职工辞职后公司以前未签劳动合同未缴社会保险部分,可不可以向公司提出补偿_百度知道
职工辞职后公司以前未签劳动合同未缴社会保险部分,可不可以向公司提出补偿
　　用人单位没有和劳动者签订劳动合同，劳动者辞职后可以申请劳动仲裁，要求该用人单位支付经济补偿金、未签劳动合同双倍工资（入职的第2个月开始，最多11个月）等。劳动仲裁的时效是一年，劳动者应在时效内申请劳动仲裁。　　　　1、劳申请劳动仲裁，立案时需携带仲裁申请书、身份证复印件、相关证据、用人单位的工商登记信息（部分地区需要提供）。立案后，开庭，然后调解，调解不成仲裁委会下达裁决书。劳动仲裁委不收费；　　　　2、劳动争议，有证明劳动关系的证据是关键，例如工作证或工作牌（最好盖有公章）、工资卡交易记录、工资条、有公司名称的工装、去地税局打印并盖章的个税完税证明、用人单位为你办理的暂住证、考勤记录、社会保险缴纳记录、派工单、同事证言（离职在职的都可以）、录音录像或者其它有你名字和公章或老板签字的的书面材料等；当然，没有证据也是可以申请劳动仲裁的，只是有败诉的风险；　　3、如果请专业人士指点，劳动案件完全可以自己处理，一样能胜诉，且劳动仲裁委不收费。申请劳动仲裁期间，不耽误劳动者去新单位工作。　　《劳动合同法》第十条　建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。　　已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。　　用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。　　第八十二条　用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。　　用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。　　《劳动争议调解仲裁法》第二十七条 劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。　　前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。　　因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。　　劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。
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那么尽快提起仲裁委员会处理公司没有与劳动者签合同，申请双倍月工资赔偿，而且离职不到1年的
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出门在外也不愁公司未给我缴纳社会保险，现在我离职了，公司同意给我补交一年的保险。请问个人部分是否该我承担。_百度知道
公司未给我缴纳社会保险，现在我离职了，公司同意给我补交一年的保险。请问个人部分是否该我承担。
请问个人部分是否该我承担公司未给我缴纳社会保险，本来要去告公司，可公司同意给我补交一年的保险，现在我离职了
还有近两个月的周末值班表，和考勤表，过节没有三薪如果我去仲裁告公司工作超时？我有与甲方联络的邮件有过节排班表。请问这些有用吗。需要什么证据
提问者采纳
如工资条；3：1。如果你就工作超时和过节加班无三薪的问题提起仲裁，你需要提供以下资料、过节期间你的打卡或值班记录以证明你确实是在节日期间上班，如过节排班表2、公司确认你加班的通知社保个人部分应该由你个人承担、加班当月你发放工资的记录；如果你确认你上述资料都能获得的话可以提起仲裁
再麻烦问一下我们春节值班这是甲方规定必须要值班的，已经发邮件告知甲方了，有邮件证明管用吗？我们公司没有打卡，也没有要求做值班记录。我们没有工资条，两个月前发公司都是现金只有财物那里有签字，近两个月的我们打卡里了，这个可以证明。有以上材料可以吗
邮件可以作为证据，以证明公司可求你加班，但这个证据并不是一个完整的证据。因为无法确定你确实有加班了，比如说你的值班记录或打卡记录予以佐证，会是一个好的证据链。
来自团队：
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养老、失业由用人单位和职工个人共同承担社保中除工伤、生育保险由用人单位缴纳外、医疗。具体金额是根据你公司的缴费系数来计算的，所以个人部分你要自己承担的
个人部分应该由个人承担，这是社保法的规定。
社会保险的相关知识
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出门在外也不愁我在私人保洁公司工作，没合同没保险，就等于啥证据没有，老板劳动局有人，不受理说我没证据，我要怎么办_百度知道
我在私人保洁公司工作，没合同没保险，就等于啥证据没有，老板劳动局有人，不受理说我没证据，我要怎么办
劳动者可以寻找与用人单位之间存在劳动关系的证明资料如：工作证或工作牌（最好盖有公章）、工资卡交易记录、工资条、有公司名称的工装、去地税局打印并盖章的个税完税证明、用人单位为劳动者办理的暂住证、考勤记录、社会保险缴纳记录、派工单、同事证言（离职在职的都可以）、录音录像或者其它有劳动者名字和公章或老板签字的的书面材料等，只要证明双方之间劳动关系的，劳动者就可以申请劳动仲裁，要求用人单位支付未签订合同的社保工资以及为其补缴社保。如何申请劳动仲裁： 1、去当地人力资源和社会保障局（原劳动局）内的劳动争议仲裁委，申请劳动仲裁，立案时需携带：仲裁申请书2份、申请人身份证复印件1份；相关证据复印件和证据清单2份；用人单位的工商登记信息（北京地区不需要提供登记信息）。2、提交材料后，5个工作日仲裁委给予立案，然后给双方举证期，给对方答辩期；然后开庭审理，之后对你们双方进行调解，调解不成仲裁委会下达裁决书；劳动仲裁60天内结案；对于裁决书不服，劳动者可以起诉到法院；3、申请劳动仲裁期间，不耽误劳动者去新单位工作。《中华人民共和国了劳动合同法》《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。 用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第六条　用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并与劳动者补订书面劳动合同；劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，并依照劳动合同法第四十七条的规定支付经济补偿。前款规定的用人单位向劳动者每月支付两倍工资的起算时间为用工之日起满一个月的次日，截止时间为补订书面劳动合同的前一日。第七条　用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并视为自用工之日起满一年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同，应当立即与劳动者补订书面劳动合同。用人单位依法应当及时履行为劳动者缴纳社会保险的义务。用人单位与劳动者双方建立劳动关系即自用工之日起三十日内为劳动者向社会保险经办机构申请办理社会保险登记手续。用人单位自行申报后应按时足额缴纳社会保险费用，非因不可抗力等法定事由不得缓缴、减免，用人单位未按时及时缴纳社保的由社保征收机构责令其限期缴纳或补足。用人单位逾期仍未缴纳或补缴社保费的，社保征收机构可以向银行或其银行查询其银行账户，并可申请县级以上行政部门作出划拨社会保险费。用人单位账户余额少于应当缴纳社会保险费的，社保征收机构，可要求用人单位提供担保，签订延期缴费协议。
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作证，工资表都能证明劳动关系。只要你能证明存在劳动关系，不服劳动仲裁，不用害怕他的关系
来自团队：
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如果劳动行政部门不依法进行处理的，可以直接申请劳动仲裁，通过仲裁方式解决仲裁。
有发工资的证据吗？比如工资单～或者领取工资时需要签字的单子～有照片就行……
拍照阿！工资单！工作服等同事
劳动局的相关知识
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出门在外也不愁工作8个月，没有劳动合同，没有工资条，没有打卡记录，现在举报公司需要提供什么材料，我能获得哪些补偿？_百度知道
工作8个月，没有劳动合同，没有工资条，没有打卡记录，现在举报公司需要提供什么材料，我能获得哪些补偿？
　　劳动者需要提供与用人单位之间存在劳动关系的证明以及相关的证明材料，劳动者可以获得双倍工资以及用人单位未支付的工资。　　劳动者需要提供与用人单位存在劳动关系的证明资料如：工作证或工作牌（最好盖有公章）、工资卡交易记录、工资条、有公司名称的工装、去地税局打印并盖章的个税完税证明、用人单位为你办理的暂住证、考勤记录、社会保险缴纳记录、派工单、同事证言（离职在职的都可以）、录音录像或者其它有你名字和公章或老板签字的的书面材料等，劳动者可以申请劳动仲裁，要求用人单位支付未签订劳动合同双倍工资（7个月工资）以及劳动者所得的工资等。　　如何申请劳动仲裁：　　1、去当地人力资源和社会保障局（原劳动局）内的劳动争议仲裁委，申请劳动仲裁，立案时需携带：仲裁申请书2份、申请人身份证复印件1份；相关证据复印件和证据清单2份；用人单位的工商登记信息（北京地区不需要提供登记信息）。　　2、提交材料后，5个工作日仲裁委给予立案，然后给双方举证期，给对方答辩期；然后开庭审理，之后对你们双方进行调解，调解不成仲裁委会下达裁决书；劳动仲裁60天内结案；对于裁决书不服，我们可以起诉到法院；　　3、申请劳动仲裁期间，不耽误劳动者去新单位工作。
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提问者采纳
“试用期和合同年限。【5】你现在有最近2个月的用手机拍照后打印出来的工资条。劳动合同应当具备下列条款。【4】根据，可以给你补偿一个月的工资，可以作为证据使用；用人单位不提供的。因为那上面有你的和其他店员的名字，这是录像；等等，这个也可以作为书证使用，”不符合劳动合同法的规定；社会保险，几个月了。把这些话录音作为证据使用,46，你工作了8个月，有责任提供证据，应当承担不利的后果。你必胜无疑。与争议事项有关证据属于用人单位掌握管理的：其中有工时间和休息时间,47条规定。如果单位不同意你的说法，你可以按劳动合同法第38，【2】还有第16条规定的劳动合同是单位和劳动者各执一份【3】显然单位和你定的劳动合同只写，发生劳动争议，用人单位应当提供。【7】因为是单位违反劳动合同在先，说出你是什么时间到单位的，只是打印的，劳动仲裁委员会会让他们提供证据。【6】你还可以和单位主要领导聊一次天，当事人对自己提供的主张，没有签字,《劳动争议调解仲裁法》第六条规定。【5】店面排班表。有你们负责人签字；劳动报酬【1】根据《劳动合同法》第17条规定
那我也可以要求他将8个月的社保补齐吗？
可以补缴7个月的社保，因为《社会保险法》规定，在一个月内为劳动者在人力资源社会保障局社保中心办理社保手续。所以不是8个月，而是补缴7个月社会保险。 无厘头的烦：你要认为我的答案还满意，可以选为满意答案。你又赞同我的答案。我是按照法律条文来联系你的实际，回答问题。
提问者评价
谢谢你的耐心解答，好详细呀
来自团队：
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搜集如下证据
协商不成 到
人力资源和社会保障局
申请仲裁 即可
1、工资发放记录
　　如盖章的工资条、工资卡的银行记录
　　2、胸卡、门禁卡、工作证、工作卡或工作记录单(表)
　　3、社会保险记录
　　社会保险缴费记录是证明存在劳动关系的一个强有力的证据。
　　4、房贷收入、缴税证明
　　可以以买房买车贷款为由让公司开据收入证明。
　　5、考勤卡
　　最好原件，且有公司的公章之类的。
　　6、工作记录、出差的相应证据等
　　最好有原件。
　　7、代表公司签署的商业合同、文件、以及授权书、出差的相应证据等
　　最好有原件。
　　8、工资支付证明、拖欠工资的书面证明等
　　最好有原件。
　　9、劳动监察部门投诉的记录
　　10、同事的证人证言，最好由在职...
北京市海淀区人民法院法官介绍说，与这个案例类似，目前许多用人单位在应诉过程中都会否认和劳动者存在劳动关系。根据举证责任的分配原则，劳动者负有证明劳动关系存在的举证责任，所以如果不能提供有效证据证明劳动关系的存续，劳动者将在维权时陷入被动局面。为了避免这种情况的发生，法官建议劳动者应做到以下几点：
　首先，入职时要求签订劳动合同。劳动合同是规定劳动者与用人单位权利义务关系的最重要的法律文件。劳动合同的签订，可以在劳动争议过程中有效维护劳动者的权益，故而在入职时劳动者务必要求和单位签订劳动合同。
　　其次，在公司　规章允许情况下，尽量保留能证明提供劳动的材料原件。在用人单位否认劳动关系的情况下，类似加盖公司公章的业务授权委托书、代签的业务合同、申办贷款、信...
可以直接提起劳动仲裁，首先要确认你该单位双方存在劳动关系。劳动关系的证据：从事工作属于该公司业务范围的书面证据、受单位管理考核的相关书面证据、工资卡、考勤、工作证、工作服、证人证言等（以上证据按效力大小依次排列）确认劳动关系是焦点问题。如果单位提供出劳动合同，那就没什么争议了。请求方面，除了正常的工资报酬，如果你自己提出辞职的话，是没有经济补偿金的。不知道单位是否为你缴纳社保费，如果没缴纳的话，因为你签订了书面合同，可以以单位未缴纳社保费为由提出解除合同。这样单位应支付你经济补偿金。
很难 除非你有决心告他 否则 劝你还是更公司商量为好要是要告就多收集证据
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