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以创新迎接挑战DD访长城保险经纪公司董事长申河
《中国保险报》
&&&&“中国的保险市场一定是以保险中介为主导的市场”&&&&长城保险经纪公司是我国首批成立的三家全国性保险经纪公司之一。入世了,他们有何感想,又将如何应对挑战?带着这些问题,日前,笔者访问了该公司董事长申河。&&&&入世后,我国的保险经纪行业也将逐步对外开放。初步时间表是2002年允许设立中外合资保险经纪公司,其中外资股份比例可以达到50%;入世三年后,外资股份比例不超过51%;入世五年后,允许设立全资外资子公司。按照保监会公布的《保险经纪公司管理规定》,保监会还将批设大量的保险经纪公司、保险代理公司、保险公估公司,引进国外先进的保险中介组织。国内的中介机构必须向市场化和国际化方向发展。这些对于刚刚起步的国内中介机构来说,无疑是严峻的挑战。对此,申总有清楚的认识。申总认为,WTO奉行的游戏规则是:公平竞争,优胜劣汰,适者生存。在这样一套游戏规则下,国内保险业重新洗牌的浪潮即将来临。&&&&申总指出,客观地说,在未来的市场竞争中,凭实力,不仅长城经纪公司不堪一击中,国所有的保险经纪公司都不堪一击。为什么呢?因为我们规模太小,管理落后,在营销及技术水平上也有相当大的差距,对于先进的国际化管理过于陌生。因此,对于国内的中介机构来说,只有2-3年的过渡时间。而且随着形势的发展和世界格局的变化,中国对外开放的步伐还有加快的可能,所以,留给我们的时间不多了。&&&&但申总非常看好中介市场的前景。以前,中国的保险市场是承保公司一枝独秀,但这种市场格局在1999年被打破。目前,保险中介市场体系初步形成。他认为,最终中国的保险市场一定是以保险中介为主导的市场。这符合国际惯例,在中国只是个时间问题。而保险经纪更是一个新兴的行业,是朝阳中的朝阳。&&&&以创新迎接挑战&&&&面对来自方方面面的压力和竞争,长城经纪公司已做好了应对措施,其中既有近期目标,又有中期规划。申总告诉笔者,近期,公司将着力解决三大问题:&&&&一是风险问题。&&&&长城经纪公司一直把风险管理放在经营管理的首位。申总认为,公司经营的各个环节、管理的各个方面都存在着风险。风险一旦失去控制,就有可能危及公司的发展。因此,公司要求各部门不仅要把风险意识宣传灌输到每个员工,还要在制度上加以健全和保证。&&&&二是沟通问题。&&&&沟通是管理的有效手段沟通就是信息的传递加强沟通就是要加强公司内部上下之间及横向间的联系和沟通以实现公司竞争力的提高&&&&三是人才问题。&&&&加入WTO后,与国外竞争的第一战就是人才仗。公司现有的业务骨干同国际人才去竞争,显然在素质和能力上还有差距,这就需要培训。同时,公司还将继续大力引进人才,如市场营销人才和具有综合素质的法律、会计、保险人才等。&&&&但最根本的还是要进行创新,创新才是企业发展永恒的动力。为此,长城经纪公司将大力进行各项创新活动。DD---公司治理结构的创新,公司将借加入世贸之机,成立中外合资工作小组,积极引进外资,优化股权结构,实现股权结构多元化。DD---组织创新。主要是优化组织架构,减少管理层次,提高组织工作效率。DD---业务和技术创新。对于符合市场改革方向的、符合国际惯例的、市场需求强烈的,长城经纪公司要认真积极地准备,在研究和开发上有所超前。DD---管理和服务创新。公司要大力提倡和积极推进管理和服务创新,向国际一流的保险经纪公司看齐。今年要搞“五星级管理”,参与国际竞争。DD---制度创新。长城经纪公司决心在制度创新方面有所突破。公司将以各网点为突破口,以点带面,推动公司的制度创新工作,特别是在激励和分配制度方面,这是确保公司具有市场竞争力的根本性措施。公司也将把鼓励创新体现在各项规章制度中去,使人们的起点更高、更规范,更符合市场发展的要求。作者柴鑫上海长城保险经纪有限公司怎么样?有内部员工吗看到吗,刚面试的通知过去是上班还是培训的,不了解流程啊_百度知道
上海长城保险经纪有限公司怎么样?有内部员工吗看到吗,刚面试的通知过去是上班还是培训的,不了解流程啊
有人说要收费,有人说不是带薪培训,有内部员工知道的能简单介绍下么
我有更好的答案
保险公司的话,您非要去信,那还来问什么?
这个上海分公司的老板其实是是台湾人,你们懂的,不去就对了
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匿名用户(IP:117.136.41.*)
请问~广州的。毕业生来的长城保险公司与长城保险经纪公司不一样么?_百度知道
长城保险公司与长城保险经纪公司不一样么?
提问者采纳
长城保险公司是直接经营保险业务的企业法人不一样。 所谓保险经纪。而长城保险经纪公司则是以经营保险经纪业务为主要业务范围的企业法人,就是代表被保险人的利益,为投保人与保险公司签订保险合同提供中介服务的企业法人,完全是两回事
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