教职工补充医疗保险家属自己没教保险怎么办

来源：蜘蛛抓取(WebSpider) 时间：2016-05-12 11:20 标签： 死亡职工家属抚恤金
【福利】公司为员工家属订制意外保险团体套餐_保险新闻_保险知识&新闻频道_好险啊
【福利】公司为员工家属订制意外保险团体套餐
员工身体健康是公司最大的财富，员工配偶、父母及子女的身体健康也是公司员工正常工作的保证，为回报员工对公司的贡献和忠诚，同时体现公司对员工的关怀，华图教育人力资源部特制订2015年度华图员工家属（家属仅限员工配偶、父母及子女）团体套餐。 一、保费及保险责任被保险人保障项目保险金额保费配偶人身意外伤害（身故、烧伤、伤残）20万元72元/人/年意外伤害医疗（50元免赔，100%赔付）2万航空意外身故、残疾、烧伤150万轨道意外身故、残疾、烧伤60万轮船意外身故、残疾、烧伤60万陆路意外身故、残疾、烧伤50万私家车意外身故、残疾、烧伤50万注：以上保险责任不累加保额父母人身意外伤害（身故、烧伤、伤残）20万元90元/人/年意外伤害医疗（50元免赔，100%赔付）2万航空意外身故、残疾、烧伤150万轨道意外身故、残疾、烧伤60万轮船意外身故、残疾、烧伤60万陆路意外身故、残疾、烧伤50万私家车意外身故、残疾、烧伤50万注：以上保险责任不累加保额子女人身意外伤害（身故、烧伤、伤残）10万元50元/人/年意外伤害医疗（50元免赔，100%赔付）1万注：意外伤害医疗需在二级以上公立医院就诊，药费报销标准同医保。
二、保单说明 员工可以为配偶、父母和子女购买一份华图员工家属意外保险团体套餐，华图员工家属意外保险团体套餐的优势如下： （一）费用低廉。 若个人投保此意外保障计划，以30岁的男性为例，费用为1120元/人/年；以5岁的女性儿童为例，400元/人/年。 （二）投保手续简化。 （三）理赔申请流程同华图员工。 （四）理赔报销流程同华图员工。 员工配偶、父母及子女投保后，尊享同华图员工团体意外保险一致的服务，同时享有保全追溯30天、意外医疗承担自费药、急症不限制医院的特别服务。 三、投保规定（一）投保范围华图在职员工的配偶、父母及子女，配偶和父母年龄在23-65岁（含23岁，不含65岁），子女年龄在60天-22岁（以上年龄计算节点均以日为准），身体健康，能正常工作或劳动。超出投保对象范围以外的人员均不可参与此保险计划。 （二）投保职业类别要求仅限于1-3类职业。超出职业规定范围以外的人员保险公司均不可参与此保险计划。（三）申请及缴费流程 1.员工配偶、父母及子女若有投保意向，需由员工按照保险公司对投保范围及职业类别的规定要求，将意向投保人的相关资料递交到该员工所属机构的人力资源部门。 2.由人力资源部门来审核意向投保人是否符合规定要求并通知确认审核结果。 3.确定符合投保资格的，请员工自行上缴保险费至所属机构的财务部门，并将财务部门收款收据再次递交给人力资源部门。 4.各下属机构人力资源部门需于日之前将相关信息汇总至华图教育人力资源部李丽老师处。（四）申请资料1.配偶投保需提供身份证、结婚证、配偶在职证明，所有证件均需同时提供原件及复印件；2.父母投保需提供身份证和父母关系证明材料（例如：户口本、出生证明、街道居委会或当地派出所出具的相关证明），所有证件均需同时提供原件及复印件；3.子女投保需提供出生证明及户口本，所有证件均需同时提供原件及复印件。4．申请时间发文之日起至日，员工到所属机构的人力资源部门申请办理，逾期不能办理。预知更多内容，详见OA发文。
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Haoxiana, All Rights Reserved第A06版：文明春风靓港城
外企给员工家属投医疗保险
道德领域突出问题专项教育治理
&&&&本报讯（YMG记者　方春明　通讯员　谢岩）关爱员工也要关爱他们的家人。上海采埃孚转向系统(烟台)有限公司积极发挥工会网络组织作用，及时掌握了解职工“最关心、最直接、最现实”的问题，该公司除了给员工本人投保补充医疗保险，还给员工配偶及孩子投保补充医疗保险，着力帮助员工减轻“就医贵”的压力，帮助员工提高生活水平，让员工们非常感动，感觉公司真是一个和谐大家庭，温暖人心。　　上海采埃孚转向系统(烟台)有限公司是上海采埃孚转向系统有限公司的全资子公司，具有上汽集团、德国采埃孚、德国博世等三大世界500强企业投资组建背景，在公司经营迅猛发展的同时，“聚心”工作开展得有声有色。早在2012年年初，通过集体协商，推行了员工及家属补充医疗保险政策，在细节之处彰显对员工的关怀。　　在调查中发现，许多员工尤其是年轻父母很耗费精力的一件事儿是为孩子医保报销，孩子小，容易生病，小病医保报销虽然报不了多少钱，但手续很繁琐，向公司请假去办理费时费力，有时还可能影响工作。针对这一情况，公司主动与保险公司联系，协商形成合作关系，每月一次上门服务，保险公司派人到公司统一办理，在约定时间内，员工提交相关资料，此举得到员工们的一致好评。未领取养老金死亡人员已缴纳养老保险金理应全额退还家属
&&建议细览
编号：建议33180号
建议主题：未领取养老金死亡人员已缴纳养老保险金理应全额退还家属
建议类别：民生类
政治面貌：群众
提交时间： 15:39:55
内容：未领养老保险死亡人员的养老金退还，现行按规定只退还个人缴纳部分，自由就业人员视同企业缴纳部分不予退还。我不知道这样做的法律依据是什么，根据物权法，我们应该尊重这部分财产的个人所有权。企业缴纳的部分养老金是代替个人缴纳，不是对养老基金的捐助，理应属于个人所有。养老基金有缺口责任不在交费人，也不在领取人，是管理不善，政策失误。管理不善，多年来挪用造成的损失是巨大的，基金不能升值以抵消通胀的损失，等等；政策失误，现在年轻人没有缴纳养老保险的热情，原因在于多交五年十年对于退休后生活水平的提高不大，所以早交不如晚交故没有交养老保险的积极性。所以，改变存在缺口的现状靠政策制定者和管理者下功夫，不能寄希望于让交费者晚退休和死亡人员少退还来解决。靠这办法也解决不了。养老保险个人专户势在必行，有些人总是说发达国家如何如何，发达国家不论你领了多少年退休金，死亡时如果退休金有余额是在退还给个人的，我们现在做不到这一点民众可以理解等待，可是没有退休的死亡人员养老金全额退还是没有疑问的，这符合物权法。自由就业人员的养老金全额由个人缴纳（原因嘛，大家都知道，神州大地多少民企私企根本不为自己的员工缴纳养老保险医疗保险企业应负担的那部分，劳动部门也很容易分辨是否是全额个人缴纳），那就更没有理由只退还个人缴纳的一小部分，而视同企业缴纳的那一部分就被吞下了。如果就差这点钱，活着的人可以活得更好，就让他们牺牲算了，就当是市场经济形势下，中国特色的社会主义时期的分田地吧。这点钱杯水车薪无济于事。相信“我们深爱的生我养我的祖国”不会与民争利，更不会与死了的民争利的，只是以前没顾得上替他们算这笔帐罢了。
建议：第一步应完善未领取退休金死亡人员个人帐户全额退还，不论是否企业代缴，一次发放退还给家属。取消职工养老保险双轨制，公务员与企业职工同工同酬平等相待，增加养老基金收入，降低退休收入差距，保障每一个退休人员平等地拥有有尊严的生活。第二步，完善养老金缴纳年限与退休金级差的合理框算，鼓励就业者积极参与养老保险计划，严格查处不予员工缴纳医疗和养老保险的企业，保护每一个人的生存权利（不按规定为员工缴纳保险的企业是吸血鬼！）利用多种途径改善养老基金的收支现状，为全国人民谋一份安宁。第三步，尽早与发达国家接轨，实行真正意义上的弹性退休制度，完全按照个人帐户收支结余对于已退休死亡人员结算退还。广泛进行道德教育，把养老保险作为分配制度改革的一部分设计好，运行好，向欧洲收入差距小的国家学习，让全体国民都能安居乐业。
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