我现在有两个选择,一个是国有企业的兰花集团,试用期两个月,试用期内的工资是ff1450级副本开启元,倒班上,不管

我在现在的公司工作了一个多月,试用期呢是两个月,试用期工资是3000,现在公司说工资要降低了。我刚_百度知道
我在现在的公司工作了一个多月,试用期呢是两个月,试用期工资是3000,现在公司说工资要降低了。我刚
我现公司工作月试用期呢两月试用期工资3000现公司说工资要降低我刚候签劳合同合同空白合同我签公司说离职需要提前30办理我想问我现说离职呢我工资拖欠我我想月底走提前辞退我呢满月能按月发工资故意提前辞退我给我按发工资呢
刚没做久准备辞职啊做工作眼光要放远点要觉自能公司发展要太乎几百块钱
哎请不要所问非所答谢谢。不想浪费时间。你说的我都想过了,决定了,那肯定就是深思熟虑了。不
那他一定会找理由少发你工资的
其他类似问题
为您推荐:
试用期的相关知识
等待您来回答
下载知道APP
随时随地咨询
出门在外也不愁我新找了一个工作,需要两个月的试用期,试用期内新单位不给办理“五险一金”转移,请问这两个月内怎么办_百度知道
我新找了一个工作,需要两个月的试用期,试用期内新单位不给办理“五险一金”转移,请问这两个月内怎么办
新单位说两月式签合同才能试用期续交诚请教各位侠两月我五险金办自交要交哪手续转办谢谢
提问者采纳
单位公违反《劳合同》第十条规定能够接受:1、约定两月试用期却签订劳合同违反《劳合同》第十条规定需要承担支付第八十二条规定二倍工资律责任2、试用期应包含劳合同期限内建立劳关系必须签订劳合同依缴纳社保险费《劳合同》第十七条、第十九条明确规定
提问者评价
谢谢!还有一点疑问请教。新公司承诺试用期过后续交试用期期间的保险和公积金。那么我这两个月自己先交吗
其他类似问题
为您推荐:
其他3条回答
我从一家单位辞职,到另家单位上班,怎么转移五险一金!或者说从一家单位到另一家单位上班之间我休息了一段时间,这样又是一个什么情况呢?
是这样的,五险一金包括养老,医疗,工伤,失业,生育和公积金。帮你分析一下:一般养老和医疗保险两项都是可以办理转移手续的,如果说在省市内转移,手续相对方便些,但在不同省市间办理相关手续,会相当繁索的。另外,对于你的公积金,当然主要是用于购买房子的基金,如果说你想支出,也是可以的,只是需要在两年之后才能够办理相关手续,就是需要保存好公司给你的相关公积金清单就可以了。
对于不能转的是失业保险,工伤保险,生育保险只能到新单位重新办理即可,如果没有新单位,也可以自己交纳社保,仅为养老,医疗保险两项,如果按个人身份交纳,其费用每年...
补缴,如果不想在这家单位上班,立即离职,并要求支付经济补偿金。
我现在也是这种情况,我认为最好的解决方案是争取过考核,留在公司,让公司续交!自己交应该很麻烦,而且很亏!
五险一金的相关知识
等待您来回答
下载知道APP
随时随地咨询
出门在外也不愁劳动法规定使用期是几个月?公司和我口约试用期1个月,没有签合同,试用期的一个月公司按满30天算,把试用期1个月内规定的休息除掉按天算,合理吗?还有..我是8月10号上班的,到今天,一直没签合同,现在被辞退了,公司说我只能拿试用期谈的工资,这样合法吗??
劳动法规定使用期是几个月?公司和我口约试用期1个月,没有签合同,试用期的一个月公司按满30天算,把试用期1个月内规定的休息除掉按天算,合理吗?还有..我是8月10号上班的,到今天,一直没签合同,现在被辞退了,公司说我只能拿试用期谈的工资,这样合法吗??
不区分大小写匿名
要求是一个月内签合同超过一个月一年以下就要双倍的给您开资
一、《劳动法》《劳动合同法》关于试用期的规定是包含在劳动合同期限内的,而且试用期的长短与劳动合同的期限相联系。《劳动法》第二十一条“劳动合同可以约定试用期。试用期最长不得超过6个月。”《劳动合同法》&第十九条“劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同,试用期不得超过六个月。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的,不得约定试用期。试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的,试用期不成立,该期限为劳动合同期限。”第二十条“劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十,并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。”二、试用期一个月应当是一个自然月份,而不是指三十个工作日。三、按照《劳动合同法》的规定,企业决定录用劳动者之日起,一个月内应当签订劳动合同。否则要给予劳动者经济补偿。《劳动合同法》第十条“建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的,劳动关系自用工之日起建立。”第八十二条“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。”第八十三条“用人单位违反本法规定与劳动者约定试用期的,由劳动行政部门责令改正;违法约定的试用期已经履行的,由用人单位以劳动者试用期满月工资为标准,按已经履行的超过法定试用期的期间向劳动者支付赔偿金。”四、建议你拨打12333劳动保障热线进行咨询和举报企业违法行为,以维护自己的合法权益。
您的意思是,我们公司这样是违法的 ,是吗?
就你叙述内容,回答如下:1、法律规定劳动者的试用期最长不得超过6个月。2、试用期一个月包括双休日、节日在内。公司将试用期中的双休日、节日剔除是不对的。3、没有订立劳动合同,公司已经违法在先,应该按照《劳动合同法》第82条承担法律责任,应当向你每月支付2倍的工资,并与你补订书面的劳动合同。公司向你每月支付2倍工资的起算时间为用工之日起满1个月的次日,截止时间为补订书面劳动合同的前一日。你应该依法维权索要自己的血汗钱‘双倍工资’。公司说你只能拿试用期的工资是错误的。4、如果公司没有证据证明你有过错而辞退你,你根本不存在《劳动法》第25条的情况,则根据《劳动合同法》第87条规定,用人单位违反《劳动合同法》规定非法辞退劳动者的,应当依照《劳动合同法》第47条规定的经济补偿标准的2倍向劳动者支付赔偿金。因此,你应该继续依法维权,索要公司另外违法辞退你的赔偿金。《劳动合同法》第47条 &经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
  劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
  本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
我们公司主任说我不善于沟通 这样能算是合法的辞退理由吗?
我和他没有书面合同,只是口头试用期1个月,我能收到保护吗?
试用期最长不超过六个月。
是他们没给你签还是你自己不愿意签的?
试用期最长不得超过6个月
相关知识等待您来回答
法律领域专家
& &SOGOU - 京ICP证050897号大家好:我有一个问题想问问你们。 我现在进了一个厂,试用期是三个月。我才做了两个月。若做未满三个..._百度知道
大家好:我有一个问题想问问你们。 我现在进了一个厂,试用期是三个月。我才做了两个月。若做未满三个...
家:我问题想问问我现进厂试用期三月我才做两月若做未满三月辞职工资百四十现身病我想辞职家医疗工资否给百百劳没相关条例希望家能给我答案谢谢
提问者采纳
劳合同规定试用期内劳者随提解除合同工资应按合同约定给百百具体做向12333劳热线电咨询、投诉
来自团队:
其他类似问题
为您推荐:
其他1条回答
给百百百四十违反劳合同;劳合同第二十条 劳者试用期工资低于本单位相同岗位低档工资或者劳合同约定工资百八十并低于用单位所低工资标准另试用期提前三辞职要让板类似名义刁难
试用期的相关知识
等待您来回答
下载知道APP
随时随地咨询
出门在外也不愁我进入一个财政全额拨款事业单位两个月了,请问我现在算试用期吗?还有就是我现在工资是1825外加补助580!_百度知道
我进入一个财政全额拨款事业单位两个月了,请问我现在算试用期吗?还有就是我现在工资是1825外加补助580!
一共是2400,如果过了试用期工资还会涨吗?我听说试用期工资是转正后的80%,我们工资是打卡的一个月卡里是1825!
对了忘说了 我是退伍兵 ,退伍兵有实习期吗?
提问者采纳
试用期是公司才用的术语
试用不合适会解聘
你只算是实习期
只能拿百分之多少
实习过了就转正了 全额到帐
还有医疗保险 住房公积金什么的
以后会涨的 放心好了... 不管退伍不退伍
进入事业单位和公务员 都有实习期
提问者评价
其他类似问题
为您推荐:
其他3条回答
安置好转业干部和退伍兵是国家强制性政策,从参军时就计算工龄,所以你现在没有试用期,是该全供事业单位的正式在编工作人员,可以放心。
实习期一年,过了就按标准调资了,五险一金都有,你工资算是高的了,我也事业单位,十几年工龄,工程师职称,现在工资(生活补助),打到卡上1950元。慢慢熬吧,事业单位饿不死也吃不饱。
这种情况要看单位自己的规定,各个单位的差异会很大!
财政全额拨款的相关知识
等待您来回答
下载知道APP
随时随地咨询
出门在外也不愁

我要回帖

更多关于 ff1450 60升级 的文章

 

随机推荐