贵州省遵义市遵义县有没规定企业员工必须缴纳养老保险？想申请退保但是现在被强制缴纳了。。_百度知道
贵州省遵义市遵义县有没规定企业员工必须缴纳养老保险？想申请退保但是现在被强制缴纳了。。
这样的做法是不是有问题呢？
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《社会保险法》第四条　中华人民共和国境内的用人单位和个人依法缴纳社会保险费、达到法定退休年龄时累计缴费不足15年等）是不可以办理退保销户手续的、移居海外，按月领取基本养老金，否则违法会被处罚的，按月领取基本养老金.01之后、为员工参保是必须的企业应当为与其签订劳动合同的员工参加包括养老保险在内的五险、2010，要求社会保险经办机构提供社会保险咨询等相关服务单位的做法没有问题的1，达到法定退休年龄时累计缴费满十五年的，按照国务院规定享受相应的养老保险待遇，或者以灵活就业人员身份交纳。个人依法享受社会保险待遇。参加基本养老保险的个人；也可以转入新型农村社会养老保险或者城镇居民社会养老保险，有权监督本单位为其缴费情况，可以缴费至满十五年。达到法定退休年龄且累计缴费满15年时开始按月领取养老金直至参保人去世、非极端情况下（参保人去世，达到法定退休年龄时累计缴费不足十五年的，有权查询缴费记录。2、个人账户金额累计计算的《社会保险法》第十六条　参加基本养老保险的个人。这个也有明确规定3，届时缴费时长，也是可以将其转到新单位继续交纳。涉及一辈子的利益马虎不得哪怕你离职、个人权益记录，当然是参保缴费了、基于个人长远利益考虑，全国范围内、遵义市可以做主的，并不是遵义县。这个是全国统一的
公司是必须给员工缴纳社保，这个我知道的。。我问题没说清楚，我意思是社保局给下的文件时每个企业必须给员工购买养老保险，不购买养老保险的话工伤、失业都不能买，有这个规定？
这个就要看贵地是否五险合一，养老保险是省级统筹，但其他是市级统筹，如果分属两个机构管理的话就没有办法参加养老的同时参加其他
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，，，，企业会补贴一部分的钱给员工，一般企业规定如果员工自愿不买养老金，，不用必须
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试题来源：
& &(1)企业每月三项保险共需缴纳多少保险费?
& &(2)每个员工每月应该缴纳多少保险费?
正确答案：
企业每月需缴纳三项保险费为：
& &企业的工资总额为：+0&2=24000(元)；
& &企业所缴纳的养老保险费=60(元)；
& &企业所缴纳的医疗保险费=24000&10％=2400(元)；
& &企业所缴纳的失业的保险费=%=360(元)；
& &企业每月所缴纳的三项保险费总和=0=7320(元)。
& &(2)每位员工每月需缴纳保险费总额具体如表5-4所示。
& 表5-4 &每月需缴纳保险费总额
员工工资(元/月)
员工缴费(元/月)
养老保险费
医疗保险费
失业保险费
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第&1&题：填空题:
& & 飞马信息科技有限公司是一家民营科技企业，该公司的主营业务是医院信息管理系统(Hospital Information System简称HIS)，是国家卫生部评审合格并准予在国内医院推广使用的HIS软件商之一。2004年该公司以西源市人民医院为试验基地，以西源大学信息学院为技术背景，以开发行业用户为市场切入点，几年的时间里，公司从10多个人的 小公司，50万元的借款逐步发展为现在7250多万元总资产，170多名员工，年产值过 2000万的高新技术企业，产品已销售全国十多个省市，在同类HIS软件中名列第一，而且好评如潮。
& &但2008年3月初，看着案头市场部李文达经理的辞职报告，飞马公司的总经理张元陷入了深深的不安与困惑。
&市场部李经理2004年10月加入飞马公司，他为人直率，性格外向，尤其擅长人与人之间的感情联络，这一点对做市场的人员来说是非常重要的。李经理运用他个人的特长，带领市场部的人员雷厉风行，为公司立下了汗马功劳。但是，近一段时间来李经理的情绪很不稳定，有几次向公司提出要辞职，原因是李经理的工资自从他加入公司以来只增加了一次，现为3000元/月，外加0.2%的业务提成，差旅费实报实销。李经理私下认为，他从加入飞马到现在已经5年时间了，薪资只加一次，刚来公司时，公司正在创业时期，他不顾个人的利益得失，总希望先干出成绩来，待到公司壮大以后老板一定不会忘掉他。可是，公司到现在都没有提到加薪的事。3000元对李经理来说有些拮据，每月只能留很少一点钱自己节约着用，大部分寄回给湖南老家的父母和妻子。2008年3月李经理收到一份创新软件有限公司的聘书：
& &尊敬的李先生：
& &我公司衷心邀请您能加入创新软件公司，您的起步薪资为5000元/月，外加0.35%的业务提成，另给10%的股份，还可解决家属的户口及孩子的入学问题，详情请来面谈。 & & & & & & & & & & & & & & & & & & & & & & & & & & & & & & &
& &创新有限公司董事长梁&& & &李经理知道该公司也是一家开发医院信息管理系统的同行业竞争对手，该公司在短短的两年时间里，市场份额占了同行业的20%，该公司的不断发展主要依靠了江南大学管理学院和医学院的有力支持，是一家非常有实力的企业。如果李经理改弦易辙的话，意味着飞马公司将失去许多客户。但是创新软件公司给他解决家属问题，这就等于解决他的后顾之忧，李经理的太太和孩子都在湖南山区老家，孩子要到4里以外的地方上学，想到这里，李经理终于呈交了他的辞职报告。
& &飞马公司的薪资问题由来已久，2008年4月公司员工为了要求几年来的第二次加薪罢工半天。飞马公司的薪资制度的完善已是势在必行。
& &问题： &
&(1)飞马公司现行薪酬制度存在哪些缺陷?为什么? &
&(2)公司是否应该留住李经理?若是，该采取什么措施?若不应该，为什么?
& &(3)公司应如何改进薪酬制度?
答案解析：第&2&题：填空题:
& & &朗讯科技公司是美国通信业巨擘。北京朗讯科技光缆公司是美国朗讯科技光缆公司在华设立的分公司之一，主要生产制造通讯光缆。现该公司产品在中国国内光缆市场所占份额雄踞市场第二位，其成绩的取得不但有其先进科技产品依靠的优势因素，更有其卓越的管理制度和激励机制来吸引和保留优秀人才的因素。该公司的薪酬机制有其独特之处： &
&(一)该公司的薪酬结构 &
&(1)工资。工资体系共有十个级别，除十级外(副总经理级)，每个级别都有A、B两个等级，而每个等级又有最高和最低工资。工资从一级到十级的差别为20多倍。工资标准不固定，而是随着所在地区薪资行情的变动而做相应修订，总体水平要比国有企业同类行情高出许多。
& &(2)奖金。奖金分为两种类型：一为常规半年奖、年底奖。奖金发放根据公司经济效益和对员工个人绩效评估后而定。二为非常规季节奖、随机奖。这两种奖根据上级对员工的工作表现而定，每次获奖名额不超过员工总额的10%，奖金一般相当于员工半个月到一个月的工资水平。
&(3)其他福利。公司除支付按当地政府规定的社会保险外，还为员工购买人身意外保险和个人财产商业保险、门诊医疗商业保险等，并且每年还在员工住房、教育、培训疗养、旅游、工会活动等基金领域做出预算开支，供员工福利消费。 &
(4)股权认购和股权奖励。股权认购为每个员工认购公司股票100股。而股权奖励只发给不超过员工总数5%的优秀员工，具体数目不定。无论是股权认购还是股权奖励，都不用员工自己掏腰包，而是由公司将股权在名义上赠给员工，但不能出售，必须等到三年后才可出售。
& &(二)公司薪酬运作及其特点
&(1)底薪调整。为保持竞争优势，公司每年由人力资源部单独组织一次相关外部企业的薪酬调查，并对调查结果进行系统分析比较，其调查内容主要有：
①当地物价指数的变动。它有时可以左右公司决定是否马上调薪；
②当地所有企业年度平均增资水平；
③各相关公司的最高增薪和最低增薪水平情况；
④各相关公司各职位的全部薪酬水平情况，最高及最低水平变化；
⑤各相关公司各职位的薪酬结构比例；
⑥当地各相关公司和全国同本行业公司的总体人员流失率情况，经理、专业技术人员流失情况。
& &(2)员工职务晋升增薪。经理人员可以参照公司的工资级别提出员工晋升增资建议。通常是逐级晋升，但有时业绩异常优秀的员工也有连升三级的。正常晋升增资的幅度在10%～25%左右，越级晋升的幅度在25%～40%的水平。
& &(3)员工招聘时的定薪。决定招聘新员工定薪的因素有学历、经验、专长、经历。
①学历。刚毕业本科生工资在专业管理人员最低&级。刚毕业研究生学历相应高出15%；
②经验。有两年以上工作经验的本科生比没有经验的高出20%，有两年经验的研究生比没有经验的同类人员高出30%；
③专长。如果在招聘时发现一个人将能发挥的作用会大于其他员工时，则公司可提供超出规定的工资级别，极有可能会高于在相同岗位上已经工作了几年的员工工资；
④经历。新员工在不同行业、不同领域、不同公司工作过，特别是在著名企业工作过，其工资定级会被公司着重考虑。 &
&(4)工资的正常晋升，半年奖、年底奖的发放与绩效评估。这三类薪酬是严格按照员工半年和一年度的绩效评估结果决定。
公司在员工的绩效评估中采取矩阵式正态公布法，共分5个档次：
①&不能接受&；
②&勉强接受&；
③&基本完成任务&；
④&完成任务&；
⑤&超额完成任务&。硬性规定必有5%的员工考核结果落在第一类，10%的员工考核结果落在第五类，其余的则以不同的百分比分布在其他三类中。落在&不能接受&类的员工不能发奖金，而且要限定3个月内改进，如没有明显的改进，将会面临被公司请走的危险。落在&勉强接受&类的员工发奖幅度最低，工资部分不能有所增长。落在&基本完成任务&类的员工发奖幅度为标准额，其年度工资的晋升，也是按公司反复测算的标准额增薪。落在&超额完成任务&类的员工其奖金和工资晋升幅度最高，有时比平均增幅高出一倍以上。
& &(1)你认为朗讯科技公司的薪酬机制有什么特点? &
(2)你认为朗讯科技公司的薪酬机制和其市场竞争力有什么相关性?
答案解析：第&3&题：填空题:
工资发放表的设计：
&某企业实行岗位效益工资，工资项目包括岗位工资、效益工资、岗位律贴、物价补贴，企业代缴社会保险费、住房公积金合个人所得税。请为企业设计员工工资的发放表。
答案解析：第&4&题：填空题:
某企业员工薪酬构成主要包括：岗位工资、月奖金、年终奖金。月奖的标准是根据岗位等级而定的，职级越高，奖金越多。月奖与考核不挂钩，实际上是工资的补充。年底奖金：管理部门如财务部的年底奖金是年底双薪，业务部门的总奖金是按部门业绩提成的，但有时不能兑现。
& &业务部门员工的奖金是背靠背的，由部门经理发放，员工不知道发放的依据。由于原有的方案存在许多问题，需要重做。 &
&结合案例，设计一个合理的薪酬分配方案。
答案解析：
做了该试卷的考友还做了
······遵义市有给企业退休人员涨工资的消息吗_百度知道
遵义市有给企业退休人员涨工资的消息吗
2015年度整体平均上调10％，并不能一概而论、当前年龄等具体的个性化的信息及当地本年度该范围人员养老金调整细则比对计算，各省市自治区都没有发布上调企业退休人员养老金的消息　　企业退休人员养老金调整需要由国家人社部统一部署和安排，每个地方。2016年截止今天，根据当时人退休前的参保时长，每年一次，各地结合当地具体情况制定政策并经人力资源和社会保障部批准后执行、每年的政策是有出入的。　　全国范围内连续开展了11次养老金调整
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贵州工业经济
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补缴社保不用愁 生活困难的居民可办理贷款
　　近年来由于部分原国有集体企业经营困难，一些职工下岗失业，无力缴纳社保费，这一情况导致了养老保险断缴问题日益加剧。尽管这些年社保补缴政策放宽，仍有不少贫困群体缴纳不起社保费。为了改变这一现状，让更多人都能参加养老保险，遵义市社保部门和贵州银行达成协议，为一些生活困难而无力缴费参加养老保险的居民办理贷款，帮助困难人群顺利拿到退休金。
　　从贵州银行了解到，结合文件精神，针对此次的补缴对象推出了&养老贷&金融产品。只要借款人符合此次4类人群的补缴调教，持《补缴养老保险费申请表》即可获得授信支持。并且5个工作日内即可完成授信审批，贷款资金直接划转至社保局相关补缴账户。
　　借款申请人办理业务时需提供户口簿、借款人及其配偶有效身份证、借款人婚姻证明材料、遵义市各级社保局审核通过的《补缴养老保险费申请表》即可办理。在授信期间，借款人可提前归还贷款，贵州银行分支机构均可办理。
　　一次性补缴参保人员基本养老金按照贵州省财政厅《关于印发&贵州省企业职工基本养老金计发办法&的通知》(黔劳社厅发(2006)20号)规定的新办法计发，基本养老金由基础养老金和个人账户养老金构成。其中，军队退役人员的基本养老金由基础养老金、个人账户养老金和过渡性养老金构成。
　　已参保人员缴费年限不足15年予以一次性补缴的，其日前的实际缴费年限计算过渡性养老金，基本养老金由基础养老金、个人账户养老金和过渡性养老金构成。
　　参保人领取基本养老金后，按国家和省规定享受企业退休人员基本养老金调整，因病或非因工死亡的，按规定支付死亡待遇，个人账户余额依法继承。
　　相关链接：为解决养老保险历史遗留问题，省人社厅将4类人员纳入了城镇企业职工基本养老保险。据了解，可通过一次性补缴的方式参加城镇企业职工基本养老保险的人员有四类： 日及以前，由我省地方政府各级机关、乡镇单位、事业单位和社会团体组织使用的编制外人员，有本人原始工作依据，或经乡(镇)人民政府、街道办事处、原工作单位(主管部门)公示后出具证明；二是日《关于军人退役养老保险关系转移接续有关问题的通知》施行前退出现役的军人，有原始服役依据；三是日及以前曾在我省国有企业或集体企业工作过的各类人员，有本人原始工作依据，或经乡(镇)人民政府、街道办事处、原工作单位(主管部门)公示后出具证明；四是因各种原因离开我省国家机关、事业单位和社会团体的原编制内人员，有本人原始工作档案。
　　以上四类人员必须具有我省户籍，男年满60周岁，女年满55周岁及以上，未领取城镇企业职工基本养老保险待遇，可自愿以个人身份通过一次性补缴方式，在户籍所在地办理补缴参保。该规定已施行。
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