我们在工厂干了一年零九个月 有签合同 还缴三金片的功效与作用 现在工厂搬迁 请问怎么赔偿呢

来源：蜘蛛抓取(WebSpider) 时间：2016-04-14 01:22 标签： 三金是哪三金
我在工厂工作一年多，没有签劳动合同也没有缴纳三金，最近又无故辞退了我。请问我起诉能得到多少补偿金_百度知道
我在工厂工作一年多，没有签劳动合同也没有缴纳三金，最近又无故辞退了我。请问我起诉能得到多少补偿金
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又因没有劳动合同。如协商不成的可以申请劳动仲裁维权，可以要求支付双倍工资，同时可要求补缴社保属单位违法解除劳动关系，可要求支付双倍的经济补偿金
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没合同 没什么能证明的
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出门在外也不愁工厂倒闭了，我上了一年零九个月，该怎么赔偿_百度宝宝知道我怀孕5个多月，在公司上班也有一年零九个月了，要和我解除劳动合同，不知道我应该得到什么赔偿？ - 相关问题 - 110网法律咨询
我是个孕妇，怀孕已经有5个多月了，我在公司上班也有一年零九个月了，到今年的7月底我的合同才能到期，现在由于公司效益不好，总部决定要把我们这边的这个分公司撤销了，所以我们都要面临失业了，公司现在要和我解除劳动合同，不知道我应该得到什么赔偿？我也不知道怎么和他们去谈？
公司现在希望给予一点补偿来要求解除劳动合同，请问如果女方主张接受公司的补偿，是否可以视同为双方通过协商来解除劳动合同？那么补偿也就只有违约的几个月的工资，并不能得到三期为止的劳动工资和社保？是这样子吗？我怕自己被陷进公司的圈套里面去，所以一直坚持要履行劳动合同。
我2009年2月加入现在的公司工作，试用期三个月满后，与公司签订为期三年的劳动合同。我已经在劳动合同上签字，但公司领导应该还未签字。
2009年7月，在检查身体过程中，发现怀孕。
公司领导知道这一消息后，要求和我解除劳动合同。请问这里的律师朋友，这种情况下，应该怎样申述自己的权利？如果要求赔偿，赔偿的标准是怎样的？
我1996年一月进现在的这家公司，一直工作到现在，2008年签订了无固定期限劳动合同。以前一直未买养老保险，直到2000才开始买，到2002年才开始买住房公积金，直到现在也没有买失业保险，我想和公司解除劳动合同，能要求公司给我赔偿么？如果能拿的话能拿多少？
我爱人在1996年4月进入公司工作至今已有14年零2个月，于日离职，该公司现因经营困难于2010年5月把公司转租给他人，原在职的员工跟公司协议要求经济补偿，现该公司于日，通知员工签订终止劳动合同领取经济补偿。请问，我爱人的这种情况该不该得到这种补偿？
问题补充：
该公司原来没有帮员工办理住房公职金，日该公司答应为员工办理，我爱人这情况该公司应不应该也帮补交住房公职金呢？
2007年5月在公司上班，公司性质是有限责任公司，从未签订劳动合同。2009年7月公司通知我不用再上班了，我应该获得赔偿吗？
未签订劳动合同：起初的原因是公司营业执照尚未办理下来，后来在广州注册公司，公司名称是***科技有限责任公司，但并未提及劳动合同一事，过后公司股权变更，重新注册公司，并且注册地点由广州改到了北京，劳动合同一事就一直拖着，直到离开公司。
另外，新注册后的公司给了我3000块钱作为三险一金的补偿，说是从新公司成立到离开那几个月的保险,应该...
我是一名无固定期限的员工，现因为我的岗位被划转到另一家公司，现公司要求我解除劳动合同而转入到另一家公司，这种情况下我能从原公司得到补偿金吗？（我的工龄也是一起被转入另一家公司的）
公司今年一月中旬车间停产，让我们休息一星期，并通知我们按缺勤扣工资。我有扣发的工资单。那我可以和公司解除劳动合同吗？我看了劳动法上写着可以解除和公司的劳动合同，并可以得到赔偿（我已在这公司做了3年多了）。
1，劳动部门能支持我的合法权益吗？
2，我已通知公司，我吧去上班了，这样对我今后去仲裁的话有利吗？
3，我能依法得到多少赔偿？
谢谢大家，急
我刚经过试用期，正式上班一个月，现在公司撤柜劳动合同解除，没有提前一个月通知，请问我应该有什么权益。
我在一家台资企业任职已有10年，从基层经自己努力升至中层销售管理人员
担任中层主管职位已逾7年，11年曾因带领团队整体绩效公司第一名，被评为华南区优秀主管，并发了奖金；今年我所负责的部门累计绩效仍在前列的情况下没有任何正式公函通知，由直属主管当面告知，降薪降职调岗，没有其它任何解析；经我从其他渠道了解，是以不能完成任务，不胜任该职位的理由降职，但我的现累计绩效职排名该省前5名，如以此为理由公司应解除2/3的中层销售管理人员职务，降薪降职。
我想与公司解...
我是做秘书助理的,公司在3月签定了3年的合同,使用期3个月,工资4000,当时签定的工作地点是广州.现在公司说要不就派外省工作,要不提前解除合同,我知道公司这样是想借派外辞退我,我不想到外省,只能协商解除合同,我想询问我能够争取怎么样的赔偿?他现在说补6000,也就1个半月的工资,
但是马上就过年了,工作肯定一时间找不到较为理想的,希望得到专业人士的帮助 是试用期3个月,有签合同.还有点啊,我想询问的就是补偿方面应该是怎么样算才行的问我在厂里干了十年现在无故被辞退是否可以要年限工资。可是没有签劳动合同也没有买三金可是每月给我们..._百度知道
问我在厂里干了十年现在无故被辞退是否可以要年限工资。可是没有签劳动合同也没有买三金可是每月给我们...
问我在厂里干了十年现在无故被辞退是否可以要年限工资。可是没有签劳动合同也没有买三金可是每月给我们有补助，现在我要求厂里给我们年限工资厂里说要求我们退回没有买三金的钱这是否合理。急求好心人帮助
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单位违法辞退应当支付赔偿金也就是二倍的经济补偿而非单纯的经济补偿，单位现在给你补缴并让你退还已发的补助是合理的。但你应当让单位先补交或者签个这方面的协议。
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事前应先咨询一下现行无故辞退职工要付给职工年限工资的补偿标准和条件，还可向法院提出诉讼请求）：职工在厂里工作，而所谓补助也是属于工资性质的！）向劳动仲裁单位提出进行补偿仲裁（若仲裁不力。如果厂里不给这顶补偿可及时（不要过期，过期就无效了，厂里发给职工工资与补助，这与过去发放的所谓补助毫不相干，以作为对无故辞退职工的补偿，厂里无故辞退职工是要付给职工年限工资的郭敦顒回答
用人单位在一年内未与劳动者订立劳动合同的，自第二年其可认定为无固定期限劳动合同，故你与公司之间存在劳动关系。劳动者被违法解除的，可以要求经济补偿金，一年对应一个月工资。社会保险属于用人单位应当缴纳的内容，无需返还。
用人单位在一年内未与劳动者订立劳动合同的，自第二年其可认定为无固定期限劳动合同，故你与公司之间存在劳动关系。劳动者被违法解除的，可以要求经济补偿金，一年对应一个月工资。社会保险属于用人单位应当缴纳的内容，无需返还。 建议你去县一级劳动监察大队或劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。结果可以预测：1，公司会赔付你不低于10个月的工资，补全10年应缴纳的社会保险保险。这对公司绝对不是一笔小数目，仲裁百分之百获胜。
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出门在外也不愁上了两年零九个月被用人单位无辜解雇如何赔偿？_百度知道
上了两年零九个月被用人单位无辜解雇如何赔偿？
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1 给三个月工资做为补偿金
标准为前11个月平均工资 包括奖金 津贴及补贴 如果是违法解除合同 要按上述双倍标准赔偿 2 如果没提前30天通知你 还要给一个月工资做这代通知金
标准为上个月应得工资
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通过劳动仲裁处理
单位如果不能拿出合理依据,按照哪条规章制度解雇你,那你可以申请劳动仲裁,如果单位只是说你不符合岗位的话,补偿是工龄1年补一个月工资.
题干不详，无法解答
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