没签没有签订劳动合同辞职的情况下 辞职需要什么 ?

法》规定,提起劳动仲裁的一方应在劳动争议发生之日起一年内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请有空加个微博好友给个好评啊
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可以去。劳动合同去劳动局盖章不是生效的要件
单位08年没跟你签合同,违反了《劳动合同法》第十条的规定,需要承担《劳动合同法》第八十二条规定的“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合...
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display: 'inlay-fix'工作快一年了公司一直没有同我签订劳动合同,现在想辞职可否要求一定的经济赔偿?
去年11月份来到公司上班,入职到现在一直没有签订劳动合同,而且入职时口头承诺今年补发的五险一金到现在也没有兑现。现在公司经常拖欠好几个月的工资,因为我是去年毕业的所以想先积累一部分经验再说因此以上所说问题都忍耐了。然而近期有经验的领导相继辞职,积累经验的想法都无法实现故而产生辞职的年头。所以想问问专业人士1、辞职的时候我可否向公司协商要求部分经济赔偿(原因基于没有劳动合同等)。2、如果可以要求经济赔偿,具体是那些项目。3、万不得已需要劳动仲裁大概需要那些证明材料。
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起码可主张11个月双倍工资但时效可能快到期,建议立即咨询本地民商律师。
1、可以;2、用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资,二倍工资是从入职后第二个月起算。若你工作快满一年,用人单位还未与你签订劳动合同,则在刚满一年时申请劳动仲裁,可最大程度上得到上述项目的经济赔偿金。3、需要提供一切能证明你与用人单位发生劳动关系的材料,包括但不限于社保记录、工卡、工资条、考勤打卡记录、工作往来中的请示、邮件、工作文件等等。最好委托律师代理,可最大程度上维护你的合法权益。
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没签劳动合同辞职怎么办
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来源:律师365
没签该怎么呢?可以直接离职吗?如果直接离职,会不会错失一些自己的合法权益呢?下面我们就来了解下没签劳动合同辞职相关知识,希望对大家能有所帮助!一、没签定劳动合同离职,需要缴纳违约金吗?不需要缴纳违约金的,即使劳动合同中约定了违约金也是无效的。《中华人民共和国》第二十五条规定:“ 除本法第二十二条和第二十三条规定的情形外,用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。”二、没有离职,会得到哪些补偿呢?可以要求用人单位支付经济补偿和未签订劳动合同的双倍工资:经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年向劳动者支付一个月工资(满六个月不到一年的按一个月计算,未满六个月的按照半个月计算)。未签订劳动合同的双倍工资从劳动者入职的第二个月开始,按照月工资标准的两倍计算(计算时间最长不超过12个月),支付时需减去期间公司已支付的工资。另外,还可以通过法律程序主张公司为自己补缴劳动关系存续期间的社会保险费。三、没有签订劳动合同,离职需要提前几天告知所在单位呢?公司应在员工入职起一个月内与员工签订书面劳动合同,若没有签订书面劳动合同,应从第二个月起支付员工双倍工资。在试用期内,员工提前3天书面形式提出离职就可以,若过了试用期,员工应提前30天以书面形式就行了。员工可以要求公司在三个工作日内结清你的全部工资,提前离职或自动离职,公司也无权扣钱。延伸阅读: &
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