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2016长沙市退休养老金上调最新消息
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企业退休养老金是对退休职工提供的基本养老保障。企业职工辛苦工作了大半辈子，退休年纪亦该是安享晚年的时候了。在职期间交纳了社保养老保险金的职工，在退休之后是可按月领取企业退休职工养老金的。下面就关于这个话题做详细介绍，希望大家多多关注。
长沙从1月1日起，按10%的增幅提高企业退休人员的基本养老金。此次调整的范围是全市12月31日前已按规定办理退休手续并按月领取基本养老金的企业退休人员。
本次调整采取普通调整和适当倾斜相结合的办法。普通调整是每人每月增加110元，同时按照缴费年限进行调整，缴费年限每满1年，每月增加2元。
在普通调整的基础上，对高龄退休人员适当倾斜。年满70周岁以上(含70周岁)至80周岁以下的，年满80周岁以上(含80周岁)的，每人每月分别再增加50元、70元。
对原工残退休人员在以上调整后，实际调整养老金不足165元的，补足至165元，同时再每人每月增加50元。
此次调整后，全市30多万企业退休人员受益，月人均养老金近2000元，补发的养老金将于4月30前全部发放到位。
另外，长沙企业退休人员养老金领取采取资格认证的方式，对于上年度未完成认证的企业退休人员，将按规定作暂停养老金发放处理;退休人员补办认证后，可恢复并补发养老金。 &1&&&
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湖南250多万机关事业单位人员养老保险改革正式启动
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2016年长沙退休养老金调整最新消息,长沙养老金发放标准
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2016年长沙延迟退休年龄最新消息,长沙延迟退休年龄时间表
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　　本文《2016年长沙延迟退休年龄最新消息,长沙延迟退休年龄时间表》随着我国老龄化社会的来临，人口红利逐渐消失，劳动力供给总量已大不如前。再加上养老金存在较大缺口，延迟退休也成为了必然选择。接下来由独特资讯网小编就为您收集了延迟退休年龄这方面的知识，希望对您有帮助。　　最近，关于延迟退休年龄的话题被炒得沸沸腾腾，有人支持，有人反对，最终延迟退休的规定还是出来了。老龄化加剧，劳动力供给总量逐步减少，养老金缺口的存在是延迟退休的主要原因。人力资源和社会保障部建议，我国2016年开始实施延迟退休年龄的政策，并且并每两年延长1岁退休年龄，到2045年不论男女退休年龄均为65岁。　　我国人社部部长尹蔚民表示，我国将实施“渐进式延迟退休”，争取今年完成方案制定，后年正式推出，方案推出至少五年后。　　新的退休规定：1、基本工资工人按照工人资格定：10年工龄2000元，15年工龄2300元，20年工龄2500元，25年工龄2800元，30年工龄3000元，40年工龄3500。(随国民经济增长)　　2、工龄工资(含工龄)：每年30元，随着工龄增长。工龄工资的实行这不仅是对老工人的照顾问题，更重要的是鼓励终身从是工人，有利于工人队伍的建设和工人队伍的稳定。　　3、工作工资：补贴按照实际按劳取酬原则;主要是鼓励工人多干活，特别是年轻工人精力充沛，他们多劳动多生产，并得到应有的报酬，不仅是心理的安慰，也是对他们的鼓励。　　4、绩效工资：月份和年奖金(取代职称工资)。这部分奖金，只能占工资的10%左右。大家推荐竞比实绩，每年年奖金，不终身制。　　5、特优津贴：&全体工人公认的特别优秀工人，无名额限制，县市以上部门高标准考核认定，象领国务院津贴领县/市政府津贴，不终身制　　6、工人的退休金：按工龄，每工作一年100元。依此类推工龄10年的退休金是1000元。参加工作20年的退休金是2000元，参加工作30年的退休金是3000元，工龄40年的退休金是4000元。不分高级工，中级工，还是普通工人。退休金一律平等。公务员也要不分职位高低一律平等。和工人的退休金一样。三年以内执行完成。　　7、养老保险：一般要交满15年，到退休的时候才能终生享受养老金，所以想拿养老金的人请务必在自己退休前15年就开始交。如果到退休年龄交养老保险不满15年，那等到你退休的时候国家会把你个人帐户上存的8%的养老金全部退给你。那单位给你交的21%到哪里去了?国家把单位为你交的21%的钱全部划到国家的养老统筹基金里了
　　感谢访问《&2016年长春延迟退休年龄最新消息,长春延迟退休年龄时间表》2016年新年伊始,关于延迟退休年龄的话题就络绎不绝地出现在各大报章,网络上的关于延迟退休的讨论也不亦乐乎。接下来由独特资讯网小编为您收集相关延迟退休年龄最新消息，欢迎大家阅读!　　中央关于退休年龄延5用10已敲定：　　备受关注的延迟退休年龄政策的步伐渐行渐明朗，三中全会中央已敲定：延长5岁用10年。　　对于延迟退休提出的方案是：　　第一，从2015年开始，1965年出生的女性职工和居民应当推迟1年领取养老金，1966年出生的推迟2年，以此类推，到2030年实现女性65岁领取养老金。　　第二，从2020年开始，1960年出生的男性职工和居民推迟6个月领取养老金，以此类推，到2030年实现男性职工和居民65岁领取养老金。　　新的退休规定：　　1.基本工资工人按照工人资格定：10年工龄2000元，15年工龄2300元，20年工龄2500元，25年工龄2800元，30年工龄3000元，40年工龄3500。(随国民经济增长)　　2.工龄工资(含工龄)：每年30元，随着工龄增长。工龄工资的实行这不仅是对老工人的照顾问题，更重要的是鼓励终身从是工人，有利于工人队伍的建设和工人队伍的稳定。　　3.工作工资：　　补贴按照实际按劳取酬原则;主要是鼓励工人多干活，特别是年轻工人精力充沛，他们多劳动多生产，并得到应有的报酬，不仅是心理的安慰，也是对他们的鼓励。　　4、绩效工资：月份和年奖金(取代职称工资)。这部分奖金，只能占工资的10%左右。大家推荐竞比实绩，每年年奖金，不终身制。每个工人积极努力年年有希望。主要是激励工作出成效，优质优得，不仅要激励多工作，更要激励劳动人民。　　5、特优津贴：全体工人公认的特别优秀工人，无名额限制，县市以上部门高标准考核认定，象领国务院津贴领县/市政府津贴，不终身制。主要是对那些在劳动工作在有特殊研究成果，并得到很好的推广，可根据影响范围的大小确定等级，或者说是以国家及，省级，地市、县确定不同的标准，使那些有才华的工人得到应有的报酬，真正起到激励作用。　　6、工人的退休金：按工龄，每工作一年100元。依此类推工龄10年的退休金是1000元。参加工作20年的退休金是2000元，参加工作30年的退休金是3000元，工龄40年的退休金是4000元。不分高级工，中级工，还是普通工人。退休金一律平等。公务员也要不分职位高低一律平等。和工人的退休金一样。三年以内执行完成。　　7、养老保险：一般要交满15年，到退休的时候才能终生享受养老金,所以想拿养老金的人请务必在自己退休前15年就开始交。如果到退休年龄交养老保险不满15年,那等到你退休的时候国家会把你个人帐户上存的8%的养老金全部退给你。那单位给你交的21%到哪里去了?国家把单位为你交的21%的钱全部划到国家的养老统筹基金里了。　　国家规定，退钱的时候只退给个人自己扣交的钱,单位为他交的钱全部都为国家做贡献。退休时候的养老金是怎么算出来的。养老金的算法很复杂,国家每年都会把缴费基数变一次,:如果你现在30岁,你现在的缴费基数是3000元,而退休年龄如果是55岁的话,那你必须在你40岁以前就开始交养老保险了,而如果你现在从30岁就开始交,交到55岁是25年,那首先肯定你能享受养老金了,其次,如果25年后你交的3000块的缴费基数已经变成了6000,那你55岁的时候首先每个月可以拿到00块的基本养老金,这是国家给你的,此外你的个人帐户上的钱在25年里也积攒了不少,把缴费基数平均一下好了,()÷2=4500,那么你这25年里个人帐户上应该有4500×8%(你缴纳的养老保险的个人比例)×25年×12个月=108000元钱,除了之前的1200块以外你每个月还能拿到0=900块,这样你55岁开始每个月起码可以拿到0元的养老金,当然每年国家的基数还在往上涨,这样每年除了你自己的900块,你退休以后每个月都会拿到比1200块更多的钱,那你的养老金当然也会越来越多的所以说交养老保险交得越多越好,你交得越多你退休以后享受的也越多,而且,国家每年调整基数以后你拿的钱也会越来越多,现在交1000十年之后拿1500都是有可能的。　　但是,不管你在哪里交社保费,等你退休的时候你都只能回你的户口所在地享受当地的退休待遇,所以,在基数高的地方交社保但是退休回基数低的地方享受养老金的人那就亏大了。　　为什么这么说呢?如果你年轻的时候在南京工作,交了20年的社保然后退休了,但是如果你的户口在黑龙江,那你必须回黑龙江享受养老金.如果你在南京交了20年的平均基数是3000，而当你退休的时候黑龙江的缴费基数才1000，那么你退休的时候只能享受1000的待遇!这是很亏的!一句话,如果你在富地方交社保但是退休的时候回穷地方享受社保,那你一辈子交的很多但是享受的很少!交3000块可能只能享受1000块!这是很恐怖的事情,但是没办法,国家就是这个政策,所以请所有目前户口在基数低的地方但是在北京或上海等基数高的地方工作交社保的注意了,你要么就在西部交社保,要么就在退休前把户口迁到北京或上海,否则你就是在做人生一笔巨亏本的买卖。　　也许你会说,如果在基数低的地方交钱,退休的时候回基数高的地方享受高福利。错!你以为劳动保障部门会随随便便就让你享受么?一般这种情况下政府会找个理由直接拒绝你转入!到时候你就聪明反被聪明误了:在黑龙江享受不了,在南京也享受不了!不过有些地方对这样的情况有了一些缓和的规定,比如南京允许你在退休前5年从基数低的地方转回南京,再在南京继续交5年南京的高基数,之后允许你回南京享受养老金.这个政策各个地方估计都不一样,有打算转的人最好现在就去你当地的劳动局把这个问题搞清楚,免得退休时候发生你意想不到的意外!　　8、医疗保险：　　单位每月给你交的是9%,你个人每月交的大概是2%外加10块钱的大病统筹,大病统筹只管住院,而那11%里国家每个月会往你的医保帐户上打属于你自己的2%,如果你每个月按照1369元的最低基数交社保,那么.38元。就是国家每个月打给你个人的钱,这个钱可以积累起来直接刷卡去买药或者看门诊,剩下的9%国家就拿去算到医疗统筹基金里了。　　按规定,如果你从2008年1月开始缴纳医疗保险,那么从2008年2月起你就可以刷卡买药或者看门诊,从2008年7月起你住院的费用就可以报销了。如果你日住院了,住的是南京市最好的三级医院,住院期间用的都是医保范围内的药,手术+住院等费用一共花了5000元,那么报销的时候医保中心首先扣除1000块,这是起步价,剩下的4000块医保中心可以报销40元,你个人只要付0元就可以了,加上之前的1000元起步价,你花了5000块自己只要付1560元就可以了,而且这1560元还可以从你的医保卡里扣(如果你平时不怎么用那卡),所以实际上你住院花不了多少钱。　　医疗保险对于我们年轻人来说比养老保险重要多了,毕竟看病住院实在太贵了,这也是参加社会保险的意义。不过南京市规定医疗保险必须交满25年才能在退休以后终生享受,所以如果你55岁退休,那最迟30岁起就必须开始交医疗保险了。　　9、生育保险：　　南京从08年6月1日起执行新政策。一是报销比例提高;二是建卡的时候必须出示结婚证和医保卡等相关证件，所有的费用从建卡开始到你生完小孩结束，院方同医保中心实时结算，个人只需承担生育保险不保的费用。　　至于生育津贴如何发放可能仍然需要单位出面办理，具体可以咨询下劳动保障部门。看看老政策，因为现在是7月，新政规定6月之前建卡的仍然按老政策执行，可能某些同志还需要了解。　　例如,如果你是女生,每个月工资为1000元,日开始交生育保险,缴费基数为1369,而你2008年3月怀孕,2008年12月底生了孩子,2009年1月出院,那么你出院以后要赶快把结婚证(未婚生子的报销不了)+独生子女证(一般来说生2胎的报销不了)+病历+建大小卡检查和住院和手术费用的所有发票+住院清单+出院小结这些所有的材料交到公司,如果你怀孕时候检查花了500块,生孩子的时候住院+手术花了2000块,一般来说,公司在医保规定范围内基本上可以给你全部报销,报销以后给你的钱包括:500块检查费+2000块住院手术费+1369元/月×4个月=7976块,1369元/月×4个月这是医保中心特别为报销的女生补贴的。　　只有女生报销才能拿的到国家规定女孩子报销生育保险的时候必须给4个月的平均工资,所以你生孩子报销的话不仅不要花钱而且还可以赚4个月的工资!如果你基数交的比工资高,比如拿1000块交的是1369,那么你还赚了呢。生育保险起码要交一年才能享受,切记切记。此外还有个问题,男生也交生育保险，是否可以享受生育保险呢?如果你是男生,你老婆没工作或者工作单位没交保险,而她生孩子的时候你交生育保险也已经超过了一年,那么你也可以报销生育保险,但以之前的例子为例,你只能报销500块检查费+2000块住院手术费的一半=1250元,补贴的1369元/月×4个月的工资你就享受不到了!这是只有女生报销的时候才可以享受的哦~同样的花费,女生报销就能拿7976块,男生报销只能拿1250块,这大概也是中国少有的”歧视男性”的政策。所以说,女生要生孩子之前最好计划一下,提前一年开始找个单位交生育保险,可以赚呢!而男生如果要娶老婆,最好娶一个生孩子的时候已经交了一年生育保险而且缴的基数还比她本身工资高的女生哦!不过如果她实在没保险也没关系,你还可以给她报销生育保险,不过你没补贴的4个月工资拿,而且该报的费用你只能拿回来一半。　　10、失业保险：　　要交满一年才能享受,一般交1年拿2个月,交2年拿4个月,但一辈子最多拿24个月。南京市失业保险金月标准601元，市区最低标准为518元。如果你日开始交保险,2009年1月你被公司辞退了,那你可以让公司给你拿2个月的失业保险,如果这一年你都是以1369的基数交的保险,那你2个月起码可以拿到1000多块钱或者你日开始交保险,2009年1月你和公司合同到期了,你们都不想续签合同的话那你也可以在离开公司以前让公司给你去拿2个月的失业保险,也是800多块。　　就是说合同到期或者公司辞退,你都可以按照一年拿2个月的失业金的比例去要求公司给你办,如果公司不给你办你可以去告它,一告一个准。但是如果你是合同没到期自己辞职走,那就算你交满了1年也享受不到失业保险只要是自己辞职的,别说交1年了,就是交10年的失业保险到辞职的时候你也拿不到一分钱。　　11、住房公积金：　　如果你每个月公积金交300块,那么公司每个月也往你帐户上打300块,你买房子的时候这就是600块了。如果你一辈子交了5万,那你帐户上就是10万了,这种好事大家一定不要拒绝啊。　　公积金可以用来买房子,还贷款,装修什么的,如果你自己家可以找到地皮盖房子,那盖房子的钱也可以从公积金里付如果你一直不用这钱,最后退休的时候貌似可以把钱全部取出来。　　辞职跳槽时五险一金怎么办?　　五险:&养老,&失业工伤,&医疗,生育。　　一金:&公积金缴费标准:养老(单位20%，个人8%)　　生育&(单位交)　　工伤&(单位交，个人不交)　　医疗&(单位10%,&个人2%*基数+3)
　　本文《2016年西安延迟退休年龄最新消息,西安延迟退休年龄时间表》随着我国老龄化社会的来临，人口红利逐渐消失，劳动力供给总量已大不如前。再加上养老金存在较大缺口，延迟退休也成为了必然选择。接下来由独特资讯网小编就为您收集了延迟退休年龄这方面的知识，希望对您有帮助。　　“延迟退休西安人怎么看”　　25岁以下年轻人支持率高　　年轻人刚步入社会或者还没有步入社会，没有经受长期工作的压力与劳累，所以对工作还抱有一份热情　　“延迟退休”成了最近的热门话题之一，西安居民对“延迟退休”有怎样的看法呢?西安财经学院西安统计研究院日前做了一项专业调查，昨日记者获悉，调查结果显示：53.35%的受访者反对延迟退休，而25岁以下的年轻人则支持率很高。　　多半受访者“不支持”　　本次调查由西安财经学院西安统计研究院CATI调查中心组织实施，统计学教授于斌具体负责实施。调查采用该研究院CATI系统(计算机电话辅助调查系统)，以西安地区电话号码作为抽样框，样本选取、调查执行都是在计算机辅助下完成，共抽取西安地区328个样本。　　调查设定“您是否支持延迟退休?”结果明确表示“不支持”的受访者有175人，占受访对象的53.35%;明确表示“支持”的只有58人，占受访对象的17.68%。其他95人持“无所谓”。　　在支持延迟退休的58人中，有超过四成的人认为“还有精力继续工作”，有13.5%的人认为延迟退休“可以减缓政府发放养老金的压力”。在不支持延迟退休的受访者中，多数人认为延迟退休“会增加年轻人就业压力”;也有人认为延迟退休“不利于社会公平”，使得一些握有权力的人，更不愿意退休。　　女性支持率高于男性　　此次受访对象中男性207人，女性121人。其中114名男性明确表示“不支持”延迟退休，只有36名表示“支持”;表示“不支持”的女性有61名，“支持”的仅22名。选择“不支持”的比率均超过一半。调查结果显示：受访者中，男性对延迟退休的支持率低于女性。　　328名受访对象涵盖各个年龄段，调查结果显示：支持率最高的是18岁以下的年轻人，支持率占该年龄段人数的22.2%，其次是18~25岁年龄段的人;而不支持率最高的是45岁以上的人群，其次是25~45岁人群，该年龄段55.5%的人表示“不支持”。究其原因，于教授认为，年轻人刚步入社会或者还没有步入社会，没有经受长期工作的压力与劳累，对工作抱有一份热情。　　企业人员支持率最低　　此次调查涵盖了政府机构、企事业单位、专业技术人员、个体/私营业主等几乎所有社会职业，结果显示，不同职业对该问题看法差异明显。
　　感谢访问《&2016年沈阳延迟退休年龄最新消息,沈阳延迟退休年龄时间表》2016年新年伊始,关于延迟退休年龄的话题就络绎不绝地出现在各大报章,网络上的关于延迟退休的讨论也不亦乐乎。接下来由独特资讯网小编为您收集相关延迟退休年龄最新消息，欢迎大家阅读!　　延迟退休年龄最新规定2016文件:延迟退休年龄改革方案最新消息&分两步走。　　中国社科院人口与劳动经济研究所及社会科学文献出版社发布《人口与劳动绿皮书：中国人口与劳动问题报告N°.16》。该报告建议，职工养老保险的退休年龄改革方案分两步走：第一步，2017年完成养老金制度并轨时，取消女干部和女工人的身份区别，将职工养老保险的女性退休年龄统一规定为55岁;第二步，从2018年开始，女性退休年龄每3年延迟1岁，男性退休年龄每6年延迟1岁，直至2045年同时达到65岁。这一方案，引起广泛关注。　　退休年龄最新规定2016文件：延迟退休该如何推行　　中国目前存在大量低龄退休人员，开发其潜力是今后的主要方向。鉴于中国退休年龄规定始于几十年前，已经显得过低，建议按照并轨先行、渐进实施和弹性机制的原则逐步延迟退休年龄。报告指出，首先，实现养老金制度并轨，将退休年龄归为两类：职工养老保险领取年龄和居民养老保险领取年龄。　　对于职工养老保险的退休年龄改革方案，报告建议分两步走：　　第一步，2017年完成养老金制度并轨时，取消女干部和女工人的身份区别，将职工养老保险的女性退休年龄统一规定为55岁。　　第二步，从2018年开始，女性退休年龄每3年延迟1岁，男性退休年龄每6年延迟1岁，直至2045年同时达到65岁。对于居民养老保险的退休年龄改革方案，报告建议居民养老保险的退休年龄从2033年开始每3年延迟1岁，直至2045年完成。
　　本文《2016年武汉延迟退休年龄最新消息,武汉延迟退休年龄时间表》随着我国老龄化社会的来临，人口红利逐渐消失，劳动力供给总量已大不如前。再加上养老金存在较大缺口，延迟退休也成为了必然选择。接下来由独特资讯网小编就为您收集了延迟退休年龄这方面的知识，希望对您有帮助。　　近日，武汉市人社局养老保险处、基金结算中心的四位专家，接听12333服务热线，就企业退休人员基本养老金调整有关政策接受市民的电话咨询。　　本次咨询的问题集中在2015年的养老金调整的基本政策及提前退休这两个方面。在诸多来电中，有些市民表示调整分配不合理、&高龄老人调整需加大，并询问了延迟退休等问题。　　武汉市人社局养老处处长蔡宏琪介绍，养老金的调整是根据国家的要求由各省自治区及直辖市拿方案的，地市县都不能自己决定，只能积极向上级部门反映。而在近几年的调整中，都对高龄退休人员有所倾斜。而延迟退休的问题，国家正在统一方案还未实行，但是对机关工作人员和事业单位里面有高级职称的女同志，采取自愿的原则可以到60岁退休。　　据了解，这次调整企业退休人员基本养老金，是根据国家的统一部署进行的，湖北省调整水平按2014年全省企业退休人员平均基本养老金的10%增加。　　武汉市人社局基金结算中心养老科科长刘中伟也表示，在他接到的20多个电话中&，部分市民提出疑问，每月养老金为左右的人群，本次调整后实际拿到的养老金并没有达到该金额。针对这一问题，刘科长介绍，“本次调整主要向低水平人群倾斜，如月养老金700元的人，本次提升则可以拿到多于以前10%的养老金，并且，基于保持政策的平衡性，今后调待的幅度可能也是如此”。　　拓展阅读：　　湖北省打通“职保”“居保”互转通道，“职保”缴费、待遇标准都高于“居保”　　退休前，既缴纳了城镇职工养老保险，又办理了城乡居民养老保险，退休后该如何领取养老金?昨日，省人社厅出台湖北城乡养老保险制度衔接意见，这意味着我省城镇职工养老保险(以下简称“职保”)与城乡居民养老保险(以下简称“居保”)制度衔接渠道打通，确保参保人员无论是跨地区流动还是跨制度转移，都能衔接或接续基本养老保险关系。　　1、&如何保农民工利益?　　打通两种养老保险衔接渠道　　8月中旬，安陆市的刘祥军先生向省人社厅电话咨询，他原在安陆铝厂做事，厂里为他缴纳了13年养老保险费，后因身体原因辞职回乡务农，村里则给他办理了城乡居民养老保险，他达到法定退休年龄后，是按城镇企业职工办理领取养老金手续，还是按城乡居民办理领取养老金手续?这是国家《城乡养老保险制度衔接暂行办法》7月1日实施以来，我省接到的首例制度衔接咨询电话。　　省人社厅有关负责人介绍，截至7月底，我省参加社会基本养老保险的达3472.9万人，其中，参加城镇职工养老保险1242.9万人，参加城乡居民养老保险2230万人。在上述参保人员中，像刘祥军反映的类似情况占一定的比例。
　　感谢访问《2016年成都延迟退休年龄最新消息,成都延迟退休年龄时间表》2016年新年伊始,关于延迟退休年龄的话题就络绎不绝地出现在各大报章,网络上的关于延迟退休的讨论也不亦乐乎。接下来由独特资讯网小编为您收集相关延迟退休年龄最新消息，欢迎大家阅读!　　延迟退休年龄最新规定2016文件:延迟退休年龄改革方案最新消息&分两步走　　中国社科院人口与劳动经济研究所及社会科学文献出版社发布《人口与劳动绿皮书：中国人口与劳动问题报告N°.16》。该报告建议，职工养老保险的退休年龄改革方案分两步走：第一步，2017年完成养老金制度并轨时，取消女干部和女工人的身份区别，将职工养老保险的女性退休年龄统一规定为55岁;第二步，从2018年开始，女性退休年龄每3年延迟1岁，男性退休年龄每6年延迟1岁，直至2045年同时达到65岁。这一方案，引起广泛关注。　　退休年龄最新规定2016文件：延迟退休该如何推行　　中国目前存在大量低龄退休人员，开发其潜力是今后的主要方向。鉴于中国退休年龄规定始于几十年前，已经显得过低，建议按照并轨先行、渐进实施和弹性机制的原则逐步延迟退休年龄。报告指出，首先，实现养老金制度并轨，将退休年龄归为两类：职工养老保险领取年龄和居民养老保险领取年龄。　　对于职工养老保险的退休年龄改革方案，报告建议分两步走：　　第一步，2017年完成养老金制度并轨时，取消女干部和女工人的身份区别，将职工养老保险的女性退休年龄统一规定为55岁。　　第二步，从2018年开始，女性退休年龄每3年延迟1岁，男性退休年龄每6年延迟1岁，直至2045年同时达到65岁。对于居民养老保险的退休年龄改革方案，报告建议居民养老保险的退休年龄从2033年开始每3年延迟1岁，直至2045年完成。
　　本文《2016年宁波延迟退休年龄最新消息,宁波延迟退休年龄时间表》随着我国老龄化社会的来临，人口红利逐渐消失，劳动力供给总量已大不如前。再加上养老金存在较大缺口，延迟退休也成为了必然选择。接下来由独特资讯网小编就为您收集了延迟退休年龄这方面的知识，希望对您有帮助。　　人社部部长尹蔚民昨天介绍了“十二五”以来就业和社会保障工作成就，称我国是目前世界上退休年龄最早的国家，平均退休年龄不到55岁。经中央批准后，人社部将向社会公开延迟退休改革方案，通过小步慢走，每年推迟几个月，渐进式延迟退休，逐步推迟到合理的退休年龄。　　我国是一个未富先老的国家，又是一个急剧快速老龄化的国家。我国现在60岁以上人口为2.1亿，占总人口的比重达到15.5%。
　　感谢访问《2016年厦门延迟退休年龄最新消息,厦门延迟退休年龄时间表》2016年新年伊始,关于延迟退休年龄的话题就络绎不绝地出现在各大报章,网络上的关于延迟退休的讨论也不亦乐乎。接下来由独特资讯网小编为您收集相关延迟退休年龄最新消息，欢迎大家阅读!　　2016年厦门男女职工退休年龄最新规定,厦门延迟退休最新消息的信息，希望对你有帮助。　　日后参保的人员属“新人”，其基本养老金由基础养老金和个人账户养老金组成。此次变化最大体现在基础养老金这块。　　计算公式为：基础养老金=(个人退休时上年度全市在岗职工月平均工资+本人指数化月平均缴费工资)÷2×个人缴费年限×1%。这次改革鼓励的参保人员多缴多得，实际上就分别体现在这个公式里的“本人指数化月平均缴费工资”和“个人缴费年限”两项上。　　首先，“本人指数化月平均缴费工资”体现“多缴多得”。　　本人指数化月平均缴费工资=个人退休时上年度全市在岗职工月平均工资×本人平均缴费工资指数。　　本人平均缴费工资指数是指个人历年每月缴费工资与相应年份全市上年度在岗职工月平均工资的比值的平均值。　　假设一位参保人员选择以“上年度社平工资”的300%来缴费，那么他的“本人平均缴费工资指数”为3，另一位参保人员选择以“上年度社平工资”的60%来缴费，那么他的“本人平均缴费工资指数”为0.6。以今年退休为例，2005年度社平工资是1881元，“本人指数化月平均缴费工资”就是81×0.6，差别非常大。　　其次，“个人缴费年限”体现“缴费时间越长，得到的越多”。每多缴一年退休时多得百分之一。　　而过去基础养老金的计算公式是：基础养老金=个人退休时上年度全市在岗职工月平均工资×20%。缴费15年以上的参保人员无论缴费水平的高低和缴费年限的长短，基础养老金都一样：以今年退休为例，是6.2。新的计发办法中缴费30年和15年的参保人员的基础养老金的计发比例则分别为30%和15%，差别很明显。　　
　　本文《&2016年大连延迟退休年龄最新消息,大连延迟退休年龄时间表》随着我国老龄化社会的来临，人口红利逐渐消失，劳动力供给总量已大不如前。再加上养老金存在较大缺口，延迟退休也成为了必然选择。接下来由独特资讯网小编就为您收集了延迟退休年龄这方面的知识，希望对您有帮助。　　人社部部长尹蔚民在介绍“十二五”以来就业和社会保障工作成就时，再度提到了延迟退休改革方案，并表示我国将以小步慢走的方式，推行渐进式延迟退休改革政策。　　2018延迟退休年龄怎么计算公式　　2017年推出延&迟退休方案，推出方案五年后实施渐进式延迟退休政策。　　也就是2022年开始，女性每年延长四个月，每&三年延长一年，男性每年延长二个月，每六年延长一年，至2052年止男性退休年龄65岁，女性60岁。　　新规定退休年龄的计算方法　　新规定后的退休年龄为：&男：到2025年全部达到65岁退休，1955年及之前出生的退休年龄为60岁，1960年及之后出生的退休年龄为65岁，年之间出生的退休年龄为出生年份减去1895。&女(干部)：到2035年全部达到65岁退休，1960年及之前出生的退休年龄为55岁，1970年及之后出生的退休年龄为65岁，年之间出生的退休年龄为出生年份减去1905。&女(工人)：到2045年全部达到65岁退休，1965年及之前出生的退休年龄为50岁，1980年及之后出生的退休年龄为65岁，年之间出生的退休年龄为出生年份减去1915。　　最新退休年龄计算器　　目前法定退休年龄：
　　感谢访问《2016年青岛延迟退休年龄最新消息,青岛延迟退休年龄时间表》2016年新年伊始,关于延迟退休年龄的话题就络绎不绝地出现在各大报章,网络上的关于延迟退休的讨论也不亦乐乎。接下来由独特资讯网小编为您收集相关延迟退休年龄最新消息，欢迎大家阅读!　　延迟退休年龄最新规定2016：人力资源和社会保障部建议，我国从2016年开始实施延迟退休年龄的政策，并且并每两年延长1岁退休年龄，到2045年不论男女退休年龄均为65岁。有专家认为，随着我国老龄化逐步严重，延迟退休年龄迟早会到来。　　当然了，对于延迟退休年龄最新规定2016，人们群众自然是反对的。中国大多数还是辛苦劳作的人们，都想着退休时候能享几年清福，延迟退休年龄最新消息打破了他们的美好愿望。　　一边是政府、专家们的理论，一边是民众的极力反对，两者孰轻孰重，小编不敢断言，大众心里有杆秤。小编是一个刚走出校门的学生，对于退休这件事自认为非常遥远，延迟退休年龄跟自己也没什么关系。如果大家有什么意见可以在下边评论，小编一定尽力通过。　　说句实话，延迟退休年龄最新规定2016采用渐进式的方式，还是值得肯定的。对民众的反对声起到很好的缓解作用。明确了顶层设计，下面就要看怎么来具体实施了。　　老龄化是我国不得不面对的事实，研讨会上，不少专家再次建议应逐步延长退休年龄以减缓劳动力总量减少速度，减弱对劳动力成本提高的预期。民众的反对声也抵不住历史车轮的碾压，延迟退休年龄最新规定虽然还未落实，但是俨然已在眼前。
　　本文《&2016年重庆延迟退休年龄最新消息,重庆延迟退休年龄时间表》随着我国老龄化社会的来临，人口红利逐渐消失，劳动力供给总量已大不如前。再加上养老金存在较大缺口，延迟退休也成为了必然选择。接下来由独特资讯网小编就为您收集了延迟退休年龄这方面的知识，希望对您有帮助。　　为什么要延迟退休?　　人社部部长尹蔚民在今年两会期间曾表示，现行退休年龄政策是上世纪50年代初期确定的，当时我国人口预期寿命不到50岁，现在国情发生了巨大变化，人口的预期寿命已达70多岁，有必要根据实际情况进行调整。　　渐进式退休年龄是咋回事?　　渐进式的退休年龄政策是世界各国特别是一些发达国家普遍采取的政策。究竟什么叫“渐进式”?就是用较长的时间来逐步达到提高法定退休年龄的目标。尽管节奏有快有慢，但总体上是逐步推进。根据人社部说法，可概括为八个字――“小步慢走，渐进到位”，即每年只会延长几个月的退休年龄，经过相当长的时间再达到法定退休年龄。　　何时实施延迟退休?　　据介绍，在实施延迟退休政策之前，会先把方案公布，实施时间至少要在5年以后，给大家一个心理上的预期。按照人社部此前的设想和规划，延迟退休政策还要经过制定、公开征求意见、上报中央、公布几个流程，公布之后还会有数年的缓冲期。因此，这几年面临退休的人，对此当“毫无压力”。　　延迟退休会影响我的养老金发放吗?　　尹蔚民曾表示，养老保险基金未来的收支平衡，的确面临着巨大的压力。而且，由于企业职工养老保险是省级统筹，存在地区之间的不平衡现象。但非常明确的是，养老保险目前总体运行是平稳的，“大家的养老是有保障的”。无论是企业职工养老保险，还是城乡居民养老保险，都是收大于支，不仅确保了如何确保养老金安全?养老金入市，实现多元化、专业化投资，也有网友担心了，“这样风险就会变大，亏了怎么办”?人社部新闻发言人李忠称，养老保险基金是群众的养命钱，确保养老金绝对安全始终是第一位要考虑的问题。首先，国家对各项社会保险基金实行严格的监管，社会保险基金存入财政专户，收支两条线管理，专款专用，任何组织和个人不得侵占和挪用。一旦有侵占或挪用社保基金的行为，发现一起，查处一起，确保各项社会保险基金的安全完整。待遇的发放，而且还略有结余。　　如何确保养老金收益?　　2014年，人社部公布的数据显示，我国企业职工养老保险累计结余3.06万亿元，城乡居民养老累计结余3843亿元。而养老金的平均收益率只有2.32%，多数年份低于物价上涨的水平，面临很大的贬值风险。这么大笔钱，怎么确保保值增值?　　人社部回应养老三大问题
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