我由公司离职2个月,公司破产清算 已离职员工,我能获得理赔吗

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我离职一个多月了,公司没有按时发放工资,还拖欠了很多天,按照业绩的话
海南-海口&04-24 22:03&&悬赏 0&&发布者:ask201…… & 回答:(0) 剩余时间:
10天22小时
我离职一个多月了,公司没有按时发放工资,还拖欠了很多天,按照业绩的话,我还有提成,在工作一个月后也没有通知考试;可最后,我实际发工资只有底薪,公司领导表明是我签的试用期协议的条规,正常走流程是提前10天申请离职,若不是将根据公司制度论处,前提也是要考核培训的知识,达到70分通过才可按足额发放;但我跟领导经过面谈协商,公司领导同意我推迟后10天在去领工资,这样可以抵消试用期协议的规定,可是10天后发给我的也就只有底薪;工作时间:周一到周五,白天6点30至18点,下班后每晚都要开会1个小时,然后学习2个小时;从开始公司就欺骗了员工,但是我该怎么利用劳动法来保护自己的权益?公司这样做触犯劳动法律法规吗?
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请问如何赔偿,员工造成公司损失赔偿
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法律快车律师回复共12条回复
得根据具体情况来,如果是职务行为,则不需要赔偿,如果个人行为,则需要赔付
回复时间: 13:47
您好,此处仅限于对于律师的回复作评论。
你好,按照公司规定处理。
回复时间: 13:41
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您好,如若是员工个人行为,公司可以主张赔偿损失。
回复时间: 13:43
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你好,根据公司规章制度以及过错程度承担赔偿责任
回复时间: 13:45
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您好,最好还是协商解决,如员工没有重大故意,一般不需要员工承担。
回复时间: 13:45
您好,此处仅限于对于律师的回复作评论。
你好,员工需承担相应责任。
回复时间: 13:47
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建议与公司协商处理。
回复时间: 14:03
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[VIP+版主]
你好,按照合同赔偿,希望我的回答能够为你提供帮助
回复时间: 14:13
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这个可以要求员工承担相应的责任
回复时间: 15:01
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按照公司的制度。
回复时间: 15:04
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您好,员工需要按过错承担责任。
回复时间: 16:12
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您好!按照公司的规章制度赔偿
回复时间: 13:55
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