老板招农民工工伤赔偿标准未鉴劳动合同岀了工伤谁负责

工地农民工与老板没签劳动合同出现工伤怎么办?_百度知道
工地农民工与老板没签劳动合同出现工伤怎么办?
在工地拆简易房时从架上摔下腰部骨折,老板把人送到医院畅穿扳费殖渡帮杀爆辑缴了费,但不愿按工伤做其他,受害人因与老板没签劳动合同,不知道该如何维权?
到当地的劳动监察部门举报请求处理,或到法院起诉。是否签订劳动合同不影响用工关系的存在。
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到当地劳动局仲裁办进行确认,然后向当地人民法院提起诉讼
可以向劳动仲裁委提起仲裁,要求按照工伤的规定享受应有的赔偿
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农民工未给用人单位鉴定合同的工伤事故是怎样赔偿的1了1318
山东-青岛&12-27 18:45&&悬赏 0&&发布者:ask201…… & 回答:(2)
农民工未给用人单位鉴定合同的工伤事故是怎样赔偿的1了
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[山东-青岛]
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可以起诉用人单位,由用人单位赔偿医疗费等费用
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搜集证据,尽快认定劳动关系,后认定工伤,在仲裁解决赔偿问题。
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未签订劳动合同,发生事故算谁的?
来源:东方烟草报
浏览: 470 次
&&& 文小佐(化名)经过面试考核,于2013年1月中旬开始到某公司担任前台接待工作,双方未签订劳动合同。1月28日上午,文小佐不慎撞到办公室的玻璃门,顿时鼻部鲜血直流。进行止血处理后,他继续工作直到下班。当晚,因鼻子疼痛不止,文小佐去医院诊治,被诊断为鼻骨骨折,并做了鼻骨复位手术。
  伤势好转后,文小佐提交材料向当地人力资源和社会保障局申请工伤认定。人保局受理后,经过调查核实,认定文小佐在工作时不慎撞到玻璃门、经医院诊断为鼻骨骨折的事故伤害,符合工伤认定范畴,予以认定为工伤。
  文小佐所在的公司却持相反意见,认为文小佐未被单位正式录用,并非正式员工;文小佐与单位未签订劳动合同,在单位工作尚处于考核期;因文小佐不适合该工作,公司已于1月25日决定不予录用,考虑到工作衔接,所以让她继续上班到1月30日。在试用考核期内受伤的,不能认定为工伤。
  法院审理后认为,文小佐系在与公司存在实际劳动关系的情况下,在工作时间和工作场所内,因为工作原因受到事故伤害,应当认定为工伤,判决维持工伤认定决定。
  法院在阐释判决要旨时指出:工伤认定应当体现对劳动者权益的保障。本案的争议焦点在于事故发生时文小佐是否与单位存在劳动关系。我国《劳动合同法》第七条规定:&用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。&文小佐通过面试考核后于1月中旬到公司开始工作,劳动关系从上班之日即已建立。公司未及时和他签订劳动合同,不影响实际劳动关系的成立。
  根据该公司提交的其单方面制作的不予录用文小佐的《试用期转正审批表》,公司在1月25日即决定不予录用文小佐,却又要求其上班至1月30日,内容不符合情理。公司自行设定所谓&试用考核期&的做法于法无据。
  未签约用工和招工考核时发生伤害的处理不同:未签约用工期间发生事故伤害的,因双方存在劳动关系,应适用《工伤保险条例》认定工伤的规定;而应聘人员在招工考核时尚未与单位建立劳动关系,在此期间发生事故受伤的,不适用工伤保险,应通过民事赔偿处理。
(责任编辑:洪小燕)
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&&nbsp &nbsp&&nbsp &nbsp&&nbsp &nbsp&&nbsp请问工伤伤残鉴定出来了是九级,但是劳动局
0请问工伤伤残鉴定出来了是九级,但是劳动局说单位没给
提问于: 12:31:0334
请问工伤伤残鉴定出来了是九级,但是劳动局说单位没给投保,让我去找单位,这个应该谁赔偿,应该赔偿多少钱其他人都在看:
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提问者采纳您好!如果工伤没交保险,找公司赔偿相应的费用。
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其他1位律师的回答
14:18:04 回复律师365认证律师 拨打400-64365-80 转 1015 可以直接咨询该律师。 您好!找公司索赔,九级伤残赔偿9个月个人工资,如果,可索要一次性伤残补助金及一次性医疗补助金。
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