我单位2014年9月至今一直没与我签劳动合同第19条，到现在已经19个月了，我现

来源：蜘蛛抓取(WebSpider) 时间：2016-05-19 02:02 标签： 劳动法19条
公司自去年9月到现在未与我签劳动合同，已经超过一年。是否可以要求11个月双倍，最高按社平工资三倍赔偿？_百度知道
公司自去年9月到现在未与我签劳动合同，已经超过一年。是否可以要求11个月双倍，最高按社平工资三倍赔偿？
提问者采纳
你可以要求11个月的双倍工资劳动合同法第八十二条规定。因此 ，应当向劳动者每月支付二倍的工资：用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的
到目前为止已经超过一年了，是否还可以？
可以的，立刻申请。
成功率能否达到百分之百？
没有人会保证百分之百的成功率
超过一年就不能申请双倍工资了吗？ 这也太不公平了，我工资超过社平工资三倍，是不是只能够按照社平工资的三倍要求？
不是说超过一年就不能要求双倍工资，比如，你从去年9月开始上班，单位未与你签订合同，应当在第二个月开始支付二倍工资，如果主张去年10月的双倍工资，最迟应当在今年10月份主张，如果主张今年1月的双倍工资，应当最迟在明年1月提出，所以，目前，你要抓紧时间提起仲裁。
提问者评价
谢谢你帮我大忙了
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可以主张11月的工资补偿。参考 中华人民共和国劳动合同法实施条例
是一定可以嘛？百分百可以胜算？
能够举证公司拒签，可以索赔二倍工资。
是公司忘记签了，是不是就不可以
　　没有签订劳动合同用人单位应从第二个月起支付你双倍工资，补交社保，解除劳动关系用人单位还应支付经济补偿（法律规定详见《劳动合同法》第82、38、46条和《劳动合同法实施条例》第6、27条）。关键一点就是证据，需要你和用人单位有劳动关系的证据。至于工作了多少时间，工资每月多少等，可以用“举证责任倒置”的原则，由用人单位来证明，如果用人单位不能证明，将承担不利后果。
　　“举证责任倒置”在劳动法领域广泛存在。《劳动争议调解仲裁法》 第6、39条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（一）》第13条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第9条，《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第6条，《劳动和社会保障部关于确立劳动关...
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我13年6月入职，15年1月公司要辞退我，我应该获得哪些相应补偿？目前累计工作满19个月，工作没有
工作没有任何问题？另外少给我签一个月的劳动合同怎么算我13年6月入职，现在一年半要辞退我！我能获得14年的年终奖吗，五险一金都按照实际入职日期少给我交一个月的，我应该获得哪些相应补偿，劳动合同是三年的？目前累计工作满19个月，15年1月公司要辞退我
提问者采纳
照劳动合同法规定，主张你的合法权利，这一块也超过一年仲裁时限了，应赔偿4个月工资（这是赔偿，年终奖是工资组成部分，你有权获得，公司不得扣减，到劳动局申请劳动仲裁，不过即使这样。合同在一个月后才签也是符合劳动合同法的规定的，待公司书面通知辞退你后，不是补偿。除非超过2个月及以上的可要求双倍工资。以上所说如果公司不给，无故解除劳动合同的，赔偿是补偿的2倍）根据工资支付条例，你19个月算2年工龄，应按工龄一年赔偿2个月工资，这算不了什么
提问者评价
太给力了，你的回答完美的解决了我的问题！
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出门在外也不愁我是日开始在单位工作，公司号才和我补签劳动合同，现在辞职，我_百度知道
我是日开始在单位工作，公司号才和我补签劳动合同，现在辞职，我
是日开始在单位工作，现在辞职，我可以要求9月11日至12月25日前未签订合同的经济补偿吗，公司号才和我补签劳动合同
未签合同的双倍工资已过时效，无法主张，已丧失法律保护了。
如果有证据证明签订合同非自己真实意思表示，或者事后填写的，并且侵害劳动者权益的，可以申请劳动仲裁解决。《中华人民共和国劳动合同法》第二十六条 　下列劳动合同无效或者部分无效：(一)以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；(二)用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的；(三)违反法律、行政法规强制性规定的。对劳动合同的无效或者部分无效有争议的，由劳动争议仲裁机构或者人民法院确认。
他之后在合同中补充填写约定的工作时间是:所在岗位执行工时制度是标准工时制。后面又补充条款:（乙方每月报酬工资组成为:基本月工资+责任岗津贴+误餐+每周单休+其它临时工作时=每月发放的总报酬）。根据这两条，我是否可以要求每周超出40小时以外包括单休日上班了的加班工资?
因为之前我们没有合同原件，现在就现有合同内容维权几乎没有可能，所以我想就相关内容看能不能给自己争取一点权益。
如果实际标准工时制，应按国家规定支付加班工资，但是你要提供你存在加班的事实证据。可以申请劳动仲裁，劳动仲裁不收费。
因为合同内的福利待遇没填写，去年在职给我发了年终奖，今年他肯定是赖定了。
如果在职员工都有，你也不例外，有权提出要求。
这么说，又没有希望了。因为我们这里没有指纹考勤，平日里就是自制的表格打考勤，就是简单的出勤就打钩，休息就注明休息。也没写明具体的工作时间。再者会计就是老板娘，这些东西都在她那里留着，我真是申述无门啊！
我1月18日办理的工作交接，老板是个爱财如命的人，他会提出辞职的人给年终奖吗？这本来就是他让我们自己辞职的目的。在我们之前一个老员工来退押金和服装时专门就这事问了会计，别人说自己在公司干了两年了，这又是一年到头了，年终奖多少总该有点儿吧？老板娘不屑一顾的说:“还年终奖啊？工资都发不出来了”言下之意就是年终奖你想都别想!
如果按他写的工资组成，我的实际发放工资和他写的内容除开社保体现出没有加班工资，就应该说明没给加班工资，对吗？如果他们不提供考勤表，我还有什么途径能够证明?监控是不可能的，因为我们那里的只能保存半个月就没有了，还有其它的方法吗？求支招!
他这里真的很不正规，除了我们办公室四个人，其它的员工他都没有给别人签合同，也没办社保。我们几个他还是后来听别人说了，怕涉及到赔钱，在我们工作四五个月后才找我们补签的，当时还近似一空白合同，现在在我们极力要求下，他又把补写的满满当当的合同拿出来给我们。可惜过了失效，便宜他了这个卑鄙小人。
在他认为，他这里是单休，你在这里一周干满六天才是正常出勤，他不会给你支付超出40小时以外的一天周末工作时间的加班工资，除非一周一天都不休息，工作7天，他才会给你算一天加班。
这里有太多的不合理，其实不用他想方设法的挤兑别人走，下面已经怨声载道，好些员工都做好了离职的打算，就跟别人说的一样，没功劳还有苦劳，年底了，总得有点收获吧。不能总是便宜他，该得的凭什么不要?
你应带相关的资料到就近咨询一下专业的劳动律师，一对一了解，让他们为你提供法律帮助。
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我在一个事业单位工作2014年8月份，就满10年了（以前没签劳动合同，08年签了正式劳动合同）。如果现在这
08年签了正式劳动合同），能不能解聘我在一个事业单位工作2014年8月份。如果现在这个单位说有困难，如确实要解聘，就满10年了（以前没签劳动合同，要解聘我，我该获得一些什么补偿
我有更好的答案
单位才能除名或辞退劳动者，共30个月工资的补偿与赔偿。
如有疑问，否则除10个月工资的经济补偿金只有劳动者严重违反单位规章制度的情况下，还有20个月工资的赔偿金，可以来电本律师()
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