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找工作看资源，下一份工作的下一份是什么这很重要，这两份工作之间要形成导向性的职业路径，这关系到你外部资源的寻找与积累。因为最初的能力以及企业招聘的时机，我们并不能保证在第一次选择时就能进入最向往的目标企业，但这并不代表我们就再也没机会进入这些企业。只是越好的企业竞争越激烈，而且不同的企业在具体的工作中对能力的要求也不同，因此首先你要具备企业特定岗位要求的能力，其次你要找到进入目标企业的有效途径。招聘网站说每天至少发20封简历才有机会，但问题是你不一定能找到20家你想去的公司。当你找工作时，你会发现不管你在哪里，满足你所期待的行业、岗位、档次、公司氛围、人员素质、交通位置的公司其实并不多。特别是你在一个行业里待久了，你会发现真正达到要求的也就那几家，越高的职位越少，越需要更长的时间才能找到一个同样的职位。此时你还会发现不是你能力不够，而是你从上、报纸上获得的招聘信息太少了，而且竞争也太激烈了。当你想通过招聘求职时，你会发现很多企业不怎么招人，很多时候你投简历也没有多少反馈，这是因为大量的职位是通过员工内部推荐获得的。而且越好的公司、越好的工作，公开招聘的机会越少，所以要么是轮不到你，要么是招不到人，只能挖。很多情况下不打广告并不代表他们不缺人，这就要求你长期地搜集相关行业、企业的招聘信息，不断作岗位分析，以此跟上行业发展要求，积累潜在的应聘公司的信息，以及了解招聘周期。另外，往往因为招聘成本以及对资历经验的限制，偶尔招一两个人的情况下一般都是通过内部推荐或挖墙脚，因此一定要在行业内有一个良好的交流圈子，人脉能帮你获取一些更容易的机会。特别是在一些比较小的行业，圈子尤其重要。比如说行业，一个中等城市只有那么几家五星级酒店，当你前面的人很稳定，你无法升职的时候，你就只能跳到那些新开的酒店去了，而他们也会想从五星级酒店挖人，而你可能有部门的老同事已经过去了，所以工作中要放低姿态、广结善缘，主动跨部门认识人，别人走了也要多联系多交往，当有机会时，不说别人推荐你，至少你去的时候别人不会挡你的路。企业也愿意通过员工内部推荐寻找合适的应聘者，这是因为推荐人对你知根知底，企业用起来更放心，而通过广告招聘，说不定简历、面试很不错，但真正做事却做不好。而且通过推荐，简历会直接到用人那里，省去了前面的海选环节，因为有了推荐人的担保，那么只要你达到了岗位要求，更容易获得录用，竞争反而没有通过网投简历那样激烈。企业招聘都会看重应聘者的技能、经验、资源、年资，希望能找到有同行业、同岗位、同职务经验的应聘者，这样就能迅速上手。如果你不能一步到位地进入目标企业，那么就要先找到一个跳板，进入一家与目标企业有往来的周边企业，这样才能在近似的环境中提高自己的专业技能，积累相应的经验与资源，熟悉工作流程，将个人能力提高到符合目标企业的用人要求。同时，这也更方便结识目标企业的内部员工，这样当有招聘机会时你才能最快知道，而有人推荐也更容易进去。
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