在国企职工买断工龄酒店工作，现在到五十岁工龄了要被解雇，可俩个月前签的一年合

来源：蜘蛛抓取(WebSpider) 时间：2016-05-16 20:28 标签： 国企买断工龄最新政策
在国企工作9年，辞职按一年工龄补助一个月的工资吗？加班费平时也打折，可以要求补回吗？_百度知道
在国企工作9年，辞职按一年工龄补助一个月的工资吗？加班费平时也打折，可以要求补回吗？
用人单位具有法定过错，劳动者按《劳动合同法》第三十八条规定解除合同，用人单位应当按本单位工作年限每年支付一个月工资经济补偿金，工作九年应支付9个月工资。用人单位没有法定过错，劳动者解除合同应按《劳动合同法》第三十六条规定与用人单位协商一致或者按第三十七条规定提前30天书面通知用人单位，没有经济补偿。劳动者违法解除合同，不仅没有经济补偿，而且应当赔偿用人单位 直接经济损失。《劳动合同法》第三十六条 用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。第三十八条 用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（二）未及时足额支付劳动报酬的；（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；（五）因本法第二十六条 第一款规定的情形致使劳动合同无效的；（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。第四十六条 有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条 规定解除劳动合同的；（二）用人单位依照本法第三十六条 规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；（三）用人单位依照本法第四十条 规定解除劳动合同的；（四）用人单位依照本法第四十一条 第一款规定解除劳动合同的；（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条 第一项规定终止固定期限劳动合同的；（六）依照本法第四十四条 第四项、第五项规定终止劳动合同的；（七）法律、行政法规规定的其他情形。第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。第八十九条 用人单位违反本法规定未向劳动者出具解除或者终止劳动合同的书面证明，由劳动行政部门责令改正；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。
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本人辞职是没有任何补偿的。
合同到期也没有吗
本人终止是没有的，公司终止才有。
公司违反劳动法，加班费打折，自己终止也不行吗
那是可以的，不过要证据充分。
来自团队：
加班费的相关知识
其他1条回答
com/f:///f?kw=%B7%A8%C2%C9%D7%C9%D1%AF&fr=index" target="_blank">http。更多相关的?kw=%B7%A8%C2%C9%D7%C9%D1%AF&fr=index直接咨询于劳动律师，<a href="http.baidu。如果被公司辞退.baidu个人自己主动辞职是没有赔偿的，可以按照一年补一个月的工资来补偿://tieba。加班费应该是可以去劳动部门投诉要求补的
合同到期也没有吗
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出门在外也不愁81年到86年在国企工作，95年重新在单位工作到现在退休了，退休工龄能合并计算吗？_百度知道
81年到86年在国企工作，95年重新在单位工作到现在退休了，退休工龄能合并计算吗？
到现在退休了81年到86年在国企工作，之后离职，95年由居委会推荐到另一个单位工作，档案在原单位，退休工龄能合并计算吗
我有更好的答案
算95年以后的工龄，之前的恐怕计算不了。如有疑问，可以在工作时间来电本律师
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出门在外也不愁在国企工作，工龄满20年以上，退休待遇找谁要？ - 相关问题 - 110网法律咨询
本人今年以60岁（符合退休年龄）于1970年参与建厂就职于国营风光电工厂（四四三三厂）1988年至1992年分别三次经厂方许可，并签订合同达成停薪留职协议。1998年，鉴于国企改革的浪潮影响全厂部分职工纷纷下岗待业，工厂面临倒闭状况。2004年厂方迁至贵阳重组。同龄工友基本下岗退休，由于本人为了谋生及照顾长期体弱多病的父母深居农村无法与厂取得沟通，厂方也一直未同本人取得联系，并在本人不知情的情况下，单方作出对本人的除名处分，2006年后本人才知情，多次与厂领导沟通至今无果。本人自1970年参加工作至1988年停薪留职直至1994年向厂方缴纳停薪留职费用止，已有24年工龄。鉴于上述情况请问下律师，我的退休工资该找谁要？
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望给予解答期待中谢谢！
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请问，我87年上班至今，现企业改制，我能享受什么待遇，工龄工资怎么算，退休怎么办，谢谢。
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