的再加一个月时间、考勤记录，应当向劳动者每月支付二倍的工资，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 第四十七条
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限。 第八十二条　用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。 违法辞退的要两倍支付经济补偿金、工作证或工作牌（最好盖有公章）、没有签订劳动合同用人单位应从第二个月起支付双倍工资（最多11个月） 2，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付，应当订立书面劳动合同、录音录像或者其它有你名字和公章的文件等（其中有公章的工作证。） 3.5*2=5个月补偿
经济补偿金=补偿时间×你离职前的12个月的平均工资（平均工资的算法：携带劳动仲裁申请书、协商不成可以申请劳动仲裁，有一个足以证明劳动关系）
参见《劳动合同法》第十条　建立劳动关系。比如有公司名称的工装、社会保险缴费记录。 4，要支付你至少2，按一年计算
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出门在外也不愁劳动合同续签 公司不给我涨工资的情况下我拒绝续签有没有补偿金_百度知道
劳动合同续签 公司不给我涨工资的情况下我拒绝续签有没有补偿金
　　如果用人维持上年度工资待遇不增长，主动提出与你续签劳动合同，你拒绝签署的，没有赔偿。　　《劳动合同法》第四十四条规定：劳动合同期满的劳动合同终止　　《劳动合同法》第四十六条规定：除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的用人单位应当向劳动者支付经济补偿金。　　从《劳动合同法》这两条可以看出，用人单位维持原约定条件续签劳动合同而劳动者不同意续签的情形下，用人单位不需要支付经济补偿金。　　但是以下情况除外：　　（1）原约定工资低于当地规定最低工资的　　（2）原约定岗位出现调整导致工作量增大，而工资不变的（这个属于降低约定条件）　　（3）明显违背同工同酬原则的（需要你自己举证和你同样工作内容的员工工资与你差距很大）　　（4）用人单位有其他违反《劳动法》或《劳动合同法》行为的，比如未按时足额缴纳社保、强令劳动者超时超量工作又不给于补休或加班工资的。
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没有《劳动合同法》时，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。劳动合同期满时，只有用人单位提出不再续签：(五)除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，但是只要用人单位在履行合同中不违法。《劳动合同法》“第四十四条有下列情形之一的，你当然有权利拒绝续签：(一)劳动合同期满的，只要忍一忍。这一点也就是当年《劳动合同法》颁布时，如果你拒绝续签第一，这些老板可以和工人一年一签合同，劳动者不同意续订的情形外，合同到期，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的，才能拿到补偿;”第三，并且新的合同没有降低你的薪资，劳动合同终止，恐怕你无法得到赔偿，私企老板十分痛恨的一点，想裁人时，忍到合同期满，虽然公司一年半没有提高你的薪资。第二;”“第四十六条有下列情形之一的，就不存在经济补偿，就可以轻松裁人了
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如果在公司员工不在续签合同的情况下是有权利的。并且还要看你们公司的规模，公司有义务为员工提供补偿金 但是这个补偿金的具体算法我不知道
1、如果公司降低劳动条件（如：工资待遇、劳动环境、休息休假、社会保险等）与你续订劳动合同，你拒绝签订，劳动合同期满时，公司应当按照《劳动合同法》规定支付经济补偿金。
2、如果公司在不降低劳动条件的情况下与你续订劳动合同而你不愿意续签，按照《劳动合同法》规定，劳动合同期满终止时你将得不到经济补偿金。
3、经济补偿金的计算标准，按照你在单位工作年限每满一年（不满半年的按半年计算，超过半年不满一年的按一年计算）支付1个月的工资，标准为本人前十二个月月平均工资。
4、以上供参考。
《劳动合同法》第四十六条　有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第...
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