到了法定退休年龄，社保未满十五年，又不能退休，又不能一次性补足十五年，要继续买够十五年，请问还在..._百度知道
到了法定退休年龄，社保未满十五年，又不能退休，又不能一次性补足十五年，要继续买够十五年，请问还在...
实施《中华人民共和国社会保险法》若干规定：参加职工基本养老保险的个人达到法定退休年龄后，累计缴费不足十五年的，可以申请转入户籍所在地新型农村社会养老保险或者城镇居民社会养老保险，享受相应的养老保险待遇。到退休年龄应该办理退休，将社保转成居民养老保险，延长五年缴纳期，如果到期后仍然不足15年，可以一次性补缴足
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位可以继续缴纳，只能自己缴纳。只是看单位的意思了。这一块没有硬性文件。如果单位不同意
如果还在单位上班就由单位继续够买。如果退休后不上班的话就申请延交，一直到交完15年。期间只有自己交费了。（自己只交养老和医疗部分就可以了）医保部分买够15年就可一次性交齐（医保缴费20年，养老15年）。
法定退休年龄的相关知识
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出门在外也不愁社保买满十五年是否可以停止缴费-社保知识-金投保险网-金投网
社保买满十五年是否可以停止缴费
来源：金投保险网编辑：
摘要：网友表示，自己从2000年开始缴纳社保，到2015年年底马上就满15年了，请问：社保买满十五年是否可以停止缴费？下面，金投保险网小编为大家介绍一下社保缴费年限相关知识。
（gold.org/），网友表示，自己从2000年开始缴纳，到2015年年底马上就满15年了，请问：社保买满十五年是否可以停止缴费？下面，金投网小编为大家介绍一下社保缴费年限相关知识。
根据规定，缴费满十五年是享受待遇的&门槛&，但并不代表缴满十五年就可以不缴费，只要职工与用人单位建立劳动关系，就应按规定缴费。职工达到但缴费不足十五年的，可以在缴费至满十五年（一次性补缴或者继续缴费均可）后享受基本待遇；也可以采取转入或者的办法，解决其养老保障问题。
根据《关于贯彻国务院完善制度决定的通知》（粤府〔2006〕96号）规定，必须同时符合年龄和缴费年限两个条件，才可享受按月领取条件：
1、年龄条件：男职工年满60周岁、女工人年满50周岁、女干部年满55周岁。
2、缴费年限条件：
(1)日后参加基本养老保险，达到国家规定，累计缴费年限（含视同缴费年限，下同）满15年的；
(2)日前参加基本养老保险，日前达到国家规定的退休年龄，累计缴费年限满10年的；
(3)日前参加基本养老保险，日后达到国家规定的退休年龄，累计缴费年限满15年的；
(4)日前应参保未参保，日以后办理参保补缴手续，达到国家规定的退休年龄，累计缴费年限满15年的。
【社保案例】
问：我们夫妻俩是农村户口，社保买满十五年，可是还没到退休年龄，是否就可以停交了？
答：这个问题之前好像有人聊过，我记得是最好不要停交，到时发的养老金会跟进的。我再次就此事咨询了社保处负责人，说一般都要求继续交缴到退休。因为养老金的计算办法与交缴年限和每个月交缴基数挂钩的，交缴年限越长、缴费基数越高、退休年龄越大，退休后领取的养老金就越高。
问：原来参加过，现社保缴费不够15年，能否将社保、农保的年限合并？
答：根据有关规定，达到国家规定退休年龄时基本养老保险缴费年限不满十五年，具有本市户籍满十年的参保人员，可按规定申请延长缴费至满十五年后办理退休手续。目前国家正在研究关于农村基本养老保险和城镇企业职工基本养老保险缴费年限的衔接和相互转换政策，待国家政策出台后，我市将按相关政策规定执行。
问：我已参保20多年，现在失业了，是否可以停止缴费？不再投保了会有什么影响？　
从目前的退休待遇计发办法来看，的高低主要与职工的工作年限、缴费年限、历年缴费工资的高低、退休时上年度职工在岗平均工资的高低等因素都有关系。目前您已参保缴费满15年，符合领取养老金的缴费年限条件，达到退休年龄时可办理退休手续。若您继续缴费，缴费时间越长，领取的待遇标准会越高。
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我觉得到后面交不划算.社会平均工资会越来越高,后面交的保费肯定比前面要多.再说也不合理,当然是年轻有钱的时候要交啦,到时候家庭负担会比现在重,比如疾病,孩子上大...
可以的，要退休必须缴满15年才能享受退休金。
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无业人员自己买社保,如果买满了十五年,还没到退休年龄,可以停止不买吗?等到退
多缴一年多得一点钱，但如果在单位工作是还是购买的好，多缴多得可以申请暂止缴费
来自团队：
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出门在外也不愁在用人单位工作十年后到退休年龄，但社保还没缴满十五年，单位有什么补偿吗
在用人单位工作十年后到退休年龄，但社保还没缴满十五年，单位有什么补偿吗
10.关键词：内部制度
职工有权参与修改企业“霸王规章”
《劳动合同法》：用人单位的规章制度应经职代会或者全体职工讨论，提出方案或意见，与工会或者职工代表平等协商确定。单位应将直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项决定公示，或者告知劳动者。
解读：这里说的是“讨论”而不是“通过”，“协商”而不是“协商一致”，这条规定使用人单位在制定规章制度时具有更大的可操作性，也具有了更大的权力空间。
用人单位在制定内部规章时应该注意：规章制度的内容必须合法；程序必须合法；规章制度的内容要具有可操作性，要定性定量；规章制度要体现以人为本，既要合法也要合理，要人性化管理；用词术语应当规范。
公示的形式包括：印制成员工手册请员工签字、在内部醒目的地方公开张贴、在内刊刊登、在内部网公示等。
单位如果没按《劳动合同法》第四条规定制定的制度，对员工是没有约束力的。
11.关键词：合同期限
一年以上不签合同视为无固定期
《劳动合同法》：劳动者连续工作满十年、距法定退休年龄不足十年，以及连续订立二次固定期限劳动合同再续订劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应订立无固定期限劳动合同。
同时，用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。
解读：“新法”首次规定签订无固定期限劳动合同的四种情形，这是社会最关注的条款。当然，对于劳动者来说，有了职业预期，是利好消息，但并非就是“救命稻草”，无固定期限劳动合同也不是“铁饭碗”。
12.关键词：劳务派遣
劳务派遣要签订2年固定期合同　　《劳动合同法》：劳务派遣单位应当依照公司法的有关规定设立，注册资本不得少于五十万元。劳务派遣公司与所招用的劳务人员必须订立有固定期限劳动合同，并且不得少于两年。
解读：“新法”对劳务派遣的限定非常严格，规定了劳务派遣单位必须满足的两个条件，如果满足了这两个条件，就与《劳动合同法》第二条所称的用人单位一样了。并且，被派遣劳动者无工作期间，劳务派遣单位应支付其不低于当地最低工资标准的报酬。
13.关键词：加班时间
加班每天不能超过一小时
《劳动合同法》：用人单位应当严格执行劳动定额标准，不得强迫或者变相强迫劳动者加班。用人单位安排加班的，应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。
解读：根据《劳动合同法》规定，职工每天的工作时间不得超过8小时，否则就视为加班，企业应该支付加班工资。职工加班一般每天不能超过一小时，每月不超过36小时，超过这一规定，即使以加班费的形式给予补偿也是不合理的。
14.关键词：终止劳动合同
没缴社保可随时通知解除劳动合同
《劳动合同法》：用人单位有未及时足额支付劳动报酬等七种情形之一的，劳动者可以解除劳动合同。
解读：《劳动合同法》修改了劳动者可随时通知解除劳动合同的情形。包括将“用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动情形下，劳动者可随时通知用人单位解除劳动合同”，调整为“劳动者不需事先告知用人单位”。
同时，补充规定了劳动者可随时通知用人单位解除劳动合同的情形，包括：用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护的；未依法为劳动者缴纳社会保险费的等。
此外，《劳动合同法》考虑到用人单位工作交接的合理需要，规定将劳动者在试用期内可以随时通知用人单位解除劳动合同，变更为“试用期内提前三日通知用人单位可解除劳动合同”。
15.关键词：违约金额
索赔违约金不能“漫天要价”
《劳动合同法》：用人单位对劳动者进行专业技术培训的，双方可约定服务期。劳动者违约的应支付违约金，但数额不得超过用人单位提供的培训费用总额。
解读：“新法”最明显的变化是违约金的总额受到限制，比如单位为某员工提供的培训费是50万元，以前可以约定500万，但今后就只能设50万违约金。而且，竞业限制的期限最长不得超过两年，在这两年内单位须支付一定数额的经济补偿，“不补偿可不保密”。
16.关键词：经济补偿金
合同期满单位也须支付补偿金
《劳动合同法》：除用人单位维持或提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，劳动合同期满的应当支付经济
那象那种没签合同又没买保险的，而且一点证明都没有…我们需要什么证据来起诉单位…
的感言：真心佩服你，谢谢！ 相关知识
其他回答 (2)
是单位应该给你缴交社保，而未缴交，造成不足年限？还是其他原因？
就是年限不足撒…
这样说，不是单位的原因造成你的缴费年限不足了。
那单位也没有什么补偿可言的。
请问，我今年四十六岁但社保金只加了五年，也就是说我到五十周岁也加不满十五年的社保金，听说现在新规定，到退休年龄加不满十五年社保金的现在新的单位一律不会在加了，就算加社保金也会退出来的，有这回事吗？
我的问题刚才提问过了，请给我个明确答复好吗？
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