签定劳动合同是在出工伤有效期后在病床上签的有效吗

来源：蜘蛛抓取(WebSpider) 时间：2016-06-03 22:58 标签： 工伤私了协议有效吗
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我在厂里工作没有签劳动合同 出了工伤老板不管给看也
我在厂里工作没有签劳动合同 出了工伤老板不管给看也不发工资
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客服电话： 400-850-8888 违法信息举报邮箱：公司通知新员工来公司报到签订劳动合同，员工在路途发生事故是否算工伤？
员工还未同公司签订劳动合同，这是否算工伤呢？另外社保参保五险是否有规定要强制一起参保？
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对第一问：劳动关系尚未建立，不构成工伤；前来签订劳动合同也不是上班途中，不构成工伤；即使有劳动关系而且是上班途中，也不是什么事故都算工伤，《工伤保险条例》原文是“在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的”，应该认定为工伤。对第二问：一般来说，强制要求参加的“五险”包括养老统筹保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险。但我国有个特色，就是部门规章特别多，要求建立这些保险的规范性文件效力其实是不同的，比如生育保险是劳动部规定的，而工伤保险是国务院颁布条例规定的（建筑法亦有规定）。所以，如果没有参加生育保险，和没有参加工伤保险，法律后果（强制程度）也是不同的。另外，各保险的适用范围（对象）也不同，比如生育保险是“适用于城镇企业及其职工”；失业保险是“城镇企业事业单位、城镇企业事业单位职工”。所以，如果是城镇事业单位，就只有失业保险，没有生育保险……这些很容易搜索到，我就不做复制粘贴了。综上，如果某单位（职工）符合这5种社会保险规定的参保条件，是应该都参保的。
不算 尚无劳动关系存在 仔细研读劳动合同法也能得出这一结论的 另外 角度不能随便换 要依照本意去理解 还有 如果算工伤 劳动关系还没有 社保也没有开始缴纳 这对企业公平吗?劳动法再保护劳动者 也不能越界保护
认定工伤的前提之一是存在劳动关系，而劳动关系自用工之日起建立，公司通知新员工来报到，新员工还未提供劳动，因此也没开始用工，所以未建立劳动关系，不属于工伤。
1、新员工在来公司报到签订劳动合同的路上发生交通事故，因为还没有签订劳动合同，也不存在事实劳动关系，所以不构成工伤；2、社保参保五险有法律法规规定。
当然算！劳动关系不以劳动合同为必要条件，也不以实际提供劳动为必要条件。觉得我说的难以理解，可以换个角度：到了公司，从门口走到车间的路上受伤了，工伤不？上班3个月，没干活，纯培训的时候受伤了，工伤不？不要机械地定义劳动关系。
首先，劳动关系并不以签订劳动合同为前提。在“报到的途中”，说明单位已经明确表示要录用，即以作出了聘用的意思表示，而劳动者以作出了承诺并以实际行为表示接受（前去报到），因此我认为此时劳动关系已经建立。其次，发生交通事故，根据工伤保险条例相关规定，只要不是劳动者的主要责任，都应算工伤。即使，单位不认可，也可以向行政部门申请确定工伤事实，因为这是行政部门的职权，单位及劳动者都没有权力确认。再次，五险是单位应尽的法定义务。
.我认为算工伤。问题的关键在于劳动者是否提供了劳动，即是否已经建立事实劳动关系。提供劳动不应当仅仅理解为在公司里干活，法律既然规定劳动者在上班途中遭受交通事故算工伤，那么，上班途中也属于提供劳动，当为法律的应有之意。《工伤保险条例》第十四条职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：
(六)在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；
我认为算工伤。问题的关键在于劳动者是否提供了劳动，即是否已经建立事实劳动关系。提供劳动不应当仅仅理解为在公司里干活，法律既然规定劳动者在上班途中遭受交通事故算工伤，那么，上班途中也属于提供劳动，当为法律的应有之意。这是我个人拙见，详细的建议你咨询专业律师，毕竟他们专业，可以给你合理的解释，介绍你个北京工伤赔偿网，你可以去看看那里有很多相关资料和案例，也可以打个电话详细问问。
根据案情，针对第一问尝试回答如下：劳动合同法第十条规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。因此，劳动关系的建立以下列事实存在为准：1、已经实际用工的，从实际用工之日起开始建立劳动关系。2、双方订立劳动合同时，尚未实际用工的，从实际用工之日起建立劳动关系。3、劳动合同约定劳动关系建立的时间，双方建立劳动关系。因此，在没有订立劳动合同的前提下，实际用工之日，就是双方建立劳动关系之时。“用工”就是劳动者已经实际向用人单位提供劳动。本案基本事实表明，劳动者尚未提供实际劳动，双方尚未订立劳动合同。因此，双方之间的劳动关系尚未建立。由于双方没有劳动关系，所以，该员工不能被认定为工伤。
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> 在厂里上班，发生了工伤事故，鉴定结果为拾级伤残，未出事之前每次工资都是发现金，要求厂里工资底单，证明受害人出事前的在职工资为多少前一个月，但厂里拒绝出示该证明，另外受害人进厂时未与厂方签定劳动合同。现在有什么方法证明受害人受伤前的在职工资是多少？谢谢
在厂里上班，发生了工伤事故，鉴定结果为拾级伤残，未出事之前每次工资都是发现金，要求厂里工资底单，证明受害人出事前的在职工资为多少前一个月，但厂里拒绝出示该证明，另外受害人进厂时未与厂方签定劳动合同。现在有什么方法证明受害人受伤前的在职工资是多少？谢谢
- 回答:(1)
受害人在厂里上班，发生了工伤事故，鉴定结果为拾级伤残，受害人受伤前每次工资都是发现金，受害人要求厂里给出工资底单，证明受害人受伤前的在职工资为多少钱一个月，但厂里拒绝出示该证明。另外受害人进厂时并未与厂方签定劳动合同。现在有什么方法证明受害人受伤前的在职工资是多少？谢谢
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律师对“在厂里上班，发生了工伤事故，鉴定结果为拾级伤残，未出事之前每次工资都是发现金，要求厂里工资底单，证明受害人出事前的在职工资为多少前一个月，但厂里拒绝出示该证明，另外受害人进厂时未与厂方签定劳动合同。现在有什么方法证明受害人受伤前的在职工资是多少？谢谢”的解答：
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1.很遗憾，你所说的这种情况无法认定为工伤！2.工作中突发疾病认定工伤的情形只有一种，即《工伤保险条例》第十五条第一项，“在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的；”3.换句话说，只有突发疾病死亡或者突发疾病后48小时内抢救无效死亡的，才能认定工伤。这话不好听，但却是事实，生病死了的可以认，活着的，无论多严重，都不是工伤！4.有什么不明白的，可以追问或直接拨珐厂粹断诔登达券惮猾打12333咨询一下你们当地劳动部门！
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