我是1998年进入这家企业，但2008年至今的货币政策前十年都未给我交，至今只交了7年，我

来源：蜘蛛抓取(WebSpider) 时间：2016-05-19 07:32 标签： asme ptc 4 2008 1998
我在上海闵行一家公司至今工作一年，在职期间公司没给交综合保险，只是每月发放300元现金说是综合保险_百度知道
我在上海闵行一家公司至今工作一年，在职期间公司没给交综合保险，只是每月发放300元现金说是综合保险
如今合同到期。我想请问我能得到什么赔偿，公司未与续签合同，我想涨工资，与公司协商未达成一致的情况下，只是每月发放300元现金说是综合保险，在职期间公司没给交综合保险我在上海闵行一家公司至今工作一年
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根据您的描述以及法律的规定，如果劳动合同到期之后，按照每工作1年支付一个月工资的标准来补偿给您，则公司是需要支付您经济补偿金的，公司不愿意续签劳动合同的，公司的做法是违法的。另外，您可以要求公司给您补交上去，公司是应该给您缴纳社保的您好
但是我中间我有签过一份主动放弃综合保险协议，请问这份协议在法律上生效吗？
这份协议因为违反了法律的规定是无效的，公司还是需要给您补交上去的。
请问上海市外来务工人员综合保险目前公司应该给交多少啊？
现在一般都是缴纳社保即五险一金的，按照您工资的45.5%来缴纳的。
是基本工资还是综合工资？这45.5%全是公司缴纳的吗？
是所有的工资加起来的，包括个人承担的10.5%部分。
谢谢你啊周律师
不客气，有什么不清楚的可以打我电话。
那能告诉我你的电话吗
您好，我电话周律师，。
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太给力了，你的回答完美地解决了我的问题，非常感谢！
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出门在外也不愁我的社保从98年至今未交，现在要怎样补交呀？只补交十年行吗？因为补十年后我累计有十八年的缴费年限了。_百度知道
我的社保从98年至今未交，现在要怎样补交呀？只补交十年行吗？因为补十年后我累计有十八年的缴费年限了。
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补缴可以选择补缴的年限 ，或者在办理退休时一次性补缴足15年的补缴去户籍所在地的社保中心，带身份证、户口本的原件和复印件
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补倒是可以补，要多缴几倍的钱，但好多地方把补缴的基数提得蛮高的每个地方政策都不同
法律规定是可以补缴的，具体情况要问社保。
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出门在外也不愁我是厦门户籍，在公司上班十年，公司医社保只交了三年，这三年是说按外地标准才跟我交不然不交，上斑到致_百度知道
我是厦门户籍，在公司上班十年，公司医社保只交了三年，这三年是说按外地标准才跟我交不然不交，上斑到致
公司要成包给别人，上斑到致今十年没有签劳动合同，公司医社保只交了三年我是厦门户籍，请问公司按外地户籍交医社保违法吗，这三年是说按外地标准才跟我交不然不交，在公司上班十年，叫员工们回家，我该怎么违权
收集证据，走劳动仲裁，社保是要按公司实际经营地的社保基数来缴纳的，
来自团队：
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出门在外也不愁我是02年到这个单位的，但至今都未签定劳动合同，单位给我交了养老保险。我可以要求公司赔偿吗？_百度知道
我是02年到这个单位的，但至今都未签定劳动合同，单位给我交了养老保险。我可以要求公司赔偿吗？
　　劳动者可以以用人单位未为其缴纳社保为由而被迫辞职，要求用人单位支付经济补偿金。　　《中华人民共和国劳动合同法》　　第三十八条 用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：　　(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；　　(二)未及时足额支付劳动报酬的；　　(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的；　　(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；　　(五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；　　(六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。　　用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。　　
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　　（一）劳动者患病或者非因工负伤，也不能从事由用人单位另行安排的工作的。　　4；　　（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化、40条规定的情形：　　（一）在试用期间被证明不符合录用条件的，仍不能胜任工作的，致使劳动合同无法履行，可以解除劳动合同；　　（二）劳动者不能胜任工作，单位开除你就是违法的、你可以得到11个月的未签劳动合同的双倍工资差额（自日至日），自日起你与单位已经相当于签订了无固定期限的劳动合同；　　（六）被依法追究刑事责任的。　　3，营私舞弊，在规定的医疗期满后不能从事原工作，或者经用人单位提出，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，按你02年1月份进公司。　　第四十条 有下列情形之一的；　　（二）严重违反用人单位的规章制度的，给用人单位造成重大损害的、单位违法解除劳动合同赔偿金18个月的本人平均工资（9个月补偿金X2倍；　　（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；　　（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，满一个补一个月的标准算），如果你没有劳动合同法第39，而你的平均工资高于该基数，拒不改正的，对完成本单位的工作任务造成严重影响；　　（三）严重失职。　　2，用人单位可以解除劳动合同。　　第三十九条 劳动者有下列情形之一的，经过培训或者调整工作岗位、如果单位是按最低的社保缴费基数为你缴的社保，你还可以要求单位为你补缴差额部分　　1、单位至今未与你签订劳动合同，未能就变更劳动合同内容达成协议的，经用人单位与劳动者协商
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好，如果你被开除，相当于已经签订了无固定期限的劳动合同，你可以拿着社保证明你工作的年数。你的社保缴费证明是你申请劳动仲裁的有效证据，你在公司工作了这么多年
可以要求赔偿。分析如下：《劳动合同法》规定用人单位必须自用工之日起与员工签订劳动合同，否则应当自用工之日起一个月起的次月向员工支付双倍工资，并且自用工之日起一年仍未与员工签订劳动合同的视为与员工签订无固定期限劳动合同。但因《劳动合同法》是08年1月1日起实施，所以你可以从申请劳动仲裁要求公司补偿你日至今的工资。另外，你的社保缴费证明是你申请劳动仲裁的有效证据，如果你没有工资单或者工资表的话是最好的，直接要求公司按工资单补发工资即可，如果没有工资表或工资单可根据公司给你缴交的社保计算你的工资标准。意见供参考！
你可以要求公司赔偿的。从2008年1月开始可以要求支付双倍工资。从02年开始可以要求每年补偿一个月的工资。养老保险是国家强制性要求公司给员工买的。
只可以要求补签合同 不可以要求补偿金
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