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浅谈中国水电五局有限公司企业文化建设
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你可能喜欢公司召开企业文化建设工作座谈会
[日期:] & 来源:宝通带业& 作者:宝通带业 & 阅读:1744次
4月3日,公司召开了企业文化建设工作座谈会,本次会议以座谈形式专题交流和分析改进企业文化建设工作。公司高层领导、中层管理代表、员工代表共计28人参加会议。
根据会前搜集到的员工意见和建议,座谈会内容主要聚焦在:公司上下在宣贯和践行企业核心价值理念的过程中存在的问题及如何改进;公司目前的文化特质和氛围;如何优化公司标识和视觉识别系统;如何开展好宝通公司&十五周年&相关活动;如何组织好党工委相关活动等方面的议题。
结合会议议题,党工委代表、人事行政部、总经理办公室分别作了相关汇报,就公司2015年的企业文化建设工作进行了解析。之后,员工代表们提出了促进企业文化建设更快&落地&的意见与建议。
包总会上强调,文化是一种思维方式和行为习惯,它渗透到生产经营的各个领域中,希望在企业文化的培育和感化下,人人都能成为有责任心、有担当的好员工。对下一步企业文化工作的开展,包总提出:各级管理人员要带头践行公司核心价值理念,发挥示范作用,努力推动并形成共同的思维方式和行为习惯;各部门都要重视教育引导和舆论宣传,围绕公司核心价值理念,积极挖掘身边的好人好事,传播正能量,营造好的文化建设氛围;广大员工要不断提高自身综合素质,认真执行公司制度和行为规范,在共享宝通十五周年辉煌的同时,要把公司建设得更好,让我们的员工更好的分享公司发展成果。
此次座谈会的召开,既是推进公司企业文化建设的内在要求,也是广泛听取员工意见的良性互动,并将为更好开展下一阶段工作提供有效指导。会后,各相关部门将根据会议达成的共识,在价值理念宣讲、视觉识别系统、企业文化建设活动系等方面做进一步优化工作,并尽快落实相关工作。
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