工伤员工出院后养病期间公司有义务给护理费吗？_百度知道
工伤员工出院后养病期间公司有义务给护理费吗？
公司员工骨折受伤需要家静养间医院期间公司给伙食护理补助员工要求院公司继续付护理费及家护理导致误工费合理
家护理护理费等同于家护理产误工费啊能自理才需要护理公司受伤员工护理间异议治疗结束作三期鉴定医确定
护理费：生活完全不能自理：基本工资／月×50%生活大部分不能自理：基本工资／／月×40%生活部分不能自理： 基本工资／／月×30%（备注：1、本人工资是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资，单位应以本人实际工资为缴费基数。）4、治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，以及...
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、护理费：
生活完全不能自理：基本工资／月×50%
生活大部分不能自理：基本工资／／月×40%
生活部分不能自理： 基本工资／／月×30%
（备注：1、本人工资是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资，单位应以本人实际工资为缴费基数。）
4、治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，以及康复性治疗费用，以及经劳动能力鉴定委员会确认，可以安装假肢、矫形器、假眼等辅助器具所需费用。
以上费用参加工伤保险的由工伤保险基金支付，未参加工伤保险的由所在单位承担。
5、停工留薪期待遇
职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
　　停工...
出院后一般不计算护理费,但可以要求。家人的误工费一般也不支持，除非特殊情况。工伤事故，还是先申请工伤认定，再做伤残鉴定，按鉴定等级进行赔偿。纵横法律网 翁利亚律师
护理费按《工伤保险条例》是由工伤保险基金支付的
误工费要付得，误工费社保局会根据比例和实际情况支付的
护理费的相关知识
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你的工伤认定和劳动能力鉴定是否是由劳动部门依法做出的，用人单位是否为你缴纳了工伤保险费，这些问题必须要明确，如果单位没有为你缴纳工伤保险费，这种情况，工伤保险基金就不会支付一分钱给你，你与单位的纠纷属于民事侵权纠纷，可以通过司法途径解决，要注意诉讼时效为2年，从权利人知道或应当知道之日起计算。
申请法院强制执行
定不了伤残等级，就不能享受伤残待遇。但是用人单位要承担你的医疗费、住院期间护理费、伙食费、营养费。
到劳动部门投诉，到法院起诉。得到为止。
这个东西始终是有效地。但是你与单位因工伤待遇发生争议的话，到劳动仲裁起诉维权的时效是一年。
向劳动仲裁部门申请劳动仲裁，如对方还不执行的话，到法院起诉，在不执行的话，由法院强制执行。
莱克斯顿帅
你好，你当时是走的工伤程序吗？你手里由工伤认定书和伤残鉴定书吗？ 单位有工伤保险吗？ 你好我不知道你说的这两万是不是一次性伤残补助金赔偿、 如果你走的工伤程序，那么你解除劳动关系时工伤保险基金会支付你一次性医疗补助金单位应支付你一
有时效可申请仲裁
补充回答： 1、为什么你们超过一年才能申请工伤认定？如果有证据证明是因为公司承诺赔偿或是推脱阻拦的，可以试试到法院起诉。上海和江苏有过成功的案例，但不多。 2、超过一年申请工伤认定，劳动部门不受理没有错误。 1、“工伤已超过两年，当时
劳动法 保护的是劳动者的利益 如果双方协商好的话是可以一次性处理的 。但是要根据相关规定适当给予补偿 ，不能过于低
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→ 认定工伤评残以后经济赔偿是怎么赔偿？出院后不能自理是否还有护理费？作者：佚名　来源：互联网　更新时间： 09:03:32与好友分享： 更多yuanyinasd网友的提问：认定工伤评残以后经济赔偿是怎么赔偿？出院后不能自理是否还有护理费？
蓝天白云SJF给出的答案：参考 如下 工伤保险条例　第三十三条　职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。　　停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。　　生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。　　第三十四条　工伤职工已经评定伤残等级并经劳动能力鉴定委员会确认需要生活护理的，从工伤保险基金按月支付生活护理费。　　生活护理费按照生活完全不能自理、生活大部分不能自理或者生活部分不能自理3个不同等级支付，其标准分别为统筹地区上年度职工月平均工资的50%、40%或者30%。　　第三十五条　职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，保留劳动关系，退出工作岗位，享受以下待遇：　　（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：一级伤残为27个月的本人工资，二级伤残为25个月的本人工资，三级伤残为23个月的本人工资，四级伤残为21个月的本人工资；　　（二）从工伤保险基金按月支付伤残津贴，标准为：一级伤残为本人工资的90%，二级伤残为本人工资的85%，三级伤残为本人工资的80%，四级伤残为本人工资的75%。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由工伤保险基金补足差额；　　（三）工伤职工达到退休年龄并办理退休手续后，停发伤残津贴，按照国家有关规定享受基本养老保险待遇。基本养老保险待遇低于伤残津贴的，由工伤保险基金补足差额。　　职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，由用人单位和职工个人以伤残津贴为基数，缴纳基本医疗保险费。　　第三十六条　职工因工致残被鉴定为五级、六级伤残的，享受以下待遇：　　（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：五级伤残为18个月的本人工资，六级伤残为16个月的本人工资；　　（二）保留与用人单位的劳动关系，由用人单位安排适当工作。难以安排工作的，由用人单位按月发给伤残津贴，标准为：五级伤残为本人工资的70%，六级伤残为本人工资的60%，并由用人单位按照规定为其缴纳应缴纳的各项社会保险费。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由用人单位补足差额。　　经工伤职工本人提出，该职工可以与用人单位解除或者终止劳动关系，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。　　第三十七条　职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：　　（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资；　　（二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。　　第三十八条　工伤职工工伤复发，确认需要治疗的，享受本条例第三十条、第三十二条和第三十三条规定的工伤待遇。你好！朋友！
你所提问的两个问题都要取决于你的伤残等级，不知道你得到的是几级？
劳动功能障碍分为十个伤残等级，最重的为一级，最轻的为十级。伤残等级越高，你得到的赔偿也越多。 　　生活自理障碍分为三个等级：生活完全不能自理、生活大部分不能自理和生活部分不能自理。 　一般情况下，伤残等级在6级以上的出院以后，可以根据实际情况和伤残等级，享受百分之三十到五十不等的护理费。
具体情况你可以按照你所评定的等级，通过百度搜索，也可以直接向我提问得到答案。
希望以上回答让你满意！
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问题编号：2924099
工伤出院后的工资和护理费怎样算
在厂职业在上班时，因机器不良造成左手掌粉碎性骨折，皮肤也造成严重伤害，出院后公司只承诺给1250元的保底工资，请问最低工资怎么算，还有护理费和吗？
提问者：重庆-渝中区工伤赔偿浏览582次 18:04:26
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满意答案咨询电话： (河北-石家庄)帮助网友：83329称赞：169养伤期间应该工资照发，护理工资按照护理人员的工资来计算。。 18:06:19满意答案咨询电话： (重庆-万州区)帮助网友：40897称赞：246按受伤前12个月的平均工资计算。 19:14:10满意答案咨询电话： (重庆-渝北区)帮助网友：18586称赞：20养伤期间应该工资照发，护理工资按照护理人员的工资来计算。 19:24:58满意答案咨询电话： (重庆-渝中区)帮助网友：47836称赞：176这个要及时申请工伤认定，然后就申请工伤的伤残等级鉴定，再要求单位方一次性支付赔偿费用的。可以找我们为你处理的。 19:26:53满意答案咨询电话： (重庆-渝中区)帮助网友：2124称赞：4你好，属于工伤，可以主张相应的工伤赔偿待遇 10:47:49满意答案咨询电话：400- (重庆-北碚区)帮助网友：531称赞：0你好，属于工伤应及时申请工伤认定然后劳动能力鉴定，依据鉴定结果索赔，工资应实发给你，但这只是一小部分，还有伤残补助金、就业补助金、医疗补助金等大部分赔偿，最低也是几万元起，建议及时委托律师处理以维护你的合法权益。【如有需要可联系本律师为你处理】 21:42:02满意答案咨询电话：1359415**** (重庆-江北区)帮助网友：4202称赞：8按你受伤前工资计发，护理费按护理人员的工资计算。 21:59:35满意答案咨询电话：1336839**** (重庆-沙坪坝区)帮助网友：11486称赞：17你好，属于工伤，可以主张相应的工伤赔偿待遇 13:30:17
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