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曝光下中国人寿收展部收人内幕！！！
今天，我来曝光下中国人寿收展部收人内幕！！！
最近看到很多人寿的招聘帖子刷满论坛，我来爆料下！！
关于薪资的几千什么的，全是假的，进去之后入司，要出单子，基本上大部分的人都是自己买，做到1800佣金转正，大部分人买的是康宁终生，这里需要投入的就是5200+（如果是其他保险，投入的钱会更多）但是转正后，只有3个月，每个月才1000的工资，3个月后，没单子进来，就是0工资，等于浪费时间！！！
要是有人坚持下去，半年没单子，就是强行离职，很多招聘上说的，3000+都是假的，基本新人都是出不了单子的，也只能领3个月1000。
如果不出单，那你只能拿1000底薪，说得是很好，但是，事实是这样，说什么跟前方业务员不一样，前方没底薪，其实，你要是真的进去，也就是拿3个月底薪罢了，3000，算上投入的5200，第一个月，说算上双佣可以拿5000+其实，只发80%，也就是4000，其实，3个月，也就是00-，浪费的是3个月的时间，还不算你这段时间吃的住的用的。这笔账，各位看官也算下，到底是值不值。他们会把保险行业吹嘘的很好，的确，拿高薪的是有，但也是极个别，要是每个月觉得自己都可以登顶，那当我没说。事实是97%+的人，拿底薪。
那么问题来了，他们为什么要招人，说白了，招人，转正就出单，招到人，就等于有单子进账，运气好的话，你要是把周围亲戚朋友动员起来买保险，这样，对人寿是有赚不亏的，对于那几个主管也是，只赚不亏，因为主管的佣金人力考核，是算团队的，假如你很能干，出了N单，收益最大的也是你的主管，所以他们要招人。天下没有白吃的午餐，不可能一天上班2小时，给你几千的工资，我发这个帖子，就是希望大家别被帖子的不真实性骗了，如果你觉得一个月1000，拿3个月很开心，那么当我没说，如果想赚钱，还是别去了
他们收展部收人说跟业务员不一样，其实，是一样的，只是多1000X2个月的钱罢了，其实性质一样的，说什么做团队，每个保险行业都是这样，说白了就是撑死上面的主管，饿死下面的组员，大家请慎重！！！
无论说的多天花乱坠，什么季度方案多好，其实还是只有底薪，除非，你忽悠了好多人买保险，知道为什么他们招人，因为收到人，就有人力考核，主管们只要保证每个月有人就行，至于你3个月后是走是留，那无所谓，你走了，其他人进来了，就是这样，流水账，骗了一批又一批的人！！！
其实，收展收的也是临时工，临海国寿里，正式工也就10来个，什么五险一金全是假的，只有双休是真的，什么底薪2000都是假的，只有1000& & 3个月，我本来是不排斥保险的，自从被骗后，真的呵呵，不管产品怎么样，招聘这么骗人真的好？人品都这样了，还做保险行业？这不是很搞笑的事情吗
还有他们收人说做团队，做内勤的，其实还是出单，还是业务员，别被骗了。
在人寿待过的估计都知道的，都说是负责内勤的，其实呢，还不是业务员，你们这样骗人真的好？
他们只要忽悠人进来就行，关你几个月走不走，说得好听，为了带你赚钱，其实呢，呵呵。然后赚不到钱，会说你自己不出单，那么好出单，谁都出了。而且，销售行业，3个月后0底薪，没生活保障，谁会去，就算1000底薪，现在也怕养不活自己吧，光租房就要小500了。
还有收展职场里各种勾心斗角，真的呵呵，环境还差，呵呵。
今天就曝光那么多，下次继续。
现在各种行业都是很艰难的，总之各种混不下去了
保险本来就这样，你能拉人就能当主管，你能骗到保费就能发财。
来自手机用户发布
不管哪个保险公司都是一样的想让你掏钱说得天花乱坠，最讨厌就是平安保险公司的业务员没有一句说的是人话
来自手机用户发布
保险就那回事，天天拉人
来自手机用户发布
银行也是一样的！招人进去办信用卡 拉存款 没业绩就基本工资！你自己也就自动辞职了 根本不需要他们让你走
保险本来就这样，你能拉人就能当主管，你能骗到保费就能发财。
保险就那回事
金融行业业绩为王，银行，保险，证券公司都是如此，楼主还是涉世太浅啊。
来自手机用户发布
这样说来寿|的行为极象传销。
金融行业就这样
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> 民生人寿我的未来之路收展基本法亮点解析60页
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　民生人寿我的未来之路收展基本法亮点解析60页
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民生人寿我的未来之路收展基本法亮点解析
区主任职务津贴：收展区展业业绩责任额（每月15000元）按达成率核发：
科长职务津贴：收展科展业业绩责任额（每月6万元）按达成率核发：
5-1-2 永久底薪& 吸引人才
5-2 鼓励晋升& 提高初佣
初年度服务奖金=（当月展业业绩+当月续保业绩）&核发比例
备注：见习督导累计业绩超过转正标准以上的部分，
初年度服务奖金核发比例为34%。
姬书梅月工资明细
伯乐奖金=当月被推荐人展业业绩&核发比例
备注：推荐人享受伯乐奖金须同时满足下列条件：
1.当月展业业绩&1200元（科长以上主管不受此限）；
2.被推荐人上岗时职级不高于推荐人职级。
增员就是增&元&！
5-3 四代增员& 利益恒久
连续数月展业业绩达到4600元，发放钻星奖金：
5-4 钻星季奖& 推崇绩优
个人贡献奖金=自然季累计新契约业绩&核发比例
备注：个人贡献奖金发放时间为1、4、7、10月；
&&&&&累计业绩不含任职见习督导期间的业绩。
自招件进入无佣期后的实收续期保费&1%
长期服务奖金：
永续经营，长期回报！
5-5 永续经营& 长期回报
5-6 一年以上 &给付养老
备注：收展外勤养老保险津贴每季度回算一次。高级督导职级以上收展外勤因某月业绩未达标而没有领取到养老津贴，在季度结束月回算时，如果收展外勤100%达成当季度累计业绩责任额，那么公司予以补发养老津贴。
高级督导以上职级享有养老津贴，每月随薪资发放，发放条件：
1.从事收展工作满12个月，自第13个月起；
2.达成本月个人（行销系列）或所辖单位（管理系列）的业绩责任额的80%。
5-7 做大组织& 丰厚薪资
展业管理奖金：当月收展区展业业绩之和&核发比例&收展区年度累计
&&&&&&&&&&&&&&&13J调节系数
区业绩和人均业绩均含主任本人业绩，主任做绩优可大幅提升展业管理奖金核发比例！
该项奖金上不封顶，所辖收展督导人数越多，活动率和人均标保越高，奖金系数就越高！
（一）自新收展区成立当月起，每月将新区展业业绩回计给原收展区，原区主任每月依本区展业业绩与新区回计的展业业绩之和计提展业管理奖金，回计期间18个月，回计比例：1-6月100%回计，7-12月70%回计，13-18月40%回计。
（二）自新收展科成立当月起，每月将新科展业业绩回计给原收展科，原科的科长每月依本科展业业绩与新科回计的展业业绩之和计提展业管理奖金，回计期间36个月，回计比例：1-12月100%回计，13-24月70%回计，25-36月40%回计。
育成利益回计
5-8 组织裂变&& 层层回算
5-9 稳固收费& 奖金保底
收费服务奖金：
& 收费服务奖金=个险/银保二次收费服务奖金＋个险/银保
三次收费服务奖金＋个险/银保四次收费服务奖金
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<div style="margin: 0cm 0cm 6pt X padding: 0 text-indent: XX（以下简称“招标代理机构”X中山X公司（以下简称“招标人”XX办公用房X培训职场标准化建设项目、保利X项目（招标编号XXZGGGXBO）的供货及相关服务邀请合格的国内投标人提交密封投标。有关事项如下：一、招标项目的名称、用途、简要技术要求或者招标项目的性质1、&招标项目名称：中国人寿保险XX办公用房X培训职场标准化建设项目、保利X。2、&施工期：详见《用户需求书》3、招标项目简要内容：详见《用户需求书》。4、中标人需对本项目的全部内容进行报价。二、合格的投标人条件&&&1、具有独立承担民事责任能力的在中华人民共和国境内注册的法人；2、具有X施工总承包X级资质；3、具有安全生产许可证；6、已在招标代理机构登记报名并购买了招标文件；7、本项目不接受联合体投标。三、获取招标文件的时间、地点、方式及招标文件售价1、&获取招标文件时间X年9月X日至X 年X月X日（节假日除外）上午8X至XX ，下午2X至5X。&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&2、&获取招XXX中山业务部。3、&获取招标文件方式：凭营业执照复印件及购买文件经办人身份证复印件现场购买，不办理邮购。4、&招标文件：人民币XX/套（售后不退）。四、投标截止时间、开标时间及地点1、&递交投标文件时间X年X月X日XX-XX&&&&&&&&2、&投标截止时间X年X月X日XX&&&&&&&&&&&&&3、&开标时间X年X月X日XX&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&4、&nbspXXX中山业务部。&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&五、&招标人、招标代理机构的名称、地址和联系方式1、&招标人联系方式招标人名X中山X公司XXX号招标人联系人：X&&&&&&&&&招标人联系电话X-X2、&招标代理机构联系方式招标X招标代XXX二楼&招标代理机构联系人：X&&&&&&&& &招标代理机构联系电话：&X-X&&&&代理机构前台咨询电话X-X；&X&&&&址X style="margin: 2.5pt 0cm 0 padding: 0 text-indent: X.4">招标代理机构传真：&X-X&&&&&&&&&&&&&<div style="margin: 2.5pt 0cm 0 padding: 0 text-indent: X.4X机电XX公司X年9月X日&
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