企业只给员工交养老保险,不给交医疗保险行吗?_百度知道
企业只给员工交养老保险,不给交医疗保险行吗?
企业只给员工交养老保险,不给交医疗保险行吗?
单位每个月缴纳8%:单位每个月缴纳20%.5%:单位每个月缴纳0,你自己缴纳2%外加10块钱的大病统筹(大病统筹主要管住院这块）:单位每个月缴纳2%;
医疗保险,你自己一分钱也不要缴:单位每个月缴纳0.8%，不过老板最高兴;
住房公积金,你自己缴纳8%,你自己一分钱也不要缴,你自己缴纳1%；
失业保险，因为他不用为你多掏腰包了;
工伤保险。养老保险:单位每个月缴纳8%;
生育保险完全可以
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按照通常的企业一般都是会交医保的，光交养老险不交医保，不合规啊！
如果希望员工尽心尽力，我认为应该解决员工的后顾之忧，才能留得住好员工。
是社保还是？
每个公司的规章制度不一样
根据公司自己的制度来！不是完全一样
养老保险的相关知识
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出门在外也不愁主管律师不给交社保公积金，可以去劳动监察大队举报吗？
在一家律师事务所某个合伙人的部门做助理，和所里签的劳动合同，合同里有写明：乙方的基本职务工资包含国家规定的社会保险基金个人和甲方应缴部分、住房基金和各类补助；甲方应按有关规定为乙方支付法律规定的社会保险。其中依法应由乙方个人缴纳的部门，由甲方从乙方的工作报酬中代缴代扣。&br&&br&但是部门不给上社保和公积金。就此问题和主管律师交涉，主管律师说了一大通“上社保公积金对你没好处”为主题的话，还说：你是新人，是想学东西的，带着这种态度永远进不了这行，我们都没有保险公积金，你看大家都不上这个的。&br&&br&抱着踏实肯干的想法待了半年。平时加班，周末基本无休，自问还算尽责。&br&&br&又和他交涉这个问题，他还是不给上。所里做人事行政的同事也劝我：这种老板很好了，有的老板工资都不给发。你自己让你父母拿点钱，找个公司给你代缴。&br&但是我都工作了，不可以再朝父母要钱。&br&&br&后来他松口了，说，我开了一家投资咨询公司，注册地在郊区，那边上社保便宜又划算，咱们俩都少交钱，让那边的HR给你上吧。&br&后来说：HR现在不在，让我司机给你去办吧。&br&&br&他司机一直拖着不办。我材料准备齐全了之后，给了司机，司机过了一阵子，气急败坏的找我：你这材料都不对！社保中心的人不给办，你去网上查好了，再给我拿来。&br&&br&我明明查得很清楚，自己认认真真按照社保中心的要求准备好的材料。&br&&br&反复几次，司机都告诉我，材料准备错了。&br&&br&我后来通过侧面了解到，这个投资咨询公司只有老板和司机他们两个人，办公场所是老板的家。&br&&br&社保最终也没办成，司机还各种埋怨我，说我办事能力太差。&br&&br&和主管律师最后交涉。&br&主管律师说，律师是最懂怎么钻空子的了，又有人脉资源关系，你告也找不到地方去告，得罪了我你在这行永远也混不下去。&br&&br&于是忍无可忍。现在已经离职，我能去劳动监察大队举报吗？
在一家律师事务所某个合伙人的部门做助理，和所里签的劳动合同，合同里有写明：乙方的基本职务工资包含国家规定的社会保险基金个人和甲方应缴部分、住房基金和各类补助；甲方应按有关规定为乙方支付法律规定的社会保险。其中依法应由乙方个人缴纳的部门，由甲方从乙方的工作报酬中代缴代扣。但是部门不给上社保和公积金。就此问题和主管律师交涉，主管律师说了一大通“上社保公积金对你没好处”为主题的话，还说：你是新人，是想学东西的，带着这种态度永远进不了这行，我们都没有保险公积金，你看大家都不上这个的。抱着踏实肯干的想法待了半年。平时加班，周末基本无休，自问还算尽责。又和他交涉这个问题，他还是不给上。所里做人事行政的同事也劝我：这种老板很好了，有的老板工资都不给发。你自己让你父母拿点钱，找个公司给你代缴。但是我都工作了，不可以再朝父母要钱。后来他松口了，说，我开了一家投资咨询公司，注册地在郊区，那边上社保便宜又划算，咱们俩都少交钱，让那边的HR给你上吧。后来说：HR现在不在，让我司机给你去办吧。他司机一直拖着不办。我材料准备齐全了之后，给了司机，司机过了一阵子，气急败坏的找我：你这材料都不对！社保中心的人不给办，你去网上查好了，再给我拿来。我明明查得很清楚，自己认认真真按照社保中心的要求准备好的材料。反复几次，司机都告诉我，材料准备错了。…
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单位未依法办理社会保险登记和未给个人办理社会保险登记的情形可以到劳动监察投诉，公积金的问题劳动监察不受理
只要你反映且留心搜集证据（工资打卡记录或工资单、考勤记录等，主要为了证明劳动关系存在和进入单位工作的时间），是肯定可以让监察大队立案要求单位为你补缴社会保险的。不依法为职工缴纳社会保险费是很典型的侵犯职工权益，对单位对职工都存在风险和麻烦（比如工伤和医保报销），相对来说比较容易出现损害职工利益的情况。以下为社会保险法的一些相关规定社会保险法第五十八条规定： 用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。社会保险法第八十二条： 任何组织或者个人有权对违反社会保险法律、法规的行为进行举报、投诉。社会保险行政部门、卫生行政部门、社会保险经办机构、社会保险费征收机构和财政部门、审计机关对属于本部门、本机构职责范围的举报、投诉，应当依法处理；对不属于本部门、本机构职责范围的，应当书面通知并移交有权处理的部门、机构处理。有权处理的部门、机构应当及时处理，不得推诿。社会保险法第八十四条： 用人单位不办理社会保险登记的，由社会保险行政部门责令限期改正；逾期不改正的，对用人单位处应缴社会保险费数额一倍以上三倍以下的罚款，对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员处五百元以上三千元以下的罚款。
已有帐号？
无法登录？
社交帐号登录新单位无法缴纳住房公积金，原因是上一家单位未办理人员转出，可否要求将应扣款打到工资卡上？若不能，可否 - 相关问题 - 110网法律咨询
如题，上一家单位没有办人员转出,新单位无法缴纳住房公积金,可否直接要求新单位把当月应缴纳的公积金打到工资卡上？若不能，可否要求新公司补交？
你好，本人于2013年1月份以首付20%购买首套房，合同上注明剩余款项全部用公积金贷款方式。支付首付款的当天就去公积金中心办理贷款相关事宜，但公积金中心告知：本人所需申请办理贷款的资料及贷款额度全部齐全，无任何问题，但该开发商未办理备案手续，故无法申请办理贷款。接获该信息当即本人就电话给开发商知会该情况，其告知：已在申请办理中，预计2月份办理完成，让我2月份再前去办理，事实直至4月1号仍未办理完成。目前公积金中心于2013年4月份出台新政策，由我原本可贷50万，...
各位律师好，我是一所大专院校的一名工作人员，在校工作已达10年，学校从未给我办理公积金（03年工作，05年才给我办理社保医保），如何才能让学校给我办理公积金，另外，能否要求学校补交之前的公积金？期待您的回复，万分感谢！
我2006.4月入职这个单位，每年签一次合同。去年6月底生了小孩，劳动合同自动延续一年的哺乳期。今年4月1日，3月份的工资到账，发现单位少发了我一半工资。借口是经营状况不好，所以降薪。我4月5日向单位提出书面离职申请，并在离职书中要求补齐拖欠工资，并给予我经济赔偿。同时申请了劳动仲裁。6月份开庭。近日新面试了一家公司，但要求我出具前单位的劳动合同终止证明才能与我签订合同。我想问问各位专业人士，前单位是否应该给我出具这个证明。如果不给我出具，我应该怎样要求他...
1.职工享受单位的住房公积金的条件是什么，跟学历有关吗？
2.在职一年公司未没有为职工缴纳住房公积金，职工可否要求所在公司为其缴纳并补齐之前未缴纳的（指在职的地2个月至今）？
3.公司有为职工缴纳社保但至今没有签订合同，职工应如何维权？且此事是否会影响对（问题2）向相关单位的投诉？
自动离职，因无法提供原单位的相关离职凭证等手续。那原单位缴纳的住房供积金和社保是否可以自动转入下一家工作单位再续缴
我是重庆一名事业单位办的企业员工，在这个企业已连续工作20年了，但单位一直没有办住房公积金，现在领导说企业不存在了（记得这个事业办的服务性企业当时也没有去办法人证，所以银行没有账号，我每个月的五险都是自己去银行缴了回来报销单位缴的那部份），我现在40岁，面临买断工龄
我想请教的是：1、虽然不是什么大企业，但我也是技校毕业分到这个单位的员工，是不是领导说没有就没了，也没有听说去破产什么的？（单位当时就两个人，另一个已退休）
2、单位一直也没有缴纳住房...
我们的单位到现在都还没给我们办理住房公积金，不知合不合法？听说武汉市所有的单位都必须办理住房公积金，可我们的单位还不办理。怎样维护我们的正当合法权益？还有一个问题就是我们和单位签订的劳动合同有问题！！合同不是和单位直接签订而是和一个劳动服务公司签订的，属于劳动服务公司委派的。不知合不合法？我们在该公司已经上班了3年多了哦！
本人目前正在办理二手房住房公积金代款，公积金管理中心已备案，长房置换已验房，备案。尚未付首付，在此期间辞职，是否会受影响办理及后续还贷？何时可以辞职，不受影响？
由于社会保险中的“五险一金”中“住房公积金比例大，所以部分用工单位只为劳动者缴纳社会保险只缴纳其中三险或五险，住房公积金不缴纳，是否符合法律规定？
我是一名外地来京的打工者.两年前我与一家物业公司签定了五年的劳动合同.签合同的时侯由与我疏呼大意没有仔细阅读合同内容.2010年10月份在看到其它职工的工资单时.发现我的工资单上住房公积金一拦是空白.去公司财务后得到的答复是.外籍在京打工者不享受住房公积金 我想问一下.公司财务人员的这种解释对吗
还有我所说的老员工都是城镇居民户口我的位置：
问题编号：3286070
单位前几年不给我安排我工作，也不给我交医保、社保、住房公积金
单位前几年不给我安排我工作，也不给我交医保、社保、住房，而单位内的其他同事，不在岗，也未办理停薪留职手续，单位却给他们交医保、社保、住房公积金，也给工资，请问我要求单位为我补交前几年的医保、社保、住房公积金、与补工资合理吗。
问题补充：本人 97年毕业于****，同年12月经县公务员局分配到县***局下属自收自支事业单位-***县***工作，98年8月***改制后全体员工除一人退休以外，全部分流到同系统***工作，（同年，在公务员局保留事业身份与档案，98年县公务员局有文件规定老人老办法，新人新办法：97年 前是事业身份的，改制后分流到企业的人员仍保留原身份。） 我被分流至*****工作，2002年9月单位又改制，全体企业身份人员全员买断，只保留了单位领导、我一事业身份人员，但从2002年9月-2012年9月我一直没有被安排工作，更没有医保、社保、住房公积金等保障，2002年以来，本人多次请求公司安排工作，均没有处理，本人10年处于待岗状态。2002年来本人多次向县里请求安排工作，2012年县领导及有关部门经过调查核实，安排本人回原单位工作。98年改制到公司的**事业干部人员情况：98年**局下属事业单位--***公司及**单位改制后，当时与我工作情况相类似的**等**人（具体参看公务员局档案科-*****公司人事代理花名册；**局档案处、公务员局档案处个人入伍介绍信），****公司均有安排工作:**公司的分流到***公司总部；**的分流至公司各下属企业，均具保留事业身份，同时享受相应的事业身份的社保、医保、公积金、人事代理费等待遇，未尽事宜（具体参照与查阅公司内事业身份人员工资帐本及其他福利待遇帐本、公务员局**系统事业干部档案工资花名册）。2002年-2014年公司用人情况：1、2002年-2012年公司用人情况：事业身份人员情况：98年以来，公司内**事业身份人员，除我一人以外，均没有出现没有安排工作、无事业身份医保、社保、住房公积金等待遇的情况。增员情况：10年间，**公司及公司各**场站不断增员，公司却不给本人安排工作。只有在10年间我不断的向县里提出请求安排工作的情况下，2012年县里经过调查， 安排本人回原单位工作，但公司只给予本人以新增工人作安排。不在岗人员情况：公司或公司各**场的其他不在岗的外出务业人员，公司仍为其缴纳医保、社保、住房公积金；而我一经公务员局分配的事业身份人员却多次请求公司安排工作，十年都没有被安排工作，更没有任何保障，有失公平。2、本人2002年-2012年就业情况：2002年以来，本人多次请求公司安排工作，均没有处理。故10年来本人一事业身份人员，在不同单位做临时工，经济严重损失，精神严重打击。3、2002年至今本人请求情况：2002年以来，本人多次多次请求公司安排工作，均未得到落实；2012年回原单位以来，本人多次多次请求公司参照公司其他事业身份人员待遇，按有关政策给予落实本人待遇，均未落实。本人请求解决的问题：1、2014年工资情况：一是与公司内原是98年自收自支事业身份的人员参照公务员局档案发放工资的依据一致。二是不能低于公司内同年毕业、同等学历的企、事业身份人员的工资参照标准。2、2001年至今的社保、医保、住房公积金情况：公司内三种情况人员都没有脱保现象：一是98年同期分流至公司的相同事业身份的人员； 二是2002年至今新招聘的人员（含买断后返聘人员）；三是2002年-至今期间内，曾不在岗的企、事业身份人员；本人要求和以上人员要求有同等权利享受医保、社保、住房公积金、人事代理费等待遇。3、2002年至今，公司所欠本人的工资：由于用人单位的原因，造成本人10年没有工作造成的经济损失，由用人单位赔偿给予本人实际损失，依据。。。法
。。。条：4、本人的工资与公司内事业身份人员依据的标准不一致：经过公司经理室调解后，如若本人的工资与公司内事业身份人员的参照标准不一致，或者低于同年毕业、同等学历的企、事业身份人员的参照标准，或者差别很大；本人将追究经办人的工作责任，并对公司10年间没有给予本人安排工作造成的经济损失，予以行政V讼等方式进行人事仲裁，请求经济赔偿、并追究相关当事人工作责任。5、落实情况的书面答复：请求公司责成经办人员对于本人所提的问题无法解决的原因、原则、依据，作出书面的答复，本人将对所需解决的问题的落实情况、及未能办理事项逐级提交***公务员局、***县人民政府、**市公务员局、**市人民政府请求人事仲裁。 附件：1、要求同等事业身份的人，有同等享受工作、工资、医保、社保、住房公积金等相同的待遇。依据的法律条款：2、未经本人同意，公司擅自将本人以买断事业身份工龄的下岗人员处理。违反的法律条款：3、由于用人单位不安排本人工作，造成本人经济损失的，给予赔偿本人的经济损失。违反的法律条款：
请问我的要求合理吗。律师，帮我提供那三条法律条款好吗/谢谢。
提问者：福建-福州房产纠纷浏览624次 08:59:50
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共有 3 位律师回答该问题
满意答案咨询电话： (福建-福州)帮助网友：138807称赞：656合理 10:51:51满意答案咨询电话： (福建-福州)帮助网友：2489称赞：8可以去社保局投诉，要求单位给你补缴 14:37:24追问 14:51:00徐律师，您好。本人 97年毕业于****，同年12月经县公务员局分配到县***局下属自收自支事业单位-***县***工作，98年8月***改制后全体员工除一人退休以外，全部分流到同系统***工作，（同年，在公务员局保留事业身份与档案，98年县公务员局有文件规定老人老办法，新人新办法：97年 前是事业身份的，改制后分流到企业的人员仍保留原身份。） 我被分流至*****工作，2002年9月单位又改制，全体企业身份人员全员买断，只保留了单位领导、我一事业身份人员，但从2002年9月-2012年9月我一直没有被安排工作，更没有医保、社保、住房公积金等保障，2002年以来，本人多次请求公司安排工作，均没有处理，本人10年处于待岗状态。2002年来本人多次向县里请求安排工作，2012年县领导及有关部门经过调查核实，安排本人回原单位工作。
98年改制到公司的**事业干部人员情况：98年**局下属事业单位--***公司及**单位改制后，当时与我工作情况相类似的**等**人（具体参看公务员局档案科-*****公司人事代理花名册；**局档案处、公务员局档案处个人入伍介绍信），****公司均有安排工作:**公司的分流到***公司总部；**的分流至公司各下属企业，均具保留事业身份，同时享受相应的事业身份的社保、医保、公积金、人事代理费等待遇，未尽事宜（具体参照与查阅公司内事业身份人员工资帐本及其他福利待遇帐本、公务员局**系统事业干部档案工资花名册）。
2002年-2014年公司用人情况：
1、2002年-2012年公司用人情况：
事业身份人员情况：98年以来，公司内**事业身份人员，除我一人以外，均没有出现没有安排工作、无事业身份医保、社保、住房公积金等待遇的情况。
增员情况：10年间，**公司及公司各**场站不断增员，公司却不给本人安排工作。只有在10年间我不断的向县里提出请求安排工作的情况下，2012年县里经过调查， 安排本人回原单位工作，但公司只给予本人以新增工人作安排。
不在岗人员情况：公司或公司各**场的其他不在岗的外出务业人员，公司仍为其缴纳医保、社保、住房公积金；而我一经公务员局分配的事业身份人员却多次请求公司安排工作，十年都没有被安排工作，更没有任何保障，有失公平。
2、本人2002年-2012年就业情况：2002年以来，本人多次请求公司安排工作，均没有处理。故10年来本人一事业身份人员，在不同单位做临时工，经济严重损失，精神严重打击。
3、2002年至今本人请求情况：2002年以来，本人多次多次请求公司安排工作，均未得到落实；2012年回原单位以来，本人多次多次请求公司参照公司其他事业身份人员待遇，按有关政策给予落实本人待遇，均未落实。
本人请求解决的问题：
1、2014年工资情况：
一是与公司内原是98年自收自支事业身份的人员参照公务员局档案发放工资的依据一致。
二是不能低于公司内同年毕业、同等学历的企、事业身份人员的工资参照标准。
2、2001年至今的社保、医保、住房公积金情况：
公司内三种情况人员都没有脱保现象：
一是98年同期分流至公司的相同事业身份的人员；
二是2002年至今新招聘的人员（含买断后返聘人员）；
三是2002年-至今期间内，曾不在岗的企、事业身份人员；
本人要求和以上人员要求有同等权利享受医保、社保、住房公积金、人事代理费等待遇。
3、2002年至今，公司所欠本人的工资：
由于用人单位的原因，造成本人10年没有工作造成的经济损失，由用人单位赔偿给予本人实际损失，依据。。。法
。。。条：
4、本人的工资与公司内事业身份人员依据的标准不一致：
经过公司经理室调解后，如若本人的工资与公司内事业身份人员的参照标准不一致，或者低于同年毕业、同等学历的企、事业身份人员的参照标准，或者差别很大；本人将追究经办人的工作责任，并对公司10年间没有给予本人安排工作造成的经济损失，予以行政V讼等方式进行人事仲裁，请求经济赔偿、并追究相关当事人工作责任。
5、落实情况的书面答复：
请求公司责成经办人员对于本人所提的问题无法解决的原因、原则、依据，作出书面的答复，本人将对所需解决的问题的落实情况、及未能办理事项逐级提交***公务员局、***县人民政府、**市公务员局、**市人民政府请求人事仲裁。
1、要求同等事业身份的人，有同等享受工作、工资、医保、社保、住房公积金等相同的待遇。
依据的法律条款：
2、未经本人同意，公司擅自将本人以买断事业身份工龄的下岗人员处理。
违反的法律条款：
3、由于用人单位不安排本人工作，造成本人经济损失的，给予赔偿本人的经济损失。
违反的法律条款：
请问我的要求合理吗。徐律师，帮我提供那三条法律条款好吗/谢谢。
回答 20:35:00没有这三条法律依据满意答案咨询电话：1361605**** (福建-厦门)帮助网友：8919称赞：23你好，没上班要求补社保是不合理的． 10:58:07追问 13:56:00陈律师，你好，我原来有单位，后来单位不给我安排工作，经过我反映后，又重新回到工作岗位上，我要求补交社保不合理吗
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