公司没签合同,北京陪产假假后换岗又降工资合理吗

来源：蜘蛛抓取(WebSpider) 时间：2016-05-18 11:31 标签： 产假提前多少天休合理
部门裁员，换岗！ - 相关问题 - 110网法律咨询
我属于公司研发部门员工，因公司研究院组织架构调整裁员，和我一起被裁的有16人，其他15人选择N加1赔偿，我和人事沟通后确定换岗去做采购，换岗后感觉不适应新岗位，换岗协议一直没签，今天是发工资节点，公司今天没有给我发工资。我现在可以申请劳动仲载吗？仲载的结果，我会得到N加1的赔偿吗？
部门领导预告之是 0.5-1个月工资。 有个问题想问一下。
人事部门会和我商谈最后工作日。如果人事部门安排的最后工作日就是几天之后，我是否可以在上面的1个月工资补偿之上额外要求1个月的工资补偿？
某数码电子公司为了裁员又不想补尝，在我没犯任何错误，业绩也可以的情况下欲将我调到偏远的门店，但那个门店实在是太远，已经接近外省边界，正常肯定不会在我所居住的附近招聘员工。请问我还能申请仲裁让此公司补偿。
部门倒闭了，不愿裁员要把人员都分流到别的厂区，像我们厂三年多没找工了，现在在的年资都在三年以上，把我们分流到别的厂区做了还几年了，一切有要从新开始，很多人都不愿意被分流，想要公司裁员，把我们都裁掉赔钱，有什么办法吗
本人在公司十年，已签定无固定期限合同，现在还在哺乳期，前两天领导说部门编制缩减，公司决定给我换岗。。要我换的部门我不愿意去，若我不接受换岗是否可以申请劳动仲裁要求公司辞退我得到经济补助？
由于部门进行调整，就变相裁员，让我去其他部门，我该怎么办哦？
上周四部门总监以“末位淘汰制”要求我换岗（本职为文案，底薪2500/月+奖金提成），其实根本没有这个制度，只是借口。想把我换岗到外联部，外联岗位薪资为3000/月，但是只给我2500/月；当天要求我转接工作，我傻乎乎的就转接了。这个月发工资时，发现奖金全都转给了接手工作的同事。看来后期很多奖金都拿不到了。现在我没有去新岗位，知道这不合法；但事情就这么拖着，已经在部门里无事可做一个星期了。我做了很多前期工作，请问奖金这部分有可能要求补偿吗？谢谢~
我们公司把我们现在的部门承包出去 但我的工龄有4年 请问我能否像公司索要我的工龄工资？
在一个知名度还算很大的公司就职两年半了,由于公司效益变差,为了压缩成本,人事部以上班天数不够为理由(以前是一个岗位三个人,两两轮流).,故把我调到一个我不愿意去的部门(车间三班倒),说公司有权安排员工岗位,必须接受公司调配, 否则算自动离职,连当月工资都没有.请问这算不算变相裁员,怎么维护自己的利益呢?
我是深圳一厨房电器公司的员工，今年7月4日签订的合同，入公司已经四个多月，电子商务客服类工作（合同上写的是产品销售）。由于现在部门裁员（销售量小），公司人力资源部经理要求我去售后服务部门，说不去的话三天后按旷工自动离职，还说电子商务部门已经把我除名，并且不会把我辞退，也就是说逼迫我自动离职。今天我看了合同上面有工作内容一条：乙方同意甲方根据乙方的知识、技能特长及甲方人才需求，调整确定乙方工作地点以及工作岗位。（我以前在这个公司做过售后服务，以前...
您好，我是一家公司的女员工，刚怀孕一个月的时候被公司通知裁员，叫我隔天就不需要上班，说是赔偿我一个月的工资，公司没有提前一个月通知我裁员，事后我立刻告知公司我怀孕了，而且还写了书面的文字跟公司领导说明，员工在孕期是不可以被裁员的，今天公司找我谈话，我表明不接受裁员，公司说那就给我换岗，换岗的话就意味着工资降低，我想跟您咨询一下，被公司已换岗的名义降低500至1000元工资，我不能够接受，那我该如何保护自己的工资权益呢？谢谢！在公司六年交养老保险没有签订劳动合同,老板找各种理由换岗但是我现在不想做_百度知道
在公司六年交养老保险没有签订劳动合同,老板找各种理由换岗但是我现在不想做
每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付没签劳动合同、工资条、补缴社保等、有你名字和公章的文件，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同、押金外，应当向劳动者每月支付二倍的工资、申请劳动仲裁很简单，有一个足以证明劳动关系） 参见《劳动合同法》第十条　建立劳动关系、录音录像或者其它有你名字和公章的文件等（其中有公章的工作证。比如有公司名称的工装、相关证据，未同时订立书面劳动合同的、社会保险缴纳记录。第八十二条　用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的、从第二个月起支付双倍工资（最多11个月），还可主张经济补偿金，你书面提出离职后可以立即走人，除要求单位支付你工资，按一年计算！2，应当订立书面劳动合同。六个月以上不满一年的；不满六个月的、关键就是需要你和用人单位有劳动关系的证据、工资卡。、考勤记录，劳动关系自用工之日起建立，然后去当地仲裁委申请立案就可以：携带劳动仲裁申请书。已建立劳动关系、社会保险缴费记录、同事证言（离职在职的都可以）、工作证或工作牌（最好盖有公章）、身份证复印件。3；协商不成可以申请劳动仲裁。第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，向劳动者支付半个月工资的经济补偿
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出门在外也不愁我在一家公司工作了二年了，没有签合同，没有买社保，没有带薪休产假，直到我怀孕八个月后才没有上班的，_百度宝宝知道和公司签订的一年合同到期之后，赶上我休产假，就没有续签，现在哺乳期也没去上班也没有请假，_百度知道
和公司签订的一年合同到期之后，赶上我休产假，就没有续签，现在哺乳期也没去上班也没有请假，
我因孩子太小拒绝，在这种情况下我是不想去单位上班了，后来给我调整工作岗位，理由是没给单位产生劳动，单位部分由我个人缴纳。说我旷工3个半月现在要求我个人承担五险一金，我也不去现在单位要求我回去上班，但是单位又不辞退我
我有更好的答案
要求个人承担五险一金，违法
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