公司开了几个月没营业qq消息能不能撤回

来源：蜘蛛抓取(WebSpider) 时间：2016-05-17 10:29 标签： qq消息能不能撤回
推荐这篇日记的豆列
······劳动合同到期后，公司没有提前续签劳动合同。现在要开除我，请问可以得到几个月的赔偿？_百度知道
劳动合同到期后，公司没有提前续签劳动合同。现在要开除我，请问可以得到几个月的赔偿？
　　《劳动合同法》第四十七条规定：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。　　本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。　　劳动者月工资高于用人单位所在直辖市设区的市人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
其他类似问题
为您推荐：
提问者采纳
果不符合开除条件，都有赔偿金或补偿金。如果符合开除条件的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿，没有补偿或赔偿，以及这样的制度本身是否合法，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付；不满六个月的，按一年计算。关键看：公司有无这样的开除制度。六个月以上不满一年的。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。【经济补偿 标准】《劳动合同法》第四十七条规定：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市设区的市人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，属于违反解除的或合法解除的
来自团队：
其他5条回答
你可以得到相当于你2个半月工资的经济赔偿金，除结算岗位工资外。公司无故开除员工。经济赔偿标准为：在单位工作每满1年。协商不成可到当地劳动仲裁委申请劳动仲裁劳动合同到期后。据此，还应给予经济赔偿；不满6个月的按该员工的半个月工资计算；6个月不满一年的按1年计算，赔偿相当于该员工一个月的工资，没有续签合视为签订了唔固定期限合同
第一：我这样算不知道对不对？我工作满2年了。就应该赔偿我2个月的工资。第二：12月份没有签订劳动合同。按双倍工资赔偿。应该再赔偿我2个月的工资。第三：公司在合同上注明。没有提前一个月通知续签合同的。赔偿一个月的工资。这样算起来是5个月的工资。这样是合理的吧
第二点不对。之前有签订劳动合同，合同到期后没有续订，视为签订了无固定期限合同（此合同与之前你与公司签订的合同在条款和法律效力上是一致的，区别是-无固定期限合同没有时间的约束），而不是没有签订劳动合同。你的第二点要求没有法律依据。
第三点。没有提前通知要补偿一个月是没问题的吧。
嗯，是的。
那就是三个月的工资补偿是吧？
不对，应该是获得相当你3个半月工资的经济赔偿金。
因为没有续签，且该公司没有提前提出解除劳动合同，所以根据最新的《劳动法》规定： 第四十条用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：第四十七条　经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。因此一个月是合理的，只是你可以同单位谈判，因为单位没有提前告知你，属于单位违规。
单位24号有没有上班呢？
一直在上班。这个月24.25号是星期六。日。没上班。其他时间一直在上班。今天也在上班。今天应该说是来交接。但是HR说要上满一天。
今天还要上班一天时间，就等同于公司自动与你续签了劳动合同与上次签约时间是一样的：二年。如果单位要解除劳动合同，就是违法解除了。违法解除可以要二倍的赔偿金（没有补偿金了），即4的赔偿金+1个月的工资。
应该支付二个月的工资作为经济补偿金。 纵横法律网 曾金峰律师
see岁饿死人头掉头发
签劳动合同的相关知识
等待您来回答
下载知道APP
随时随地咨询
出门在外也不愁吉安法律咨询
请您选择相应地区
您当前位置： &>&&>&&>&
今日律师风向标:
公司在商场撤柜了，我要求公司开一张离职证明(不能是个人原因)，公司不肯该怎么办
公司在商场撤柜了，我要求公司开一张离职证明(不能是个人原因)，公司不肯该怎么办
问题类型： -->
(注：此客服QQ不进行法律咨询！)
找回我的问题
问题编号手机号码
一对一咨询
一对一咨询
上一条下一条
我的咨询提醒

我要回帖

更多关于 qq消息能不能撤回 的文章

 

随机推荐