是先要求涨工资还是直接说辞职不做？ 做的是外贸工作.总公司在国外.就职的地方是上海办公室.上海办公室总共2人.自己的工作主要是负责联系工厂和订舱代理.并督促自家下给工厂的订单能按时出货. 及反馈国内的事宜给国外. 由于人少.工作量还是蛮大的.无固定时间下班.经常加班.做了2年半. 公司提供住宿. 现在觉得工作有点超负荷了.而且工作量和薪资不成比（月收入4.5k）又想多学点其他东西.就在纠结的是.是先和老板提加人还是先加工资.？或者两个都可以同时提？并且有打算做到年底就离职的想法. 请教下在知乎的各位大神应该如何解决.谢谢. 1、提加人事情是公司行为——你是上海办的负责人吗？如果你是，你可以提，如果不是，你可以通过你的同事去提；2、是离职还提加工资是你个人的问题：这两个有点矛盾，如果这个职业适合你，你可以继续做，可以先提加工资；如果不加，你可以考虑跳槽——可以裸辞，也可以边做边做边找；如果这个职业不适合你，建议你先明确自己适合做什么，然后再做职业转换。 已有帐号？ 无法登录？ 社交帐号登录有服装店的工资制度没有 如题，有服装店的工资制度没有 一、公司形象

1、员工必须清楚地了解公司的经营范围和管理结构，并能向客户及外界正确地介绍公司情况。

2、在接待公司内外人员的垂询、要求等任何场合，应注视对方，微笑应答，切不可冒犯对方。

3、在任何场合应用语规范，语气温和，音量适中，严禁大声喧哗。

4、遇有客人进入工作场地应礼貌劝阻，上班时间（包括午餐时间）办公室内应保证有人接待。

5、接听电话应及时，一般铃响不应超过三声，如受话人不能接听，离之最近的职员应主动接听，重要电话作好接听记录，严禁占用公司电话时间太长。

6、员工在接听电话、洽谈业务、发送电子邮件及招待来宾时，必须时刻注重公司形象，按照具体规定使用公司统一的名片、公司标识及落款。

7、员工在工作时间内须保持良好的精神面貌。

8、员工要注重个人仪态仪表，工作时间的着装及修饰须大方得体。

二、生活作息

1、员工应严格按照公司统一的工作作息时间规定上下班。

2、作息时间规定

1）、夏季作息时间表（4月――9月）

上班时间早9：00

午休12：00――13：00

下班时间晚18：00

2）、冬季作息时间表（10月――3月）

上班时间早9：00

午休12：00――12：30

下班时间晚17：30

3、员工上下班施行签到制，上下班均须本人亲自签到，不得托、替他人签到。

4、员工上下班考勤记录将作为公司绩效考核的重要组成部分。

5、员工如因事需在工作时间内外出，要向主管经理请示签退后方可离开公司。

6、员工遇突发疾病须当天向主管经理请假，事后补交相关证明。

7、事假需提前向主管经理提出申请，并填写【请假申请单】，经批准后方可休息。

8、员工享有国家法定节假日正常休息的权利，公司不提倡员工加班，鼓励员工在日常工作时间内做好本职工作。如公司要求员工加班，计发加班工资及补贴；员工因工作需要自行要求加班，需向部门主管或经理提出申请，准许后方可加班。

1）、加班费标准

公司规定加班费标准为10元/小时；

2）、加班费领取

加班费领取时间为每月24日（工资发放日）。

三、卫生规范

1、员工须每天清洁个人工作区内的卫生，确保地面、桌面及设备的整洁。

2、员工须自觉保持公共区域的卫生，发现不清洁的情况，应及时清理。

3、员工在公司内接待来访客人，事后需立即清理会客区。

4、办公区域内严禁吸烟。

5、正确使用公司内的水、电、空调等设施，最后离开办公室的员工应关闭空调、电灯和一切公司内应该关闭的设施。

6、要爱护办公区域的花木。

四、工作要求

1、工作时间内不应无故离岗、串岗，不得闲聊、吃零食、大声喧哗，确保办公环境的安静有序。

2、新入职员工的试用期为三个月，员工在试用期内要按月进行考评。详见《员工试用期考核表》。

3、公司内所制定的《员工日程表》是衡量员工完成工作量的依据,要求员工每天要认真、详尽的填写,作为公司考核员工工作量的标准。

4、职员间的工作交流应在规定的区域内进行（大厅、会议室），如需在个人工作区域内进行谈话的，时间一般不应超过三分钟（特殊情况除外）。

5、加强学习与工作相关的专业知识及技能，积极参加公司组织的各项培训（培训将施行签到制，出席记录和培训考核也将作为公司绩效考核的部分）。

6、经常总结工作中的得失，并参与部门的业务讨论，不断提高自身的业务水平。

7、不得无故缺席部门的工作例会及公司的重要会议。

8、员工在工作时间必须全身心地投入，保持高效率地工作。

9、员工在任何时间均不可利用公司的场所、设备及其他资源从事私人活动。一经发现，给予警告，情节严重者，公司将予以辞退。

10、员工须保管好个人的文件资料及办公用品，未经同意不可挪用他人的资料和办公用品。

10、员工要保管好个人电脑，按公司规定进行文档存储、杀毒及日常维护，如发生故障应及时?告综合管理部，由公司安排修理。

五、保密规定

1、员工须严守公司商业机密，妥善保存重要的商业客户资料、数据等信息。

2、管理人员须做好公司重要文件的备份及存档工作，并妥善记录网络密码及口令。并向总经理提交完整的网络口令清单。

3、任何时间，员工均不可擅自邀请亲朋好友在公司聚会。

4、员工及管理人员均不可向外泄露公司发展计划、策略、客户资料及其他重要的方案，如一发现，除接受罚款、辞退等内部处理外，情节严重的，公司将追究其法律责任。

六、人员管理

1、员工必须服从公司的整体管理，包括职务的分配及工作内容的安排。

2、员工须尊重上司，按照上司的指导进行工作并主动向上司汇报工作情况。

3、员工有关业务方面的问题须及时向部门主管或经理反映，听取意见。

4、涉及超出员工权限的决定必须报经部门主管或经理同意。

5、员工不服从上级指挥，目无领导，顶撞上级，而影响公司指导系统的正常运作，视情节严重程度，给予处理。

6、管理人员应团结互助，努力协调好各部门的关系，鼓励并带领好员工队伍，时刻掌握员工的工作情况，确保公司整体策划顺利进行诚聘服装店导购人才2名，工资，月休2天，包吃 主题帖子积分 泉水, 积分 1672, 距离下一级还需 728 积分 泉水, 积分 1672, 距离下一级还需 728 积分 诚聘导购人才，年龄23以上，有过服装零售销售经验，性格开朗稳重，有耐心，积极向上；本店自09年开业至今，主营中高档上班足女装，工作环境优 上班时间两班制轮班，早班早上9：30至下午6：00，晚班下午2：00至晚上10：30，月休2天 工资：底薪+提成（最高达1000元，提成为本店每月总销售额），包吃(伙食优） 联系人：何小姐 主题帖子积分 泉水, 积分 1672, 距离下一级还需 728 积分 泉水, 积分 1672, 距离下一级还需 728 积分 联系人：何小姐 主题帖子积分 泉水, 积分 1672, 距离下一级还需 728 积分 泉水, 积分 1672, 距离下一级还需 728 积分 联系人：何小姐 主题帖子积分 泉水, 积分 1672, 距离下一级还需 728 积分 泉水, 积分 1672, 距离下一级还需 728 积分 联系人：何小姐 主题帖子积分 泉水, 积分 1672, 距离下一级还需 728 积分 泉水, 积分 1672, 距离下一级还需 728 积分 联系人：何小姐 主题帖子积分 泉水, 积分 1672, 距离下一级还需 728 积分 泉水, 积分 1672, 距离下一级还需 728 积分 联系人：何小姐 主题帖子积分 泉水, 积分 1672, 距离下一级还需 728 积分 泉水, 积分 1672, 距离下一级还需 728 积分 联系人：何小姐 主题帖子积分 细流, 积分 1271, 距离下一级还需 329 积分 细流, 积分 1271, 距离下一级还需 329 积分 请问工作地址在哪 Powered by我的位置： 问题编号：4247655 是这样的，我原来在服装店上班，后来因为自己有点私事辞职回新疆了。我是7月底辞的职，因为是直营店，是统一发工资，可是到了发工资那天不知道为什么督导说月底发，我打电话去问说要什么审查，一审查就一个多月，9月份我打电话去问，店长说不是她发工资，说去给我问问，后来没信了。之后因为店里没给我发工资，耽误了回来的时间，房东就把我的所有东西都给扔了，家里人拿了点钱给我，我这才回的浙江。 一个月的工资，店里拖到现在还没发给我。我想问一下，除了我的工资我可以要损失赔偿吗？ 是这样的，我原来在服装店上班，后来因为自己有点私事辞职回了。因为是直营店，是统一发工资，我是7月底辞的职，8月初走的。到了发工资那天不知道为什么督导说月底发，我打电话去问说要什么审查，一审查就一个多月，大概是9月初我打电话去问，店长说不是她发工资，说去给我问问，后来没信了。我是8月7号走的，8月十几号到的新疆。之后因为店里没给我发工资，耽误了回来的时间，房东就把我的所有东西都给扔了，家里人拿了点钱给我，我这才回的。回了浙江之后我就先住朋友家里，店里我也去过几次，店长不在，我打电话问，店长也说去给我问问，之后又没信了，有一次我去店里找店长，店长去了分店，刚好督导在，督导说等店长回来会跟她说，到时候叫店长给我打电话，之后什么消息都没有了。 一个月的工资，店里拖到现在还没发给我。我回新疆时只是简单的收拾了几件衣物就走了，我的所有家当都在我租的房子里。我虽是个刚丛技校毕业的学生，那也不能这样吧。我想问一下，除了我的工资我可以要损失赔偿吗？ 提问者：浙江-嘉兴电信通讯浏览539次 20:04:17 无需注册、快速提问 全国专业在线律师快速为您解答！ 共有 0 位律师回答该问题 已帮助136人&已帮助417人&已帮助65人&已帮助130人&已帮助439人&已帮助158人&已帮助135人&已帮助110人& 已帮助19900人&已帮助13281人&已帮助13936人&已帮助4802人&已帮助17723人&已帮助12197人&已帮助13370人&已帮助17602人& 已帮助14人&已帮助16人&已帮助36人&已帮助24人&已帮助17人&已帮助17人&已帮助13人&已帮助11人& 还没有华律网账号？ 使用其他账号登录华律网： 相同经历，我也要问 扫微信,与律师对话 华律网致力于为用户提供健康和谐的网络交流平台 您投诉的是 的提问： 投诉类型： 无意义的回复 内容含广告 投诉说明：涨工资——只有惯会见风使舵才能立于不败之地 &&&&&文革时期，西北某省的一个县，文革小组召集县第一中学的全体教师开会，会上有人抛出一个话题：需要不需要给教师涨工资，让教师们讨论。 & &&孙老师说，应该给教师涨工资，因为教师工作在教学第一线，工作最辛苦，调动教师的积极性，便于提高教学质量，办好咱们的教育。 周老师说，不应该给教师涨工资，因为教师是最纯洁的革命队伍，不要让铜臭腐蚀了他们的思想。 文革小组王秘书说，孙老师说得对，咱们是党的人，要忠诚党的教育事业，为了办好教育，给教师涨工资。孙老师是个好人，替教师说话，为国家操心，应该受到表扬。周老师嘛，说实话，这次召集教师开会的目的，就是让他替老师说话。可他呢，一个教师，不替教师说话，不维护教师的利益，搞不团结，应该受到批评哈。 & 第二天，文革小组召集县第二中学的全体教师开会，会上有人抛出同样一个话题：需要不需要给教师涨工资，让教师们讨论。& 吴老师说，应该给教师涨工资，教师劳动最辛苦，我们党向来重视知识分子，办好学校关键在教师。 蒋老师说，不应该给教师涨工资，现在他们的平均月工资比校环卫工刘师傅多2块钱呢，他们这些臭知识分子不好管理，钱多了更牛气，更无法无天。 &&文革小组王秘书说，蒋老师说得对，知识分子傲气十足，不守规矩。给他们涨工资，他们会发狂，压一压他们的气焰是应该的。蒋老师是个好人，应该受到表扬。吴老师嘛，表面上看是为教师们说话，实际上是斤斤计较个人的得失，私心太严重哈。请问吴老师，你干的啥？你的教学水平比北京师范大学的老师高吗？吴老师应该受到批评。 第三天，文革小组内部开讨论会，有人问文革小组王秘书，县一中的孙老师说应该给教师涨工资，你说他是好人，周老师说不应该给老师涨工资，你批评他。县二中的蒋老师说不应该给老师涨工资，你说他是好人，吴老师说应该给老师涨工资，你批评他，你评判好人和坏人的标准是什么？ 文革小组王秘书说，你不知道，这里根本没有什么好人与坏人。评判一个人，要根据自己的需要来进行。县一中孙老师他姑父是本县县长，而周老师没有任何社会背景，表扬孙老师对咱们有利，批评周老师，他只能接受批评而不敢反对咱。县二中蒋老师他姨夫是本县财政局局长，而吴老师一家三代老农民，表扬蒋老师对咱有好处，批评吴老师他不敢不接受批评。一个人，只有惯会见风使舵才能立于不败之地，按原则办事是要倒霉的。又有人问，你怎么知道县一中孙老师他姑父是本县县长，周老师没有任何社会背景，县二中蒋老师他姨夫是本县财政局局长，吴老师一家三代老农民的？王秘书回答说，咱们让教职工填写的个人履历表，不就是为日常工作提供信息的么？& 第二年，文革小组又召集两所中学的那些教师开会，这次是两所学校的教师集中在一起开会。会上有人抛出另一个话题：办教育对国家有何利弊，请教师们讨论。教师们大眼瞪小眼，谁都不发言。文革小组王秘书发火了，责怪大家为何不说话。沉默了好大一会没人吭声，其中一位老教师壮壮胆子说，孙老师和蒋老师被派公费旅游了，他们俩都不在家，其他教师社会背景很一般。 &&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&& 已投稿到： 以上网友发言只代表其个人观点，不代表新浪网的观点或立场。