进工厂上班有前途吗，一开始要签多少个月的合同

来源：蜘蛛抓取(WebSpider) 时间：2016-06-02 00:19 标签： 工厂上下班铃声下载
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实事求是讲，你行为的性质是严重的，公司因此决定解除与你的劳动合同并无不妥。
但公司在解决与你的劳动关系时的做法存在疏漏，至少没有严格按照相关法律规定和程序去做...
以噶依个时势，稳到个好上司好难啊，你话你5擅长沟通，其实我觉得你应该知道，依个社会，关系既作用系非常大既，互相打交道系好常见，以后你有咩困难都有人帮下，5洗独自...
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display: 'inlay-fix'一进厂就签了劳动合同,上班两个月，但未过三个月，未申请成为工厂的正式员工，现在想要辞职，怎么办？_百度知道
一进厂就签了劳动合同,上班两个月，但未过三个月，未申请成为工厂的正式员工，现在想要辞职，怎么办？
要求三日后离职主管经理不批 ，怎么办？我是否可以写书面辞职申请
我有更好的答案
如果是在试用期的，可以写书面辞职申请，要求三日后离职。
周律师，你好！辞职申请需要注意什么？需要领导签字吗？如果领导不签，没有证据怎么办？我只是一个打工的，怎么保护好自己
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出门在外也不愁在厂里工作，家里有急事要辞快工回家，当初进厂时有签订合同，合同上有一条是如果未做满三个月就辞工就得_百度知道
在厂里工作，家里有急事要辞快工回家，当初进厂时有签订合同，合同上有一条是如果未做满三个月就辞工就得
家里有急事要辞快工回家，合同上有一条是如果未做满三个月就辞工就得扣当月工资的百分之五十，当初进厂时有签订合同在厂里工作，我三月十九号进的厂还未满三个月
那么你就直接去劳动局申请仲裁。到时候厂家是一分都不能少你的，如果他真的扣了，先按正常程序并书面讲明离职原因友好协商解决，只要你的离职手续是正规的首先我告诉你按照劳动合同法，厂家扣你的工资就是违法。首先你切莫不可因为心急而委曲求全，如果厂家不同意执意要扣，你和厂里签订的合同是不合法的。你们签订了劳动合同你要辞职的话一定要按正常程序去办，除了补发扣除了50%还要额外赔偿你的损失，那么我告诉你一个好消息，你千万不能委曲求全
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然后一个月到了可以直接走人正常的劳动合同应该是你要辞职必须提前一个月通知公司，如果没到一个月你的赔偿公司一个月的工资，另行约定的另算
请假不可以么？
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出门在外也不愁进了一家小公司，进去的时候没有签劳动合同，做了五个多月，现在想换工作，但经理说要提前两个月申请不让辞 - 相关问题 - 110网法律咨询
进了一家小公司，进去的时候没有签劳动合同，做了五个多月，现在想换工作，但经理说要提前两个月申请不让辞职，要我在做两个月才能辞职，这样合法吗？
我于日进公司，担任出纳一职，主要工作是现金银行账，公司于6月中拿来一份劳动合同让签，上面写的入职日期是6-1日，也只写了试用期内的工资，所以而且4-5月的综合保险也没有给我交，所以我拒签此合同，因公司一直没有招到会计，压力太大所以到了8-24日我提出离职，把部分工作交给了8-10号新来的会计，并把离职申请单交给老板娘，（定于9-18号正式离职）并已经说明找人来交接工作，但对方一直以种种理由不同意，并没有人来交接工作，所以我9-19号就没有去公司，现在因为新...
您好，我公司在今年6月份口头宣布我所在的部门转移到武汉,北京部门解散（实际情况部门没有迁移），7月份发来一份“劳动合同变更通知”，问我们是否同意将劳动合同中的工作地点由北京变更为武汉。我们没有同意。8月份公司口头宣布要在8月底将工作转移到武汉，如果那样我们就面临没有工作可作的局面。这是否属于公司变相裁员？规避法律责任？员工这个时候是否可以向公司提出解除劳动合同？协商不一致时是否可以申请仲裁？谢谢！
入职一年多了，签订了劳动合同，但是本人拿这份没有公司的盖章和签字。工作中，部门领导一直不公平对待员工。强迫我干不是自己职责范围内的工作，自己忍气吞声的干着，还故意找茬。并且公司至今还拖欠两个月的工资，从未按时发放过工资，。现在，本人想离职，可以 到劳动仲裁起诉维权吗？
合同快到期了，而且也提前提出辞职了，公司也同意了，招了一个新人接手工作，就因公司要求新同事提供专业证件等一大堆相关资料，把新同事吓跑了。明天合同、辞职到期了，现在我要求按照合同期终止工作关系。粤嵌的人事部竟然这样说：重新拿份合同给你签，签不签是你的事，反正你走了，公司不会给你发工资。简直流氓、无赖、一点信用都没有，像这种情况，需要咨询一下专业的人士才行。。。 现在要我推后一下星期，工资是怎么算的？
您好，我现在遇到这样一个问题，现在工作还差几天就满一年了，公司一直没有要求与我签订劳动合同，公司现在只提前两天联系我劝退离职，请问我能要求哪些经济补偿？
我2012年11月底来公司的，到2013年5月底半年时间，公司突然说我达不到公司的要求，之前说3个月试用期，但是我已经过了试用期，最重要的是当时也没有和我签劳动合同，也没给我买社保，这样的情况我可以提起劳动仲裁吗？我需要准备些什么资料呢？
本人离职申请写了两个月了，公司一直不让走，说是工作没有做完不能走了。还说如果我走了，后面接手的人就搞得清楚了，
在我提出离职申请时，中间并没有安排人员过来给我交接工作。 原答应我说5月15号可以走人的，后面又说事情没有做完要延后到20号才能走，现在已到20了，但是还不能走，昨天开会还骂我。说事情没有做完就不能走。
如果然直接走了，估计边4月份的工资也拿不到，别说5月份了。
我们并没有签定劳动合同
我从日入职到公司上班，公司一直都没有签劳动合同。可是在今年2013年2月公司要求所有人员都要签订劳动合同，我该怎样签订？如果辞工可否要求赔偿。 原来是八小时工作，从五月一日起改为十二小时工作，又不加薪。公司是否已经违反劳动法。以此为由而辞职是否可以要求经济补偿呢？谢谢律师！
我在一家刚起步的公司实习，做人事助理，工作四个月了，并没有签劳动合同，现在我想辞职，需要提前几天申请，我辞职当月的工资能否拿到？ 现在我已经转正了，是实习状态，没有和我签劳动合同，想辞职需要提前几天？同时我辞职当月的工资能否拿到？请求帮助！谢谢！
您好，今年7月31日，我老公的公司提前终止了合同，并让他们都签订了协议书，但是我们事后查劳动法才发现，协议书上面赔偿款的金额并不符合劳动法赔偿标准，而且上面写我老公是08年1月在公司工作的，工作年限是2年，只给了我老公三个月的赔偿款。但是事实上，我老公是03年1月1日就在这个公司工作的（合同是08年才开始签订的）。我们是否还可以根据劳动合同法的相关规定争取合理的经济补偿？

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