湖南机关事业单位养老保险改革 个人按工资8%缴费_新浪湖南_新浪网
　　红网长沙10月12日讯（时刻新闻记者 刘容）湖南省机关事业单位养老保险制度改革动员部署会议正在召开，自此刻起，全省机关事业单位养老保险制度改革正式启动。时刻记者刘容及时为你奉上机关事业单位工作人员养老保险制度改革实施意见的最新解读，并在现场滚动发布会议内容。
　　遵循改革前与改革后待遇水平相衔接等五个原则
　　近日，湖南省人民政府正式发布了《关于机关事业单位工作人员养老保险制度改革的实施意见》（以下简称“意见”）。
　　《意见》指出，机关事业单位养老保险制度改革要坚持全覆盖、保基本、多层次、可持续方针，以增强公平性、适应流动性、保证可持续性为重点，改革现行机关事业单位工作人员退休保障制度，逐步建立独立于机关事业单位之外、资金来源多渠道、保障方式多层次、管理服务社会化的养老保险体系。改革遵循公平与效率相结合、权利与义务相对应、保障水平与经济发展水平相适应、改革前与改革后待遇水平相衔接、解决突出矛盾与保证可持续发展相促进的基本原则。改革范围包括：按照公务员法管理的单位、参照公务员法管理的机关（单位）、事业单位及其编制内的工作人员。
　　基本养老保险费由单位和个人共同负担
　　《意见》明确，基本养老保险费由单位和个人共同负担。单位应按本单位参加机关事业单位养老保险工作人员的个人缴费工资基数之和20%的比例缴纳基本养老保险费。个人应按本人缴费工资基数8%的比例缴纳基本养老保险费，由单位代扣代缴。机关单位（含参公管理的单位）工作人员的个人缴费工资基数包括：本人上年度工资收入中的基本工资、国家统一的津贴补贴（艰苦边远地区津贴、警衔津贴、海关津贴等国家统一规定纳入原退休费计发基数的项目）、规范后的津贴补贴（地区附加津贴）、年终一次性奖金；事业单位工作人员的个人缴费工资基数包括：本人上年度工资收入中的基本工资、国家统一的津贴补贴（艰苦边远地区津贴等国家统一规定纳入原退休费计发基数的项目）、绩效工资。其余项目暂不纳入个人缴费工资基数。个人工资超过全省上年度在岗职工平均工资300%以上的部分，不计入个人缴费工资基数；低于全省上年度在岗职工平均工资60%的，按全省在岗职工平均工资的60%计算个人缴费工资基数。按本人缴费工资基数8%的数额建立基本养老保险个人账户，全部由个人缴费形成。个人账户储存额只用于工作人员养老，不得提前支取，每年按照国家统一公布的记账利率计算利息，免征利息税。参保人员死亡的，个人账户余额可以依法继承。
　　基本养老金计发办法分三种情况
　　《意见》对基本养老金计发办法作出了详尽规定。具体分为三种情况：（一）日后按此实施意见参保的人员，退休后按不同情况计发基本养老金：日后参加工作且个人缴费年限累计满15年的人员，退休后按月发给基本养老金。基本养老金由基础养老金和个人账户养老金组成。退休时的基础养老金月标准以全省上年度在岗职工月平均工资和本人指数化月平均缴费工资的平均值为基数，缴费每满1年发给1%。个人账户养老金月标准为个人账户储存额除以计发月数，计发月数按照国家统一规定执行。日前参加工作、日后退休且个人缴费年限（含视同缴费年限，下同）累计满15年的人员，按照合理衔接、平稳过渡的原则，在发给基础养老金和个人账户养老金的基础上，再依据视同缴费年限长短发给过渡性养老金。日后达到退休年龄但个人缴费年限累计不满15年的人员，其基本养老保险关系处理和基本养老金计发比照《实施〈中华人民共和国社会保险法〉若干规定》执行。（二）日前已经退休、原工作单位及其工作人员参加了此次机关事业单位工作人员养老保险制度改革的人员，继续按照国家和省规定的原待遇标准发放退休待遇，统筹项目内部分纳入养老保险基金支付，同时执行基本养老金调整办法。统筹项目为国家和经国家批准由省级政府规定的待遇项目（标准），其他自行增加的项目和提高的标准，仍从原渠道列支。（三）机关事业单位离休人员不纳入此次改革范围，仍按照国家统一规定发给离休费，并调整相关待遇。
　　《意见》强调，按照国家统一部署，根据职工工资增长和物价变动等情况，统筹安排机关事业单位和企业退休人员的基本养老金调整，逐步建立兼顾各类人员的养老保险待遇正常调整机制，分享经济社会发展成果，保障退休人员基本生活。机关事业单位基本养老保险基金单独建账，与企业职工基本养老保险基金分别管理使用。基金实行严格的预算管理，纳入社会保障基金财政专户，实行收支两条线管理，专款专用，不得用于平衡其他政府预算等用途。
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社保养老金退休年龄 60岁退休社保领多少钱 社保交满15年退休工资
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　　延迟退休年龄在各国均被视为应对人口老龄化的强有力政策工具，却也是最受争议、阻力最大的改革措施之一。在十八届三中全会公布的《中共中央关于全面深化改革若干重大问题的决定》文件中，党中央已明确提出将研究制定渐进式延迟退休年龄政策。
　　延迟退休年龄改革关系着众多群体的切身利益，因而也引发了社会普遍的关注和激烈的争论。其中一个争论的核心问题是延迟退休对年轻人就业的影响，老人不退会不会抢了年轻人的饭碗？ 　　简单来看，延迟退休年龄意味着一部分本可以提供给年轻人的岗位将被占用，或使严峻的年轻人就业形势更趋恶化，即所谓的“岗位占用效应”。 　　然而，是否应当进行延迟退休年龄改革以及如何改革，必须建立在对改革利弊得失全面而理性思考的基础上。实际上，延迟退休年龄对年轻人就业不仅具有岗位占用效应，还存在一种“岗位创造效应”。 　　我国现已成为了世界上社会保险缴费率最高的国家之一，因需而被推高的劳动力成本已开始对就业率产生显著的负面影响。从省级层面来看，各地缴费率和登记失业率开始呈现出明显的正相关关系。在延迟退休年龄后，由于在职者增加，待遇领取者减少，维持社保基金收支平衡所必需的缴费率水平可以在原先基础上大幅下降。缴费率的下降意味着企业劳动力成本的减轻和对劳动力需求的增加，因而也将创造出一部分岗位。 　　那么，岗位占用效应和岗位创造效应孰强孰弱呢？ 　　在仔细的理论模型模拟基础上，我们研究发现，从全国层面来看，岗位创造效应略强于岗位占用效应。这意味着如果政府利用延迟退休后社保制度内缴费者和领取者比例的改善来降低缴费率，年轻人就业岗位不会减少。同时，老年人和年轻人的就业岗位也并不是完全替代的关系。国内外许多研究表明，老年人的经验和年轻人的创造力都是社会发展重要的财富，企业不会因为老年人延迟退休而停止招聘雇佣年轻人。至少从全国层面来看，通过降低缴费率，现实中完全有可能找到一条既不影响年轻人就业，同时还能改善社保基金收支状况的延迟退休年龄的改革路径。 　　尽管从全国总体来看，延迟退休不会挤占年轻人的就业岗位，但这是不是意味着我们完全不用担心延迟退休对就业的影响了呢？答案是否定的。 　　首先，延迟退休对就业的影响具有非常强的地区差异性。在东部沿海地区，如福建、山东、浙江省份等，服务业、中小企业、外向型经济和私营经济发达，这些部门对劳动力成本较为敏感，缴费率下降可以创造出较多的岗位，延迟退休实际上有助于促进年轻人就业。而在许多中西部和东北地区的省份，如山西、安徽、吉林、黑龙江等地，制造业、大企业和国有部门在就业市场中占有非常大的份额，这些部门对劳动力成本不敏感，岗位数量基本固定，即便缴费率下降也不能创造出太多岗位，延迟退休年龄的确可能导致“老人不退、新人没位”的状况。 　　因此，在延迟退休过程中应采取地区差异性政策，允许东部地区先行先试，而其他地区酌情择时推行，中央政府也可以给予一定的地区就业倾斜政策。 　　而且，延迟退休应当和消除跨地域劳动力
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　　养老金能领取多少，主要看个人缴费年限长短、个人缴费基数高低和当地社会平均工资。　　养老金=基础养老金+个人账户养老金　　个人账户养老金=个人账户储存额÷计发月数(计发月数根据退休年龄和当时的人口平均寿命来确定。计发月数略等于(人口平均寿命-退休年龄)X12。目前50岁为195、55岁为170、60岁为139，不再统一是120了)　　基础养老金 =(全省上年度在岗职工月平均工资+本人指数化月平均缴费工资)÷2×缴费年限×1% =全省上年度在岗职工月平均工资(1+本人平均缴费指数)÷2×缴费年限×1%　　式中：本人指数化月平均缴费工资=全省上年度在岗职工月平均工资×本人平均缴费指数　　在上述公式中可以看到，在缴费年限相同的情况下，基础养老金的高低取决于个人的平均缴费指数，个人的平均缴费指数就是自己实际的缴费基数与社会平均工资之比的历年平均值。低限为0.6，高限为3。因此，在养老金的两项计算中，无论何种情况，缴费基数越高，缴费的年限越长，养老金就会越高。养老金的领取是无限期规定的，只要领取人生存，就可以享受按月领取养老金的待遇，即使个人帐户养老金已经用完，仍然会继续按照原标准计发基础养老金，况且，个人养老金还要逐年根据社会在岗职工的月平均工资的增加而增长。因此，活得越久，就可以领取得越多，相对于交费来说，肯定更加划算。　　法律依据：《社会保险法》第十条　职工应当参加基本养老保险，由用人单位和职工共同缴纳基本养老保险费。　　无雇工的个体工商户、未在用人单位参加基本养老保险的非全日制从业人员以及其他灵活就业人员可以参加基本养老保险，由个人缴纳基本养老保险费。　　公务员和参照公务员法管理的工作人员养老保险的办法由国务院规定。　　第十一条　基本养老保险实行社会统筹与个人账户相结合。　　基本养老保险基金由用人单位和个人缴费以及政府补贴等组成。　　第十二条　用人单位应当按照国家规定的本单位职工工资总额的比例缴纳基本养老保险费，记入基本养老保险统筹基金。　　职工应当按照国家规定的本人工资的比例缴纳基本养老保险费，记入个人账户。　　无雇工的个体工商户、未在用人单位参加基本养老保险的非全日制从业人员以及其他灵活就业人员参加基本养老保险的，应当按照国家规定缴纳基本养老保险费，分别记入基本养老保险统筹基金和个人账户。　　第十五条　基本养老金由统筹养老金和个人账户养老金组成。　　基本养老金根据个人累计缴费年限、缴费工资、当地职工平均工资、个人账户金额、城镇人口平均预期寿命等因素确定。　　第十六条　参加基本养老保险的个人，达到法定退休年龄时累计缴费满十五年的，按月领取基本养老金。　　参加基本养老保险的个人，达到法定退休年龄时累计缴费不足十五年的，可以缴费至满十五年，按月领取基本养老金；也可以转入新型农村社会养老保险或者城镇居民社会养老保险，按照国务院规定享受相应的养老保险待遇。
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提问者采纳
乘以15年，个人账户本息部分按2万元估算，你的指数化工资计算的统筹养老金水平只有36000的80%,。以2016年的年社平工资为36000计算，不是按实际退休的基数计算，你的养老金相应增减，60岁退休也只有143元，基数是按停交保险的那一年的社平工资计算。如果2016年的社平工资变动，则统筹养老金只有360元，只能估计一下。两项合计不足500元，所以你计算养老金的基数为2016年的社平工资在预计出停交保险前一年社平工资的前提下
省统计局公布2011年度全省城镇非私营单位在岗职工平均工资为40640元，月平均工资3386元这里的40640就是社平工资吧？月平均工资3386就是基数（100%）的按60%就是2032 （15年都是交的60%）假设个人账户有2万元你把公式说明白点好吗？看不大懂！
按平安19198 提供的公式计算就行了，如果按2011年当地社平工资作为基数计算，你自己逐年的指数为60%，你的指数化月工资为31. 。/2=2708%=406.。2（月）=143.。合计549.。
提问者评价
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以上两项A+B之和为每月领取额如果想知道保底有多少可以参考国家社保替代率约33%计算，即退休前的工资乘以33%。 　　B： 　　A。（注不同退休年龄的个人账户计发月数55周岁195个月，在加上上面的B就是将来的养老金按月领取。个人账户养老金=个人账户储存额÷个人账户养老金计发月数 　　C，60周岁139个月，55周岁 170 个月。基础养老金=（全省上年度在岗职工月平均工资×a+本人指数化月平均缴费工资）÷2×缴费年限（含视同缴费年限）×1%
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其他1条回答
根据我自己的统计，这个15年按照最低的交，退休金也就是个保底线。一般是当地最低工资的90%
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