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喷砂粗糙度的问题
/ 作者：小易
北京联盟摘要：
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很多朋友都在抱怨，客户来审核喷砂过程，出现了很多的过程问题。其中最头疼的是客户纠结于喷砂粗糙度的值。客户规定了粗糙度Ra=3.2~12.5μm。别说做到做不到，单单就测量粗糙度，也是绞尽脑汁来完成。我们在这谈一谈喷砂粗糙度的测量的方法。一、首先看一下粗糙度的几个数值的意义：hy：在给定的区域内，波峰到波谷的最大高度，ISO8503－3（显微镜调焦法）Ry：在给定的区域内，波峰到波谷的最大高度，ISO8503－4（触针法）Ra：波峰和波谷到虚构的中心线的平均距离，ISO 3274 有时，我们还会遇到其它一些表述，Rz和Ry5，这两个说法其实是一样的，Rz的表述来自于德国标准DIN 4768，Ry5来自于ISO8503中目前最常用的两个是Ra和Rz，那么有什么关系呢？其中Rz=4~6Ra中心算术平均线（中心线）进行轮廓评定时的直线，面积受到中心线的限制，并且两边的轮廓是相等的。Ra在取样长度中轮廓偏差绝对值的算术平均值Ry5 Rz 波峰到波谷的平均值，上下各取5个点Rz = 1/5(Y1 + Y2 +....+ Y9 + Y10)Ry波峰到波谷的最大值，也称作Rmax，应用触针法可以测定Ry (ISO 8503-4) 二、根据ISO8503中规定了四种测量方法：比较样块法，显微镜调焦法，触针法和复制胶带测定法国际标准ISO 8503由四部分部分组成，来评定喷射除锈后钢材的表面粗糙度特征：ISO 8503－1：ISO表面粗糙度比较样块的技术要求和定义ISO 8503－2：喷射清理后钢材表面粗糙度分级――比较样块法ISO 8503－3：ISO基准样块的校验和表面粗糙度的测定方法――显微镜调焦法ISO 8503－4：ISO基准样块的校验和表面粗糙度的测定方法――触针法三、其中最常用的是比较样块法，ISO 8503－1比较样块有四分部分，分别用钢砂和钢丸喷射处理过。在比较样块的背面分别帖有标签S和G来进行区分。根据ISO8503，粗糙度分为细、中和粗三个级别。使用ISO8503－1比较样块进行粗糙度评定时，可以用目测和指划表面来比较样块与喷射处理表面，必要时，也可使用不大于7倍的放大镜来帮助判断。四、在ISO12944-4中基材的表面轮廓（粗糙度）影响涂层的附着力。对于防护涂料体系来说，达到ISO8503-1中的“中等（G）”或“中等（S）”表面（轮廓）粗糙度等级是特别合适的。在这个标准的应用方面，指定要达到的表面粗糙度（轮廓）公差值或特别的表面粗糙度（轮廓）值不是必要的，但各相关方应达成一致意见。客户在对粗糙度的数据较真时，可尝试标准的红色字体的这一条。五：仪器触针式测量方式： one needle roughness testerThis tester can use to blasting surface. But it only give the Rz number. Our standard is Ra, and we cannot find a official method to calculate Rz from Ra. And this one cannot wipe off the base material defect.表面粗糙度测试仪multi-needle testerThis tester can measure Ra, Rz，but the tester generally used for machining surface. Our blasting plate surface is complex. The tester manufacturer tell us they donnt recommend this type tester to blasting surface.胶带法测试仪
喷砂粗糙度的问题
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广告投放、商务合作QQ：如何计算,知道气压来计算喷砂的速度?由于做试验的需要,用喷砂机,我设定了喷砂的压力为2MP,金刚砂的目数为200目,金刚砂密度为4g/cm3,请问如何计算金刚砂的速度?
高中物理有个伯努利方程就是用来解决在不规则管道中的流体运动规律的但是具体的公式我忘了,你可以查一下
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仁腾牌喷砂机是实实在在把品质做到第一
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仁腾牌喷砂机是实实在在把品质做到第一
设计先进，操作方便，十二年量产机型。拥有同行业最好品质和稳定性；
引进&日本技术&而设计的先进旋风分离系统，提升了喷砂效率，耗材消耗低，大大的降低了使用成本；
无需地基安装，占地空间小；
主要部件采用优质件，使用寿命长；
人性化设计，所以部件检修快捷方便。
转载自：/classinfo/infodetail.php?id=4778285
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这图片的女士是阿里巴巴最励志的合伙人：从前台干到亿万富豪童文红，被称为阿里&最励志&的合伙人。2000年，童文红进入阿里的第1个职位是公司前台，之后陆续担任集团行政、客服、人力资源等部门管理工作，现任阿里集团资深副总裁兼菜鸟首席运营官。阿里上市后马云背后9位亿万富豪的女性合伙人之一。再次证明了坚持和努力比什么都重要。作为一个员工，你习惯跳槽，你一进公司就谈利益，你一天到晚都想着几点下班，什么时候放假，作为初出茅庐者，你知道老板是怎么想你的吗？很多时候，如果你想让老板得到你的赏识，最好能以老板的思维打工……如果一个员工的思想不对，那么这个员工学历再高，能力再强，也不可能成为一个好员工。因为一个人的思维会决定一个人的行为，一个人的想法会决定一个人的做法。所以企业招聘员工最重要不是看员工的学历、年龄、经验、身高、长相，而是看这个员工是否有一个好的思想观念。　　 那么，什么样的思想才是好思想呢？看一个员工是否好思想，最重要的一点就是看他是否能站在企业的角度，老板角度思考问题。如果一个员工处处能为企业着想，为老板着想，那么即使这个员工只有初中学历，也一样可以成为一个好员工。　　 特别是在这个浮躁的社会，大家都在急功近利追求自己的回报，有多少个人还在为对方着想啊！如果人人都强调个人的利益，而忽视团队或企业的利益，那么这个企业还能发展吗？　　为什么现在很多大学生不受企业欢迎，不是企业真的不要人，而是企业害怕那些一进企业，还没有为企业立下半点功劳，就在跟企业老板谈利益，谈回报的人。虽然大学生读了很多书，有知识，有文化，但是这不能足已证明大学生就很有能力，能为企业创造业绩啊。老板在没有看到你的成绩之前，凭什么给你那么高的薪资待遇呢？一个要成长，要成功就千万别计较，人生的成功在于一生，而不在于一时。为什么有人打工一辈子还是打工仔，而有人打工几年当上了老板。其实，影响一个人能否当老板，关键要点不在于学历的高低，不在于工作时间的长短，而在于这个员工是否有老板的思维观念。一个员工看得是一个月的收获，一个经理看得是一年的收获，一个老板看得是一生的收获。一个人能看多远，决定了你能成就多少。越是计较眼前得失的人越不会成长，成功。人生的成功必须遵循因为定律。要想成功必须先沉淀，要想出气必须先受气，要想抬头必须先低头，要想出头必须先埋头，要想得到收获必须付出代价，可是大多数人却不愿意这样做，当然也就与成功无缘。　　虽然这些是最基本的道理，但是往往很多员工就没有弄明白。他们一到公司上班，不是在想着如何为公司创造价值，创造财富，而是想着我这个月工资是多少，多久放假，几点下班等等。如果一个员工以一个打工仔的思维方式在应付工作，那么这个员工学历再高，工作时间再长也不见得会有多少出息。因为老板不欣赏打工者思想的员工，对于一个不关心企业利益，不控制企业成本，不提高企业效益，不承担企业责任，不关心企业前景的员工，那么你是没有晋升机会的。所以好员工必须有好思想，你需要用老板的思维方式从事你的工作。　　同样的道理，即使你是一个低学历的新员工，如果你以主人的心态思考问题，随时为老板出谋划策，排忧解难，那么有一天企业有什么好的发展机会，老板第一个想到的就是你。因为人都是相互帮助的，越是为老板着想的员工越能得到老板的重用，越是自私自利的员工越得不到老板的认可或提拔。多劳多得，少劳少得，不劳不得，舍不得，得不到，这是最基本的做人道理。然而，有太多的员工就是做不到，他们一天到晚就是在工作计较，在报酬上比较。总认为全公司人都占便宜，就是他吃亏，所以这种员工工作不愿意付出，不愿意贡献，他们害怕自己的付出得不到回报。可是，越不付出越没有回报，越没有回报，他越不想付出。恶性循环的结果就是自己最后被企业淘汰，被市场淘汰。　　 因此，今天的求职者，他们之所以失业，不是他们能力不行，而是思想不对。员工根本没有站在老板的角度考虑问题，老板凭什么要你吗？因为企业不做慈善，他们没有养你的义务。一个新员工，虽然你的学历很高，在没有为企业创造业绩前，你凭什么要高薪啊！你不承担责任，凭什么要老板给你发无责任底薪啊！如果你对自己的目标都没有信心完成，老板又怎么放心用你呢？所以这就是很多大学生找不到工作，老板招不到员工的原因。大学生要求老板先付出，再工作。老板要求员工先创造价值，再支付报酬。环球经理人总结：以老板的心态打工 · 你早晚会成为公司股东关注激光制罐喷砂机械设备大全微信号:jxsbdq 每天分享正能量.创业.励志.语录.哲理故事.分享智慧,技术，管理等有价值的资讯.帮助您快速提升团队，个人全方位能力！回复关键词，可以查询相关历史信息,点下面阅读原文可以进入手机网，可以查询产品及公司资讯，还可以发信息,关注本公众号，还可以把你的信息在本微信平台曝光扫描以下二维码可以直接关注点左下角 阅读原文进入手机网站
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