有一首歌是怎么唱来着，“如果有一天，我老无所依，请把我埋在，埋在这春天里”。那是，如果真的老无所依的话，可不要埋在尘土里了。尤其是当“养老金‘空账’超3.5万亿”的消息来势汹汹，小M我真真儿是担心要“魂归尘土”了。可是国家官员也不止一次的站出来说，“养老保险基金运行是平稳的，不存在缺口，养老金支付没问题！”。那这到底是“空还没空啊”。1、养老金真的是亏空的吗？心字头上一把刀，不是“忍”，是“空账”啊，“老了连生活基本保障都没了，谁还能忍”。中国社科院发布的中国养老金发展报告显示，我国城镇基础养老保险个人账户的空账数额年均增速比GDP还高，从2011年到2014年实现了年均增长12%还多。2011年个人账户空账2.2万亿；2012年为2.6万亿；2013年为3.1万亿元；2014年上升至3.5万亿。但是呢，这个亏空指的是养老金的个人账户，并不是所有的养老金，要知道，我国的城镇职工基础养老金有三个部分构成：个人缴纳、用人单位缴纳、财政补贴。个人账户部分按个人工资的8%缴纳，用人单位按20%缴纳。所以呢，亲们不要被“空账”吓到了，只是个人账户空了，实在不行了咱还有政府呢。2、个人账户为何出现空账呢？要了解这个问题，还需要我们把时间机器往回拨。上世纪90年代，有一个开创中国新局面的改革，叫实行社会主义市场经济，而这个改革急需要解决的问题，就是建立新的社会保障体系。因为在改革之前，国民享有的是“国家养老”，国有企业职工没有个人账户，也无需缴纳养老费用，就可以等着国家养老。所以，新的养老体制建立了，之前这一批没交过养老金的老职工怎么办？就这样，政府想了个好办法：“统账结合”，即“社会统筹与个人账户相结合”的社会养老保险制度。统筹账户采用“现收现付”模式，即政府用在职职工缴纳的养老保险，来支付当前退休职工的养老金；个人账户采用“积累储蓄”模式，就是将在职职工缴纳的养老保险储蓄起来，成为职工自己退休后的养老金。想的很完美吧，既解决了当前退休职工的养老问题，又解决了新职工的后顾之忧，而且政府还不用为转轨埋单。但理想总是美好的，现实总是残酷的。制度设计是一回事，运行起来可能是另一回事。现实中，由于我国全面覆盖的社会养老保险制度建立较晚，制度确立时，已经退休或即将退休的职工没有缴纳过社保或者缴纳很少，却也需要领取相应的养老金。这样一来，许多地方的统筹账户就入不敷出，需要从个人账户“借钱”，才能保证养老金的正常发放。久而久之，从个人账户“借用”出来的钱，没能及时补上，就形成了空账。就像媒体评论的，“统账结合”制度建立之初，政府没有偿还转制成本，养老保险基金从一开始就面临着“十个杯子九个盖”的局面。据一财援引人社部社会保险研究所所长金维刚的论述，在企业职工养老保险制度改革之后，原先由单位向改革前已经退休的人员发放的退休费转为由新建立的企业职工基本养老保险基金来支付。同时，对于改革前参加工作、改革后退休的人员在改革前的连续工龄视同缴费年限。“上述政策实质上是将过去企业和职工没有缴纳的养老保险费所产生的隐性债务或转制成本，转化为由改革后建立的基本养老保险基金来承担”，金维刚表示。3、还有比空账还严重的？看来，个人账户的“空账”还是“历史遗留问题”，是由老百姓来承担一个时代体制转轨的成本，但这个问题还可以用“名义个人账户”来解决（名义，顾名思义，只有名字而已，与“做实个人账户”相对，即承认“空账”，只是在缴纳的职工头上记了一笔而已），而统筹账户的亏空或许还要严重。人社部数据显示，2013年城镇职工基本养老保险总收入的增长率为13.40%，总支出增长率为18.69%，后者比前者高5.29个百分点。总的来说，就是支出速度大于收入速度，盘子的总量正在大面积失血啊。当然了，从统计的数字看，养老金并没有那么不堪啊。2015年，我国养老保险基金总收入为2.7万亿元，总支出为2.3万亿元，当期结余达3000多亿元，累计结余是3.4万亿元。“这个数据说明，从全国的情况来看，养老保险基金不存在缺口，支付能力能够达到17个月。”人社部部长尹蔚民解释说。但是这个数字是加上了高额的财政补贴在内。据21世纪经济报道，中国社科院世界社保研究中心副秘书长齐传钧透露，“如果扣除财政补贴的话，养老金当期赤字省份肯定会越来越多，按此2015年就有23省份收不抵支了。”据测算，不考虑财政补贴，基础养老金到2050年的累计缺口折现相当于2014年GDP的60%。据中国社科院《中国养老金发展报告2015》数据显示，如果只考虑征缴收入，也就是扣除财政补贴后，2014年全国城镇职工养老保险基金结余比2013年减少了1484.26亿元，已经出现了高达-1321.09亿元的当期赤字。31个省份中，只有8个省份2014年的征缴收入大于支出，比上一年少了4个。不过，官方称，虽然全国有20多个省份当期征缴收入不足以支付当期支出，但不会直接影响到养老金的当期发放，其原因在于财政补助是养老金的法定筹资渠道，征缴收入必须加上各级财政补助，养老金的收支才能保持平衡。财政部部长楼继伟还表示，将划转部分国有资本充实社保基金，逐步提高国有资本收益上缴公共财政比例，2020年提高到30%。4、还有比“空账”和“亏空”还糟糕的吗？有些趋势不可阻挡，老龄化或许就是其一。中国从2013年开始，每年进入退休年龄的老人数量不少于1700万，而新增的工作人口却不多于1300万，人口红利首次转变成人口负债，并且这种趋势至少会持续25年。2025年，工作人口与老人人数之比是3.0，目前这一数值在5.5，即未来十年内会下降近一半。（图为中国人口金字塔100年间的变化）据21世纪经济报道测算的一组数据，从整个社会人群的收入中位数看，80后的上一代人可以做到一人工作养活三口之家；再往上追溯一代人，一人工作养活五口之家；而现在的80后，小夫妻两人工作养一个小孩，日子都过得紧巴巴的。也正是意识到这点，国家从去年开始全面放开二孩。想知道自己退休后每个月能领取多少钱的养老金吗？关注MissMoney的微信公号（ID：missmoneytf 或 扫描右侧二维码），并回复关键字“养老金”，小M告诉你。
作者：Crystal
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处级公务员退休金能拿到元/月，同是处级，企业的经理们每月自缴纳养老金1000多元，但退休时封顶也就是1700元/月
终于有人大代表将职工退休金巨幅落差的问题量化到数字层面了。在8日的广州市发改委座谈会上，广州市人大代表黄浩玲突然“发炮”：“报告里说提高了近60万企退人员的养老保险标准？我提点意见，现在处级公务员退休金能拿到元/月，同是处级，企业的经理们每月自缴纳养老金1000多元，但退休时封顶也就是1700元/月。我对此想不通。”　　印象中，捅破养老金“一国两制”这层窗户纸的，往往是坊间里弄的老百姓，这回终于有人大代表站出来向“养老金不公”发难了。不用说，这一铿锵之声弥足珍贵，值得我们记住。据说黄浩玲“发炮”现场，有社保局的代表解释说，这“是整个国家的政策问题”，意思是广州爱莫能助。黄浩玲当即回应：“国家政策也要改。可由市里收集意见上报省，省里上报国务院解决问题。”末了，黄浩玲再次重申公务员是纳税人养着的观点，现场大多是公务员，现场气氛有些尴尬。　　“退休职工双轨制”自上世纪90年代初实行并延续至今。一份权威资料显示，从2000年到2005年间，机关退休金年均增长13.07％，同期企退职工的收入年均增长仅6.92％。百姓的感受还要直观：不久前北方一地级市18名企退职工曾致信中央媒体称：当年同为战友和干部，只因退休时的单位性质不同，退休金便有4倍之差：他们每月的退休金约1000元，而在公务员身份的退休金却高达4000元左右。　　近几年企退职工的退休金也在不断地被“托底”，但每一次行动，给人的感觉，似乎都是宣传阵势“老大老大的”，实际“托底”步幅“老小老小的”。而公务员退休金不仅因起点高，明显多出企退人员一大截，而且年年仍搭穷人的便车，继续闷声涨薪。如果权威部门继续让这一制度捂住不评价、不审视、不校正，那势必酿成新的派生问题。拿一年年人数攀升的“国考盛况”来说，之所以会出现“百万雄师”过独木桥的局面，还是因为公务员职业本身散发的迷人“香气”，这种“香气”持续到退休，其退休待遇要高出企业退休职工一大截！　　恶补养老金制度公平课已经迫在眉睫。当前，之所以“高”的未见削下，“低”的总托不起来，根本原因在于拟制新策的人本身就是吃财政饭的，他们不会自断丰厚退休金。那么如何改变这个现状呢？我们指望谁去制定一套公平公正、惠及普通退休职工的退休金新政呢？
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&2016 开心网70、80后都摊上延迟退休（活多久才能把养老金赚回来？） : 经理人分享
Managershare：人社部表示，我国是目前世界上退休年龄最早的国家，平均退休年龄不到55岁。经中央批准后，人社部将向社会公开延迟退休改革方案，通过小步慢走，每年推迟几个月，逐步推迟到合理的退休年龄。我国平均退休年龄不到55岁 世界最早人社部部长尹蔚民介绍，现在大多数国家的退休年龄都在65岁、67岁，而我国平均退休年龄还不到55岁，是世界上最早的国家。目前的退休政策是50年代初确定的，当时人口的预期寿命不到50岁。现在人口的预期寿命已达70多岁，平均退休年龄还不到55岁，这显然是不合理的。职工养老保险“鸭梨山大”说到职工养老保险，这里有两组数据：1、我国现在60岁以上人口为2.1亿，占总人口的比重达到15.5%。到2020年，我国60岁以上人口将达到19.3%，2050年将达到38.6%。2、目前我国职工养老保险的抚养比是3.04：1，到2020年将下降到2.94：1，2050年将下降到1.3：1。可以讲，我国是一个未富先老的国家，老龄化使得医疗保险支出面临巨大压力。哪些人将“摊上”延迟退休？1、小于等于50岁的女性工人(1972年以及以后出生的女性)；2、小于等于55岁女性干部和男性工人(1967年以及以后出生的人)；3、小于等于60岁的男性干部(1962年以及以后出生的男性)；由此看出，延迟退休方案影响较大的，其实是70后和80后！延迟退休什么时候启动？尹蔚民表示，经过中央批准以后，将向社会公开方案。这会有一个预告期，若干年以后再开始实施，逐步推迟到合理的退休年龄。渐进式退休年龄应该怎么算？以55岁退休为标准，假定每年延长退休时间为6个月，自方案实施起，逐年累计递增，直到达到新拟定的退休年龄。假如每年延长退休时间2个月，1986年出生的小伙伴退休年龄将为58.3岁，到达新的法定退休年龄前，渐进式的延迟退休将波及90后。目前我国退休年龄怎么算？1、在单位参保，并且从单位办理退休的：男同志，工人和干部的退休时间是相同的，都是60岁退休；女干部，退休年龄是55岁，工人是50岁。2、在个体窗口办理退休的：男同志是60岁退休；女同志进入个人窗口参保缴费超过3年的，一律按工人办理退休手续和待遇，50岁退休。没有超过3年达到退休年龄的，干部55岁退休，工人50岁退休。　3、从来没有工作单位的自由职业者，直接进入个人窗口参保并且退休的：男同志60岁退休；女同志55岁退休。醉翁之意不在延退，在于补养老金缺口为啥要延迟退休？初衷无非是为养老保险基金“卸包袱”。有专家指出，到2035年中国将面临两名纳税人供养一名养老金领取者。如果把退休年龄男性提高到65岁，女性提到60岁。则多收5年养老保险，少发5年养老金。有专家算过账，退休年龄每延迟一年，全国养老统筹金可增长40亿元、减支160亿元，减缓基金缺口约200亿元。养老并轨后，我国更面临万亿成本的缺口，延迟退休尤显得必要和紧迫。显然，推行延迟退休政策，主因在于缓解养老保险金的缺口。而这，其实与“70岁身体还好”并无太多关系。延迟退休之殇：新的“以贫养富”目前，中国企业职工养老保险缴费占工资收入的28%，居全球最高水平之列，而机关和事业单位未纳入社保体系，不用个人交一分钱，退休时养老金却是前者的3倍。这种不公平成为目前人们反对延迟退休的主要原因。而如果延长退休年龄，就意味着企业又要多缴五年费用，这样的负担实在太重。反对者最普遍的理由是“在工作岗位撑不到65岁”；同时，“可能成为部分权力阶层继续保有权力的借口”也成为反对者的第二大隐忧。其次，给青年人就业带来压力、想尽早拿养老金享受生活都成为反对的主要因素。对普通劳动者而言，工作没有权力利益，辛辛苦苦熬了一辈子好不容易熬到了退休，却又赶上了延迟退休，自然心生不满。而官员和专家大多希望延迟退休，因为这对他们最有利。延迟的不仅是工作，更是权力利益。要活多久才能把养老金赚回来？假设小白领王三在北京工作且长期定居，月薪是一万元，连续交满了30年养老金，那么他交的总额是：10000×28%×30×12=100万，个人缴纳部分是29万。等到他退休了，每个月可以领取的养老金分两部分，一部分是个人缴纳除以168，也就是1700元，另一部分是社会平均工资的30%，因为他交了30年，00。两者相加，00元。这就是他每个月能拿到的养老金。很幸运，他只需要花27年就能够拿回本金，此时他已经是87岁。由于社会平均预期寿命是74岁，其中的差额13岁就是你的目标线，你必须要活过平均年龄13年，才能拿回本金，保证自己不亏。(非专业核算仅供参考)假如延迟到65岁退休，交35年养老保险，小白和用人单位共交1176000元，需要活到96岁才能收回全部成本！这还只是本金！加油活吧~
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作者：佚名
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关注MBA联考，扫描下载联考神器&& 法定退休年龄是指日第五届全国人民代表大会常务委员会第二次会议原则批准，现在仍然有效的《国务院关于安置老弱病残干部的暂行办法》和《国务院关于工人退休、退职的暂行办法》（国发【号）文件所规定的退休年龄。2013年退休最新规定显示男性退休年龄为60岁，女性退休年龄为55岁。新规定中也对各种职业的退休年龄定了明确规范，比如教师退休年龄等，退休后的丧葬费都记录在案。
2013年退休最新规定
&&&&中国的退休改革从1992年开始，实行的是“养老金双轨制”的退休制度，不同工作性质的退休人员实行不同的养老金制度：政府机关和事业单位退休实行由财政统一支付的退休养老金制度；而企业职工则实行由企业和职工本人按一定标准缴纳的“缴费型”统筹制度。
&&&&养老金“双轨制”是指不同用工性质的人员采取不同的退休养老金制度。养老金“双轨制”是计划经济时代向市场经济转型期的特殊产物，随着改革开放的不断深入，“双轨制”的弊端越来越明显，同等学历，同等职称，同等职务，同等技能，同等贡献的人因退休时的单位性质不同，退休金也不同，企业比政府机关和事业单位的养老金低两三倍。
&&&&关于退休年龄，我国实行男女退休年龄不同的政策：男职工60岁，女职员55岁，女工人50岁。这一规定从1958年起定型，一直沿用至今。
&&&&《国务院办公厅关于进一步做好国有企业下岗职工基本生活保障和企业离退休人员院办公厅10号文件，劳动和社会保障部日发布了《关于制止和纠正违反国家规定办理企业职工提前退休有关问题的通知》(劳社部发〔1999〕8号)，通知指出：国家法定的企业职工退休年龄是男年满60周岁，女工人年满50周岁，女干部年满55周岁。
&&&&按国家有关规定，提前退休的范围仅限定为国务院确定的111个“优化资本结构”试点城市的国有破产工业企业中距法定退休年龄不足5年的职工和3年内有压锭任务的国有纺织企业中符合规定条件的纺纱、织布工种的挡车工。但此项规定与前款规定不能同时适用于同一名职工。
&&&&违反上述规定，为职工办理提前退休、退职的行为都是违法的，都必须立即纠正。今后，凡是违反国家规定为职工办理提前退休、退职的企业，要追究有关领导和当事人责任，已办理提前退休、退职的要清退回企业。
小编介绍几种退休申请书范文
&&&本人×××，生于××年××月××日，于××××年××月××日将届满50岁，符合国发(号文件规定的退休年龄。根据本市有关职工退休的相关规定，申请退休……
关于延长退休年龄的各种说法
&&&关于延长退休年龄的新规定，戴相龙在博鳌论坛的一个分论坛上建议退休年龄每5年延1岁，引起大众热议……
国外退休规定
&&&&据报道，美国国际集团(AIG)CEO罗伯特-本默切(RobertBenmosche)表示，欧债危机表明世界各国政府必须接受这样一个事实：随着预期寿命增加，人们需要工作更多年。
&&&创业板ETF量价齐创新高黄金QDII仓位降至历史低位基金新生财之道：掘金事件驱动题材欧债危机已经进入了第三个年头，并随着希腊可能的退出危及到了欧元区的整体性，西班牙的债券收益率飙升，银行业岌岌可危。美国总统奥巴马释放出欧洲领导人为解决危机所做不够的信号，不过德国总理默克尔仍对欧元区共享债务的提议态度强硬。
&&&&日本最近出台法律，将员工退休年龄延长至65岁。此外，在过渡期内60岁至65岁的企业员工如何安置，一直让日本政府非常头痛。日本通过了《老年人雇佣安定法修正案》，规定只要年满60岁的企业员工希望继续工作，企业必须雇佣至65岁。
&&&《老年人雇佣安定法修正案》正式通过。法案规定，企业员工在60岁退休后，如果希望继续工作，企业有义务继续雇佣他们。从2013年4月开始，日本将会提高退休年龄。为了防止企业员工60岁后，既领不到退休金又拿不到工资，日本政府特别制订了该法。
&&&&俄罗斯《共青团真理报》网站6月27日报道，养老保险制度改革在俄罗斯全面展开。官员们争论不休，但是最终版本得到今年年底才能确定。新的制度不针对目前的退休人员。制度有关那些在不久的将来就要退休的人。什么因素将决定俄罗斯人未来的养老金？如何获得一份体面的养老金？
&&&&“我们有一半人的收入低于国家平均水平”，养老金改革的专家塔季扬娜?奥梅利丘克说，“新的公式的设置，对那些工资水平高的人有利。
&&&退休年龄到底是怎么计算的？2013年退休最新规定，男女退休年龄分别为60岁和55岁，各个工种的退休年龄也给出了相对应的点。但是退休工资如何计算，退休后养老金怎么算？这又困惑了一批按照法定退休年龄的人。有人认为提退休是对自己和社会的最好的交代，事实真是这样吗？提前退休和按法定退休年龄退休本质有什么区别和联系呢？相信看完这个”2013退休年龄最新规定”你就有了自己的答案了。吉安法律咨询
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我想买5年的工龄可以吗
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涉及劳动纠纷：第一、如公司没有缴纳社保，可要求补缴社保。社保在入职后一个月要办理，未办理可以社保部门投诉。第二、如公司一直没有签合同属于违法行为，可要求公司支付未签订书面劳动合同的双倍工资。第三、如果公司违法解除劳动合同，还要承担赔偿金，赔偿金的标准是经济补偿的两倍。如果是劳动者提出辞职，可要求单位支付经济补偿金。第四、如在公司工作满一年的，公司解除劳动合同，还要支付失业保险金的。第五、如果员工有加班行为，还要按法定标准支付加班工资以及加付赔偿金的。第六、如果公司克扣工资，还应足额支付工资以及加付赔偿金的。第七、员工上下班途中，遇到伤害，可以申请认定工伤。第八、涉及工伤或者职业病认定问题，先由单位申请，单位30日不申请，本人以及家属可以在一年内申请。还请保存好能证明你与用人单位劳动关系的证据，如工牌，工服，工资条或工资入账证明，与负责人的通话录音等。最好了解单位是否缴纳工伤保险。第九、最终无法认定上工伤的话，可以来电咨询或者来所里面谈。按照人身损害来要求赔偿，至于构成几级伤残，需要在出院后三个月左右（伤情不同，时间不同）申请做伤残鉴定，以鉴定结果为准。第十、就以上纠纷，无法协商的可以去劳动监察部门投诉，也可以提起劳动仲裁，对仲裁结果不服的，可委托律师，向人民法院起诉。
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