一位员工在上班时发生交通事故，对方责任赔偿，请问公司还要申请工伤认定吗？？_百度知道
一位员工在上班时发生交通事故，对方责任赔偿，请问公司还要申请工伤认定吗？？
通事故跟工伤赔偿是不影响的，当然要去申请了，何乐而不为啊，你这样可以得到工伤赔偿，如果能申请工伤
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第二，律师答复如下，医疗期内原工资福利待遇不变，或者直接到单位所在地的劳动仲裁委提出劳动仲裁，第三十六条，带好相关资料到劳动监察部门投诉，一次性伤残补助金。
第三，参照《工伤保险条例》第三十三条，如果协商不成，第三十八条第三十九条，主要理赔范围包括享受工伤医疗待遇，第三十五条你好，就你描述的问题，住院伙食补助费，三十七条，确认伤残等级后是确认赔偿的基础。
首先，辅助器具，生活护理费等，申请工伤鉴定，第三十四条。参照《工伤保险条例》第十八条，第四十条具体规定进行赔偿。
依据你的表述，该事业单位的职工，如果因为不按时上班，发生交通事故，经交警部门认定，对方负全责，那么依法就应该肇事方全部给予赔偿，本案中，受害人单位没有过错，不具有赔偿责任。
如果肇事方家庭条件差无力赔偿，受害人家属可以申请其所在单位给予补偿。所补偿费用参照职工正常死亡，通过协商解决。
如果双方都有过错，受害人单位也不应当承担赔偿责任，应由双方按交警部门认定的责任，各自承担所需的费用其所长，但受害人单位可按职工正常死亡给予补偿。
你好，这种情况是构成工伤的，行为人要承担相应责任，另外也可以申请工伤赔偿。
申请工伤认定是有必要的。因为交通事故责任赔偿与申请工伤认定不冲突！
看你自己把
照理说是可以的
但是还得看公司是怎么规定的了
申请呗，多赔点好
工伤认定的相关知识
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职工工伤事故处理的法律常识
　　摘要：工伤事件是职工和企业都不愿意发生的问题。劳动者在工作或视同工作过程中因操作不当或其它原因造成了对人身的侵害，为了鉴定该侵害的主体而对过程进行的定性的行为。根据我国的相关规定，一般由劳动行...
　　摘要：工伤事件是职工和企业都不愿意发生的问题。劳动者在工作或视同工作过程中因操作不当或其它原因造成了对人身的侵害，为了鉴定该侵害的主体而对过程进行的定性的行为。根据我国的相关规定，一般由劳动行政部门来确认。关于工伤认定的法律规定是怎样的，下面找法网小编为您详细介绍。
　　一、工伤认定范围
　　1、职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：
　　(1)在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的;
　　【注意】
　　★此处的工作原因包括职务工作和职工从事临时指派工作。
　　(2)工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的;
　　(3)在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的;
　　(4)患职业病的;
　　(5)因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的;
　　(6)在上下班途中，受到机动车事故伤害的;
　　【注意】
　　①国务院法制办在目前的《工伤保险条例》修改稿中建议删掉此项。理由是现在机动车已有交强险作为伤者的保障。
　　②这里&上下班途中&既包括职工正常工作的上下班途中，也包括职工加班加点的上下班途中。&受到机动车事故伤害的&既可以是职工驾驶或乘坐的机动车发生事故造成的，也可以是职工因其他机动车事故造成的。
　　(7)法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。
　　2、职工有下列情形之一的，视同工伤：
　　(1)在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的;
　　【注意】
　　★这里&突发疾病&包括各类疾病。&48小时&的起算时间，以医疗机构的初次诊断时间作为突发疾病的起算时间。
　　(2)在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的;
　　(3)职工原在军队服役，因战、因公负伤致残，已取得革命伤残军人证，到后旧伤复发的。
　　职工有前款第(1)项、第(2)项情形的，按照本条例的有关规定享受工伤保险待遇;职工有前款第(3)项情形的，按照本条例的有关规定享受除一次性伤残补助金以外的工伤保险待遇。
　　3、职工有下列情形之一的，不得认定为工伤或者视同工伤：
　　(1)因犯罪或者违反治安管理伤亡的;
　　(2)醉酒导致伤亡的;
　　(3)自残或者自杀的。
　　【注意】
　　①职工在两个或两个以上用人单位同时就业的，各用人单位应当分别为职工缴纳工伤保险费。职工发生工伤，由职工受到伤害时其工作的单位依法承担工伤保险责任。
　　②退休人员返聘到企业工作，其与用人单位之间并不构成劳动关系，不属于《工伤保险条例》规定的参保范围。
　　但是，受伤害的返聘人员可以依据有关人身伤害赔偿的法律规定要求用人单位给予赔偿。
　　③劳务派遣工人工作时的意外伤害情况。如果工人工作是劳务派遣公司委派从事工作的，工作中受伤属于工伤，享有工伤保险待遇。
　　④职工探亲期间因自然灾害造成死亡时，不属于工伤，应按非因公死亡处理。
　　⑤职工在工间休息时间，仍属于上班工作时间。
　　⑥在校生利用业余时间勤工助学，不视为就业，未建立劳动关系。其不具备合法的劳动者主体资格，不属于工伤范畴。应属于人身损害赔偿的民事纠纷。(劳部发【号)
　　同时，实习生因未与用人单位形成劳动关系，故不能适用工伤保险条例，但可以主张人身损害赔偿。
　　⑦目前，下班途中只有受到机动车事故伤害才能认定为工伤。下班途中因其他原因受到伤害(如被飞车贼抢包)，不属于工伤，可以主张刑事诉讼附带民事赔偿。
　　⑧单位组织的旅游活动，一般来说，不涉及工作而主要是单位给予职工的一种福利，因此，旅游活动中发生的意外伤害不属于工伤范围。
　　⑨单位安排招待客人或者陪客人旅游等活动是履行自己的工作职责，在此过程中受到伤害，应认定为工伤。因为只要是用人单位从自身的利益出发而给职工安排的与公务有关的各项任务，实务中通常视为是工作。
　　二、工伤认定程序
　　1、申请登记
　　(1)申请人
　　用人单位、工伤职工本人或其直系亲属、工会组织都有权向用人单位所在工伤保险统筹地区劳动保障行政部门提出工伤认定申请、登记，并领取《工伤认定申请表》等有关须知和材料。
　　市、县级市劳动保障行政部门主管本行政区域内的工伤保险工作。
　　【注意】
　　①工伤保险实行无责任补偿原则。无论事故责任是否属于劳动者本人，受害者应无条件地得到一定的经济补偿。也就是说，即使劳动者负有责任，也要给予伤害者工伤保险待遇。
　　但是，当职工存在过错时，用人单位有权依据有关法律法规及本单位的规章制度对工伤事故的直接责任人予以处理。
　　②用人单位没有参加工伤保险的，不影响其职工的工伤认定。
　　但是，相应的工伤待遇不是由工伤保险基金支付，而是全部由该用人单位承担。
　　(2)申请时间
　　用人单位应当自职工发生工伤之日或者职工被确诊为职业病之日起30日内向用人单位所在地工伤保险统筹地区劳动保障行政部门申报。
　　用人单位不按规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其直系亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者职工被确诊为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位工伤保险统筹地区的劳动保障行政部门提出工伤认定申请。
　　【注意】
　　①用人单位必须及时向有关部门申报，若用人单位未在法律规定的时限内提交工伤认定申请，在此期间发生符合法律规定的工伤待遇等有关费用由该用人单位负担。
　　②劳动者如果未在上述期限内申请工伤认定的话，就失去了申请认定工伤的权利;如果想获得补偿的话，只能向人民法院起诉。
　　(3)申请材料
　　提出工伤认定申请应当填写《工伤认定申请表》(一般是一式四份)和《工伤申报证据清单》，并提交下列材料：
　　A、劳动合同文本复印件或其他建立劳动关系的有效证明;
　　【注意】
　　①若申请人为单位，须提供劳动合同;若申请人是劳动者，其提供证明劳动关系的证据是多样的：有劳动合同的，提交劳动合同;没有劳动合同的，提交证明材料，如上岗证、工作服、门卡、胸卡、考勤表、工资条、银行卡等工资报酬领取的证明或者是单位同事的书面证明。
　　②用人单位与职工就是否存在劳动关系发生争议的，可以提交劳动仲裁，确认是否存在劳动关系。
　　③职工或者其直系亲属认为是工伤，用人单位不认为是工伤的，由用人单位承担举证责任。用人单位拒不举证的，劳动保障行政部门可以根据受伤害职工提供的证据依法作出工伤认定结论。(工伤认定办法第14条规定)
　　B、受伤害职工《居民身份证》复印件;
　　C、医疗机构出具的工伤职工受伤害后诊断证明或者职业病诊断书(或者职业病诊断鉴定书);
　　D、属于下列情况的，若劳动保障部门有要求，还应提供相关证明材料：
　　a在工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的，需提交上下班工作时间表及与预备性或者收尾性工作内容的相关材料;
　　b因履行工作职责受到暴力伤害的，需提交公安机关的证明或人民法院的判决书以及其他有效证明;
　　c因工外出期间，由于工作原因，受到交通事故或者其他意外事故伤害的，需提交如&派工单&，&出差通知书&或者&能证明因工外出的原始证明材料&及其外出期间工作原因证明材料;
　　d因工外出期间，属于由于发生事故下落不明的，需提交人民法院宣告死亡的裁决书;
　　e属于上下班途中受机动车事故伤害的，需提交上下班的作息时间表，单位至居住地正常路线图，公安机关交通管理部门的责任认定书或其他有效证明;遇肇事者逃逸的，需提交公安机关交通管理部门的相关证明;个人驾驶机动车发生交通事故的，需提供机动车驾驶证;
　　f属于从事抢险、救灾、救人等维护国家利益、公共利益的活动中受到伤害的，需提交单位或者县级政府民政部门、公安部门出具的相关证明;
　　g属于因公、因战致残的复员转业军人旧伤复发的，需提交《革命伤残军人证》、旧伤复发后医院的诊断证明和劳动鉴定委员会的鉴定结论;
　　h属借用人员，需提交双方单位的协议书、借用单位对事故调查的材料，并由劳动关系所在单位申报并提交劳动合同文本或其他建立劳动关系的有效证明;
　　i直系亲属代表伤亡职工提出工伤认定申请的，还需提交有效的委托证明、直系亲属关系证明;
　　j单位工会组织代表伤亡职工提出工伤认定申请，还需提交单位工会介绍信，办理人身份证明;
　　k其他特殊情况，需提交能够证明情况的材料。
　　2、审核和受理
　　劳动保障行政部门对申请人上报的材料进行审核，作出是否受理决定：
　　(1)工伤申请人提供材料不完整的，劳动保障行政部门会一次性告知工伤认定申请人需要补正的全部材料。
　　(2)职工与用人单位之间因劳动关系发生争议的，当事人应当向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，提交劳动争议仲裁委员会的裁决书。
　　(3)劳动保障行政部门应当自受理工伤认定申请之日起60日内作出工伤认定的决定，并书面通知申请工伤认定的职工或者其直系亲属和该职工所在单位。
　　【注意】
　　①职工或者其直系亲属认为是工伤，用人单位不认为是工伤的，法律规定由用人单位承担举证责任。
　　②申请工伤认定的当事人对工伤认定结论不服的，可以依法申请行政复议;对复议决定不服的，可以依法提起行政诉讼。
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在单位上班，由于一次交通事故受伤，半年后因没有修养好继续工作，现在病情加重，公司把自己辞退了，
并且还有二个月的工资没有发，腰上的问题，但是自己的伤如果走法律鉴定，也不能做重活，因为是工伤，不知道该怎么办，公司也没有给签订任何劳动合同，现在自己被公司辞退，可能评不上级别，从公司预支费用现在一直在看病，但是检查不出来原因，工作九个月了也没有上任何保险，请专业人士给出个主意，经常疼，公司让走法律程序像这样的事情该如何处理
请法律界专业人士给指点迷津，现在该如何用法律武器维护自己的合法权益，
我有更好的答案
《工伤保险条例》　　第十七条　职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。
　　用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
　　按照本条第一款规定应当由省级社会保险行政部门进行工伤认定的事项，根据属地原则由用人单位所在地的设区的市级社会保险行政部门办理。
　　用人单位未在本条第一款规定的时限内提交工伤认定申请，在此期间...
1.抓住用人单位没有签订劳动合同和没有依法缴纳保险的严重违法行为申请劳动仲裁，要求支付双倍工资和经济补偿金，而且单位在你病情加重的情况下解除劳动合同，属于违法接触劳动合同，可选择适用要求支付赔偿金；2.单位上班遭受交通事故，不知道交警部门责任认定是咋个认定的，如果具备申请工伤的条件，可自行申报工伤，不过比较麻烦，因为这种情况下单位是不会配合的。 成都劳动工伤律师。
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交通事故且构成工伤,职工能否享受双重赔偿
发布日期：&&& 作者：
交通事故赔偿后能否获得工伤赔偿？ 瑞昌市仲裁委员会：“能” 时间： 来源：九江新闻网—浔阳晚报 工人下班途中遭遇车祸 家住瑞昌市的文松洪（化名）是该市某纺织公司的一名工人。2011年9月，文松洪从公司下班后回家的途中发生交通事故。在法院调解过程中，文松洪考虑到肇事车主没有参加车辆保险和家庭困难的实际，主动放弃误工费、住院伙食补助费、住院护理费的赔付。2011年11月，法院作出了民事调解书，文松洪只获赔医疗费、残疾赔偿金共计5.93万元。 同年底，文松洪申请了工伤认定并被评定为九级伤残。今年2月，文松洪向瑞昌市仲裁委员会申请仲裁，除要求公司支付一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金计6.8万元外，还要求支付停工留薪期工资（相当于误工费）、住院伙食补助费、住院护理费计1.7万元。 能否获得工伤赔付惹争议 文松洪在交通事故人身损害赔偿中，选择了放弃的误工费、住院伙食补助费、住院护理费，能不能在工伤保险待遇中得到赔付？ 对此，仲裁委在审理此案的过程中，两个不同的观点成了辩论焦点： 一种观点是：文松洪要求公司支付停工留薪期工资、住院伙食补助费、住院护理费的请求应不予支持。根据劳部发【号《企业职工工伤保险试行办法》第28条规定，交通事故赔偿已给付了医疗费、丧葬费、护理费、残疾用具费、误工工资的，企业或者工伤保险经办机构不再支付相应待遇。 因此，根据我国的立法精神和司法实践，停工留薪期工资、住院伙食补助费、住院护理费在交通事故中已赔付的，在工伤待遇中不再重复赔偿。文松洪在交通事故人身损害赔偿中既然选择放弃误工费、住院伙食补助费、住院护理费的赔付，也是对这部分权利的放弃，则该部分债权已终止。 因此，文松洪在工伤保险待遇中再次要求赔偿的请求不应支持。 另一种观点是：文松洪要求公司支付停工留薪期工资、住院伙食补助费、住院护理费的请求应予支持。因为文松洪是在下班途中发生交通事故，并且作了工伤认定和九级伤残鉴定，根据《工伤保险条例》及《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》的规定，文松洪既可以要求交通肇事方承担人身损害赔偿，也可以要求用人单位按工伤保险待遇予以赔偿。 虽然文松洪在交通事故人身损害赔偿中选择放弃误工费、住院伙食补助费、住院护理费的赔付，但并不等于他在工伤保险待遇中也作出了让步。 因此，文松洪在工伤保险待遇中仍有重新获取赔偿的权利。 仲裁委认定有权获工伤赔偿 针对争辩的两个不同观点，仲裁委最终同意第二个观点。 虽然文松洪的误工费、住院伙食补助费、住院护理费在交通事故人身损害赔偿和工伤保险待遇中不能重复赔偿，但文松洪至少可以享受一方的赔付，况且《工伤保险条例》中也没有明确规定交通事故人身损害赔偿在先，工伤保险待遇享受在后。 假如文松洪先向市仲裁委申请仲裁，要求公司支付停工留薪期工资、住院伙食补助费、住院护理费的请求，仲裁委理应支持。 在此案中，尽管文松洪先进行了交通事故人身损害赔偿，考虑肇事车主的赔付能力和赔偿金额能否到位，文松洪选择到工伤保险待遇中由公司来支付以上三笔费用，合乎情理，也不违法。 基于法律优先保护劳动者合法权益的原则，只要仲裁委查明文松洪上述三笔费用在交通事故人身损害赔偿中没有得到赔付，在工伤保险待遇中应当予以支持。 邓慧娟 周钰琴 记者朱淳兵 追偿工伤医疗费是否意味工伤补偿与民事赔偿不可兼得？ ——再论因第三人原因导致工伤,职工能否享受双重赔偿 稿件来源：黄山市人力资源和社会保障局 发布日期： 摘要：因第三人侵权导致工伤事故,受伤害职工能否重复享受工伤补偿和民事损害赔偿？这是多年来困扰工伤保险学界与实务界的一个问题。《社会保险法》颁布施行后，不少业内人士以工伤保险基金可追偿先行支付的工伤医疗费为依据，主张两者不可兼得。本文旨在着眼于工伤保险制度沿革、立法意图及受害人权益维护，以便厘清思路，跳出既定思维，从而拨云见雾。 关键词 ：第三人原因 工伤补偿 民事赔偿 可否兼得 多年来，尽管一些地方政府在贯彻《工伤保险条例》的地方性法规中，对解决该问题进行了一些有益探索，但有关“双重赔偿”与“差额赔偿”的争论从未停止。特别是去年《社会保险法》、新修订《工伤保险条例》、《社会保险基金先行支付暂行办法》等法律法规施行后，该问题再次成为各方关注的焦点。不少学者和业内人士认为：《社会保险法》第四十二条对于工伤保险基金可追偿先行支付工伤医疗费用之规定，可视为确定“差额赔偿”解决该问题之端倪。事实上，在目前各地工伤保险机构日常实践中，该问题引发的矛盾已不容回避。 下面是笔者所在市工伤保险机构今年遇到的一则案例：张某是某电器有限公司职工，日因工外出期间发生交通事故，经抢救无效死亡，于2012年2月被当地社会保险行政部门认定为工伤。经多方协调，张某家属与交通肇事方汪某达成调解协议，汪某所在单位一次性支付死亡赔偿金、精神抚慰金、丧葬费、抚养费、误工费等共计42万元。其家属在取得上述赔偿款项后，于2012年3月向当地工伤保险经办机构申请支付一次性工亡补助金、丧葬补助金和供养亲属抚恤金等工伤保险待遇。 本案争议的焦点问题即为：张某家属在取得交通事故损害赔偿后申请支付工伤待遇，工伤保险经办机构是按照法定待遇项目全额支付，还是扣除已从第三人处取得的42万元赔偿款项后，差额支付剩余部分的工伤待遇？ 一、工伤保险基金可追偿先行支付工伤医疗费用，并不能成为工伤保险待遇差额支付之理由 《社会保险法》第四十二条规定：由于第三人的原因造成工伤，第三人不支付工伤医疗费用或者无法确定第三人的，由工伤保险基金先行支付。工伤保险基金先行支付后，有权向第三人追偿。《社会保险基金先行支付暂行办法》第四条、第五条进一步明确了先行支付与追偿的方式。因此不少人认为：工伤保险基金先行支付后代位取得工伤职工对第三人的工伤医疗费赔偿请求权，意味着工伤职工对第三人医疗费赔偿请求权和对工伤保险基金工伤医疗费待遇支付请求权不可兼得。虽然《社会保险法》等相关法律法规没有对其它工伤待遇作出类似明确的规定，但工伤医疗费用属于法定工伤待遇项目之一，“不可兼得”的原则可同样推定适用于其它工伤待遇。 笔者认为，对法律条文的理解不可简单地“由此及彼”。在工伤保险诸多待遇项目中，工伤医疗费是最低限度的保障，也是保障工伤职工获得及时救治的“第一道防线”。如果说工伤医疗费用旨在保障及时救治，那么其它待遇项目则主要是保障工伤职工获得充分补偿，包括对死亡的补偿、伤残的补偿、生活护理的补偿、供养亲属的补偿，等等。对绝大多数工伤职工而言，治疗也许是一时的，而生命的维持、良好生存条件的保证具有更为重要的意义。治疗终结，工伤医疗费用就不会再发生，且基于常理，治疗同一伤情自然只需要一笔费用，工伤职工无需在侵权第三人和工伤保险基金重复享受治疗费用。事实上，在目前实务操作中，工伤待遇支付和机动车强制责任险理赔都需要提供医疗费用原始凭据，受伤害职工其实也只能享受一种医疗补偿待遇。而伤残补助金、伤残津贴、生活护理费、供养亲属抚恤金则不同，工伤职工在获得第三人民事赔偿后，仍可享受《工伤保险条例》规定的待遇项目，可进一步强化对受伤害职工的保障力度。 二、行政行为基本原则要求在现行法律没有明确规定情形下，受伤害职工可享受最大限度补偿利益 既然现行法律法规没有就第三人原因造成工伤情形下，工伤保险待遇与民事赔偿是否能够重复享受作出明确规定，笔者认为，可以从行政法基本原则角度对该问题进行理解与把握。行政法原则除了规范法律创制行为、弥补成文法漏洞、解决成文法冲突、保障法律的完整性和统一性外，对于规范法律适用行为，亦有着消除法律规范的不明确性、弥补法律规范的缺失以及限制自由裁量之作用，从而为监督行政和法律救济提供评判标准，并对公众理解和评价法律具有指导作用。自然法学派代表人物德沃金就曾经说过：“当法律工作者就法律权利和义务（特别是疑难案件中最棘手的权利和义务）问题进行推理或辩论时，他们使用的标准不是规则，而是原则、政策或其他。” 工伤保险法律法规属于行政法律范畴，应当遵循“有利于相对人解释”这一行政行为基本准则。“有利于相对人解释”原则是现代行政制度文明的重要标志，它要求行政行为的做出除了应当遵循公开、合法、合理和效率原则外，当遇到不确定的法律概念或法律没有明确规定的事项时，有关解释或执行规则的确定应当有利于行政相对人，尤其是行政行为可能对行政相对人的权益产生不利影响时。所以，笔者认为，既然《社会保险法》、《工伤保险条例》等现行工伤保险法律没有对第三人原因造成工伤情形下，受伤害职工能否双重享受工伤保险待遇和民事损害赔偿作出明确规定，按照“有利于相对人解释”之行政行为基本原则，应允许受伤害职工获得最大限度的补偿利益。 三、法律法规条文内容的调整，实际上已经否定了第三人原因导致工伤情形下工伤待遇与民事赔偿之“差额赔偿”原则 1996年原劳动保障部颁布的《企业职工工伤保险试行办法》(劳部发[号)第二十八条规定:由于交通事故引起的工伤，应当首先按照《道路交通事故处理办法》及有关规定处理。交通事故赔偿已给付了的部分，企业或者工伤保险经办机构不再支付，企业或者工伤保险经办机构先期垫付有关费用的，职工或其亲属获得交通事故赔偿后应当予以偿还。但交通事故赔偿给付的死亡补偿费或者残疾生活补助费低于工伤保险的一次性工亡补助金或者一次性伤残补助金的，由企业或者工伤保险经办机构补足差额部分。该条款实际上规定了因交通事故引起的工伤，工伤保险待遇与民事侵权赔偿采取的是“差额赔偿”模式。尽管2004年出台及2011年修订的《工伤保险条例》均没有明确规定民事损害赔偿请求权与工伤保险待遇支付请求权重合时之处理规则，然而《企业职工工伤保险试行办法》第二十八条内容的删除实际上等于否定了该种情形下的“差额赔偿”模式。 实际上，2004年《工伤保险条例》颁布实施不久，针对司法实践中出现的第三人工伤赔偿问题，最高人民法院以司法解释的形式明确了相应处理规则，即业界所熟知的《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第十二条。该条款规定:因用人单位以外的第三人侵权造成劳动者人身损害，赔偿权利人请求第三人承担民事赔偿责任的，人民法院应予支持。至此，“双重赔偿”之处理原则已明确通过最高人民法院的“解释性立法”，成为各级人民法院处理该问题的指导准绳。 四、允许受伤害职工双重享受工伤保险待遇和民事损害赔偿，不会产生法律适用的不公 有人提出，因第三人原因导致工伤，允许受伤害职工双重享受工伤保险待遇和民事损害赔偿，明显有违公平原则。譬如，在前文提及案例中，如果张某非因工遭遇交通事故，或者遭遇该起事故的是一个未成年的孩子，同样对于生命的补偿，就会出现“畸轻畸重”的现象，“同命不同价”，不符合常理及人们朴素之道德评判。持该种观点者更例举了合同领域因违约导致侵权情形下，侵权责任与违约责任发生竞合，受损害方只能选择要求侵害方承担一种责任，作为“一事不可双赔”的法律支持。 笔者认为，第三人原因导致工伤与违约导致侵权存在本质区别。违约导致侵权之所以产生责任竞合，是因为此种情形下违约责任请求权与侵权损害赔偿请求权基于同一性质法律关系产生，针对对象为同一民事主体，进而只能发生同一给付内容。而因第三人原因导致工伤，工伤保险待遇支付请求权和民事损害赔偿请求权这两种请求权产生的基础、指向的对象以及法律性质均不相同，前者是基于受伤害职工与用人单位之间劳动关系产生的工伤保险待遇请求权，补偿责任人是社会保险机构或用人单位，属于行政法调整范畴；而后者则是基于受伤害职工与侵权第三人之间侵权关系产生的民事损害赔偿请求权，补偿责任人是侵害人，属于侵权责任法（民法）范畴，两者性质完全不同，不能相互替代。既如此，只要同时符合两类请求权构成之要件，受伤害职工当然可以依法享受相应补偿。如果受伤害职工不能享受穷尽法律赋予其的最大利益，那么对其自然是最大的不公正。 日新修订的《中华人民共和国职业病防治法》第五十九条明确规定：“职业病病人除依法享有工伤保险外，依照有关民事法律，尚有获得赔偿的权利的，有权向用人单位提出赔偿要求。”此处规定的“双重赔偿”虽然与本文所述工伤保险赔付与民事侵权损害赔偿“双重赔偿”有所区别，却体现了工伤保险赔付与民事侵权损害赔偿“可双重享受”的立法意图，其是否预示着解决本文所述问题之立法趋势，笔者拭目以待。 作者：林一凡 单位：黄山市人力资源和社会保障局医疗（工伤）保险科 工伤事故与交通事故竞合如何进行民事赔偿？ www. 来源：江苏法院网 作者:郭满秋 朱成良 更新时间： 17:51:17 张某工厂加班后回家路上与李某驾驶的轿车碰撞发生交通事故，交警部门认定李某负事故全部责任，工伤认定部门认定张某构成工伤，张某所在的工厂已为其办理了社保，经交警部门调解张某与李某及李某投保的保险公司达成了赔偿协议，事后，张某又向其单位和工伤保险机构主张享受工伤待遇，要求赔偿。庭审中，双方就是否应扣除原告张某交通事故中已获得的赔偿部分产生争议。 一种观点认为：此种情形属道路交通事故和工伤责任竞合。《道路交通事故处理办法》第四十三条规定：职工因交通事故死亡或者残疾丧失劳动能力的，按照本办法的规定处理后，职工所在单位还应当按照有关规定给予抚恤、劳动保险待遇。《企业职工工伤保险试行办法》第二十八条规定：应首先按照《道路交通事故处理办法》及有关规定处理。据此，不应扣除，本案原告应受到双倍赔偿。 另一种观点认为：交通肇事，致因工伤残的构成工伤劳动者起诉要求用人单位按照工伤待遇赔偿的，应本着不重复享受的原则处理。即已享受交通事故赔偿的部分，工伤赔偿中不能再次获得赔偿，未享受交通事故赔偿的部分能够获得赔偿，即主张采取差额补足的赔偿原则。 对于是否能够双倍获赔还是补足赔偿，审判实践中，各地操作不一，我国不同的省市区法院执行的标准不一，引起不少劳动者维权的困惑。例如重庆法院系统（日重庆市高级人民法院审判委员会第466次会议通过）《关于审理工伤赔偿案件若干问题的意见》第三条第四款 “劳动者因第三人侵权造成工伤事故遭受人身损害，用人单位已依法为其办理工伤保险统筹事宜的，赔偿权利人可要求第三人承担民事赔偿责任；也可按《工伤保险条例》的规定请求工伤保险经办机构及用人单位支付相应的工伤保险待遇。赔偿权利人已获得第三人民事赔偿的，工伤保险经办机构及用人单位不再支付工伤保险待遇；但第三人赔偿的总额低于工伤保险的，工伤保险经办机构及用人单位应当补足差额部分。” 江苏省法院系统是根据江苏省高院民一庭《劳动争议案件若干法律适用问题》中的解答：“因用人单位以外的第三者侵权造成遭受工伤的，劳动者可以向第三人请求侵权损害赔偿，也可以请求工伤保险赔偿，劳动者在获得其中一种赔偿后，还可以就其与另一种赔偿之间的差额另行主张，工伤保险机构或用人单位先行给付工伤保险赔偿后，可在给付金额范围内向第三者主张代位求偿的。”　而上海法院系统则规定，一次事故能获得两次赔偿。 我国劳动部1996年颁布的《企业职工工伤保险试行办法》曾确立了工伤保险与交通事故竞合时，工伤保险实行差额赔偿的原则，第28条中明确规定：由于交通事故引起的工伤，应当首先按照《道路交通事故处理办法》及有关规定处理。交通事故赔偿应给付的相关赔偿费用，企业不再支付相应待遇。企业先期垫付的有关费用的，职工或者其家属，获得交通事故赔偿后应当予以偿还。该法规意义很明确，即：交通事故中工伤保险与民事赔偿对人身伤害是不重复赔付的。国务院的《工伤保险条例》于日起实施后，就上述问题并未作出规定，但是，日起施行的《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第12条规定，劳动者因工伤事故受到人身损害，按《工伤保险条例》处理；因用人单位以外的第三人侵权造成劳动者人身损害的， 劳动者可请求第三人承担赔偿责任。也就是说，现行法律法规对究竟是双倍获赔还是差额补足并没有明确的规定。 笔者认为，按照现行法律来说，由于工伤保险与第三人交通事故侵权赔偿是两个不同的法律关系，而我国法律并没有规定在两者发生竞合时，工伤保险经办机构和用人单位可以扣减工伤保险待遇，也没有规定工伤保险经办机构和用人单位对侵权责任人享有代位求偿权。所以，工伤职工在获得交通事故赔偿后，仍有权依据《工伤保险条例》的规定享受工伤待遇。但是目前江苏地区的司法实践似乎仍然是交通事故中已经赔付的费用（比如医疗费），工伤保险就不再赔偿了，也就是仍采用的是差额补偿原则。 作者单位：靖江市人民法院 最高人民法院关于因第三人造成工伤的职工或其亲属在获得民事赔偿后 是否还可以获得工伤保险补偿问题的答复 （2006）行他字第12号 新疆维吾尔族自治区高级人民法院生产建设兵团分院： 　　你院《关于因第三人造成工伤死亡的亲属在获得高于工伤保险待遇的民事赔偿后是否还可以获得工伤保险补偿问题的请示报告》收悉。经研究，答复如下： 　　原则同意你院审判委员会的倾向性意见。即根据《中华人民共和国安全生产法》第四十八条以及最高人民法院《关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第十二条的规定，因第三人造成工伤的职工或其近亲属，从第三人处获得民事赔偿后，可以按照《工伤保险条例》第三十七条的规定，向工伤保险机构申请工伤保险待遇补偿。 　　此复 　　 二00六年十二月二十八日 　 　附： 新疆维吾尔自治区高级人民法院生产建设兵团分院关于因第三人 造成工伤死亡的亲属在获得高于工伤保险待遇的民事赔偿后是否还可以获得工伤保险补偿问题的请示 日　（2006）新高兵法行示字第1号） 最高人民法院： 　　我院审理秦永东不服新疆生产建设兵团建工师社会保障基金管理中心职工工伤保险待遇行政决定上诉一案，涉及因第三人造成工伤死亡的亲属在获得高于工伤保险待遇的民事赔偿后，是否还可以获得工伤保险补偿的问题，因审理中意见不一，特向贵院请示。 　　一、当事人的基本情况 　　上诉人（原审被告）兵刚建工师社会保险基金管理中心。（以下简称管理中心） 　　被上诉人（原审原告）：秦永东，男，汉族，35岁，新疆福达贸易有限公司职员，住乌鲁木齐市建设西街90号1号楼4单元401室。 　　二、案件的基本情况 　　日，秦永东的妻子张秋丽（生前系新疆兵团建工师昆仑工程建设总公司宏正造价事务所工程师）出差到沙湾县地税局做完工程决算审核后，乘坐该局的车返回乌鲁木齐市的途中，因该局驾驶员驾车发生交通事故，造成张秋丽死亡。经交通事故管理部门认定，驾驶员应承担交通事故的全部责任。车主单位沙湾县地税局给秦永东赔偿一次性死亡补助金150，068.8元、丧葬补助金7242元、被抚养人生活费43，305元、精神损害赔偿金20，000元，合计220，615.8元。张秋丽所在单位向管理中心报送了《工伤认定审请表》，日，管理中心作出张秋丽系因工死亡的工伤认定。同年5月20日，管理中心以事故方己赔付的费用均高于《工伤保险条例》（以下简称《条例》）规定的工伤待遇标准（一次性死亡补助金52，800元、丧葬补助金6600元、被抚养人生活费29，040元，合计88，400元）为由，作出不予支付工伤保险待遇的决定。 　　三、一审判决的理由及结果 　　一审法院认为：根据最高人民法院颁布的《关于审理人身赔偿案件适用法律若干问题的解释》（以下简称《解释》）第12条规定：“依法应当参加工伤保险的用人单位和个人，因工伤事故遭受人身损害，劳动者或者其近亲属向人民法院起诉请求用人单位承担民事赔偿责任的，告知其按《工伤保险条例》的规定处理。因用人单位以外的第三人侵权造成劳动者人身损害，赔偿权利人请求第三人承担民事赔偿责任的，人民法院应予支持。”最高人民法院副院长黄松有就《解释》答记者问时阐述：“如果劳动者受工伤是第三人的侵权行为造成，第三人不能免除民事赔偿责任。例如职工因公出差遭遇交通事故，工伤职工虽然享有工伤保险待遇，但对交通肇事者负有责任的第三人仍应承担民事赔偿责任。”以及兵团分院于日颁布的新高兵法发〔2005〕4号《关于审理人身损害赔偿案件若干问题的指导意见》（以下简称《指导意见》）第1条规定：“因第三人侵权赔偿与工伤赔偿保险机制目前在法律上是并行不悖的，一个属于私权范畴，一个属于公权范畴，二者不能混用，也不能相互替代”的精神可以认定因第三人侵权造成的工伤，劳动者或者其近亲属除了可以获得民事赔偿外，还可以获得工伤保险补偿。故判决撤销管理中心的不予赔偿的决定。 　　四、请示的问题及意见 　　对于工亡亲属在获得高于工伤保险待遇的民事赔偿后，是否还可以获得工伤保险补偿的问题，由于现行的法律、法规、司法解释没有明确规定，我院审判委员会讨论中形成两种意见： 　　第一种意见：《解释》第12条的规定对于本案所涉及的情况并没有明确规定，《条例》对交通事故引起的工伤如何赔付也没有涉及。而劳动部日公布的《企业职工工伤保险试行办法》（以下简称《试行办法》）中对由于交通事故引起的工伤补偿有具体规定，即交通事故引起的工伤待遇补偿问题，应当首先按照交通法规处理，交通事故已赔付丧葬费、一次性工亡补助金，亲属抚养费的，工伤保险经办机构不再支付相应待遇。《条例》出台后，对《试行办法》的规定没有明令废止。因此，劳动部的旧规定与新法规不相抵触，应继续执行。管理中心依据的新疆维吾尔自治区新劳社字〔2004〕67号《关于工伤保险几个有关问题的处理意见》、新疆生产建设兵团兵劳社发〔2004〕75号《关于工伤保险有关问题的处理意见》是自治区、兵团劳动和社会保险局按照《试行办法》第28条的规定作出的，管理中心依照上述规章及规范性文件作出工亡亲属在获得赔付金额高于工伤保险待遇的民事赔偿后，不再支付相应待遇的决定正确。 　　第二种意见：《试行办法》第28条规定随着日《条例》的实施，已经废止。按照《解释》第12条规定的精神，受害人从事故方（第三人）获得民事赔偿后，还可以按照《条例》第37条规定，向工伤保险机构申请工伤保险待遇补偿。黄松有副院长日就《解释》答记者问时有明确表述。我院的《指导意见》与《解释》是一致的，体现了保护受害人利益的立法精神。 　　我院审判委员会倾向于第二种观点，但认为由于本案涉及地方规范性文件的效力问题，并考虑到今后判决的有效执行，确需进一步明确。 　　请批复。 第三人交通肇事侵权致工伤案件的赔偿请求权竞合问题 赵长江[1] 【案情介绍】 申诉人贾某于2005年11月进入被诉人南京某环保科技公司处工作，双方一直没有签订书面劳动合同，直到2007年3月份双方才签订书面劳动合同。贾某于日17时45分许，在骑自行车上班途中，经江宁经济开发区天元西路东华电子北门处与一辆轿车相撞，发生交通事故，事后贾某向江宁区法院起诉，将轿车司机、车主以及保险公司告上法庭，要求各被告人依法承担民事侵权责任。后经贾某请求，单位为其申请工伤认定，南京市某区劳动和社会保障局于日做出职工工伤认定书，认定贾某为因工负伤；南京市劳动能力鉴定委员会于日做出劳动能力鉴定结论通知书，认定贾某的工伤等级为玖级。由于自2005年11月至2007年3月，用人单位一直没有依法为申诉人办理社会保险，缴纳包括工伤保险费在内的各项社会保险费，贾某无法申请工伤待遇，遂将用人单位诉至仲裁机关。 【仲裁结果】 案件仲裁过程中，用人单位认为贾某已经向侵权第三人提起诉讼，已经得到了权利的救济，只同意赔偿工伤待遇与民事侵权赔偿之间的差额，案件最后双方当事人以调解结案。 案件引发的思考： 对于由于第三人侵权引发的工伤案件，受害人是否既可以对于第三人提起民事侵权损害赔偿，同时要求社会保险机构和用人单位依法支付工伤保险待遇？即受害人是否可以兼得这两份赔偿，理论界和实务界在此问题存在较大争议。 一、正确认识工伤保险制度的价值和功能 从工伤保险制度的历史发展来看，工伤事故责任是从侵权责任中分离出来的。对工伤事故的救济经历了从民事侵权责任到劳工补偿再到社会保障的过程,工伤事故责任制度也经历了从民法到社会保障法的发展历程。英国著名社会保险法专家奥加斯(Ogus)将工伤保险制度诞生的原因归纳为四点:一是传统侵权体系对于工伤赔偿的局限；二是工会权力的强大；三是社会对于工伤事故频频发生的关注；四是劳动者康复和生活保障以及鼓励产业安全的需要。[2]可见工伤保险制度建立的初衷就是为了弥补原有侵权损害赔偿制度的不足,原有侵权损害赔偿制度的缺陷是工伤保险制度产生的根本原因。从这个角度来看,工伤保险制度设立之初就是为了取代工伤赔偿领域的侵权损害赔偿的适用。从制度功能的角度出发，相较于侵权损害赔偿,工伤保险最核心的功能在于对受害人的补偿功能和对企业的免责功能。在社会工伤保险给付水平足够高的条件下,工伤保险的补偿功能是完全能够取代工伤赔偿领域侵权法的填补损害功能的，这也应该是社会保障制度中工伤保险制度发展的方向，有利于企业的免责和分散企业的经营风险，同时应该是企业承担社会责任的表现，有利于促进劳资关系的和谐和社会的稳定。 二、国外工伤案件赔偿请求权竞合相关立法模式介绍 （一）替代（免除）模式 替代模式是指工伤事故受害职工只能请求工伤保险待遇给付,而不能依侵权行为法的规定请求加害人赔偿,即以工伤社会保险取代民事侵权赔偿。这种模式实际上免除了侵权行为人的侵权责任,所以又称免除模式。但是,侵权损害赔偿责任的排除并非绝对的,而是相对的,仅适用于特定人（雇主或受雇于同一雇主之人) 、特定事故(意外事故、职业病或上下班交通事故) 、特定损害(通常限于人身损害) 及特定意外事故发生原因(通常限于过失) 。采用这一模式的国家主要有德国、法国、瑞士、南非、挪威、新西兰等国。其中以德国最为典型。《德国国家保险条例》第636条规定:“因劳动灾害而受损害者,仅得请领伤害保险给付,不得向雇主依侵权行为法的规定请求损害赔偿。” 该模式多为发达国家所采用,其优点在于: (1) 工伤保险实行社会统筹,有利于受害人及时获得救济；(2) 减轻了用人单位的责任,较好地分散了工伤风险；(3) 减少了诉讼,避免劳资争议； (4) 效率较高,节约了社会资源。但是该模式在第三人侵权的情形下放纵了民事侵权责任人。如果不追究民事侵权损害赔偿责任,是对违法侵权者的放纵,客观上纵容了违法者,不仅有害于工伤事故的防止,也践踏了民事侵权行为法,与现代法治精神不符。[3] (二) 兼得模式(相加模式) 该模式是指在发生工伤事故时,允许受害雇员同时请求工伤保险给付和普通人身损害赔偿,从而获得双份利益。采纳此种模式的国家很少,以英国为典型。依英国1948年的国民保险法,受害雇员除可以获得侵权行为损害赔偿外,还可请领五年内伤害及残疾给付的50%。此项规定是基于英国工会对政府施加强大压力而制定的,主要理由是劳工本身须负担几近半数之保险费。 对这一模式的批评意见也有两点:一是兼得模式不仅没有使雇主免责,而且加重了雇主的负担。第二,受害人可以获得双份补偿,其所得赔偿款总额可能会超过其实际所受损害,从而违背了“受害人不应因遭受侵害获得意外收益”的准则。 （三）选择模式 选择模式是指工伤事故受害职工在侵权行为损害赔偿与工伤保险待遇给付之间, 只能选择其一,即要么选择侵权损害赔偿,要么选择工伤保险待遇给付。英国和其他英联邦国家早期的雇员赔偿法曾一度采用此种模式,但后来均废止。选择模式的最大优点在于赋予了受害职工充分选择的自由。但是有学者进一步认为,该模式“表面上似属恰当,实务上很麻烦,不易操作”。 （四）补充模式 补充模式是指工伤事故受害职工可同时主张侵权行为损害赔偿和工伤保险待遇给付,但其最终所获得的赔偿,不得超过其实际所受损害。采用这一模式的国家主要有日本、智利及北欧各国。补充模式既分散了工伤风险,减轻了用人单位的工伤事故负担,又避免了受害人获得双份利益,同时保证受害人获得完全赔偿,制裁了责任人,有利于防止工伤事故的发生,其优越性十分明显，其不足之处主要在于增加了工伤事故救济的工作量。 三、我国过去和现行相关规定的实证考察 （一）旧法的规定：曾经的补充模式 1996年8月原劳动部颁布的《企业职工工伤保险试行办法》(已被《工伤保险条例》所取代)第28条规定:“由于交通事故引起的工伤,应当首先按照《道路交通事故处理办法》及有关规定处理。工伤保险待遇按照以下规定执行: (一)交通事故赔偿已给付了医疗费、丧葬费、护理费、残疾用具费、误工工资的,企业或者工伤保险经办机构不再支付相应待遇(交通事故赔偿的误工工资相当于工伤津贴) 。企业或者工伤保险经办机构先期垫付有关费用的,职工或其亲属获得交通事故赔偿后应当予以偿还。(二)交通事故赔偿给付的死亡补偿费或者残疾生活补助费,已由伤亡职工或亲属领取的,工伤保险的一次性死亡补助金或者一次性伤残补助金不再发给。但交通事故赔偿给付的死亡补偿费或者残疾生活补助费低于工伤保险的一次性工伤补助金或者一次性伤残补助金的,由企业或者工伤保险经办机构补足差额部分。”上述规定实质上确定了交通事故民事赔偿优先、工伤保险给付补充的原则,属于补充模式。 （二）现行法律的规定 2004 年1月1日起施行的《工伤保险条例》取代了《企业职工工伤保险试行办法》，但是上述补充模式并没有被《工伤保险条例》所继承。该法对工伤保险与人身损害赔偿竞合时如何处理没有做出具体的规定，这是该法最大的遗憾和漏洞。因此,上述旧法的规定仅具有参考价值,没有实际意义。 2003年,最高人民法院法释[ 2003 ] 20号对工伤保险赔偿与普通人身损害赔偿的关系做出了解释。该司法解释第12条第1款规定:“依法应当参加工伤保险统筹的用人单位的劳动者,因工伤事故遭受人身损害,劳动者或者其近亲属向人民法院起诉请求用人单位承担民事赔偿责任的,告知其按《工伤保险条例》的规定处理。”第12条第2款规定:“因用人单位以外的第三人侵权造成劳动者人身损害,赔偿权利人请求第三人承担民事赔偿责任的,人民法院应予支持。”但是，人们对于该司法解释的上述规定也存在不同理解。最高人民法院高级法官陈现杰认为:该司法解释“对工伤保险与民事损害赔偿的关系按照混合模式予以规范。混合模式的实质,就是在用人单位责任范围内,以完全的工伤保险取代民事损害赔偿。但如果劳动者遭受工伤,是由于第三人的侵权行为造成,第三人不能免除民事赔偿责任。”[4]但是中国人民大学的张新宝教授认为在第三人加害行为致害的场合,该司法解释用语不明,从语义来看解释为兼得模式和选择模式均可,但此处采用兼得模式显然违背公平原则。因此,对这一规定的正确理解应该是选择模式,即在第三人加害行为的场合,权利人可以选择请求工伤保险给付,也可以选择请求普通人身损害赔偿,此时发生两种请求权的竞合(非真正竞合) 。[5] （三）地方立法对于竞合问题的规定 地方大致分为以下四种处理方式：第一,延续旧法的处理方式,先民事赔偿后工伤保险数额补差,但未规定具体赔偿项目的关系。如2004 年《西安市工伤保险实施办法》第32 条:“工伤事故兼有民事赔偿(包括交通事故) 的,先按民事赔偿处理,赔偿金额低于工伤保险待遇标准的,其差额由工伤保险基金补足。”2004 年《湖北省工伤保险实施办法》第39 条:“由于道路、航运、航空、铁路等交通事故引起的工伤,或者职工被派遣出境工作时所发生的工伤,或者职工工伤涉及其他民事伤害赔偿的,应按照有关规定索取伤害赔偿。获得的伤害赔偿低于工伤保险待遇的,根据用人单位是否参加工伤保险,由经办机构或所在单位补足差额部分。”第二,工伤保险先行支付,民事赔偿后予以相应偿还,但未规定具体偿还项目。如2004 年《武汉市工伤保险实施办法》第42 条:“因交通事故引起工伤或者从业人员工伤涉及其他民事伤害赔偿的,应当按规定索取伤害赔偿。用人单位或者工伤保险基金按照本办法规定的工伤保险待遇先期支付的,工伤人员或者其直系亲属在获得民事赔偿后,应当予以相应偿还。”2004 年《上海市工伤保险实施办法》第44条(与其他赔偿关系) :“因机动车事故或者其他第三方民事侵权引起工伤,用人单位或者工伤保险基金按照本办法规定的工伤保险待遇先期支付的,工伤人员或者其直系亲属在获得机动车事故等民事赔偿后,应当予以相应偿还。”第三,工伤保险先行支付,民事赔偿后予以相应偿还,实行分项对应、累计相加、总额对比。2004 年《山西省实施〈工伤保险条例〉试行办法》第23 条:“由于交通事故等民事伤害造成的工伤,除伤残津贴、供养亲属抚恤金外,其他相关赔偿额低于工伤保险待遇标准的,按照‘分项对应、累计相加、总额对比’的计算方法,由经办机构或者用人单位按规定补足差额。经办机构或者用人单位先期垫付的费用,工伤职工或者其亲属获得民事伤害赔偿后应当予以偿还。”第四,未规定先后顺序,仅规定医疗费不得重复支付。如2004 年《厦门市实施〈工伤保险条例〉规定》第37 条:“因第三人责任导致职工工伤的,第三人已经赔付的医疗费用,工伤保险基金不再重复支付。” （四）案件发生地江苏省有关规定的考察 由于《江苏省实施〈工伤保险条例〉办法》对于该问题没有相关的规定，本案发生地南京市地方性法规也没有相关问题处理的规定。对于本案，参照江苏省劳动争议仲裁委员与日会发给各市劳动争议仲裁委员会《江苏省劳动仲裁疑难问题研讨会纪要》其中第九部分的意见：“九、同一工伤事故，兼有民事赔偿的，有关工伤保险待遇的处理问题根据原劳动部《企业职工工伤保险试行办法》及原《江苏省城镇企业职工工伤保险规定》的规定，同一工伤事故，兼有民事赔偿的，按照先民事赔偿，后工伤待遇支付的顺序处理。《工伤保险条例》实施后，原有的规定被替代。《工伤保险条例》对工伤职工应享受的各项待遇作了明确规定。劳动者因工负伤，就工伤保险待遇提请劳动仲裁的，仲裁委员会应依法受理，并依照《工伤保险条例》的规定裁决工伤职工应享受的各项工伤保险待遇。”可见其基本沿用了补充模式的规定。江苏法院系统对于该问题的态度也基本一致，如2004 年江苏省高级人民法院《关于劳动争议案件若干法律适用问题解答》第八部分规定:“因用人单位以外的第三人侵权导致劳动者遭受工伤的, 劳动者可以向第三人请求损害赔偿, 也可以向工伤保险机构或用人单位请求工伤保险赔偿, 劳动者在获得其中一种赔偿后, 还可以就其与另一种赔偿之间的差额另行主张, 工伤保险机构或用人单位先行给付工伤保险赔偿后, 在给付金额范围内向第三人主张代位求偿的, 人民法院应予支持。”并且在有关案件处理中也采用这一主张。[6] 四、笔者对本案的思考： 从国家着力构建工伤事故保险赔偿制度的出发点来看,实行工伤保险制度是为了能够有效地保护好劳动者的合法利益,又能平衡各种利益之间的矛盾，同时也体现着国家承担政府责任，维护了社会的公平正义。基于社会保险制度的性质和功能来看，我国在处理第三人侵权致工伤案件赔偿请求权竞合时原则上应该采取替代模式。即在适用工伤保险赔偿的场合,应该排除普通人身损害赔偿的适用。在工伤事故符合工伤保险给付条件时,受害雇员只能请求工伤保险待遇赔偿。此时,工伤保险制度具有法定优先适用的地位。并且,对应该参加工伤保险的用人单位而言,其是否实际参加社会保险，是否实际足额缴纳社会保险费都不影响受害雇员依照有关工伤保险法律制度请求获得工伤保险赔偿的权利,依法享有工伤保险待遇。如果用人单位参加了工伤保险,受害雇员向工伤保险基金请求给付工伤保险赔偿;如果用人单位应该参加而没有参加工伤保险,受害雇员则直接向雇主请求按照工伤保险待遇应当支付的项目和赔偿标准支付赔偿费用。 同时，因为存在第三人侵权，而第三人又没有承担交纳工伤保险费的义务，为了保障工伤保险基金的充足和社会公正，以免第三人的责任落空，应当赋予工伤保险基金对第三人的追偿权，由社会保障机关取得受害雇员赔偿请求权的代位权，代位行使对于侵权第三人的民事赔偿责任。这也是我国有关民法学者的主张。“在第三人加害行为的场合,由于第三人没有承担交纳工伤保险费的义务,应该让工伤保险基金享有对第三人的追偿权,以免第三人的责任落空,让一个侵权行为人逍遥于法律责任之外。这样做也有利于充实工伤保险基金,进而提高给付水平。”[7] 当然，依据目前的社会保险的给付水平不可能完全达到赔偿权利人的损害结果，甚至通过民事赔偿的救济机制，可能得到的赔偿结果会优于工伤赔偿的数额。基于如此考虑，我们主张在替代模式下，应该不断充实多个方面的配套制度的保障功能。首先,应当扩大工伤保险的覆盖范围,加大社会保险费用的征缴和监管力度，让尽可能多的单位参与工伤保险，使社会保险能够覆盖到更多的劳动者，特别是社会的弱势群体，比如农民工群体。而依据《工伤保险条例》的规定,依法应当参加工伤保险的用人单位包括“中华人民共和国境内的各类企业、有雇工的个体工商户”,国家机关、事业单位、社会团体和民办非企业单位等不属于工伤保险条例调整的范围。其次,对于包括工伤保险基金在内的社会保险基金应该寻求有效的投资途径，确保社会保障基金的保值增值，在保障蛋糕质量的前提下，做大社保基金的蛋糕。第三，根据社会经济的发展水平以及社保基金的支付能力，应当逐步提高工伤保险待遇给付的水平,使工伤保险给付的水平与普通人身损害赔偿水平基本相当或一致。这才是解决赔偿竞合问题根本途径。“二者的给付(赔偿)水平一旦达到大致相同的状况,即使是第三人的加害行为造成损害(构成工伤)的案件,任何“补充”和“选择”都将失去意义,程序便捷而且高效的工伤保险制度必将居于优势地位。”[8] -------------------------------------------------------------------------------- [1] 南京大学劳动法律援助项目志愿者，南京大学2006级法律硕士 [2]参见钟明钊主编:《社会保障法律制度研究》,法律出版社2000年版,第263页。 [3]雷涌泉. 论工伤事故的社会保险待遇与民事损害赔偿的适用关系[J ] . 法律适用,2004 , (6) :64 - 66. [4]陈现杰:《〈最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释〉的若干理论与实务问题解析》,载《法律适用》2004年,第2期。 [5] 张新宝：《工伤保险赔偿请求权与普通人身损害赔偿请求权的关系》载《中国法学》2007年，第2期 [6]张广永：《第三人交通肇事侵权和工伤竞合的赔偿问题刍议》载《中共云南省委党校学报》 2007 年4 月 [7]张新宝：《工伤保险赔偿请求权与普通人身损害赔偿请求权的关系》载《中国法学》2007年，第2期 http://www./detail_show_c_fydt_136.aspx 福建省劳动争议仲裁委员会 关于南平市劳动争议仲裁审理工伤案件有关问题的复函
南平市劳动争议仲裁委员会： 你委十一月八日《关于劳动争议仲裁审理工伤案件有关问题的请示》（南劳仲[2005]第002号）收悉，经研究，答复如下： 一、因第三人侵权所致的工伤，如交通事故造成的工伤而发生的待遇争议，劳动者获得民事赔偿和工伤待遇的问题，根据国家有关法律法规的规定和中华人民共和国《安全生产法》第48条关于因生产安全事故受到损害的从业人员，除依法享有工伤社会保险外，依照有关民事法律尚有获得赔偿的权利，有权向本单位提出赔偿要求。《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》（法释[2003]20号）第十二条规定：依法应当参加工伤保险统筹的用人单位的劳动者，因工伤事故遭受人身损害，劳动者或者其近亲属向人民法院请求用人单位承担民事赔偿责任的，告知其按《工伤保险条例》的规定处理。因用人单位以外的第三人侵权造成劳动者人身损害，赔偿权利人请求第三人承担民事赔偿责任，人民法院应予以支持。根据以上有关规定，我委认为因第三人侵权所致的工伤，劳动者可以获得民事赔偿和工伤待遇的双重救济。如交通事故造成的工伤，劳动者在交通事故民事赔偿之后，还可以依法享受工伤保险的有关待遇。但因第三人责任导致职工工伤的，第三人已经赔付医疗费用的，工伤保险待遇将不再重复支付医疗费用。 二、关于劳动者因工负伤、治疗工伤所需的医疗费用中，超出工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的医疗费用的支付问题。国务院《工伤保险条例》（国务院令第375号）第二十九条规定：职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。职工治疗工伤应当在签订服务协议的医疗机构就医，……。治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。由此可见，劳动者因工负伤，在劳动者治疗工伤签订协议的医疗机构和劳动者自行联系的医疗机构就医时，其工伤保险待遇的支付应符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准。 我委认为劳动者因工负伤，在治疗工伤所需的医疗费用中，在劳动者治疗工伤签订协议的医疗机构和劳动合自行联系医疗机构就医时，对超出工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的由因工负伤的劳动者自付。但国务院《工伤保险条例》第二十九条规定职工治疗工伤情况紧急时可以先到就近的医疗机构急救。根据《福建省劳动和社会保障厅关于印发〈福建省基本医疗保险和工伤保险药品目录〉的通知》（闽劳社文[2005]1号）第四条规定可适当放宽紧急施救期间用药范围等有关规定的精神。因此，职工治疗工伤在情况紧急时先到就近的医疗机构急救期间的医疗费用超出工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的医疗费用应由工伤保险或用人单位支付和承担。其超出工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的医疗费用的认定，以医疗机构出具的项目、标准的法定收据为依据减除工伤保险的医疗费用标准（含放宽紧急施救期间的医疗费用工伤保险承担部分）予以确定用人单位实际支付和承担的数额。如劳动者未参加工伤保险，其因工负伤后情况紧急时在就近的医疗机构急救期间其医疗费用无论在工伤保险的医疗费用标准内还是超过工伤保险的医疗费用标准，其医疗保险费用以医疗机构出具的项目、标准的法定收据为依据，应由用人单位承担。 福建省劳动争议仲裁委员会 二00五年十一月二十四日
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