公积金缴纳最低标准标准

来源：蜘蛛抓取(WebSpider) 时间：2016-05-25 16:09 标签： 公积金提取
下调公积金缴存比例 员工的收入是多了还是少了
来源：融360
　　摘要：5月1号开始，北京住房公积金缴存比例将做调整，企业调整为5%-12%，企业可根据自身情况选择合适的比例；其他单位是12%。
　　北京住房公积金管理委员会透露，5月1号开始，北京住房公积金缴存比例将做调整，企业调整为5%-12%，企业可根据自身情况选择合适的比例；其他单位是12%。生产经营困难的企业可以申请暂缓缴存，情况好转后补缴。
　　目前北京市住房公积金的缴存上限为12%，如果企业经营困难可以申请将缴存比例下调至8%。本次调整之后，意味着企业的调整空间扩大，最低可下调至5%。这里面还提到了其他单位是12%，也就是说公务员和事业单位工作人员的公积金缴存比例统一定为12%，不得下调。
　　住房公积金下调的本意在于避免公积金成为逃税、避税的途径，缩小收入差距，但是政策在制定时却忽略了一些可能存在的问题。
　　首先，企业钻漏洞的空子更大了
　　对于很多不是很规范的私企来说，为了减轻自身负担，往往会给员工按照最低工资标准上五险一金，比如北京市上一年度最低工资水平是1720元，即使员工的工资为5000元、1万元，也只按照1720元缴纳公积金。本次政策调整之后，一些企业，尤其是私企可能会从中钻漏洞，原先按照12%的比例缴存，现在按5%的比例缴存，企业的负担是减轻了，但员工的待遇也大幅降低。
　　其次，政策规定公务员、事业单位人员的公积金缴存比例为12%，也就是说这些单位不得低于12%。实际上这些体制内的单位过去不仅不会少缴，很多都会变相多缴。
　　私企员工公积金缴存比例面临下调的可能，公务员却丝毫不受影响，同样是辛辛苦苦的员工，为何待遇差距会这么大？
　　其次，员工到手的工资多了但实际收入减少了
　　政策在制定的时候声称为的是让员工多拿现金，没错，公积金缴存比例降了，现金是多了，但员工的负担却实实在在重了。公积金中的钱都是职工用来买房子的钱，企业及员工缴纳的总额，每一分都归员工所有，在五险一金中含金量最大。但是对于一线城市的员工来说，本身房价就高的离谱，如果公积金减少了，买房的压力就更大了。
　　比如员工月工资为1万元，按照12%的缴存比例，每个月个人和单位都缴1200元，公积金账户每个月增加2400元。但是如果按照5%的缴存比例，公积金账户每个月只增加1000元，比原先减少了1400元。虽然到手的工资多了700元（不考虑社保和个税），但实际上收入减少了700元。
　　第三，每个月缴的个税多了
　　还是拿上述例子来说，员工的税前工资为1万元，公积金按照12%的比例缴存，扣除五险一金后还剩7780元，个税要缴323元。如果按照5%的比例缴存，扣除五险一金后还剩8480元，个税要缴441元，比原来多了118元。
　　不久前很多地区社保费率有所下调，但不管怎么调，员工的待遇可以基本保持不变，但是公积金缴存比例下调固然可以减轻企业负担，却实打实的损害了员工的利益。当然了，北京地区的职工也不必太过担心，对于大部分正规企业来说，公积金缴存比例仍会维持在12%。
(责任编辑：曹萌)
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2015年公积金缴费基数单位个人比例多少
公积金比例一般指住房公积金的缴存比例，就是你应缴公积金的系数，例如你的工资是100元，应缴公积金的系数是3%,那么你的应缴公积金的数额就是3元。它和你的工资基数和应缴系数都有关系，工资额和系数的增加或减少，应缴公积金的数额都会相应变化。各地的2015年住房公积金比例是不一样的，具体可以向当地的住房公积金管理中心咨询或者登陆当地的住房公积金网站，查看最新的2015年住房公积金缴存政策通知！一、缴存基数（一）各缴存单位2015年度职工住房公积金的月缴存基数为2014年度月平均工资（月平均工资＝年工资总额÷12）。月平均工资总额计算口径应按《国家统计局关于认真贯彻执行&关于工资总额组成的规定&的通知》（统制字〔1990〕1号执行）。（二）日起新参加工作的职工，应按职工参加工作的第二月的当月工资收入或以其新参加工作以来实际发放的月平均工资作为其住房公积金缴存基数。日起新调入的职工，以调入后发放的当月工资收入或以其实际发放的月平均工资作为其住房公积金缴存基数。二、缴存比例2015年度职工个人和单位住房公积金缴存比例仍为各8－12％。三、缴存额为保障低收入职工的合法权益，依据2013年《湖北省人民政府关于调整全省最低工资标准的通知》规定，2015年度住房公积金月缴存额不得低于164元（单位、个人合计，下同）。城镇个体工商户和灵活就业人员的住房公积金月缴存额不得低于208元。
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责任编辑：GD
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