我在一家国企上班9年，合同签订方式 续签是和金州劳务公司签订的，属于租聘，合同签订方式 续签到期公司不续签，有工龄补偿吗？就是

来源：蜘蛛抓取(WebSpider) 时间：2016-04-13 09:51 标签： 国企合同到期不续签
在国企上班，签了两年的劳务派遣工。不给续签了，有补偿吗？ - 相关问题 - 110网法律咨询
在国企上班，工作近4年了。从2010年9月到2012年9月签订的是劳务派遣工。到2013年1月一直在上班。但这几个月一直推迟着不给续签合同。今天接到通知不给签合同了。把我们给辞退了。请问我们还能要求给补签合同吗？我现在是哺乳期宝宝9个月。公司有权利这样做吗？我们应该怎样维权？假如真不给续签了。我们有补偿吗？应该怎样补偿？谢谢！请给回复详细些~公司说多给一个月的补偿金，公司说我们是劳务派遣工，跟正式工不一样，公司说劳务派遣工给6个月哺乳期，我还能继续维权吗？我是2009年到公司上班的，直到2010年9月给签的合同。中间一年半没给签，我能要求给补签合同吗？要是不愿意，应该怎样维权？谢谢！
在国企上班，工作近4年了。从2010年9月到2012年9月签订的是劳务派遣工。到2013年1月一直在上班。但这几个月一直推迟着不给续签合同。今天接到通知不给签合同了。把我们给辞退了。请问我们还能要求给补签合同吗？我现在是哺乳期宝宝9个月。公司有权利这样做吗？我们应该怎样维权？假如真不给续签了。我们有补偿吗？应该怎样补偿？谢谢！请给回复详细些!
在国企上班，工作近4年了。从2010年9月到2012年9月签订的是劳务派遣工。到2013年1月一直在上班。但这几个月一直推迟着不给续签合同。今天接到通知不给签合同了。把我们给辞退了。请问我们还能要求给补签合同吗？我现在是哺乳期宝宝9个月。公司有权利这样做吗？我们应该怎样维权？假如真不给续签了。我们有补偿吗？应该怎样补偿？谢谢！请给回复详细些~
我们是一家大型国有企业的劳务派遣工，2005以前是与单位签的劳动合同，2005年以后开始与派遣公司签订的劳动合同，合同2年签一次，日合同到期，五月份的时候32岁以下的部分派遣工可以考试转正。现在公司有文件是32岁以上的派遣工不再续签合同。请问公司可以擅自规定只有32岁的可以转正吗？我们中的大部分人已经在这里工作了10年甚至20年了，所以我们希望可以继续跟单位签合同，请问公司可以随便就提出不续签合同吗？谢谢了！！！
2007年5月被公司要求签订劳务派遣合同2年，工资为3600元，2009年到期续签，合同上工资约定为1200元（同一工种）。我可否以工资待遇过低拒签此合同，并要求公司赔偿。2004年进公司，到2007年5月一直和公司签订劳动合同，2007年5月后公司要我们签订劳务派遣合同，如果有赔偿的话如何计算
本人日和单位签订2年劳动合同，合同到期为日。到期后由于公司内部的问题，未和我续约，但是本人继续在单位正常上班至今。日又人事口头通知我离职；请问可否得到赔偿？一般赔偿几个月的工资？谢谢。
我们与单位已连续签了3年合同，现在单位把我们外包给劳务公司，然后再由劳务公司派遣回原单位工作。请问单位这样子做合法吗？如果不合法，我们应该得到什么赔偿？而且我们应该怎样做？
我单位一员工10年工伤至今有将近2年，要求回厂上班一直不来，打电话也不接或是接后就挂断，劳动能力鉴定申请书已经批下，就是不做，现在合同马上到期，如果不续签是不是还要支付赔偿金，如果现在以旷工名义解除合同，合不合适？
劳务公司上工伤保险，受害者被委派到甲公司，乙公司进驻甲公司工作，乙公司员工违反操作制度，致使受害者工亡，受害者本人并无过失，现赔偿事宜由劳务公司进行协商。
劳务公司负管理责任，甲公司负责安全管理责任，乙公司是直接肇事者，请问三方公司应如何赔付？
我在广州一家企业上班，于日和该企业签订劳动合同，后该企业于2003年3月将下属员工劳动关系转给了一家劳务派遣公司A，一直到现在，日后，和A劳务派遣签过两次两年的固定期限劳动合同，到期时间是日。现在用人企业打算在合劳同到期之后把员工劳动关系转给另外一家劳务派遣公司B，如果劳动合同到期，劳务派遣公司A要给我们经济补偿吗？如果没有提前通知怎么处理，找不到给劳务派遣公司的办事人员怎么办？
按合同提前一年解除有什么补偿我在一家国企上班9年，合同是和金州劳务公司签订的，属于租聘，合同到期公司不续签，有工龄补偿吗？就是_百度知道
我在一家国企上班9年，合同是和金州劳务公司签订的，属于租聘，合同到期公司不续签，有工龄补偿吗？就是
如果劳动者是在国企上班九年，但合同是和劳务派遣公司签订合同的，现在用人单位不再续聘，劳动者可以返回劳务派遣公司，要求重新安排工作，或者进行补偿。每工作一年，给予本人一个月工资补偿。法律链接：《劳动合同法实施条例》第三十一条 劳务派遣单位或者被派遣劳动者依法解除、终止劳动合同的经济补偿，依照劳动合同法第四十六条、第四十七条的规定执行。《劳动合同法》第四十六条 有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条 规定解除劳动合同的；（二）用人单位依照本法第三十六条 规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；（三）用人单位依照本法第四十条 规定解除劳动合同的；（四）用人单位依照本法第四十一条 第一款规定解除劳动合同的；（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条 第一项规定终止固定期限劳动合同的；（六）依照本法第四十四条 第四项、第五项规定终止劳动合同的；（七）法律、行政法规规定的其他情形。第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
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我们属于和劳务公司签订的，公司不用我们就直接退给劳务公司了，这样推辞
属于劳务派遣，你们真正的用人单位是劳务公司，可要求劳务公司安排工作或依法支付经济补偿，补缴社保。
那辞职或公司不续签，公司没有任何补偿，一切问题找劳务公司吗？
是的。你的用人单位是劳务公司。
那就不从在工龄补偿了吗？
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出门在外也不愁您好。我是2002年在一家国企上班的合同工，2008年把我的关系转到劳务派遣公司了，合同签到2013年底，今年_百度知道
您好。我是2002年在一家国企上班的合同工，2008年把我的关系转到劳务派遣公司了，合同签到2013年底，今年
您好。穿範扁既壮焕憋唯铂沥我是2002年在一家国企上班的合同工，2008年把我的关系转到劳务派遣公司了，合同签到2013年底，今年就再没签过现在我也不想再干了，请况我可以申请要这几个月的未签合同双倍补偿吗？
我有更好的答案
可以要回，从劳动合同期满1个月的次日起，支付双倍工资。
请问要是我提出的他们没给你我签合同而不干的话也能要双倍补偿金吗？还有做一年一个月的补偿金能要吗？谢谢您。
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