我在公司作了13年,没有我和签无期合同,现在公司要我签无期合同,请问我好男人能得到好女人么陪尝吗

我在公司干了十三年是无期合同公司栽了该怎么赔钱_百度知道
我在公司干了十三年是无期合同公司栽了该怎么赔钱
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出门在外也不愁公司合同突然改成是无期的,原来都是1年的。我要怎么办?_百度知道
公司合同突然改成是无期的,原来都是1年的。我要怎么办?
感谢sunlianxiang 是无固定期限劳动合同。 这样签了是不是代表,想开我就开,而且不用陪偿
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如果你不同意那叫无固定期限劳动合同,可以再与公司协商订立固定期限劳动合同,不叫无期
感谢sunlianxiang 是无固定期限劳动合同。 这样签了是不是代表,想开我就开,而且不用陪偿
不是。想开你,要有依法能够解除合同的事由。如果没有,那就长期有效,没有具体的终止期限。
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看一下《劳动合同法》吧,不是无期合同,而是无固定期限劳动合同。如果用人单位要解除这个合同,必须依法解除,并给予经济补偿;如果违法解除,用人单位就要给予赔偿,赔偿是经济补偿的两倍。
一、被用人单位解除劳动合同
  如果用人单位口头说要辞退你,你在没有接到正式书面通知(盖有公章)前,按时上班,或要求用人单位给你一个书面通知。如果仅凭用人单位口头说你明天不用来上班了,你就不来的话,到时用人单位会说是没有人说过不让你上班,是你自己旷工数日,按你自动离职处理了。
  被用人单位辞退或解除劳动合同,分三种情况,一是劳动者有《劳动合同法》第39条规定的情形,用人单位无需提前30天通知劳动者,也无需支付经济补偿;二是依《劳动合同法》相关规定或劳动合同的约定解除劳动...
这对你有好处啊,这样公司只要跟你解约就必须赔偿你,如果是定期的,不续约不赔偿的这是劳动合同法给劳动者的福利,你欣然接受即可,不要有顾虑
劳动合同期限由双方协商确定,对于劳动者来说,期限长的合同比期限短的合同有利,劳动者如果要辞职的话,一般情况下,提前三十天通知单位,不需要理由就可以与单位解除劳动合同。
和公司签过两次合同再签就是无期合同了,这样好啊,有保障,你又没损失
这不是好事吗?多少人想要都没有啊?不过我国劳动合同法也规定了,如果你不想的话你可以找单位协商签固定期限的劳动合同。
合同的相关知识
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出门在外也不愁我在公司上班2个月可是没有签劳动合同,现在公司要裁员我能得到多少补偿?_百度知道
我在公司上班2个月可是没有签劳动合同,现在公司要裁员我能得到多少补偿?
现在公司要裁员。上了2个月班之后行政说是部门经理开的工资不是公司开的,网上查了下有的说只补半个月工资,我想问下我总共能拿到多少工资,不算。我就火大了,公司只给2000面试的时候说是3000我才进来的
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已建立劳动关系,按照公司其他相同职位员工的工资计算,自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。 第十一条
用人单位未在用工的同时订立书面劳动合同,未同时订立书面劳动合同的;没有集体合同或者集体合同未规定的,新招用的劳动者的劳动报酬按照集体合同规定的标准执行。如果公司没有集体合同规定的话就实行同工同酬,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同,应当向劳动者每月支付二倍的工资,与劳动者约定的劳动报酬不明确的。  用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的,实行同工同酬。第八十二条
用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的第十条
建立劳动关系,应当订立书面劳动合同
裁员的话不是还有裁员补偿金吗?满1年的赔偿1个月,未满一年有6个月还是赔偿一个月,未满6个月的赔偿半个月,有这个说法吗?还有提出裁员不是要提前一个月吗?如果没有提前一个月提出,现在才提出是否还有其他赔偿?
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