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有必要为临时工买社保吗
[导读]：不管是不是临时工人，只要签订劳动合同，企业就有义务给员工购买社会保险，所以临时工也和正式职工享受相同的社保待遇；临时工工作危险性大，可能遭遇的意外风险较多，因此，临时工要加强商业保险保障计划。
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　　对于临时工来说，所从事的工作大多具有一定的危险性。临时工在做好意外基础保障后，还要担负起对家人的责任，建议挑选份寿险产品。根据保障期限的不同，寿险产品可分为和。考虑到临时工收入水平有限，而终身寿险保障期限长，保费昂贵，不建议购买。对于临时工来说，保障期间短、保费低廉、保障全面的定期寿险是不错的选择。由于目前定期寿险差异化不是十分明显。在选泽这类保险时，保险公司的品牌、售后、赔付能力、赔付效率等因素就显得至关重要，建议选择国内品牌和赔付服务比较好的保险公司投保。
　　临时工工作强度往往较大，业内人士建议临时工在意外和寿险保障做足后，根据自身实际情况，挑选份适合的健康保险。健康险主要防范对于家庭造成的巨大经济影响，临时工在购买健康险时，保障额度一定不能太低，至少要在10万以上。在选购此类保险时，需询问清楚重疾保障范围以及给付情况。考虑到临时工收入较低，不妨购买份经济实惠，性价比高的消费型卡单式产品。此类产品保障全面，您能以较低的保费支出，获得意外和健康的双重保障，是临时工构建健康保险保障规划的不错选择。
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社会保险关注排行关于劳动合同和缴纳社会保险等相关问题（事业单位临时工工作6年，无保险、无合同）_百度知道
关于劳动合同和缴纳社会保险等相关问题（事业单位临时工工作6年，无保险、无合同）
完全可以仲 裁。找你们当地劳动仲裁部门即可。当然既然领导是你亲戚，可以先和他表明你的态度。不给解决的话再公事公办。你们单位涉 嫌多项违 法，具体如下：1、没有和你签订劳动合同。根据劳动合同法的规定，单位必须和你有合同。没有合同的话，工作期间是需要支付你2倍工资的。2、被有给你上社保。根据劳动合同法的规定，临时工也必须上社保。你可以要求单位为你从2007年进行补缴。3、临时工享有和正式工同工同酬的权利。如果你的待遇被区别对待，可以要求补差。上述在事业单位也是试用的。如果你针对上述申请仲 裁，是可以得到不少的补偿的
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你申诉卫生局劳动仲裁是不能受理的。哪个单位用人你就找哪个单位到劳动仲裁去申诉，要求用人单位补缴这几年的社会保险即可。这个与卫生局没有任何关系
真是同情你啊 显然你的合法权益被严重侵害了
1、只要劳动关系成立，单位就应该和你签订劳动合同。如果自用工之日起超过一个月没有和你签订劳动合同的，单位应该从第二个月开始每月支付你2倍工资（就是每个月要多发你一个月工资作为补偿）；自用工之日起超过一年没有同你签订劳动合同，视为和你签订了无固定期限劳动合同。
2、只要劳动关系成立，用人单位就应该为员工缴纳社会保险。
你是可以到当地的劳动部门申请劳动仲裁来挽回各项损失和保护你的合法权益：
1、补签无固定期限劳动合同
2、补缴历年社会保险 不过这个要看当地政策了，有的地方只能补缴1年的，有的地方能补缴2年
3、除已补缴保险年限以外年限的、公司应该支付的缴纳保险费用，你可以要求公司转付给你，用以自行缴纳其他保险或者直接作...
不行的，你是临时工，不是哪里的正式的员工，如果你是哪里的正式员工而且有签合同才行的，最好是有5保1金，不过那个卫生院应该没有5保一金，最多就养老保险和工伤保险。不过走走后门应该可以有，反正你亲戚是院长。
劳动补偿金为您六个月的工资要求补交保险
事业单位临时工的相关知识
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您好，有几个问题需要了解一下，望回复！1、我父亲今年50岁是自由工作者，一直没有购买过社保，请问现在还可
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咨询：您好，有几个问题需要了解一下，望回复！1、我父亲今年50岁是自由工作者，一直没有购买过社保，请问现在还可以购买吗，如果可以，是一次性交清15年的费用还是怎样。大概多少岁可以领取养老金？2、我母亲是工人，单位有给她购买社保，今年47岁还差三年退休，但是到退休年龄社保还不够15年，退休时可否一次性把剩下的社保缴清？多少岁可以领取养老金？3、如果现在47岁离职，自己购买剩下的社保，可以一次性缴清还是必须交到50岁才能一次性缴清剩下的。多少岁可以领取养老金？&回复：&您好！您在人社局网上信箱咨询社保的相关信访问题已收悉，现回复如下： 经过与您电话联系，得知了您父母的一些情况，首先回复您的第一个问题，根据鄂人社发[2015]38号文件精神，在本省行政区域内，无雇工的个体工商户、未在用人单位参加养老保险的非全日制从业人员、其他灵活就业人员，以及未与用人单位建立劳动关系的劳动年龄段城乡居民，年满16周岁且男未满60周岁、女未满55周岁的（在校学 生除外），可以个人身份参加企业职工养老保险。 根据您父亲的情况，您可携带本人身份证到当阳市端直街24号社保大厅5号窗口参加企业职工基本养老保险，并按年缴费，每年的缴费标准为宜昌市上年度在岗职工月平均工资的60%—300%，共分九个档次，可根据本人经济能力自由选择。如达到法定退休年龄时，累计缴费不足十五年的，经本人自愿，可延长缴费至满十五年。 第二个问题，根据您母亲的情况，她目前才缴费6年，她不符合50岁退休的条件，也不能一次性补缴，按现行政策，她现在只能继续缴费，达到15年后办理退休手续；现在也无法预测她可以领多少养老金；我们只能告诉你养老金的计算方式，基本养老金由基础养老金和个人账户养老金两部分构成。 基础养老金＝（本人退休时所在市、州上年度在岗职工月平均工资+本人指数化月平均缴费工资）÷2×缴费年限×1%； 个人账户养老金＝职工个人账户储存额÷计发月数（计发月数按国家规定执行） 以上回复不知您是否满意，如您还有其它疑问可到社保大厅5号窗口咨询。联系电话：3225060
当阳市人力资源和社会保障局主办 电话（传真）： Email:
地址：湖北省当阳市端直街24号技术支持：三峡日报新媒体有限责任公司我是事业单位的临时工单位没有签劳动合同没有交社保我该怎_百度知道
我是事业单位的临时工单位没有签劳动合同没有交社保我该怎
　　事业单位的临时工单位没有签劳动合同没有交社保，可以要求单位补缴社保及签订劳务合同。　　劳动合同法规定：　　用人单位拒签劳动合同　　1、用人单位拒绝与劳动者签订劳动合同的，用人单位应当赔偿劳动者双倍工资。　　2、用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。此时用人单位不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，应当自订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。　　3、用人单位拒绝与劳动者订立劳动合同，后将劳动者辞退的，应当赔偿劳动者经济补偿金，若属于违法辞退，则需要向劳动者支付经济赔偿金。　　来源法规：《劳动合同法实施条例》第六条规定，用人单位未与劳动者签订劳动合同，最长应支付11个月双倍工资，用工之日起满一年还未签定劳动合同，视为双方已订立无固定期限劳动合同。《劳动合同法》第四十八条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，如果劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当支付赔偿金。　　员工维权途径　　法律已经针对没签劳动合同，劳动者可获得补偿做出明确规定，那么劳动者究竟该怎么维权呢？　　（一）准备证明和用人单位存在事实劳动关系的证据　　任何工资支付凭证或记录、缴纳各项社会保险费的记录;或者有用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件;劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录;考勤记录;其他劳动者的证言等凭证,都可作为认定双方存在劳动关系的证明。　　（二）维权流程：双方协商→劳动仲裁→提起诉讼　　劳动者可以依据法律和用人单位进行协商，如果协商不成可以提供证据向劳动部门提起劳动仲裁，如果仲裁结果不满意，可以向法院提起诉讼。起诉是最后的维权手段，如果劳动者在前面两个方法中已经能够解决问题，那么就没必要诉讼了。　　用人单位不和劳动者签订劳动合同属于违法行为，劳动者在没签劳动合同被辞退的情况要学会拿起法律的武器来维护自己的合法权利。　　第一、如公司没有交社保，可以要求补缴社保。社保在入职后一个月要办理，未办理可以社保部门投诉。　　第二、如公司一直没有签合同属于违法行为，可要求公司支付未签订书面劳动合同的双倍工资。　　第三、如果公司违法解除劳动合同，还要承担赔偿金，赔偿金的标准是经济补偿的两倍。如果是劳动者提出辞职，可要求单位支付经济补偿金。　　第四、如在公司工作满一年的，公司解除劳动合同，还要支付失业保险金的。　　第五、如果公司有加班行为，还要按法定标准支付加班工资以及加付赔偿金的。　　第六、如果公司克扣工资，还应足额支付工资以及加付赔偿金的。　　第七、如果涉及工伤问题，先由单位申请，单位30日不申请，自己赶紧申请。另外请保存好能证明与用人单位劳动关系的证据，如工牌，工服，工资条或工资入账证明，与负责人的通话录音等。　　第八、就以上纠纷，无法协商的，建议委托律师搜集相关证据，向当地劳动监察部门投诉，也可以向当地劳动仲裁机构申请劳动仲裁，对仲裁结果不服的，及时向人民法院起诉，最大限度的维护自己的合法权益。
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提问者采纳
2，要求补交或从现在开始缴纳1，因此只能通过向劳动部门反映情况的方式解决；3，视为签订无规定期限劳动合同、已经将近五年了、社保问题可以向劳动部门反映，依据《劳动合同法》规定、由于社保费用的缴纳问题不具有可诉性
提问者评价
太给力了，你的回答完美解决了我的问题！
其他1条回答
（3）向劳动仲裁机构申请劳动仲裁！（1）建议立即到劳动部门（劳动监察大队）反映，向劳动部门申请事实劳动关系的认定；（2）收集上班的证据您好
签劳动合同的相关知识
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