桂林医疗期最低工资单位发放最低工资的80%，是应发工资还是实发工资，还要不要

来源：蜘蛛抓取(WebSpider) 时间：2016-05-10 15:17 标签： 桂林市最低工资
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员工医疗期工资如何发放
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评论: 0|原作者: 黄筱君
摘要: 黄小姐在南宁市某企业担任人资专员。最近，她遇到了一件麻烦事。公司员工谢某患大病（非工伤）需住院6个月，谢某跟公司请了6个月的病假，公司领导同意。谢某原在公司担任客户经理，在劳动合同中约定了工资构成是基本 ...
案例：黄小姐在南宁市某企业担任人资专员。最近，她遇到了一件麻烦事。公司员工谢某患大病（非工伤）需住院6个月，谢某跟公司请了6个月的病假，公司领导同意。谢某原在公司担任客户经理，在劳动合同中约定了工资构成是基本工资1800加绩效工资，绩效工资视工作完成情况而定。
&& 黄小姐在做工资时，拿不准该如何给谢某计发工资。按公司的规章制度，最长的病假期为3个月，病假按日扣除每日工资收入的60%。但对请6个月长期病假没有相关的规定。
&& 请问，在这种情况下，黄小姐该如何给谢某发放这6个月工资？以什么标准发放？
焦点：员工病假期间如何发放工资？医疗期如何规定 ？&
劳动监察专家说法：员工医疗期的工资支付按公司与员工约定的薪酬执行，但有个最低标准。不能低于当地最低工资标准的80%。2013年南宁市最低工资标准为1200元，员工医疗期最低的应发工资应为960元。
在本案例中，黄小姐公司没有相关医疗期的工资支付标准，可参考国家相关标准执行--即谢某的工资按员工医疗期工资发放，支付标准应不低于960元。
关于医疗期的期限，国家有相关的规定，企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予三个月到二十四个月的医疗期。具体该给员工多久的医疗期，视员工身体情况和医院的建议，公司和员工应协商一致共同确定。
同时，建议企业应让员工写好病假单，让员工提交医院的病假证明，并妥善保管。
相关法律法规
医疗期工资支付:《劳动部关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》第59条规定：“职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期间内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费，病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80％。”病假工资和医疗期工资是一样的。
关于医疗期的规定:《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》的通知规定：企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予三个月到二十四个月的医疗期：
1、实际工作年限十年以下的，在本单位工作年限五年以下的为三个月；五年以上的为六个月。
2、实际工作年限十年以上的，在本单位工作年限五年以下的为六个月；五年以上十年以下的为九个月；十年以上十五年以下的为十二个月；十五年以上二十年以下的为十八个月；二十年以上的为二十四个月。
延伸阅读：几种特殊情况下的工资支付技巧
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医疗期内病假工资不低于最低工资标准的80%
　　李某于2001年7月到某机械厂工作，2012年7月，李某在做家务时将腰扭伤，医生建议休养3个月。期间，机械厂没有给李某发放任何待遇。因此，李某将机械厂诉至当地劳动争议仲裁委员会，要求机械厂支付休病假期间的相关待遇。　　依据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》第3条的规定，企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予3个月到24个月的医疗期。其中，实际工作年限10年以上的，在本单位工作年限5年以下的为6个月；5年以上10年以下的为9个月；10年以上15年以下的为12个月；15年以上20年以下的为18个月；20年以上的为24个月。李某自2001年7月到机械厂工作，至2012年7月受伤时，已在机械厂连续工作了11年，其应享受的医疗期为12个月，李某实际休息了3个月，没有超出法定的医疗期。依据《山东省企业工资支付规定》第26条之规定：“劳动者患病或非因工负伤，在国家规定的医疗期间内，企业应当按照国家和省有关规定支付病假期间或者疾病救济费，病假工资或者疾病救济费不得低于当地最低工资标准的80%。”因此，在李某休养的3个月医疗期内，机械厂应当按月支付李某不低于当地最低工资标准80%的病假工资。
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