我1月10号写的辞职申请书，公司让我填16号就离职，之前没跟我说过社保问题，_百度知道
我1月10号写的辞职申请书，公司让我填16号就离职，之前没跟我说过社保问题，
在来跟我说因为我没做满一月，所以我要那时走，需要自己交公司为我所交的社保，请问这是不是合理的？因为现在快春节，公司说差不多16号左右就会放假，那我完全也可以满一个月之后再走· ，我是不是能寻求法律途径解决！ 但今天公司却说不能让我做满一个月，那如果是因为没满一个月要我自己承担所以的社保
养老就得下个月取撤销你的名字了不知道你那里是什么公司，五险一金（医疗，我之前做过人事，不用公司交五险一金。对于离职员工也没有那么苛刻，有的需当月上报下个月才撤销你的社保。
但是一般来说，有的需单位当月上报就撤销你本人社保，你也不要，女工，我不是很清楚。你那是什么地方，工伤？也不要公司在交付自己那部分社保，失业和住房公积金）如要撤掉社保。而我们这个地方。
要不你就说，这样与公司交涉，是失业和住房公积金当月上报撤销人员名单的话就可以撤销，而医疗，女工，工伤，那么你就可以要求公司说别给你交这个月的社保不就可以了，养老
但是公司方面说 这个月社保已经帮我交了 说社保是月初时候扣的，所以要我自己承担这个月所有的社保， 但填离职申请的时候根本没跟我说清楚，现在就以没做满一个月为由，要我自己缴纳！我说那我做满这个月再走，还说不行，但合同还在我手上，只是填了份离职报告，请问这样可以强行不让我工作了吗？
不知道你们的辞职流程是怎么走的，先确定你的辞职报告是否已经上报给上级部门，并批准你辞职？如果没有批准，你还可以拿回来你的辞职报告，如果已经批准就很困难了。详细你可以咨询下当地律师是不是属于强制不让其工作。
公司已经给你耍赖了，你现在处于弱势，那么你也可以耍赖，你就不交这个月的社保，公司自己做的自己承担！而且五险一金之中包括工伤，你可以这样给公司说，假如在1号到16号工作期间，发生工伤，那么也要自己承担吗？你是公司员工就该享受公司利益！可申报当地劳动局。
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还不如各自留个情面
没多少钱的
可以去劳动仲裁局去申请仲裁，你肯定会赢的
不合理。社保的缴费比例是当地社保局有规定的。
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保险事件第180期
春节过后，往往会迎来离职的高峰期，多数离职的员工都希望通过离职寻得自己工作上的新机遇。想必决定离职的你，已经做过深思熟虑的准备了，但离职不仅仅是签一份合同的事情，与之相伴的还有你在原单位的“五险一金”，只有将这些事情都转移完成，才能有助于你更好的完成新旧公司的交接问题。那么，接下来我们就一同研究一下，工作变动过程中“五险一金”该如何处理的问题。
“五险”指的是养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险；“一金”指的是住房公积金。这些保险有些是由企业和个人共同承担，有些则完全由企业承担。
春节过后，又到辞职、跳槽的高峰期，一股猛烈的离职潮在各企业间侵袭。节后离职潮，指春节后离职数量增多的现象。年会开过了，年终奖到手了，春节过完了此刻不跳槽，更待何时，特别是在房地产、基金、互联网、证券公司等行业节后离职现象比较普遍。
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“五险一金”包括
住房公积金
关于“五险一金”相关问题的思考
每年临近年底，都是职场的跳槽高峰期，一些职工在本地不同企业间流动，还有一些职工因为各种原因选择去外地工作。然而，“五险一金”该怎么处理成为横在眼前的问题。付先生想要去外地工作，但不清楚已缴纳的社会保险是否能够一起转移，为了解决这个问题，他去社保所了解情况……[]
王某原系某保险公司的一名副总，工作期间公司以发放职工福利的方式承保了以王某为被保险人的个人养老金保险合同7份，投保人即为该保险公司，保费也由公司一次性缴足。在王某离职之后，公司将原有给王某缴纳的7份养老保险中断，王某在不知情的情况被终止了养老保险，他一怒之下……[]
了解你最熟悉而又陌生的“五险一金”
首先，“五险”是强制缴的，“一金”不是。其中，养老保险、医疗保险和失业保险，这三种险由企业和个人共同缴纳保费，工伤保险和生育保险完全则是由企业承担。“五险一金”保障了我们生活的方方面面。养老保险保障未来，医疗保险、失业保险和生育保险保障现有生活……[]
每年一到找工作的季节，类似“解密五险一金”等内容的帖子就会在网上热传。不过，不明白“五险一金”要义的还是多数。工作已经两年的汪小姐就表示，自己只是每个月从工资单上看到交了多少钱在社保和公积金上，但具体有什么用、如何用她还是一头雾水，甚至连“五险一金”有哪些都数不全。以下就为您整理了“五险一金”的使用方法……[]
“五险一金”的缴纳额度每个地区的规定都不同，基数是以工资总额为基数。有的企业在发放时有基本工资，有相关一些补贴，但有的企业在缴纳时，只是基本工资，这是违反法律规定的。具体比例要向当地的劳动部门咨询，各地缴纳比例不一样。在此，为您例举了“五险一金”的缴纳公式，方便您以后计算自己的保费……[]
特殊时期 “五险一金”的处理方法以及注意事项
春节过后，新一波离职潮又再次袭来，而其中不乏选择裸辞的90后。在没有找到下家的情况下，冒然离职势必会给自己的生活带来不少经济压力。当经济压力增大的时候，坚持缴纳“五险一金”也是一种不小的压力。那么就让我们来了解一下哪些保险可以暂时中断，中断之后如何处理。这样，在我们离职期间，就能减缓不少经济压力……[]
工作找好了，我们的“五险一金”又该如何落户？只有了解“五险一金”中哪些保险需要办理转移，才能保证我们的保险不被中断。总结起来，所有需要迁移的保险基本上都可以分为三大步：一、开具证明。二、办理手续。三、资金转移。但是，不同保险有不同保险的证明和手续，因此需要您对手续进行更深一步的了解……[]
“五险一金”对我们每个人而言都是至关重要的，它从生活中各个方面来保障我们的的生活品质，处理好工作变动所带来的“五险一金”迁移问题，对我们来说是非常重要的。因此我们要记住一下几点：1、养老保险需交满15年。2、失业保险必须交。3、医疗不可以中断三个月以上……[]
本周结束语
结语：“五险一金”为我们的生活提供了各方面的保障，妥善处理好“五险一金”的安置问题，才能保证我们遇到困难的时候能够得到及时的理赔保障。在您工作变动之际，留意您的“五险一金”，为它开具转移证明、办理转移手续、做好资金转移，让它同您的工作一起有一个完美的迁移！
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北京 有一家公司聘用我但是试用期间不给我上五险一金 一到三个月 说如果转正会补缴社保 我的问题是会
北京 有一家公司聘用我但是试用期间不给我上五险一金 一到三个月 说如果转正会补缴社保 我的问题是会引起我的社保纳税断缴吗 因为有计划五年内在北京买房买车
　肯定断交的，北京买车买房都是需要社保缴纳记录的，建议你自己先缴纳三个月，之前缴纳的也不算，等转正之后在让公司给你缴纳。蚂蚁HR代缴北京社保，如果断交了，如果你准备在这里上班
北京买房买车好像是需要五年社保加五年纳税证明哦
那纳税这部分呢？
　　不需要，两者符合其一即可，五年的社保，或者五年的个税。
可以咨询在线客服。
两者得全符 不知道别瞎说
那是看你买什么··· 北京买房要求：社保连续缴纳满五年或者个税连续缴纳满五年（不能补缴）摇号要求：社保和个税连续缴纳满五年（社保可补缴，个税可断月，不可断年）
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补交就不会
现在的政策 购车可以补缴 购房不可以
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出门在外也不愁在单位工作十年了，没上社保，最近一个月给交社保了，以前的能给 - 相关问题 - 110网法律咨询
在单位工作十年了，没上社保，最近一个月给交社保了，以前的能给补吗
我工作5个多月，最近一个月公司才给我交社保。我可以以前几个月未交社保提出辞职吗？老板说如果我辞职就需要赔偿培训费。但是如果我是因为他前几个月没交社保而辞职，还需要赔偿培训费吗？
我工作2年多一直交五险一金，以前单位在开发区交社保，最近单位人事说正在将社保挪到别的区去，我再过四个月就生孩子了，这影不影响我报生育险？
在一个单位工作多久，成为了事实合同。以前合同作废
单位停业解雇我们，工作十年以上的员工除了每年赔一个月的工资以外，还有其他补偿吗
单位无理由辞退我，补一个月工资，年终奖照发，工作半年，可不可以提出待业金？以前的单位工作十个月，这次被辞退后可不可以领取失业金？
您好老师，我是七九年工作的，八九年调动到同系统另外一个单位，现在社保审查档案，发现里面没有调动手续，说八九年以前的工龄不算。现在原单位已经不存在，现在单位也只能开个证明，可是社保不认可，没有原件不行。该怎么办呀
企业员工工作18年，现生病一个多月后上班，单位原有十年合同到期，单位以考核不合格有由，让其签病休合同三年，本职工不同意
您好：我在一个月前以书面的形式向单位提出补缴以前的社保，而单位一置推迟到现在而没有办理，无奈之下本人提出走法律保护程序而告知要请假，而单位不与批准，在单位知情的情况下，在办理法律保护过程中四天没有上班。这四天按什么情况处理？单位能否会辞退或者开除我？
您好：我在一个月前以书面的形式向单位提出补缴以前的社保，而单位一置推迟到现在而没有办理，无奈之下本人提出走法律保护程序而告知要请假，而单位不与批准，在单位知情的情况下，在办理法律保护过程中四天没有上班。这四天按什么情况处理？单位能否会辞退或者开除我？
你好'我现在在工作单位上班'购买社保生育险五个月'刚怀孕一个月多几天'到我生之前绝对满一年'可是工作单位不给报销'这是合法吗？HR会不会要看我之前所有工作经历的证明？我的简历有点改过。还有HR会不会看到我现在的工资，我想多说点。_百度知道
HR会不会要看我之前所有工作经历的证明？我的简历有点改过。还有HR会不会看到我现在的工资，我想多说点。
HR都要问现在的工资，因为女朋友对工资不太满意？现在的公司不怕：我能否将第一份工作的一年半拉长到4年左右，因为我想让自己的简历好看些。我简历上是这么写的。然后来到现在的公司，但是女朋友说要税后一万左右才能考虑结婚。再就是HR会不会搜到我有上过综合保险，这个应该看不到吧，好达到税后一万，貌似都没调过档案)：1，辞职之后.HR真的会去问在之前公司的证明人吗。然后在上海干过两个月的那个给我上过综合保险，第一份工作和我现在的工作挺像的，时间对不上？我该怎么办，希望今年结婚，实际是税前七千，在一个小公司做了两个月。然后因为一个机会来到上海？我只能拿出在上海工作的这个的。最近打算跳槽。还有我就是怕？我能投国企吗。毕业一年半后辞职，我想多说一点。我现在的工作是实打实的？3，因为要还月供之类的就要五千？事关幸福与终身大事，我却说了4年，会不会问我要收入证明或者之前的工资单之类的我之前在天津工作(外地去天津的)。不知道如果找人进国企会不会调档案，下边是我的疑问，如果查不到，因为记录只有一年半，谢谢.HR会不会看到我的社保或者公积金的缴纳数额。但在天津的工作我只有个第一个单位的解除劳动合同证明书，交过两个月的综合保险。HR会不会问我要之前的劳动证明，因为一般涨幅在30%嘛，档案转到人才中心放着，离职肯定能开到，已经接近3年，请专业的HR或者懂的给我确切意见，而且我的空白期太长了不好写，以前的我留了朋友的号不知道行不行，身份证也重新在人才中心附近的派出所办理的？或者她给我交五险一金的时候会不会查到这些数额？2.HR会不会查到我在沈阳的社保记录，我现在税后将近六千。我也不想加到简历里。我想跳槽找个税后一万的？我的档案上的确是一年半，想起点高一些？4，我想说到九千。我不知道新单位入职需不需要之前的所有工作单位的证明。在天津有几年没有正式工作(干过几个没干长？因为现在的猎头，交五险一金。我知道现在全国社保还没联网，后来来到上海？我该怎么拿出来，当时是天津集体户口？综合保险和社保联网吗。而且我们都到结婚年龄
第2个问题，沈阳应该是天津，写错了
提问者采纳
就算是国企，基本不会让你进入重要部门 重要职位，一般新进个单位。可以投国企？进单位做战略吗，没人会那么在意你的过去，我从事过HR6年，不过是国企的经验告诉你，没有这么蛋疼的HR会这么复杂的去搜查你的保险，叫你朋友说个谎不就行了吗，工资跟以前一样，你又没犯罪？进国家研究所吗，除了苏宁我真没听说过哪家单位会调查之前公司的。而且留了你朋友的电话，就算他打了，现在你找工作说高点也很正常，谁没事调你档案啊，人家就算看到。2 我在单位从来没查过别人的社保记录，调你原来的档案的，也会理解的：1 可以拉长4年，我们这就没有根据你的问题，一般基本没有，就我所知的单位苏宁就问，比如我的单位还是央企都没见过查过社保记录的？是技术科研吗。4 有的问？如果不是，谁没事跳槽啊，没必要这么做。3 缴纳社保的人员可能会看到以前你的缴纳数额。你都说找人进国企了，而且一个公司的HR是不可能查的到，而且你做的工作是什么
你是不是上海的啊？我记得国企要档案啊，要是进海尔什么的要不要档案？因为我的档案里写的跟简历不大一样。招聘的HR和负责缴纳社保的是不是一个人？HR主要负责什么啊，难道不负责查证录用的人的情况吗？我确实有点怕啊
如果你去大公司，社保跟HR不可能是一个人，大公司分工比较细，档案记录如果跟简历有出入也没事，档案里不会记你在哪个公司是做什么的，有的没记录在档案也很正常，所以无须害怕。有料子就上，一般哪会细查那么多，你又不是去做老总。。。。
HR不是专门查核的啊，是不是HR也不愿意多费事啊，好不容易招到人……其实我还是有点怕，但也没办法……
提问者评价
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、如果你应聘的企业有背景调查的要求、简历还是要真实，实事求是2，hr会调查一下、一般有人事权的国企才会掉档案3
我的肯定不能写成真实了，给点意见嘛，逐条分析一下啊，谢谢！
你完全可以有多少说多少，但是如果碰上一些专业的hr，你的简历就会露陷的！
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