北京大学公众演讲与管理沟通课题组组长，中国著名口才理论家与实践家、“口...
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保险公司竞争上岗演讲稿：
2013年中国人寿保险公司主管竞聘演讲稿
文章来源:中国演讲网 未知 文章作者:admin 点击次数:次
邱吉尔曾经说过：“如果我办得到，我一定要把保险这两个字写在家家户户的门上，以及每一位公务员的手册上，因为我深信，透过保险，每一个家庭只要付出微不足道的代价，就可免除遭受永劫不复的代价。”
尊敬的各位领导、各位同事：
&&& 大家好！非常感谢我们公司给我们提供的这次竞聘选拔机会，今天我竞聘的职位是综合科主管。对于保险这个行业，许多的人可能会存在误解并且在我们的生活工作中对保险有一定的排斥，我觉得我们首先要做的就是尽自己最大的能力来消除人们的这种误解，让保险真正的福利能够传输到我们身边的每一个人。
&&& 邱吉尔曾经说过：&如果我办得到，我一定要把保险这两个字写在家家户户的门上，以及每一位公务员的手册上，因为我深信，透过保险，每一个家庭只要付出微不足道的代价，就可免除遭受永劫不复的代价。&可见，保险是我们通过今天一点一滴的付出来换取明天不确定性的安定，我们应该为不确定性的明天来购买一份保险。
&&& 我叫XXX，1985年出生，现年27岁，籍贯,大学本科学历.2007年毕业于xx大学xx系.同年进入中国人寿保险公司,在其支公司工作至今.先后历任银行兼业代理顾问，外勤及综合科出纳等职.。
&&& 在学校我学习的专业就是保险，对保险行业有较为全面深刻的认识.为自己能投身这样一个富有朝气和活力的行业而感到骄傲.我们中国人寿保险公司是老字号的保险公司,为了顺应加入WTO的形式,公司进行了一系列的改革,这次人力资源改革便是其中的一个重要内容.变则通,通则顺,有改革就有活力,在进入国寿的这几年来我深感这个公司的发展潜力巨大，不仅屡获各种殊荣,更跻身全球500强行列,为中国的民族寿险业争光.我部作为x市市场上不多的专业团险公司,在总公司领导下其发展潜力同样不可估量.我们的业绩节节高,我们的发展一天比一天好.与公司一同发展壮大是每个员工的愿望，当然，我也不例外。也很想在这片沃土上有所作为。&不想当将军的士兵不是好士兵&， 此次竞聘给了总结检验自己机会和展示自己的舞台,做为基层公司的一员，我也很想为公司的发展出一分自己的力。
&&& 从学校毕业后,我就进入中国人寿保险公司x分公司x部工作,虽然工作时间不是太久,但在领导的关怀和同志们的帮助下学到不少东西,能力大有提高同时也具备了做为主管应有的一些素质.
&&& 首先, 有完善的保险专业知识，具有较高的综合素质和处理问题的能力。
&&& 我毕业于保险系保险专业，对保险基本原理掌握比较到位，经历的工作岗位使我对保险知识由理论到实践融会贯通,这对我的工作帮助很大.同样,这些知识对于理解上级公司的方针和政策，领会上级对一个阶段工作重点的部署也都大有裨益。这为争取工作的主动,少走弯路打下了坚实的基础；此外，会计学，金融学，经济法学方面的知识也能使自己在工作中和处理相关问题时能够游刃有余。
&&& 其次,具有较强的综合协调能力
&&& 综合科主管是公司的中层管理阶层，也是公司的中流砥柱。随着金融一体化，市场的全球化，知识经济正在快速到来，企业的内外部环境都发生着巨大的变化。而综合科作为协调公司内外部的重要职能部门其主管的协调能力显得尤为重要。对内部而言，在目前的工作中，我的职务是综合科财务出纳，担负着本公司与市公司财务部之间的衔接工作，能作到两者之间信息及时沟通，问题顺利解决。此外，由于工作需要，我还负责与税务部门，质量监督局，公积金中心及银行等其他公司外部单位协调关系，使公司的工作能顺利有效的进行。
&&& 第三,熟悉财务管理，现代化办公技能熟练，能有效的使工作顺利进行。
&&& 由于现在从事的是财务工作，我对财务工作比较熟悉，已顺利取得了会计师资格证。在工作中能很好的协助领导对公司的财务状况进行及时准确的把握，确定公司发展的方向。另外，对OFFICE等办公软件能熟练操作，企业办公自动化方面应该不成问题，在对新技术使用方面，在今年的学平险的收费管理中，还首次了使用财务软件进行管理，大大减少了相关人员的工作量，提高了工作效率。
&&& 第四。具有从事综合科工作的经验.
&&& 我的职位所在综合科,所谓近水楼台先得月,使我对办公室的工作情况比较了解,对其工作流程较为熟悉,能够在上任之后尽快的使本部门工作走上正轨.
&&& 竞聘成功后在主管岗位上的几点工作的思路：
&&& 一.认清综合科工作在公司整个管理工作中所处的位置，完善并修定办公室的工作目标，提高工作水平，提高运行效率，提高服务质量；强化服务意识，改善服务条件，提高服务层次；作好大家的后勤保障工作,不拖不等,：
&&& 1.结合工作勤于思考，从领导的角度思考应该需要提供什么样的信息、要作出什么样的工作部署；从其他部门的角度思考他们缺少什么样的服务，需要提供什么样的信息；从员工的角度出发，思考员工目前有哪些实际困难，该如何去帮助解决。
&&& 2.做好&上行下达、下情上达&的重要环节。对上级交办的任务、对其他部门的具体要求，能办的一定马上就办；对反映工作的动态性信息要严格按照时间要求及时上报。
&&& 3.多到业务部门走走，多了解情况，以求及时掌握工作动态，争取工作主动。
&&& 二.做好协调工作：首先是内部协调，对内部而言，在日常工作中，协调好上下级关系，遵循把方便留给业务处室的原则，使其和谐顺畅；其次是注意强化外部协调，与税务，银行，质检局及市公司相关部门有关处室建立良好的工作关系，使本部一些工作能够顺利有效的进行。
&&& 三.加强财务管理,及时了解最新的财务信息及状况,发挥财务的监督和管理的职能.扮演好管家婆角色四.增进办公自动化进程,在公司财力允许的情况下改善公司的办公条件,使用先进的软件为公司的业务发展锦上添花.如可以用POINTPONT制作课件,使我们的外勤在展业时对客户更有说服力;有意识的选用一些管理软件对内部单证,文件等进行更规范有效的管理等.
&&& 就跟一枚 硬 币 有两个面似的，每件事情也都会有两面性。不管今天竞聘的结果如何，我都会以这次的竞聘演说为契机，在以后的工作中更加努力进取。竞聘成功我一定会在主管的岗位上做好公司的管理工作，不辜负领导寄予我的厚望，带领好整个团队，如果没能如愿，说明公司领导还要继续对我进行考察，我一定会在自己的岗位上更加的努力，为中国人寿保险公司奉献自己全部的青春与热情。
&&& 谢谢大家！
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(责任编辑：中国演讲网 yanjiangcn)今天面试中国人寿售后部 急急急_百度知道
今天面试中国人寿售后部 急急急
入职交500押金今天去面试中国人寿 售后部 让我明天去培训，说交140培训费，说的很好 可是 是不是不靠谱啊，说是只打电话，不会见到客户 有底薪 分等级的 最低的1500好像是 都打完了 2000以上 成交以后还有提成？会不会最后还是被叫去跑业务
提问者采纳
第一招人的那个人会有提成，等你报完考完试培训完就要按月完成保险任务了？而且保险公司招的都是外勤，为啥那么急着招你，而且招人的时候都说的天花乱坠保险公司一般不会有所谓的无责任底薪的，一般每月一单，明白，第二培训过洗过脑就要让你想办法保单了，每个月1单你想做的话就要想办法了，做了单才有底薪，说出花来也是外勤
提问者评价
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其他3条回答
不要去，去别的吧！那个人做很多
不是售后的，是保险业务员！140元是保险代理人考试，500元是保险从业押金！又被误导了！
不请自来的无视，你也不是优秀到值得公司主动来找你。
替你总结了保险公司的伎俩：
长期大量在招聘网站，报纸，车载屏幕，甚至路边电线杆上做广告；
通过各种途径到处搜集你的联系方式，挨个给你打电话，或者直接发短信通知面试；
——千万千万不要把简历到处扔，联系方式到处贴，省得被骚扰——
不敢报上真名实姓，自称xx金融公司，xx投资公司，xx股份公司，xx集团，500强，用拼音——比如TAIKANG,TK，或者英文缩写——比如AIA,PICC,PRU等等等等来隐姓埋名；
不敢实话实说“我们就是要招业务员去卖保险”，
自称招聘文员、助理、兼职、内勤、售后、财务、行政、人事、主管、经理、组训、司机（汗）、营销精英、招聘专员、保障专员、辅导专员、客户经理、数据录入、理财顾问（汗）、储备干部、管理培...
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出门在外也不愁女友要去中国人寿保险应聘，感觉迷雾重重啊
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是这样的，我和女友生活在一个东北三线小城市。女友二本毕业两年，前两天看到中国人寿的招聘广告，本着闲着也是闲着的心态去看看。去了以后发现他们的条件还是挺诱人的，要求专科以上学历，不需要工作经验。做售后服务，早八晚五，法定假日，月薪3000，这种待遇在我们这种小城市算是非常不错的了。
其实春鸽也爱尼玛
最近人寿是有这么个招聘
不过是要本科，大专只能当业务员
手机客户端还有字数限制？继续说吧，这样的待遇在我们这种小城市算是非常不错的了。但我总感觉心里不那么踏实，首先他们让我女友参加一些课程，虽然不收取任何费用，但一个星期以后要去本地劳动局考取一个资格证书，费用60元。然后可能还有岗前培训，培训以后试用期三个月，然后才可以签合同。根据女友描述
其实春鸽也爱尼玛
再继续，根据女友描述，负责接待他的人事经理特别殷勤，说他们待遇怎么怎么好，工作怎么怎么轻松。还有一个女员工给女友看手机短信，证明她一个月7000多块的工资。她还有几个学长也在那里工作，也是极力说服女友到他们那里工作。我也百度查了一下，中国平安人寿的招聘口碑似乎不太好呢！有懂行的JR
其实春鸽也爱尼玛
又继续，有懂行的JR可以介绍一下保险行业的招聘内幕吗。
其实春鸽也爱尼玛
又继续，有懂行的JR可以介绍一下保险行业的招聘内幕吗。
其实春鸽也爱尼玛
引用2楼 @ 发表的:不过是要本科，大专只能当业务员我女友到确实是本科学历，去应聘的10多位，因为我们这是小城市，我女友是唯一的本科……
其实春鸽也爱尼玛
引用6楼 @ 发表的:
又继续，有懂行的JR可以介绍一下保险行业的招聘内幕吗。
我没干过，我室友干过一段时间，好像也是人寿，听他说过一些，我就把我所知道的说一下吧。
分位两种模式，一种就是卖保险的，一种就是招人。
卖保险，不用说了，一个月能开个几个单子，月入上万不是梦。
招人，招一个新员工，正式入职后，一个人提点钱，具体多少我忘记了，不过也不低了，一个月招个十来个人，一个月加上底薪也几千块了。
你女朋友这种，底薪三千，估计是行政班吧，就是正常的上班，工资是死工资。
BXJ一窝荡漾的人啊
感觉做保险的，流失率很高。hr 也热情得很，但是员工来了一批又走，接着又换一批。发自手机虎扑
我是无名！【皇族♂圣地】⑦群一个普普通通的詹蜜，见证了LBJ夺冠的伟大时刻。夺冠之时，你那孩子般纯真的笑容，永远刻在我心……
引用3楼 @ 发表的:
手机客户端还有字数限制？继续说吧，这样的待遇在我们这种小城市算是非常不错的了。但我总感觉心里不那么踏实，首先他们让我女友参加一些课程，虽然不收取任何费用，但一个星期以后要去本地劳动局考取一个资格证书，费用60元。然后可能还有岗前培训，培训以后试用期三个月，然后才可以签合同。根据女友描述
那个证应该是保险业从业资格证吧，一般都得考！发自手机虎扑
真的，不骗你，我就是做保险的
作为人寿的内勤，刚好也在长春城区的一家专营个险的公司，我可以告诉你，那绝逼是忽悠你女友去做外勤销售的，起初很艰难，但坚持下去了可能会有收获的果实，一般情况下招来10个，能坚持下去的可能就一两个，短期能达到月入8000的还是需要更多的销售能力和优质的客户资源以及一些运气，如果是内勤，能别去就别去吧，前期只有基本工资1000多点，签了用工合同，能拿绩效了，加起来也就2000多，工作时间是早上七点四十，下班时间基本不确定，很少能五点前，赶上业务冲刺，加班到八九点太正常不过了，周日能休半天，想早上睡个懒觉都是奢求。
大师，你为什么老说阿弥陀佛？”“施主，我觉得一个出家人如果也用呵呵来表达情绪的话，这也太俗了。阿弥陀佛
引用8楼 @ 发表的:
我没干过，我室友干过一段时间，好像也是人寿，听他说过一些，我就把我所知道的说一下吧。
分位两种模式，一种就是卖保险的，一种就是招人。
卖保险，不用说了，一个月能开个几个单子，月入上万不是梦。
招人，招一个新员工，正式入职后，一个人提点钱，具体多少我忘记了，不过也不低了，一个月招个十来个人，一个月加上底薪也几千块了。
你女朋友这种，底薪三千，估计是行政班吧，就是正常的上班，工资是死工资。
一个月开几个单子压力真心大，她是农村的，我是小镇子里的，在这可以说毫无人脉，我觉得卖保险似乎都是先对亲戚朋友下手的。再加上你说的那种招聘模式，怎么满满的传销既视感…………发自手机虎扑
其实春鸽也爱尼玛
楼上说的倒是真的，就是拉保险，国人对保险有偏见，也出现过理赔难的问题，干这个要有人脉。。。。。
我就是保险公司的 保险公司里面分两种 一种是正式员工 也就是内勤 每个月五险一金 拿固定工资 不过像中国人寿这种企业 招人肯定是要招本科以上学历或者有同业经历的 还有一种就是外勤了 也就是所谓的卖保险 和公司是代理关系 没有五险一金 没有固定工资 所谓的底薪也是完全建立在业绩之上的 说白了就是卖一张单子拿一张的佣金 毕业两年 还是不要做外勤的好
引用12楼 @ 发表的:
作为人寿的内勤，刚好也在长春城区的一家专营个险的公司，我可以告诉你，那绝逼是忽悠你女友去做外勤销售的，起初很艰难，但坚持下去了可能会有收获的果实，一般情况下招来10个，能坚持下去的可能就一两个，短期能达到月入8000的还是需要更多的销售能力和优质的客户资源以及一些运气，如果是内勤，能别去就别去吧，前期只有基本工资1000多点，签了用工合同，能拿绩效了，加起来也就2000多，工作时间是早上七点四十，下班时间基本不确定，很少能五点前，赶上业务冲刺，加班到八九点太正常不过了，周日能休半天，想早上睡个懒觉都是奢求。
我最担心的就是本来许诺好的岗位，根本就是扯淡，上班还是从推销员做起，以我俩的人脉恐怕很难拉到什么单子，女友也不谦虚交际，跑外勤拉单子真的很难。如果是内勤的话，那他们开出的待遇也太高了。所以我也猜测真实情况跟你说的应该是很接近发自手机虎扑
其实春鸽也爱尼玛
外勤挺好，磨嘴皮子，我就挺喜欢。
引用15楼 @ 发表的:我就是保险公司的 保险公司里面分两种 一种是正式员工 也就是内勤 每个月五险一金 拿固定工资 不过像中国人寿这种企业 招人肯定是要招本科以上学历或者有同业经历的 还有一种就是外勤了 也就是所谓的卖保险 和公司是代理关系 没有五险一金 没有固定工资 所谓的底薪也是完全建立在业绩之上的 说白了就是卖一张单子拿一张的佣金 毕业两年 还是不要做外勤的好
我也想让女友做内勤，她的学历也够。只是担心许诺好的内勤岗位真到上班的时候变成外勤了。另外楼上那位JR也说内勤其实工作压力也很大，待遇也不太可能像他们开出的那么好。话说，保险从业证和保险代理资格证有什么区别？如果他们要求女友考取保险代理资格证，那就是外勤了吧？发自手机虎扑
其实春鸽也爱尼玛
说得再好听也是假的，要考那个资格证，就是叫你女友去卖保险。你觉得你能卖得出就去做吧
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& 允许多选
216人参加识货团购128.00元202人参加识货团购269.00元326人参加识货团购289.00元285人参加识货团购138.00元150人参加识货团购229.00元204人参加识货团购329.00元343人参加识货团购149.00元69人参加识货团购79.00元63人参加识货团购79.00元22人参加识货团购79.00元57人参加识货团购79.00元108人参加识货团购219.00元2016年人寿保险综合科主管竞聘演说稿(2000字)
日01:03 &佚名&
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& 人寿保险综合科主管竞聘演说稿文章标题：人寿保险综合科主管 竞聘演说稿
尊敬的各位领导、各位同志：
首先感谢大家给我这次参与竞聘的机会，我竞聘的职位是综合科主管。
个人情况简介
我叫XXX，19xx年出生，现年xx岁，籍贯,大学本科学历.20xx年毕业于xx大学xx系.同年进入中国人寿保险公司,在其支公司工作至今.先后历任银行兼业代理顾问，外勤及综合科出纳等职.。
在学校我学习的专业就是保险，对保险行业有较为全面深刻的认识.为自己能投身这样一个富有朝气和活力的行业而感到骄傲.我们中国人寿保险公司是老字号的保险公司,为了顺应加入WTO的形式,公司进行了一系列的改革,这次人力资源改革便是其中的一个重要内容.&变则通,通则顺&,有改革就有活力,在进入国寿的这几年来我深感这个公司的发展潜力巨大，不仅屡获各种殊荣,更跻身全球500强行列,为中国的民族寿险业争光.我部作为x市市场上不多的专业团险公司,在总公司领导下其发展潜力同样不可估量.我们的业绩节节高,我们的发展一天比一天好.与公司一同发展壮大是每个员工的愿望，当然，我也不例外。也很想在这片沃土上有所作为。“不想当将军的士兵不是好士兵”，此次竞聘给了总结检验自己机会和展示自己的舞台,做为基层公司的一员，我也很想为公司的发展出一分自己的力。
从学校毕业后,我就进入中国人寿保险公司x分公司x部工作,虽然工作时间不是太久,但在领导的关怀和同志们的帮助下学到不少东西,能力大有提高同时也具备了做为主管应有的一些素质.
首先,有完善的保险专业知识，具有较高的综合素质和处理问题的能力。
我毕业于保险系保险专业，对保险基本原理掌握比较到位，经历的工作岗位使我对保险知识由理论到实践融会贯通,这对我的工作帮助很大.同样,这些知识对于理解上级公司的方针和政策，领会上级对一个阶段工作重点的部署也都大有裨益。这为争取工作的主动,少走弯路打下了坚实的基础；此外，会计学，金融学，经济法学方面的知识也能使自己在工作中和处理相关问题时能够游刃有余。
其次,具有较强的综合协调能力
综合科主管是公司的中层管理阶层，也是公司的中流砥柱。随着金融一体化，市场的全球化，知识经济正在快速到来，企业的内外部环境都发生着巨大的变化。而综合科作为协调公司内外部的重要职能部门其主管的协调能力显得尤为重要。对内部而言，在目前的工作中，我的职务是综合科财务出纳，担负着本公司与市公司财务部之间的衔接工作，能作到两者之间信息及时沟通，问题顺利解决。此外，由于工作需要，我还负责与税务部门，质量监督局，公积金中心及银行等其他公司外部单位协调关系，使公司的工作能顺利有效的进行。
第三,熟悉财务管理，现代化办公技能熟练，能有效的使工作顺利进行。
由于现在从事的是财务工作，我对财务工作比较熟悉，已顺利取得了会计师资格证。在工作中能很好的协助领导对公司的财务状况进行及时准确的把握，确定公司发展的方向。另外，对OFFICE等办公软件能熟练操作，企业办公自动化方面应该不成问题，在对新技术使用方面，在今年的学平险的收费管理中，还首次了使用财务软件进行管理，大大减少了相关人员的工作量，提高了工作效率。
第四。具有从事综合科工作的经验.
我的职位所在综合科,所谓&近水楼台先得月&,使我对办公室的工作情况比较了解,对其工作流程较为熟悉,能够在上任之后尽快的使本部门工作走上正轨.
竞聘后的几点想法：
一。认清综合科工作在公司整个管理工作中所处的位置，完善并修定办公室的工作目标，提高工作水平，提高运行效率，提高服务质量；强化服务意识，改善服务条件，提高服务层次；作好大家的后勤保障工作,不拖不等,：
1?结合工作勤于思考，从领导的角度思考应该需要提供什么样的信息、要作出什么样的工作部署；从其他部门的角度思考他们缺少什么样的服务，需要提供什么样的信息；从员工的角度出发，思考员工目前有哪些实际困难，该如何去帮助解决。
2?做好“上行下达、下情上达”的重要环节。对上级交办的任务、对其他部门的具体要求，能办的一定马上就办；对反映工作的动态性信息要严格按照时间要求及时上报。
3?多到业务部门走走，多了解情况，以求及时掌握工作动态，争取工作主动。
二。做好协调工作：首先是内部协调，对内部而言，在日常工作中，协调好上下级关系，遵循把方便留给业务处室的原则，使其和谐顺畅；其次是注意强化外部协调，与税务，银行，质检局及市公司相关部门有关处室建立良好的工作关系，使本部一些工作能够顺利有效的进行。
三。加强财务管理,及时了解最新的财务信息及状况,发挥财务的监督和管理的职能.扮演好&管家婆&角色
人寿保险综合科主管竞聘演说稿第2页进办公自动化进程,在公司财力允许的情况下改善公司的办公条件,使用先进的软件为公司的业务发展锦上添花.如可以用POINTPONT制作课件,使我们的外勤在展业时对客户更有说服力;有意识的选用一些管理软件对内部单证,文件等进行更规范有效的管理等.
这次 竞聘我抱这“一颗红心，两手准备“心态。如果 竞聘成功，我会珍惜大家给我的这次机会,不断学习进取,踏实工作,做个称职主管，使公司的管理更上一层楼。如果 竞聘失败，说明自己的知识有所欠缺，能力有待提高,一定会在将来的工作中继续努力，并将继续协助好本部门领导做好各项工作,使x的明天更加辉煌!
《人寿保险综合科主管竞聘演说稿》来源于文秘114网，欢迎阅读人寿保险综合科主管竞聘演说稿。
第三，熟悉财务管理，现代化办公技能熟练，
第四。具有从事综合科工作的经验.
一。认清综合科工作在公司整个管理工作中所
1?结合工作勤于思考，从领导的角度思考应
2?做好“上行下达、下情上达”的重要环节
3?多到业务部门走走，多了解情况，以求及
二。做好协调工作
三。加强财务管理，及时了解最新的财务信息
人寿保险综合科主管竞聘演说稿 文章标题：人寿保险综合科主管 竞聘演说稿 尊敬的各位领导、各位同志： 首先感谢大家给我这次参与竞聘的机会，我竞聘的职位是综合科主管。 个人情况简介 我叫XXX，19xx年出生，现年xx岁，籍贯,大学本科学历.20xx年毕业于xx大学xx系.同年进入中国人寿保险公司,在其支公司工作至今.先后历任银行兼业代理顾问，外勤及综合科出纳等职.。 在学校我学习的专业就是保险，对保险行业有较为全面深刻的认识.为自己能投身这样一个富有朝气和活力的行业而感到骄傲.我们中国人寿保险公司是老字号的保险公司,为了顺应加入WTO的形式,公司进行了一系列的改革,这次人力资源改革便是其中的一个重要内容.&变则通,通则顺&,有改革就有活力,在进入国寿的这几年来我深感这个公司的发展潜力巨大，不仅屡获各种殊荣,更跻身全球500强行列,为...
一、企划背景
二、企划时间
20xx年10月10日－20xx年10月25日止
1.10月10日－10月13日为第一
2.10月14日－10月17日为第二
3.10月18日－10月21日为第三
4.10月18日－10月25日为第四阶段，决胜全局，庆贺胜利
三、企划目标
四、竞赛领导小组
1.追踪督察组
2.宣传布置组
3.晨会策划组
4.技术支援组
5.后勤保障组
五、达标奖励：
（一）团队达标奖励
1.在竞赛期内达成5万元的团队
2.在竞赛期内达成8万元的团队
3.在竞赛期内达成15万元的团队
（二）个人达标奖励
4.精英标兵奖
5.特别贡献奖
1.加大执行力度，各团队要高度重视此
2.采取分类指导和宣导，发挥主管和精
3.各级主管要切实负起责任，认真召开
4.加强对各层面销售人员活动量的追踪
5.认真召开好说明会
6.强化落实，增强责任感和使命感，各
一部的伙伴们，让我们团结一心，众志成
人寿保险营销企划方案 人寿保险营销企划方案 为荣誉而战”企划方案 一、企划背景 为了全面落实分公司全市经理工作会精神，为确保完成分公司下达的全年个险期交目标，针对目前我部在“群雄逐鹿”存在的差距，调动和激励全体员工的展业激情，提高团队战斗力，增强团队凝聚力，发扬一部人的顽强拼搏精神，必须确保在10月25日前完成调整后个险期交目标，即差额50万元。 二、企划时间 20xx年10月10日至20xx年10月25日止。 1.10月10日至10月13日为第一阶段，全面动员，全员出击，首战告捷，完成1/4目标任务12。5万元。 2.10月14日至10月17日为第二阶段，人人破零，全员举绩，完成1/2目标任务25万元。 3.10月18日至10月21日为第三阶段，坚忍不拔，顽强拼搏，完成3/4目标任务37。5万元。 4.10月18日至10月25日为第四阶段，决胜全局...
述职报告 2004年的岁末即将过去，一年的学习、工作，时间并不算太长，但我得到大家的帮助实在是太多，相比之下自己所付出的实在太少，深感汗颜。 作为一个基层主管，2004年的年初我就制定了团队的期交、趸交及意外险保费的工作目标及个人的奋斗目标。我尤其感谢所有的同事：在他们的理解、支持、配合下，并在各级领导的帮助和鼓励下，使业务目标超额完成。圆满的完成了年初制定的目标。特别在历次劳动竞赛期间，大家工作尽职尽责，都圆满的完成了计划指标，获得各种奖励，使业务稳定增长。我们同时进行了业务辅导及培训，使业务伙伴的专业知识和展业能力进一步得到了提高。 2004年业绩状况 期交 趸交 意外险 增员 资格证 目标任务 18万元 26万元 2 2 实际完成 人寿保险基层主管述职报告 [] [返回上一页] [打 印] [收 藏] 上一篇文档： 个人述职报告（国土资源） 下...
30种重大疾病保险责任
1、意外残疾双倍给付，保障更显人性化
2、重疾保障观察期短，涵盖面广
3、分红型年金零风险，高回报，下有保底，上不封顶
4、员工帐号独立，企业省心省力
中小企业人寿保险综合团险方案 中小企业人寿保险综合团险方案 我单位为准备改制的事业性单位，现有员工33人114版权所有，全国工作者的114!。考虑到今后养老及社保等方面的改革，为提高职工的积极性和核心竞争力，我单位今后计划为每名员工出资3000元/年，以团险方式为员工购买具有重大疾病、意外伤害及带有投资性质的企业年金。 保障要求：每名员工都为意外伤害10万元，重大疾病10万元。 投资收益要求：除上述二险保费支出外，3000元以外的款项作为投资，计划3至5年取回。 能否每名员工都有自己的账号？能否为我们设计一个综合性的保险保障方案： 广州某企业 答：事业单位的改制使得职工原有的&铁饭碗&被打破，劳动、用工、分配等制度的前后差异对员工肯定会造成一定的影响。此时，单位通过投保商业保险可以补充员工在改制后的保障不足，解除员工的后顾之忧，提...
一、个人业绩虽高，但是总体水平有待于进一步提高；
二、属员的激励机制有待于完善与加强
三、业务知识水平及客户服务工作需要提高
一、帮助属员制订年初计划，和个人的职涯规划
二、组织发展；增员是主管的责任，同时也是业务员的义务
人寿保险基层主管述职报告 人寿保险基层主管述职报告 述职报告 &&&&年的岁末即将过去，一年的学习、文秘114版权所有，全国文秘工作者的114!工作，时间并不算太长，但我得到大家的帮助实在是太多，相比之下自己所付出的实在太少，深感汗颜。 作为一个基层主管，&&&&年的年初我就制定了团队的期交、趸交及意外险保费的工作目标及个人的奋斗目标。我尤其感谢所有的同事：在他们的理解、支持、配合下，并在各级领导的帮助和鼓励下，使业务目标超额完成。圆满的完成了年初制定的目标。特别在历次劳动竞赛期间，大家工作尽职尽责，都圆满的完成了计划指标，获得各种奖励，使业务稳定增长。我们同时进行了业务辅导及培训，使业务伙伴的专业知识和展业能力进一步得到了提高。 &&time...
2004年的岁末即将过去，一年的学习、工作，时间并不算太长，但我得到大家的帮助实在是太多，相比之下自己所付出的实在太少，深感汗颜。作为一个基层主管，2004年的年初我就制定了团队的期交、趸交及意外险保费的工作目标及个人的奋斗目标。 我尤其感谢所有的同事：在他们的理解、支持、配合下，并在各级领导的帮助和鼓励下，使业务目标超额完成。圆满的完成了年初制定的目标。特别在历次劳动竞赛期间，大家工作尽职尽责，都圆满的完成了计划指标，获得各种奖励，使业务稳定增长。我们同时进行了业务辅导及培训，使业务伙伴的专业知识和展业能力进一步得到了提高。...
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