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浪莎业绩下滑焦头烂额 被指偷漏员工社保
浪莎业绩下滑焦头烂额 被指偷漏员工社保
长江商报消息 为员工仅缴纳低基数工伤和生育险，漏缴社保一年可节省约1830万元
一度被称为“中国袜王”的浪莎集团，几年前就被媒体曝出偷漏职工保险。时至今日，情况似乎并没得到改善。
“在浪莎，辞职时几乎没有人能把工资全部要回来，而且大部分员工都没有缴齐社保。” 8月29日，曾在浪莎控股集团工作过的员工丁广平(化名)一脸无奈地向长江商报记 者表示。
据长江商报记 者推算，浪莎集团一线工人大约是4200人。除去可能参保齐全的老员工，以3000名员工估算，仅仅是漏缴的养老、医疗、失业险三项，浪莎三期一年漏缴社保可省约1830万元。
不过，9月3日当浪莎集团董事长翁荣金接受长江商报记 者采访时，他表示，所有员工都按劳动法规定缴纳了社保。
每月给员工交10元工伤险(财经新闻 )
在位于义乌市四海大道的浪莎三期工业园，门口贴着浪莎招聘的公告。9月2日，长江商报记 者以面试者身份联系到负责招聘的王先生，“社保这块，我们马上要改成验厂(简单地理解就是检查工厂)了，到时候就会按劳动法规定来缴”，王先生透露。
随后，记 者来到王先生安排的待上班厂区——浪莎内衣一号大楼。厂内正在上班的员工告诉长江商报记 者，他们只有工伤险，“要改成验厂车间，社保是必备的，但是这件事情公司还没有定”，一位员工对记 者说。
此前，8月29日，曾经在义乌浪莎工作的丁广平(化名)告诉长江商报记 者，“浪莎五险一金一律不给员工交，一旦发生工伤，只好自认倒霉。”记 者了解到，丁广平本人是2013年4月进入浪莎工作，工资被公司押两个多月，工作到近90天才拿到第一个月的工资。进浪莎差不多40天后，他在上班期间发生了工伤 。
丁广平称，此后他前后找过义乌365行政中心、社保局、劳动局、劳动监察大队、街道办事处、法律援助中心等机构寻求帮助，最后在义乌365行政中心获悉，浪莎集团在自己工作的11个月中，给他交了7个月的每月约10元的工伤保险费。
长江商报记 者在浪莎集团大楼内，看到的《浪莎管理制度》第29条写着，“在工作岗位上不慎受伤属实，医疗费凭病历和正式发票予以报销”。不过，丁广平在浪莎工作大约40天后发生工伤，却并没有得到浪莎的任何医药补助。
丁广平称，浪莎称将他上交的医疗费单弄丢了，没有凭证可以报销，他再次上门寻求报销时，浪莎称之前负责的员工已经离职，现在已经无法受理。“后来我找到财务，他们说工伤是自己工作造成的，浪莎不管。”
最后，丁广平求助于当地劳动监察部门，在其帮助下拿回了全部工资，但是仍未得到医药赔偿和加班费用。
而与丁广平同一天在日进浪莎的占先生也向长江商报记 者表示，直到去年2月份离开浪莎，都没有过任何保险。
北京盈利律师事务所律师吴良涛在接受记 者采访时表示：“五险一金就是国家强制性缴纳的，即使是员工主动提出不缴纳，在法律上这种请求也是无效的。”
自称转型遇阵痛保险负担很重
在浪莎三期工业园内，长江商报记 者还辗转拿到一位在浪莎工作近两年的在职女职工孙小梅(化名)的参保证明，证明显示，这位女职工在2013年8月，也就是她刚刚入职后，浪莎为其缴纳工伤险。工作大概一年后，也就是去年7月份左右，缴纳生育险。其他养老保险、医疗保险、失业保险都没有缴纳。 以记 者拿到的孙小梅今年7月份缴纳的月缴费基数2420元来算，在其入职一年内，浪莎为其缴纳了基数0.5%的工伤险，每月大概12元，这与丁广平所述的每月10元左右的工伤险一致。
事实上，早在2011年底，就有媒体曝出浪莎股份为员工购买社保太低，彼时，浪莎董秘董中明如此回答：" 我们员工都是全国各地过来打工的，并不是每个人都需要买社保，有的人也不愿意买，员工的流动性也比较大，他们肯定也不愿意办社会保险，义乌市政府要求企业只要满足最低为30%的职工办社保的要求即可。”
对此，9月7日，长江商报记 者致电义乌当地社保部门，其工作人员表示，按照政策规定，所有员工都必须缴纳五险一金，如果公司没有为员工办保险，员工可以诉讼。以前，义乌也确实有最低30%的企业员工参与社保这样的规定，但是2011年新《社保法》正式实行之后，这种情况目前已经不存在了。
9月10日，长江商报记 者联系到浪莎股份董秘马中明，他回应：“现在整个实体经济都比较困难，转型阶段肯定会有阵痛。虽然我们国家有劳动法，但现在企业保险负担很重。”
值得一提的是，记 者在9月3日浪莎三期厂址采访浪莎董事长翁荣金时，他表示，所有员工都按照劳动法规定缴纳了社保。
每年漏缴员工社保或逾千万
根据义乌市《社会保险费征缴管理办法》，社保缴费基数为1450元，单位为员工缴纳的养老保险为基数的12%，基本医疗保险为基数的7%，失业保险为2%，工伤保险为基数的0.5%，生育保险为基数的0.8%。义乌市2015年度企业职工个人社会保险最低缴费工资基数调整为2420元/月。按调整后的最低缴费工资基数调整为2420元/月计算，那么企业为每位员工每月所缴纳的社保费最低也约为540元。
可见，那些缴纳社保的员工，更多也只是有工伤、生育险，而工伤保险费用为基数的0.5%，生育保险费用为基数的0.8%，两者是五险中缴费比例最低的， “对于企业来说，唯一有用的就是工伤险。”吴良涛律师说。
按照义乌今年调整后的最低缴费工资基数2420元/月计算，像孙小梅和丁广平这类漏缴养老保险、医疗保险、失业险这三项的员工，浪莎集团每人每月少缴的社保金约为508元，即每年12个月约为6098元。
而浪莎集团董事长翁荣金在接受长江商报记 者采访时表示，浪莎三期，目前有名员工。长江商报记 者按照浪莎股份去年年报公布的一线生产员工与员工总数的比例361:493与浪莎三期集团总人数5500人来估算，浪莎集团的一线生产工人，大约是4200人。除去其中可能参保齐全的老员工，以3000名员工来估算，仅仅是漏缴的养老保险、医疗保险、失业保险三项，浪莎三期一年在漏缴社保上可以省约1830万元。然而加上浪莎1期、2期和4期的所有员工，以及那些完全没有缴任何社保的员工，这个数字离浪莎控股集团整个漏缴的社保数字可能还差很远。
长江商报记 者查阅浪莎股份今年中报发现，浪莎股份今年上半年虽然员工工资、津贴期末应付职工薪酬较期初下降38.88%，原因主要系公司人员减少导致工资减少所致，但是其社会保险费用却没有发生任何变化。业内人士指出，“这种情况应该就是走的员工没有社会保险。除非绝对的巧合，然而那种情况极少。”
而浪莎股份去年年报显示，去年浪莎股份总共493名员工，平均每人所缴的社保费约为每月115元，远远低于义乌市去年企业为每位员工每月所缴社保的最低标准497元(去年7月1日后义乌最低缴费工资基数为2230元/月)。而且，以养老保险和工伤险所占的工资基数比例来看，如果所有员工都有缴纳社保，二者的正常比例应该是24:1.但是浪莎去年年报中显示的员工养老保险费用与员工工伤保险之比是6.88:1。这说明，买工伤险的员工远远多于买养老保险的员工，也就是说，存在只买有工伤险但是却没有买养老保险的员工。
在同类上市公司中，浪莎股份为员工所缴的社保费也较低。注册地同样在义乌的上市公司华鼎股份，去年给员工所缴的人均每月社保费约为222元。而同为纺织类上市公司的南纺股份，去年平均为每位员工缴纳的社保费则约为每月1337元。
浙江大学经济学教授柴效武表示：“员工不买社保，这种事情一般都是出现在小厂，但发生在浪莎这样的上市公司很不应该。”
部分员工称辞职被扣工资
“签订劳动合同后，合同被浪莎集团收回。”除社保问题外，有员工还向长江商报记 者反映了一个关于合同的问题。
不过，浪莎总裁助理龚群杰否认了这一事实：“这怎么可能，企业不可能凌驾于这之上”。
然而，在长江商报记 者假以面试者身份进入浪莎内衣一楼厂区时，曾询问过正在工作的车间主管关于持有合同的问题，他斩钉截铁地回答：“这点浪莎做不到。”
对此，吴良涛律师表示：“这种行为无疑是违法的，员工可以主动要求持有合同的。”
此外，不少浪莎离职员工还反映，在浪莎离职会被扣押部分工资。一位七八年前就辞职离开浪莎的老员工李先生告诉长江商报记 者，“辞职流程太复杂，还要扣很多钱，我丢了半个月工资走的”。
而上述占先生也表示，这种情况在他去年离职时并没有得到改善，他身边有很多人离职都有1000多元工资拿不到。
对此，浪莎股份董秘马中明在接受长江商报记 者采访时也证实：“这种情况也是正常的，因为我们是民营企业，员工流动性很大，辞职都是很正常的事情。员工被扣工资，可能违反公司劳动纪律等。”
京衡律师集团上海事务所专职律师翟呈群称：“押工资都是违法的，应该按月支付。”
业绩下滑并购告吹 浪莎焦头烂额
长江商报消息 业绩连续4年下滑，今年上半年净利润仅105万，同比下降逾八成
□本报记 者 刘亚丹发自浙江义乌
停牌近三个月，浪莎股份(600137.SH)筹划的并购重组事项，在8月25日的公告中宣布失败。作为浪莎控股集团旗下的上市公司，浪莎股份已经在三个月内迎来第二次项目重组失败。
8月25日复牌后，浪莎股份连续7个交易日跌停，股价从复牌前的43.84元每股跌到20.18元每股。而在同一天公布的中报显示，浪莎今年上半年公司营业收入同比下降49.03%，净利润105.01万元，较上年同期下降80.73%。
事实上，自2011年起，浪莎股份的业绩就不断下滑，2012年至2015年四年的中报净利润依次约为0.09亿元、0.07亿元、0.05亿元和0.01亿元。
8月31日，浪莎武汉总代理对长江商报记 者表示，“我们生意不好做，效益不好。”
业绩下滑超五成，遭上交所通报
浪莎靠卖袜子发家。1995年10月，翁氏三兄弟在义乌经济开发区创办了义乌浪莎针织有限公司，2006年，浪莎借壳*ST长控上市。
值得一提的是，浪莎的袜业仍属于浪莎控股集团主营业务，并没有注入到已上市的浪莎股份。浪莎股份旗下最大子公司就是位于义乌的浪莎内衣有限公司。近来年，由于内衣市场的无序竞争，以及消费疲软，浪莎的营业收入不断下滑。
8月25日，浪莎股份发布中报，报告期内公司营业收入同比下降49.03%，营业利润、利润总额、净利润、扣除非经常性损益的净利润、基本每股收益、扣除非经常性损益后的基本每股收益等主要会计数据和财务指标同比下降幅度较大。事实上，自2011年起，浪莎股份的业绩就不断下滑，2012年至2015年四年的中报净利润依次约为0.09亿元、0.07亿元、0.05亿元和0.01亿元。
8月31日，武汉浪莎总代理孙先生告诉长江商报记 者，他现在的生意不好做，效益不好。而在义乌当地的湟园服装市场卖袜子和内衣的店内，店员也告诉记 者，浪莎内衣毕竟赶不上袜子有竞争力，现在不进内衣了，只进袜子来卖。
而浪莎尤其看中的电商平台，似乎也在为自己的品牌添伤。浪莎2010年入驻腾讯拍拍网，寻求盈利。此后进驻天猫、京东等电商平台，并开拓微商市场。浪莎的电商采用了加盟店形式，这就导致不少加盟店用浪莎的品牌，拿其他家的货，产品质量参差不齐。杭州蚊米电子商务有限公司总经理吴蚊米就曾公开指出：“浪莎是典型的传统行业规模化发展的奇迹，大量生产大量压货给渠道的粗暴模式带来了市场膨胀，也使企业忽视了品牌的建设。”
此外，据浪莎内衣厂员工孙小梅(化名)透露，浪莎内衣厂现在经常放假。浪莎股份的中报也显示，公司存在“高价库存，低价产品”的状况。公司产能高于销量，生产出来的产品如果卖不出去，继续生产，成本就收不回来，公司会亏损。
同时，浪莎的出口贸易也大幅度受损。今年6月份，浪莎股份董秘马中明就曾公开表示，“由于受人民币持续升值和欧债危机的影响，公司的出口销售受挫，未来在外销方面暂无扩张计划。”
长江商报记 者从浙江当地经营进出口贸易的付女士那里得知：“现在大环境不好，浙江这边一夜之间倒闭的企业太多，很多企业都是表面风光。”
今年上半年，浪莎股份的净利润仅约105万元。而浪莎股份每年都接受义乌政府的补助，资料显示，2014年年初到该年12月8日，浪莎股份旗下全资子公司浙江浪莎内衣有限公司就收到义乌政府各种奖励支助220万元。可见，即使在有政府补助的情况下，浪莎股份也难逃净利润下滑，甚至濒临亏损的事实。根据浪莎股份半年报，截至6月30日，公司控股股东浪莎控股集团已将其持有的4149万股分别用于银行借款质押和回购式质押，质押股份占其持股比例近100%。而且，自上市以来从未进行过现金分红和公积金转增股本的浪莎股份，今年中报依然“一毛不拔”。
今年7月份，浪莎股份还因为2014年度业绩下滑超过50%，但未及时予以披露，遭到上交所通报批评。
8月3日，上交所公布《关于对四川浪莎控股股份有限公司及相关责任人予以监管关注的决定》。决定称，浪莎股份在日披露的2014年年报显示，2014年实现归属于上市公司股东的净利润同比下降76.03%。公司未按上交所的规定在2015年1月底之前披露业绩预告，并迟至日才发布2014年度业绩快报，对预计年度业绩进行披露。
同时，浪莎的出口贸易也大幅度受损。浪莎的出口产品主要是贴牌生产的产品，由于汇率的变动，设备折旧，出口的利润空间变小。今年6月份，浪莎股份董秘马中明就曾公开表示，“由于受人民币持续升值和欧债危机的影响，公司的出口销售受挫，未来在外销方面暂无扩张计划。”
不仅内衣销售不济，浪莎主营的袜业也受到不少冲击。浪莎三期厂址门口手机卖场内的熊先生告诉记 者，“现在里面的人少了很多，都走了”。“浪莎在我们那里一双袜子就是一两元钱，拿他们商标生产次品的很多。”8月28日，浙江当地一位袜子生产商若先生告诉长江商报记 者，在浙江当地，有很多生产袜子的厂商，只要印刷浪莎品牌的包装就可以冒充浪莎，市面上的浪莎产品也只是有品牌影响力，但并不一定比其他生产商的产品质量好。
并购重组再次失败，被指炒作概念
在业绩不断下滑的情况下，浪莎股份也试图谋求转型。
早在去年，公司就宣称要进行转型重组调研。这个消息，也一度让浪莎股份股价大涨，并且吸引了大批外部资本势力。作为总股本小于一亿股的小盘股，浪莎股份的十大流通股东中隐藏着诸多私募和散户，从2014年第一季度开始，每季新进流通股东平均多达6个。包括泽熙系、浙江中扬投资等著名私募。浪莎的股价也从今年2月份开始整体上涨，从每股大约17元钱，最高涨到大约每股45元。
8月25日，浪莎股份公告称，鉴于相关事项进展和市场变化情况，公司决定终止筹划本次非公开发行，公司股票也将于8月25日起复牌，此后的7个交易日，浪莎连续跌停，截止到发稿前，浪莎股价为每股20.18元，从复牌前的43.84元跌到20.18元，直接腰斩。
浪莎股份此次告吹的重组计划，本想要增发募资购买关联方浪莎控股集团所属浙江蓝也薄膜公司年产5万吨高性能包装薄膜新型材料在建项目资产。但是浪莎股份表示，目前该薄膜市场容量有限，产品出厂价格不高，利润率低，无法近一两年内增厚业绩。另外，光学膜为高端高分子膜材料产品，主要应用领域为液晶 显示器用的背光模组，柔性OLED、柔性OLED照明等。但是目前国内技术仍然不成熟，募投建设后，可能达不到预期的投资收益，因此决定终止，同时承诺六个月内不再筹划非公开发行股份事项。
但是就在此次停牌之日5月29日之前(5月5日)，浪莎股份就曾以正在筹划重大事项为由停牌过一次。仅仅两周之后，该公司就以筹划拟收购标的资产重大事项条件尚不成熟，向上海证券交易所申请日复牌。紧接着5月29日，浪莎股份再次以正在筹划重大事项为由申请停牌。也就是说，该公司近三个月内，就两次重大重组失败。
对于相隔如此之近的两次失败的重组，有浪莎股份投资者指责浪莎可能炒作重组概念，“浪莎5月6日停牌重组，5月20日复牌说条件不成熟，怎么几天后5月28日又停牌重组了，你开了股东大会，说停牌到9月30日，怎么突然8月25日又复盘了。”
对于上述投资者的疑问，以及浪莎股份两次重组事件是否一致，浪莎控股集团董事长翁荣金在接受长江商报记 者采访时表示，“公司的公告都是在证监会、上交所的严格监督、管控下进行信息披露，不会进行违规的动作。”
浪莎控股集团跨界做金融
作为浪莎控股股东的浪莎控股集团，在袜业之外也做了很多转型尝试，尤其是在金融领域进行了大试水。早在2009年，由浪莎控股集团发起成立的浪莎小额贷款股份有限公司就正式挂牌成立，并成为义乌市首家经浙江省政府金融办公室批准的民营小额贷款公司。
此外，在金华银行2013年年报中，浪莎针织有限公司(股东为浪莎控股集团和义乌蓝也投资有限公司)位列前十大股东，持股比例为4.09%。据工商信息显示，义乌蓝也投资有限公司的法定代表人也是浪莎集团董事长翁荣金。
今年4月份，浪莎控股集团有限公司总裁翁荣弟还在“中国互联网金融健康大讲坛”上表示，“公司正在进军这一领域，目前股票配资这块业务已经上线，‘众米金融’将会在一两个月内上线。”
值得一提的是，翁荣弟所指的“众米金融”，前身是浙江安兴光伏有限公司。早前在2010年，浪莎集团跟风光伏高潮，成立了浙江蓝也光电和浙江安行光伏两家公司，有意思的是，这两家公司网站上的联系电话一个是空号，一个竟然和浪莎针织有限公司的电话一模一样。而且这两家公司的传真也都使用的同一个号码。有浪莎投资者怀疑“估计人员都是一样的，一套人马，两个壳工作，什么都没有”。知情人士称，两家公司都只有车间，没有工人，实属亏损项目。
工商注册信息显示，今年2月份，浙江安行光伏科技有限公司更名为“浙江众米金融服务外包有限公司”，简称“众米金融”。在互联网金融盛行的浪潮下，此前从事太阳能电池片研发、制造、销售等业务的安行光伏，转身从事票据中介服务、资产管理、投资管理等，成为浪莎集团进入互联网金融领域的一大筹码。
(长江商报)
搜索阅读：,2、然后把已经在之前参加社保的员工的社保关系转入本企业社保帐户 3、在社保缴费首月在社保打印缴费明细单(明细单上包括员工的姓名、身份证号、缴费基,,而把买社保的钱直接发给他们,而他们自愿写承诺书,承诺因自身原因不购买社保,保证以后不会因社保的问题找公司的麻烦,因未买社保的责任由员工自行承担,与公司无关。,更多关于员工不交社保承诺书的问题>>,我们公司依法为员工缴纳社会保险,但是很多员工工资并不是很高,所挣工资要支付一家老小生活费、交房租、供孩子念书、赡养老人等费用,每月工资将将够花,不想交社保,,,“因本人家庭和经济的原因,暂不交社保”的书面,社会保险既是员工的权利也是义务,自愿放弃社保,:外地人北京购房需提供连续五年社保缴费证明 →,,1、关于如何要求单位补交社保问题,是不能通过仲裁来解决,仲裁委是不会裁决的,理由见下面的法律依据。
2、单位没有为员工交社保,可以到当地的社保局和,,---③申报、结算和缴费 一、办理程序 1.缴费单位于每月 10 日至月底前,向社保经办机构申报次月参保职工及离退休人员、 供属等人员增减及基本情况变更,,用人单位辞退员工社保怎么补偿 辞退主要由于用人单位通过各方面的综合考虑觉得员工不适合单位的岗位工作或者该员工在岗期间犯了无法弥补的错误导致公司遭受巨大损失而导,,您好!员工在公司任职1-4年,公司一直未给员工交纳社保和公积金,由于牵扯员工较多,与公司协商时,公司拒绝给员工交纳社保,并说,在职员工不能补交,只能从现在起正常交纳,,单位是否可以按基本工资缴纳,如果按基本工资缴纳会不会有什么风险?根据国家的规定,单位为职工缴纳社会保险,按照职工的月均工资作为缴费的基数,如果职工的月均工资低于社会平均工资的60%,则按照社会平均工资作为缴费基数,如果,,用工之日一般是入职日,所谓办理社会保险登记,即进行社保缴纳申报,那么企业最晚应在员工入职30日内为其申报缴纳社会保险,比如员工5号入职,那么在他入职,,我们个人每月承担社保是246元,公司为员工承担部分是531元,我6月份请假的那天公司承担社保的部分需要从我的工资里扣除。也就是说公司6月份为我承担的社,,企业为员工办理社保的流程_表格/模板_实用文档。企业为职工办理社会保险流程 [导读]:办理社保需填报的表格及附报资料包括企业营业执照、组织机构代码,（搜索阅读内容由：提供）【员工缴纳社保工资基数 浪莎业绩下滑焦头烂额 被指偷漏员工社保|公司帮员工买社保流程|员工入职多久买社保|企业未给员工缴纳社保|公司怎么给员工买社保】
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去当地社保经办机构办理参保手续，办理社保大致需要以下材料：单位参保登记手续1、以单位名义写一份申请；2、营业执照、批准成立证件、事业单位法人证书或其他核准执业证件及复印件；3、国家质量技术监督部门颁发的直至机构统一代码证书及其复印件；4、企业法定代表人和负责人身份证及复印件；5、办理养老保险结算业务的银行开户名称、开户银行及账号；6、本单位上一年度《劳动工资统计年报》和本单位职工上月工资发放花名表；7、参保人员的合同（或协议书）或者最早工资表原件及复印件；8、参保人员的户口本、身份证复印件、近期一寸彩色相片一张。以上所有复印件加盖单位公章，工资加盖财务章。
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首次参加社会保险人员情况表。如员工以前交过保险、保险关系转移接续申请表，则需要以前公司所在地区社保中心提供缴费凭证，拿此凭证和人员增加表，去社保局相关窗口办理人员加入、首次参加社会保险人员情况表，则携带人员增加表如员工以前没交过保险，去社保局窗口办理人员加入
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出门在外也不愁企业为职工缴纳的社会保险属工资总额吗_百度知道
企业为职工缴纳的社会保险属工资总额吗
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想一想、职工奖励福利基金）
其中职工奖励基金可用于对职工非经常性奖励。”
这短短的100个文字表达中非常严谨地划分了工资总额和从职工奖
励福利基金中支付的奖金总额的不同定义，如果在税后也算工资总额，也就是为了发这部分奖励、补贴等）
在企业的所得税前成本费用中列支，
以及其中属于发放给企业中方职工的工资总额和奖金总额，第一。
下面我全文引用财政部（87）财会95号文《
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》中第十条款的企业在年报说明中需要披露的职工收入的内容“
企业本年度实际发放给企业全部职工的并在本年成本费用中列支的工
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即在税后利润分配中经董事会批准可按一定比例提取三金（
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如果这部分奖励也要列入工资总额、津贴，
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非常简单、企业发展基金
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出门在外也不愁中国社会保险发展年度报告(2014)有关情况-养老保险-金投保险网-金投网
中国社会保险发展年度报告(2014)有关情况
来源：中新网编辑：
摘要：2014年基本养老保险(含城乡居民养老保险)、基本医疗保险(含城乡居民医疗保险)、工伤保险、失业保险、生育保险基金总收入39828亿元，比2013年增加4575亿元...
人社部今日召开新闻发布会，通报中国发展年度报告(2014)有关情况。数据显示，2014年(含)、(含城乡)、、失业保险、总收入39828亿元，比2013年增加4575亿元，增长13.0%。
社会保险基金运行状况显示，2014年，基本养老保险(含城乡居民养老保险)、基本医疗保险(含城乡居民医疗保险)、工伤保险、失业保险、生育保险(以下简称五项社保)基金总收入39828亿元，比2013年增加4575亿元，增长13.0%，比2009年增加23713亿元，年平均增长19.8%。其中：基金征缴收入32734亿元，比2013年增加4308亿元，增长15.2%，比2009年增加19124亿元，年平均增长19.2%。
五项总支出33003亿元，比2013年增加5087亿元，增长18.2%；比2009年增长20701亿元，年平均增长21.8%。
五项社保基金收支规模达到72831亿元，比2013年增加9662亿元，增长15.3%；比2009年增长44414亿元，年平均增长20.7%。
五项社保基金累计结余52463亿元，比2013年增加6875亿元，增长15.1%；比2009年增长33456亿元，年平均增长22.5%。
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意外保障/意外身故、残疾：若被保险人因意外伤害事故导致不幸身故，给付身故保险金，合同终止；若因该意外导致身体残疾，按合同约定比例给付残疾保险金。
健康医疗保障/意外医疗保障：若被保险人因意外伤害在二级以上（含二级）公立医院诊疗，对被保险人每次意外伤害事故所发生并实际支出的符合社会基本医疗保险支付范围的医疗费用，保险公司在扣除社保等其他途径已经获得的补偿以及100元免赔额后，对其余额按100%比例给付医疗保险金
意外保障/意外身故、残疾：若被保险人因意外伤害事故导致不幸身故，给付身故保险金，合同终止；若因该意外导致身体残疾，按合同约定比例给付残疾保险金。
健康医疗保障/意外医疗保障：若被保险人因意外伤害事故在二级以上公立医院诊疗，在扣除被保险人通过其他渠道获得的补偿后，保险公司扣除100元免赔额后100%赔付合理的医疗费用保险金。
意外保障/意外身故、伤残：在保险期间内，若被保险人因在旅行时遭受意外伤害，并自事故发生之日起365日内因该事故身故的，保险公司按保险金额给付身故保险金；因该事故造成本保险合同所附《人身保险伤残评定标准》所列伤残项目的，保险公司按该表所列给付比例乘以保险金额给付伤残保险金。
健康医疗保障/意外医疗：在保险合同有效期内，若被保险人旅行时遭受主保险合同约定的意外伤害事故，或罹患疾病，且自发生意外伤害事故或罹患疾病之日起90日内进行必要合理的治疗，保险人依据本附加合同约定，对被保险人在90日内已支出的、必需且合理的实际医药费用给付保险金。
意外保障/意外身故及伤残：若被保险人因意外伤害事故导致不幸身故，给付身故保险金，合同终止；若因该意外导致身体残疾或烧伤，按合同约定比例给付残疾或烧伤保险金。
健康医疗保障/意外门急诊与住院医疗：若被保险人因意外伤害在二级以上（含二级）公立医院诊疗，对被保险人每次意外伤害事故所发生并实际支出的符合社会基本医疗保险支付范围的医疗费用，保险公司在扣除社保等其他途径已经获得的补偿以及100元免赔额后，对其余额按100%比例给付医疗保险金。
意外保障/主险一般意外伤害保险：被保险人因意外伤害事故导致身故、残疾的，保险公司按约定保额给付。
意外保障/主险特定交通工具意外伤害保险：境外旅行期间以乘客身份特定交通工具时因意外伤害导致身故、伤残，保险公司将给付保险金补偿。（本保障可与意外身故、伤残保险金累计赔付）
意外保障/火车意外：被保险人以乘客身份乘坐从事合法客运的火车（含轻轨、地铁）期间（自持有有效车票并双脚进入火车车厢起至抵达目的地双脚走出火车车厢时止，但中途双脚离开火车车厢期间除外），遭受的意外伤害事故；
旅程变更保障/旅行延误：若由于恶劣天气、罢工、航空公司超售或航空管制等原因而导致飞机或轮船延误，每延误5小时，可获赔偿300元。
责任保障/个人随身财产：旅行期间被保险人随身财产被盗窃或抢劫，或因其他第三方责任遗失，意外损坏，可获赔偿。（每件或每套行李或物品最高赔偿额为2500元）
保险顾问在线
问：咨询一下中英人寿的吉..
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